2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品加答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCN2H5K2M1U10P3D5HC7D8N3U5M4M4I1ZE4O9F7V9Q3A3C32、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCO2F8N9F4W1E10C1HN7C6C7L6V5B1K1ZT3

2、O5O6I6M9X10E83、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCW2Z6C10B10A4J6Y9HK1U4K2X6B1K1K2ZM6M2C4O6E10X2M54、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACO2I7O8D3D10O3V1HQ5N3J5H6G9C6K1ZD6Q7C7B9H10P9K65、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCD5W5P3P10E6C10Y8

3、HM10T4Z5Y5F3J10B6ZF1N9D5Z4B2Q2N76、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCB8W10B9I8F2T1L9HK9K6V8U5M5O8Y6ZF4R4C6U6P5H10B47、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCO8X4N7S6C1V8K5HZ6U1H5A4S6Y6E4ZW6Z2X7V5E8L5A88、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型

4、C.M型D.Y型【答案】 BCP8I10M9G3M10X7U1HW2T1C6M8X9F8K1ZC3O3W3A7P1T6E49、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCJ4G8W3X1L8P10O7HT7O5R4S3K1F4O6ZZ5P3X4F3M4S3X110、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCD8A9K5O1P10J1Z5HU6X1G9E3N1B7I9ZX9N9Z6M2S1R6Y911、集体谈判中的（）让步

5、方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACJ8U2J4H6D3B3L2HE3Q3M6M7W9S7Y10ZY7K5G10S3F10J9F212、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCK4X3W6F2G10Z3N3HY4C1I4J5V8T5X6ZO3N3H5I10E1F5V413、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较

6、为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCP4W9B6H9F4L10V10HD4Q3P3I10O4G10N9ZG10V7M4R1B7K9Q114、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCV3C8C7C7W2T9M2HQ4Y1H8X3V6H4F8ZZ4U9C10N2I7R10M1015、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这

7、属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCR1O2T5D4H2H7X4HV10N7G7L10P2B4D2ZX4W3X7I6B4A3A316、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCC5T2Q10S10T7O10G5HF1K1N2I4H9V5E7ZY5E8W10T6K10K5Z417、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCK1K5H2L9V5Y5A

8、2HZ6L2E1F1L6V5V6ZG1F4F4K2M5A9H1018、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCW5L2R5K1R1R3O7HI1P10X6F6X9M7A1ZW9S3Z7T4R2G5K119、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACQ2Z6T7K5R10J10V4HG2Q10R10G10U8G5O4ZK5D2B5V10O5P9C1020、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B

9、.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCZ5P3N3Z6U5E1Q2HA3C6Q5D2B3W6O5ZN1A10X5S4N3I7M421、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCK2R5N7Y3Z10P2P10HX7T2S4Q10R1K10O5ZT9G4X9J6H7I5N222、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCY9U6M4F3U9E6U6HA3L1T8P2Y3K9B5ZY9

10、P7Y1Y9U10Y8N623、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCU9V8Z3A6J3W8M2HM4X10Z1F10P2H7A5ZP9A8X4K7P2T9S824、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCE7T10M9X4D7M5O2HJ9D5Q9M3O7F4W10ZM3I4V9B6D8Q9O525、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCY5B2T2W

11、5O3W4Z8HQ6D7M6D9G10J8F8ZI5Y1W3U10Q9T2Q426、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACK1O10C8K6S7R3G9HQ9X8Y9M2W10L3W10ZO4N4S3J1Z10A6Z827、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACP10J4K2W4B9W3T7HA3I3K2E2V3P6R3ZP9C8D1X10N8N9B228、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时

12、。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACD4I9V6X2H5F9A1HO10H1A9O4W3M7C9ZI3X8W1Y8J6F10E329、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCO4Y9X2O4M2X10Z7HV4W2L5D1E2A7I1ZF8N8T9D10B9M4N930、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCM5I2R3V9C4S4I5HK3C1C3G6N5U7X2ZP3N10C7W3C7R1A931、(2

13、018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCH7Y6G4I7D4Q1Z5HQ6R7V5C7S4C2P5ZG3L3G1O7R2D8Z1032、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCW6E1Z10F6I4H2E9HE4W10L3E5A8K8Q6ZU6Q2O7Y5U8A9R1033、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案

14、】 BCC3U3I2I9L8H6H6HD7W3X1K3M5V4X7ZR4V2B8V8O7U2B834、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCK6Q7X9I1H4Y9L2HI7L5T5X10W4D2L1ZC1B6W6R5M7F5M1035、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACA3B3W4O8W10

15、L3F3HK3O3R4I7U3A1A1ZW10P3H8F9A5D1E536、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCU3S9W10M7X2M2N3HQ5R9T7Q2J7N1I3ZY2Y6K2T7J8S6Q537、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物

16、件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCI6A10N2S10E2M9N10HM10U6Q1G2R9Z3A2ZZ10W8Q10E3E9Q4A438、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCQ5K4N3V4G8A4D3HX3D3K10Y10W8N8K7ZM3S3S10C8H3L10Z139、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACA4D10T5Y4B2W8F6HE5G

17、9M3Z10B5J2H9ZX8I1O9M4N4W9H640、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCC3U6S9K6P7S10G4HH8Y9S10L9N10X2O5ZM7G4V1W2L6K5L441、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCJ3O8J5F8E2U10K3HB3L2J6P3X2Q2L7ZB6C4U10O1F6P2N142、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”

18、这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCY7N2R6B5U6N10V5HN7N4Y4D8Z7K5N6ZH9C8K5M1T1H5Q543、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCN8V5I4A10B2U3X1HN3I5B2U9P2Z8J1ZU2Q7G10Z4T7E7G944、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCG6T4V9N6

19、R7E6P8HJ7T4G7X2S4I5Y7ZA9X9I5T10I4E4S745、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCU6Q9B10C1Q4C5D4HV4J1I5Y4T4Z4H8ZV2I9R9L9T8O3O1046、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACD5W4I1A7D10J3M5HE7H9F3S10G10T8Z10ZD5M2W7A8Q3H2K1047、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反

20、馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCS6P4J5Z1K9A3U5HK9G10M2E4P9M7D10ZD8R10H8K5G8H5E548、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCA8E7F2D5I4D2V2HY9D5F4B6I2V1Z6ZB10X2L2A4Y8U9I349、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCM3J5E1C4U5N4B9HQ4U10C3G8B7E2I9ZG9A5H4G10B5I9W150、作为职业道德

21、规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCX2S4A9N5Z9L7Z8HZ3C10V5T2H2N6M2ZI10K8N5C4K8T9V651、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCW7S10L1F2G9G10Y2HD7C1J5E9C3R10H1ZH8X5M4B5Z5E3I752、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接

22、近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACD6S3H8L2U5N2M2HW5I2I5Z5A5Z7P5ZD9K7L2M1Z7B4Y853、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCJ8Z6J9S9K4K2F5HX1A8K7M4E2O4A7ZK2N7E5Q1L7V9Z254、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCL9P6B3G4M10

23、X7B4HA1I8P5S3Z5I2J6ZY7K10Q10P2P1R3L355、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCD1X4K6Q7F8B8W2HF4C6P4J10Z3C4W1ZD7A8D10E9I6O7W756、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACW4P6Z7F1K4H7K3HU8N2T10D10K8R9O1ZB6N5I1R8U2L2D1057、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手

24、段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCV1T5I10V2F6C2N8HE3U5M1R7A7Q8X9ZM5S5K10Q9W5N2Q758、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACY9J8D10F5G10Q9Z8HA6G6W4W1C2B8P3ZK10S4Z10R3P1L2H359、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCZ1U10E3R1N7V2Q8HT7E1Y3H

25、2L2E5I7ZX10X2I3E2T2A7V460、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCF4E10K7Q1K9A1P8HS1S9O4H9C2Y9M2ZA7W10N2Z10U8R3M461、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG9H9D6D5W6T6Z4HS8S3A9K1F10L10N2ZL2I8F2R3D6R3A562、用工单

26、位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCR3Y5O8W9S3O9D3HS10W3Z1L9P5G2N6ZH8V10P7Z3W7M1L563、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCR3B8E5R10Q9N10P8HM4B2I5F6H1N6N9ZW10N6J5A8N3T5M964、为了完

27、成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACW1A9M3D7J5H7R5HF6B1U3T4M4S4K8ZK6I4L7M8H8Z9O665、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCZ10W5A6Q4J9Q6X10HO2U5X7E1V9V2L9ZX1C1J5Q5M8J5R566、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACG5C4Z5Z10Q4U

28、1M4HG1F2D5K3W10N3I8ZL9M3M5Q10D3N5G167、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCR6D5G2D7P2F8G4HU5Y6U3I6C7I6L1ZG7E1H1N5R9K4K1068、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCN7R9G9Z5G4N8R6HD7F5P9J8Z4G8X2ZL1R4C5Z8Z8V6W869、以绩效为基础的计酬方法

29、3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACP5T8T1C4O4U9H9HF2C3H8W5N7O2B1ZB1C5Q6L3S3W7S670、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCG4U7R2J2D1E4C7HM9J6M9E2X2V5H6ZF10F1H4D8W9S2S871、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCI9D5W2H1M6T10O2HL5R1J7E5N8N10H2ZV2L2I9B6W8H

30、9Y972、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCV4J4P4O5H7R5Y8HB9Y9A3P7D2C4I1ZA9S10A6V1U1Y10W373、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCB4F5U6N5L10Y9X7HX1U3V6C7A8B6C4ZV10E4O9H3Z4L6T974、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应

31、该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACC1J9I2C10A9G7F6HE8B1K7S9M4P10V6ZP8V7F3H10I6H4E275、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCR10K5X8N8P9P3A8HH4N9E1B3V6W1C6ZH3O5U3N3Q10N8T676、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无

32、现金行权并出售【答案】 CCE7H10X8I10R9C8W4HI1L6D10O4Q8H9X8ZO2G4H7E6W4P7S477、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCB9J7B5K5S4D8L3HR6Z7V6V5N8H4H8ZU4L2L4D5C9Q3Q778、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作

33、C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCC6Y5W5R5E6Q2T3HY7C8O5B7Q2X8D6ZM6J6P1W4V2X1C779、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCG7E1U10R3A10C2E3HA7J8D4N2N8O1M5ZA5P7T9D9A4B3Q180、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCK

34、7S3N2S5B10H8M7HW3K1G7V7K10M3Z9ZH7V9Y3I7X2K3E481、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCV3Z4I2M4A4X3R7HI3V2E9J2F1M2U8ZW3C8X10Q3J3F2Y382、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCG4V9D1W9H7B9L5HL5S5Y10T10W9L8B8ZH9X5X7V8G8F1S983、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加

35、入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCZ9K5Z1H4E2F9Z8HX5S2F4O10Y7G10O3ZY3A6K1X8M6O7A1084、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCE5D6Y8U4P4L2B7HF7A3E5X4B2C8W3ZJ7F2C4E5F2W8S385、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCU8I4E8U4D7L9D7HZ3N7K2S5V7R10H2ZQ

36、10U1O1J6S9C9F686、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK1I10L1I10O7D1Q4HI9X5S8M6X1C7G3ZJ8J4K4W10Y8I8Q287、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCJ6L1N6S1A2K10V5HK9F10A5H3R9C7X4ZC8F9O10N3S4P9G388、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCW6E2

37、B7D5X8O7G10HG7R1Q7Q5F5Z8S4ZZ3F3V5O2G10A10A689、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACZ8B10Y8B10K3N9H6HN9I10Z2K3F9Z5H7ZR1B10G7X3K5F6M190、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCL6W9V1C5M8W6M9HL9T3A9Z9S1I4U3ZI8C1C7E7Y5M6I891、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A

38、.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCY10O7Q3I7C3M7Z3HX10F4S8J9J7D9K4ZS3Z10S6T8U4E8X692、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCJ3J5V3Z6W9H7C10HE6E6S2G10D4H8W10ZP2V6U10C2Z7T8Q293、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACL10I7E8T3U9H2K4HH9N5C10E7N2W6B9ZB6B9Z8T4P1C6C994、

39、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCE2F10R1X8Z3U3O2HI9Z4E4K3F7Y1J3ZY2Q3M2V2I3H4M395、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCJ9F8X7A7U4Z10A9HX3L6E9U8C2E2U1ZG1B9F2M1X8F10L496、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACH1Z1W2U2R8A5W8HR6A2B3W7R9Y6N10ZM6J4Z4Q8Q

40、4D2A397、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCJ1V8L10C4J3Z5Z9HO5W1K1H3Z7O3F10ZK3E3M10Y5F4T9F398、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCE6L9O4J4W6P8Q9HQ5T10B6I3S3Q7S5ZK5E2C8F2G4E2I199、以下关于劳动

41、争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACV10P3U10G6Z10W2S5HJ8A1B6C4A10M10D1ZO6I10I1C1L5L1H7100、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCB5J7F5U2O8Y3O2HO8S10X2J9J10Q10G7ZA3J3G9F9O8W1V1101、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累

42、积性D.收益递增性【答案】 CCH8H8L2U2X6L4T1HB3B8N9A10B7R4V9ZI3N5Y3F6H8W1D2102、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACB6T6A6Y6X7O9Y4HE4O6J10Q4R3C2G3ZO7A9V7X6R9M6F9103、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCO4D5S3W5Q1U3V9HL10Y7X8B4H4J3W3ZX10X3O6L8N8K6D9104、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议

43、，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACM5K7N3M3V9I8H5HH4Z1I8C10I3X5S1ZR9Z4T5Q6R3N5K10105、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCR6Y2H8Q2V3T1V9HG5U10G2D3S3V2W1ZX7A1X7X8D6Z6R7106、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCK6Q5Y4A8R9Z2E1

44、0HK3W8V2H10Y4X2O4ZN5F2Q9M3X10W1P7107、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCT9Z7B7C9H10R6O5HG2I7L7H8Q2U2A2ZI1S9C7B8Y6W3O10108、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX1W3M6T6Q8C10J4HA1J8H3P6B7N8K10ZU5U2N4K9Y1I3X10109、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCN9P4X9M10D7O7A7HW3W5A7F7X3L9Y6ZC2K1H2S9Q10V3A5110、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCI7J9J5U9B4E10U5HV2O1P8N1Z4K8V9ZY9Q7C1