2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品含答案(吉林省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品含答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品含答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCT2K10B7C7H2Y5S2HU2C8T1U9P7Q9L8ZE4G10F7Q2S4Q2X92、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCF5Q7U9R6Q9W3J4HU6X7E1J3K10Y3O1ZQ10T1H3K4K5K4V63、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）

2、。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH2X9D6M3S3N1X10HT6J3X3W6H7G1Z10ZW4Q8U2V2T8W7Q14、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCU3C9L6Z7Z4D2F9HD9Y1D8Q9V2R4K8ZA6L2W10C2K10Z5V65、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ10S10M4T5K8C8R9HT7K3F3X1F1F7E4ZH8B10K6L3G8S2D96、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.

3、面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACR7Z8K1Y4N2Y10I7HF8S5D9T1Q9M8H2ZV8J8K7A6D2D6R57、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCY4B4B6V6D1N3X3HI4N4A4K3G10Y5Q6ZG8P9L6T10O7U1Z58、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACM2H6N9X9F10B2O3HX3B6C7P6B4L7Y4ZM6T3Q1T8H9V1G89、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略

4、与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCU8I4M8O6W9Q2O1HY2I10Y5J6C9M5A9ZK3J8H5H7R9G6H510、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCK9C2O7Y9T10L8V9HN2J5A9H7N10N6Z4ZP4Z5D9C7M8V4E611、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACK8A5C7J7C10P2V6HK9K5C7D7X2O2M1ZM6B3K5F6F5V5L10

5、12、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCO4R10V1L1R1R3Q3HH8Z2P8J6T1I6E7ZW5K4X6Q4B3B9E513、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCE5O8M1T1F7L5X10HW6T4X6U4D10F1L7ZC3Y3Z5G1G10S9G714、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=

6、应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCD9U6M4M8R6P10S6HY7V9V7T7F9E10Q7ZC9J5X3S1Y6U4E315、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACH9U3B2T6G4V7R8HL6T5S4S8G8Q10F1ZE4B10A2L1H3I10K316、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答

7、案】 ACE6Y3M1Q3U9B8E8HX3P4P9E7D10M6E1ZR2Q8W3F4R10W4Y317、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACA3P2J3L9L6V6K6HH5P9C7R8E9E7Q4ZU6K4N6E7R2I1F318、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACT8F5N6Q8W3L9G3HU2D1X7H10M6R6S7ZH2W9P10D2R8A7T919、（）是指考评者仅凭下属最初的绩

8、效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACB8O5M6D5P9U2Y10HP10L3Z4K4O6H6M10ZF3V5K2X3M4N8L220、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCZ3O2B8U8I6V8E9HX1L4T2Q7H4Y8C5ZY10T2D8Z10R3K7H421、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2

9、个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCW1U1Z8D7P4H9M3HK6B10S3L1D6V1E3ZL6Q1U10A7O3Q8Y1022、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCP3K2G9O9C5J2Q6HK3Q10R9K6C5Q1L4ZO6N1P10C5T9H1F523、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提

10、升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCA7A6L2U9P9H4K10HE1N2N5U5E6C4W2ZE7K1M6F5M9B10Q1024、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCZ6D9A3Y10M1U5B3HX6O5X9G6N6W9U6ZK9R8B7Q7Q1E5T225、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCQ9G1X4J10H6A4V8HB9Z9N4S1A6M4M9Z

11、G7F10E7X1F5I7I126、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACG6T10I5Q6H8I8I4HL6M7C6M2H5W7L6ZR7Q1X4O1X3E1A1027、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACQ4E7G5Z8Y10W1B9HW6N8F6A8Y2F2I5ZI2X8E10Y7B9R4C628、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCU10M6M7N4N10G1

12、0Q5HJ6T1B5T9H5B8R5ZA5H8B4X5M8P5G329、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCV1B1G2K4P6U2P8HK3B1C8L3O8T9Z2ZP10W2Z1S10D7Q4B730、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACB7M8Q6P5T1X2G6HH2C4K9Z4T6Z10U4ZY6X4Q4I7C7G10L131、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.

13、战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACZ10Y6S1S4V2O1X2HR8G4V3Z4Y10Q5G10ZS3F10M3M9L9E8C232、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACL6Q7A4W7P5V3L4HE10P9O6R1T7R5W4ZS6G3V7M7I5C4Y633、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCA4F1W7S8I5X1W2HB2V

14、1H8C9G7W1U4ZJ7N6S9I5Y3P8B334、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCY6C6K9O6P7Z10Q10HJ2D8L2S5B10U10A1ZH8Z10Y4Y10Y8L4R735、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACJ4G6P4R3V2X3J9HP8L1K10E5R8X1B4ZP2W10K4X1C9L5J936、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW10

15、U7M8N1J9M9O2HW2O1I5H1H6V7P5ZG4L10M8T3K9H3V637、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACO6G10D3Y9P3T9U7HZ3M8R4D7R9K9S2ZB9E8E10N4B8N2B1038、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCL1G4I8N4W4H6Y2HM8H7Y6S1O1X4Z3ZO10Z4S8V6E4J7M1039、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作

16、为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACK1W2A9V6C8M3A2HO4K7U5R10Z1M3E2ZB6Z4Q6Q4A1H5X440、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACV2F10K3B3A10S9U8HP1R7O9H1E3F6U2ZI1M7B3B2K10W7D241、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D

17、.这个人该走【答案】 ACS9P9Q4M4G2U9Q5HZ2Q7I7L4P7Z1R6ZV4V7W5S4W6E10H1042、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCV6A9Y6H7M7S8W3HR5K3U10A4I7K3X2ZE1G10Y2T5M8D4D543、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCL10O3J7V5T5Z

18、8P7HR7S2Z6M9H3A2H6ZR6T9C4S3Y5Z3W344、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACX6F8G8C8R6C7U9HH8R7E5I5G4R7I1ZN7S5G2L8W6O7C545、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACG6N4Q8H1K7Z2Q1HJ9W5M10D6C3K1J10ZC4J6Z4K3P2B4C646、劳动力市场工资指导价位制

19、度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCM6U4N8E5V2L4H2HG10Z8V10E4Y9D2W7ZT10S2D4L9U6D1F247、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCM8G3F2J4P3M7R3HN1W5A9E7Z9R8Z10ZP7R7Y2D3W4Q2Q848、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCD1H2I7Z7R9W10T1HD1

20、0R3P1I9I6Q1W10ZV10H6K9E10D8T3L1049、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCF4R1T2X9H7Z6J2HC3O8C4Z10C5B9H2ZX6G3M7U7J5H8D150、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCV4O3B1P10G10L5K6HU9N9Y5G6A8K1K10ZA6E6R3Y3O7I10M251、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.

21、宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCM5Y7Q3H2R1Z9J4HO8G8A8H9W7E10V1ZF3H3B9X3P2O5K752、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCT1V4Z2O1Z3R6N9HK8E8C1W8H10V7W6ZV1O10F4B8A2U1E153、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACO2A5H10X5

22、C1Q3W8HO4B3B7G3F8H7I3ZW7K8A7N6W8M8N654、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCQ5R1W8L6O2E9X1HB5R1T6W4M9X4N5ZU9X8K5H2O1R7M755、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV6L10W7C5L3G7O8HN4X9X5H4O4S7I9ZQ6P9C1M5A4N5H1056、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C

23、.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACR8O2D4J3G8H3G6HU6I9D6S6Q4T10G7ZN8U5V2L10I2S8C957、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACO2G8J6G9K2B5Z8HI9D4W5I1H9Q4V1ZJ3D10N5J6P6D5A858、工资指导线上线也称预警线。是对

24、（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCN3I6N7G2Z3K4C7HZ4D3X6Y9K10U4E10ZP10E10W8V3H8O8H459、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACD10E9Y5Y7W5U10R5HK4H3E2V8X5C8M5ZX4R8X3P3A9N10A760、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCT

25、2P8A10X10W8J4I6HL5Y2B8Q10G10S4L6ZQ10Y2O2I9E2P1Y661、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCP9W8I7S3T10I3C8HM10F8T3X7L9J5B8ZQ5O5K4K5P5Q8X862、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG3N10K7T4N3E5H

26、6HD3G7S3V4P3T3G3ZL5W8Q3C7G5Z10Y763、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCH7L5Z10R9M6V2A4HI4A2V3K1X6S8D7ZQ5F4S1Q10K6O1J1064、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCS4J10T8I3S5B9N9HR5V9A1Z2Z1J6B10ZY10E3P2J9O10X6R465、“假如现在让你做公司的财

27、务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCF5J1T9A7Z1Y1U5HW7E7B6U10I9E7U3ZM10W7H10N3S1X8X1066、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCI5X9G5K6L8W6E6HT4D5E4B10F5K10B1ZB10I8J6M1A4A7L267、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCG10D4S4P8G5R9E7HN9Z1S4M1K3K10W3ZL5K4M2O2W

28、2L4V768、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCJ4E4M1O10B9X2T6HY10R9P4B4V3D4I3ZQ9R5D6J3C10P10K169、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCQ9W4O4J5H8P3I1HR2G6D6B4N3R2L3ZU2Q1T4Y10H5O3W870、人力资源管理费用

29、不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCC8U1F5S5F10W10W1HR6E10Z5O6H1S2E5ZC5A6U9H9S2B5Y771、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCZ8R1B1N4P9H9B8HK4F10I7L6X9F9J2ZC8V6J4K5U6P3O1072、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和

30、组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCW6J3I4W1W7A10W9HQ4Q8W10B10J5M10L2ZU5U4D9O1E3J3O573、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCY9K5G1Z9Q10T10W4HZ4M5H9F4I8H8P7ZI5O10T5A9C6B2X374、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACL9U1U1G9Q9G5O5HU1R2R

31、3B8C9M4Q6ZR3V9E9G3N5T5T275、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCU10H6H10P9U4T7B10HZ9H5V2H6C3G7F4ZT4B3Z6W3S9Z10Y1076、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX3P6L2Y1I1E1Z9HF10X2U1C7K9A7B1ZF

32、5K3Y5V6D8O2P877、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCM2G2Y3B1R5F6Z8HN10G4L2U4I6X7V2ZL6C9X2G2F7K8I778、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCX5B9B4P7U2U3O3HQ10O10R2A9O7N8S6ZC2V5I7Q5Y9Y8N679、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCV7Q7Y6M6J9Z6C9HW8C8C10B4A6R7N5ZK1

33、D3I8V6X4A8U280、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACS8V7J4D5Q5M9W2HZ8X1T5L1X3Y10U2ZP8S1M8F8R10P9J1081、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACY7R1P7I4N4F6R3HC5K10N7T6U1M7A1ZH7P10I1H1P6B5T982、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCH1A3O1W8Z7T7F6HM8X3I4

34、A7M1F7D4ZR5V2M6S2L10Q10N583、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACL9V6G1L10S1A4Q6HI6Y1O1I10M7U5T6ZZ1O5W9D2M1L8B284、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可

35、以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACD9U9Q7Q8F5A7Q7HU8E2A4P1W4F8M3ZW10P1O1V6A4N3G385、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCA5Z4I5H1S4Z3C1HE6U5D1D2I2K3W1ZH2W10B10R1S1X9M186、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一

36、些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCA5B8M10H3E9L3A6HS3N8V5S1Y7S3I1ZE5O1D1V5A1F10V687、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCW7X1Z6W9O2U5H6HT10S1Y3D4K9J4I2ZO8A8V3N3R3N1U588、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】

37、ACC4H3Q10U10T7N8R4HT5C2S7M10K2S9H10ZR3S4L9T7M3Q10C289、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV8J5N8M3Z9M3O3HB9R9Q7J10Z7R6M7ZS5T7N3H2A5I4C690、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCM8A5F8D9M3M7P2HY10R8Y1M6Q7Y2N2ZC8H8L7Z1S9X9B391、动

38、态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACA1V1P9Y9O1A10I7HY4C7F1J8U10T2J9ZQ10N10P9I2X8V6U492、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCB8T3O1K7E1M2G4HX7O6T6Z5E6P1C1ZM1E9S9J7Q1U9L593、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCH3R10D1Q5Z5O9X8

39、HM1A8Q9Z3P1M5Q2ZJ4K3A2B4S9O4H594、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCP10R4O5R1S10K10W9HZ4K2W8N10I9D2W10ZP9G10X8J2T6U3B995、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACN3S10W2I8J10X7Y4HU5X2P9H5M10I9T6ZV6S9H10B10D6C1A296、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.

40、了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCT2B7V2D6N6C10A8HE4O10M8G2O9Z4S3ZX10X4J5C8F9U7T197、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCY8L8X6P9J8Z10T7HN3P4D10B6X9H3E10ZJ7Q6U9D4A10I5C398、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单

41、位D.劳动行政部门【答案】 CCQ10U6L8O1U2P5P9HB10C7A8R9A7A4W2ZU10N1N4A2V6N1C1099、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCW4S4F2J9P7R7F3HB3S7Z1K7B3Q10N6ZD6O7Z3U2Q3E5E9100、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCY7F10R10L4B9J9D3HW10Q9P3Q1O10N2R1ZH4J3D3V3M4P8M9101、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

42、A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV7S3Z9X7P4J4W3HE8U6N7A8E7J9I10ZA5S10P3K8W5Y10A3102、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCS6J8U7L6T2C1M5HN1W8E3R2B5B7P10ZK4A5K6D1Z7J9X8103、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCI4H7R7X10E9Q9R9HN6F10F8O3Q2M9E7ZH1A8T8T10Y4E7H710

43、4、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCV1X4C8N1P8I5C7HH7M8M8Y4B2G10G1ZA3E7E5P6F10N2T2105、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCT1V10J6Y7B5Y6P6HU8P9W2G1Q3F1S8ZY4A5E10B5W4C1I3106、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答

44、案】 CCO5E3Q5F5C4V2C1HO10F3T8A5U9W7L2ZC1M5U3V6E10N2Z2107、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCK3V8D2B8Y10E3Q4HP6N2M9Y2U4N10V7ZQ2P5C9R8A5M10C3108、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCX8E4P5V10G5E5Z6HY8Q7D8P10O2E4R9ZK9H5M9N1Z5B1V3109、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCV1M3A3L3D1V1H3HR1K10Z9M3C10T4K8ZH6D10U9X5N8J10U4110、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCW5Y7D1R6E6P7W