2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附解析答案(吉林省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附解析答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附解析答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCK5T3A7W8K3E1F4HI1V10S10U4O9U2U7ZV2K4L4C2Y7P2O82、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE1Q5S10X3G8A3M8HK1L3G2Q5W8W4V4ZX10G9G3D1R10V1V73、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存

2、储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCL10A5Q5R1K2V8N7HU6C4D5G2G4Z5Z9ZC3Z3Y5K9A2Q3I34、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCK3U8G1P9F3C3T3HK9B9A8P2F8J6Z4ZV4J5W5Y9D6V5D25、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACZ5J6N5M1J4Y10C7HU6E3C6H2H5M10M9ZE7I3B9L3K5L9M26、 下列不属

3、于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCX8Q5O8E3I7J6N2HW10T1C6T9S9X2M10ZY7G2N5J2Z9P2N47、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACL2M4W4W6V7P4U7HG6L8Z4V4E9C2R4ZS1Q1I6E10Q10B10Y88、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCW1M9H4G8T6H7

4、O4HZ7W7R7E5O7F2X4ZU4K3O6H7X10P8F39、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCA4M3O7H9X9E2P1HC7B2Z7X10L9A5E6ZT4B2I2Q10O10V9K410、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCU8Q9Y2X3D9M6V9HU2C1Z6B3G3W4F8ZD3V5O5Q9W7N8J

5、511、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACP2B4M7P8X3Y9K4HR2U9E2H10Q2M9C4ZY1V8P9W7Q4B3G412、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ4R5U1Y4R7L8E9HZ2Y10I3V5K8L10M7ZR1Z9R7I6C2B1F113、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG7F5S2N4Q6F7V1

6、0HP4I1H8Z6M9H2S7ZU1N5C10S1J8Y7D114、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACQ8C2D6A5P5P10Y3HX2V9L10L3W1C10C6ZM7Q4D10J7L7I7Z815、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACM7Q3M5S10O2J7T7HM9J2Y8W4R7Z7R1ZI10Z3M5B9G9B4R1016、(2

7、017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA2H10G5H7P4H7H4HF1P5G4E4X2M5Q8ZK4L1O1G5E8J5A717、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACA4C8A3I5Y

8、9S6I4HP10X3Z6J7Q4R10Z9ZC3G8T7G7M6C9H318、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACE10W9J6E3D2W10R10HR7S5E5P1H10P6A3ZB10Z4I4U10A8B4Q619、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB8I2T4A8J10D2X2HJ6U7B2N7N1F2S6ZX10N4H5C8S4V1K720、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市

9、场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCE6S8B4V5G10X7F1HE4H10J10P1D6Y7X4ZG1E10X1A4E4Q9L621、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCC1P2T1G3V3E7H7HE2V2B7T1A9W3O5ZH2R9Q9F4W8J3F322、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.

10、学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACL10G8B7F10C2E6Q5HK7R1E4D3Z6C4K10ZM8A10T9S10R9P10K823、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCZ2W1P3K7S5D1B6HW5U2Q3Z10T7L5Q10ZA6O6R7W9B6T1B224、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCF3M9X10F2F6O3C3HK10X8Y8P5J10W5W

11、1ZB4P2Y6Z1L1K2E725、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCS1Y1Q2H6S2O8I9HC7H9Z1D2S6O2Q10ZL10B5G9L7L3C5A126、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCA6T2G3A1U3P4F6HJ9R3R8F4G5I4E5ZX3I5J1W9P1U2T727、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履

12、行D.无能力履行【答案】 DCU9M6W10B9K6U10H4HM9D7F9L9O5U7M9ZZ3V2O7D1J3R2E228、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCR8W3B5X4D3X3S2HB1U7P10T9M6F6Y5ZG3U5N10T1L5O2F129、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCT8P4O6G1Z5C4K9HK

13、1Z4S3J4G1S9C7ZW9X2Q7I10J2S10T1030、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCM5V10Z10N6L3E1W5HX9H7Q4Y10C4X10U6ZV7A4L7F3F2N5U231、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCO2J2G6P9S3K5X4HC9Y4Y7U5L10P1J5ZF9S9A8H3E8A9Y432、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B

14、.6日C.30日D.60日【答案】 ACO1W7X7E7D4G6B7HQ10F8T6D1J9F9L2ZR1D1I2F9G6E7H733、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCS2X7A10C10W8T4I2HJ4R3L8O8Q9H6O2ZL8M3B9K2V5I2V434、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACZ2S7P10Y1D3T6U10HM7J7D3P9A8H3V1

15、0ZK10J1V4H1J8L4B535、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCG9J1C4J9W8I8R6HF8O4I5L6O7Y3U3ZG9V6T9H7R4Z5F336、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACC4V8I9F6J8H3S4HC9O2W7P8N4V1L10ZC7W3O6C7V5I4E337、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则

16、【答案】 BCC4W6H6H7Q5Q2B5HQ8A7F3W7G7L2P5ZP3Q4R8A3N10R10B838、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACP4R1Q7F2N6H7Y4HM6B6Q5J7X10C4Y3ZA9F8Q6W1F1M4Z839、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商

17、【答案】 ACE8R9B1V7C5S7C8HC8M2I8T9I7T3A7ZC7L7H10K10L10F6F640、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK1A2X6J6F6D2F1HN9Y9H8Y2W9R6W2ZU2O9X1V7A4Q5A541、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB9F8C6H2U

18、9W8D4HB9D3Z10P9Y5G1A1ZQ5K4X6D3E1O1A842、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCW10U4S10J1Y5V2F9HQ8Y5U3U8A5C4W7ZH10D5I4J5Z1Z3H143、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCL5A1Q6R10H7E8E4HC6Q3R1A6J5W3O2ZX5E6E7I1J8S2H144、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D

19、.劳动纪律制度【答案】 CCV10G2S3N3Y6Z7U6HJ5K6V3N6D2B4J8ZI6Y4M7T2Q1A7O745、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCQ6W1Y1F4V7M3B2HG9H8J4K3N2Y6Y3ZN10U6X3T3M1D7D846、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW6R5G4G8S4S2K1HS5A8B8D4C6L1W5ZI4Q7L6H6W9V6T347、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工

20、们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCJ6I3M3E10U8S7K10HC3A4I10I10T1Y8Z1ZF1S10F9X9O3C1H748、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT4N6R8D8L8O1M8HI7D3S10K6Y1E1J7ZL2R10Q5X6M9C4F849、人力资源管

21、理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCL5S10T6R1V5U3U5HX4O1C6Q9E8D4Z3ZY4X7B3A3S2P2O750、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU5W8J2Y3N9G8F9HR1D3B4U1H6E8L5ZW5J8B3N6P9H6V151、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCO4C9P

22、5Q7D5Q8G1HI1F1A9N6K2M9L1ZM7L8M10C1Q8W4J1052、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCK2I8F9X5X4Y7I6HH1Y4P3B7X7G1K2ZC9X10I3O6A3G1W253、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCE9V7I1R9D7U9E5HI5O6S10K2A3Z6P1ZO4Y3M2L1J1P7W554、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）

23、为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCB3B9N5Z9S10I5K10HM8V10F3F8R7D10F3ZW6Q7G10O3U2X4X355、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCR1N2H4M1K8N8Q2HW4N10G10H1O3E7G3ZA8Q6V6K9D7R5R756、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）

24、A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI1C3N1L6R6P7B1HM9G4V4O2G3M2M5ZI8G9C4I9W5M8H157、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR4E4M7Z8I5E3T9HJ10F1F1V2Q3I2M4ZT9A4A8V9E3G9H358、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCO10V2N10L6X1

25、0G2V4HQ3M6G5L9T3B9U8ZZ1S6G4F2C5I8O659、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCA3D4E5B7X2Q5G5HD5W10C9I10H8E5V9ZC7F5J8W9J8E8I960、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW10G7J4H2C10K5Z10HF1G8Q2Y3H5J6R4ZJ4D4U4U

26、7M9I4U961、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACR10H9V10E10Z7F1D9HS1J7J3Y8I2S2Y3ZV1U1Z4P5V10T8I762、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACY5U8H5O9K9T8Z3HR4E10L4

27、H5I6X5S4ZW5N3U2P6M3D9M463、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCL5H9Q4Q1M4F7Q1HD3L7A5D3F6R2O5ZJ9F1I1Q2U7Y3Z264、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR9H5N8M3Q10Y9W6HB4F3P6Q2V10I6T9ZB7W5W1N8Z10M4Y865、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日

28、-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCC2E5N2T6G3W8X9HV2R3G1M9S7R5R1ZG3Z10G5B9M4M4F1066、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCE5H2U8L10H8G2M7HJ10Z8C5X5B10C4R1ZX9P5E1F9W3V7H267、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C

29、.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCK5Q3T6N10C3P5D2HM6W6Z10R4G9I10Z1ZE5G1E7K2K8J2X768、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI4M4P9R2Q10O6O1HD9N3G9W2D1G3Y1ZY1O8L1Y8H9D9I769、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACQ5L9M2K3I2S6L7HX2V9P4C2N1S8N8ZC6C4I4I5F2N

30、5M870、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCG4S7G6L1B7T9G5HD8U10U6W10F8J5R9ZN4N6R4J2T8O8B771、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCH1G9B4H5U4P2U8HA7Z5B6L7B5J7Q3ZO4M1A4V9P10O4U772、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE4E7

31、X6G5R1V2M4HP10O9X10I3S9R10A3ZP8Q5T6D5A10D3P873、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCM2F6C4V2E1M7G7HR3X2Q10I1Q10T2E6ZC2S7Z3Y2H5S4M274、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激

32、励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR1O10H3I1V4B3Q7HG3O5V3E1E10H1P9ZU8J6Z6V1Y1U9Q575、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACN7N10A4C8B8P6S1HJ1T5U7I6T8B10T8ZQ8A8W10U2T7D3Y176、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCE6N8R9Y5Y5E2P8HL10R8

33、U1U6F5Q2J6ZB3W10T2A9A3W3O977、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS5V1P2Y10W10N5Z8HQ4V5A3A10W3I8Q5ZW9N1R5U10P1S3K978、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCO7X9L9X2O4P2C8HR1D2R10O1

34、0U9K5O1ZR2B7W5K10Q1V4S579、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO3C4I1O9A3U1K7HD3P6B2K4R9S4Q9ZZ4X8L9V10Y3E10U480、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA5L3M7O3L4L2I2HA4Y8X7H5P2E7F1ZE10X7C7T9N6X4B981、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果

35、， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCQ1T5C4F1M6T6E9HO5B6Y9S3A3Y1I8ZO3W4I10L9U2O2H282、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC10Q9D10H10X9P2N5HC4N10B1Y3U7W4M1ZZ4F2D2M1Y7T10G783、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20

36、%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCS6G1S1B8X4G6T6HN1I2Q4C8H4N10C5ZB8B8H6J1K2W2K184、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACB1F4T10D8V1W2P2HF4N8Z2S8B3X2H9ZB5R5A6H9G5T1D985、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCJ3R2Z8R3R4Y10M10HL7U1V4K6K3N9I3ZX6Q3C7F8B6V9G1086、

37、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACP2K2P4U6J3O8F7HF10S4G2Y7I3E1C2ZZ4D4B4Y5F3G6N587、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺

38、， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCJ5T9U8C2Z1S10G7HL1O2L7P1C10X10M10ZE9J1I7E10E7W3E688、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCM4L2E5Q8B5X6D5HW5S10I3C8H4L10T4ZM10O7O3T1S10P10F889、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水

39、平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS4I6E5N2J6U3H2HM8Q3P5U1H5S4L3ZO1R1Y3O10X5X4L490、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACQ10X6O10I7G8F4N9HJ10Z6P2K10V1Q4B6ZO7Y7Z5D5D8V6E891、(2

40、018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCH8X3Y3S7O1N4N6HO9R1X5G1K1Y3M6ZE8A9Z6A6B5O10N192、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCO2Z9F2F9U5T4X5HH3H1L5K10M7I8N3ZK2A8Z6E8Z6Q2U393、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG2K2S4S5H8Y3C9HF6I8D

41、6S8L4H2P2ZQ6V8N8H9E5L9T994、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCY1R5A8R10Y3G10J8HP8Z7E10T3D6G9A8ZB2U10I7E4A6M3U595、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCB10J7P3Y6B8K2Y6HE7R7D3D3D7J

42、2N8ZW5X10M4Z6O5C6Z196、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ7M2O9L8K6V6U8HY5J2J9P10T3J2G8ZM8B9L3J8H7L7L797、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCM7Z1Q4O6S5G1Z5HC10N6V1M6H2W2U9ZU2B6Q6L7P2R9S698、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是

43、权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCP10L1Z6G3B7X5D2HB9N1G4P8J2Z2O5ZT6Z4J3K3Z3I6G499、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCH5H9F5Q8L2K7U8HV3D4Q1B10S8P7N4ZP7P6J3G7W8I4L6100、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACA8T4B1Y5X3P1E10HD10

44、R9A1L8D4J8O4ZR1S10M3H5U9C1K2101、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE3V1L10H6K10J9Q1HY3L2R8X5Z7S10I7ZJ10H1Z5O10V2Q6Y9102、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCH8I1U9C4S4Y8J3HN7J5N4V1T9D8W5ZD8D3E8K1Q6M6N7103、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ8U7G2M8N3P8S10HQ9Z1U2H4R4G5R10ZB9L9V8M4F10R5Y7104、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCB9R6Y3B9Y7A4Y10HT4T9G9U4F4Q5L6ZO7O3S7I10A8T1F8105、我国的最低就业年龄为（）周岁。