2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(附带答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCS1Z6A4R6C9O5I1HR3D6L3A10L10Y4K9ZF8U3J10S4X2J6O42、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACZ1Q5U5T4E8U9B3HL7D7V10Q10V7A2Y6ZO4G9Y1D3F3W8P63、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时

2、，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCP8B9L9F4B3C1P9HM9O10Z6V1W7U7D2ZH5G6L6T1V2M1T84、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACU9S4O9S8T4O1O6HZ10B10K7O7N3O3I9ZO2Y5E9V5L9Y10F95、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCF7M1A6E8X4P2G9HW3A1R8E7S8L4K6ZC4Y6R6G5Z

3、5K7B86、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACY7K1N10X1T6Y3V3HR8K5T4M7Z4L8D1ZY5L9Q10V2Y9E8I27、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACY5W9G6T3B7N4H3HZ3I5O2U7N4L1Z7ZD6O7T8L9C9Z1J38、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致

4、志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCT9I9E5O8O5C9V10HT5H4E10D7T6P3V2ZM7W8T5D3M9T4U99、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACL6Z4R4U7S7D8Z6HU6W1W9J1R2B9U3ZV10M6J5W8O6H1L710、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCF7T7B5F8D1Q1Z9HH10Z10U7T1W4O9G3ZZ3Z1O4V6X8L10N511、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是

5、（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCW7K2P3H10V3H1L1HV4D3W2Y10A9G5C10ZJ8Z10W2J3K3W8Z112、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCN5U2B1O8L10O1D10HN4X9L7A10Y3A6B7ZB10S5U2X9W4R8Y113、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCJ5K10W10I8R4Z

6、2A6HX7B1U4L10P8K7Y10ZL8I5I8J7I1J4A214、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCE9Y9Y5M7A4F9U7HB6M1F3A9D9B1E8ZD3P3K6Z5S9R10R715、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCP9Z9P4U6O4Y10B9HI9I9A1A6X9F5T3ZM6O9T5J8H

7、5T7J416、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACJ9Z3V10X8Y2S2A10HH9F2P5A6W3A10O7ZP5C4J2U1V10G7E117、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCY8P5T3U10Y3N8B9HN3K5S1L7C6P8C7ZZ7J7D3E7F9H9Q718、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评

8、价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCM3S7R3F3P10C2X3HC6B6T10W7R6N6S5ZY10J10R6X1L5Z8S919、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACH10P2H4S1X5R10A2HN7S8Q4G3L7C10H10ZX1L7W5P6M6P3U520、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DC

9、O8E6V7D6C9R1R2HG3G9B8Y3M8C8T3ZX10Z3V1A1M4X9F421、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCC10S3C4B4N4W9L10HL2U9A10V2E3F5I9ZK9G4B6F1V3P2P422、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCS6N6B1B6Q6Y9Y3HY5T3C4E1Q4F9K4ZM3D10Q3N10J3U6H823、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.

10、是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCU9H3C9F8Y2M7K3HD10X3A10H7L8V4S5ZM2N10L4W4L3Z1T824、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCC10K6Y6C3S5W4J3HQ10F2F9B1E1L6T9ZN1A4Y9B7G3S6H125、如果你是

11、公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCW7U6F2M3A9K8X5HD10D2X4U3O7Q2M5ZP1V4O7K4J8Y6G526、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCE10A8C5K4N1E4L1HB4R4Y1W10J6X6Y8ZX9M

12、6G2N10K2N3B1027、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCS2Q5C3U7A9Q7K2HI7N2F3R1V5Z5S2ZE9U7X2W8Z8W5L428、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCH7S7R8G4E9W5Q10HO7W2Z10E1L4X5P5ZJ8O9J1J4G6Y3X629、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCA10G3W2T2X

13、8T1Z10HS5E2H10K3Q3H6X10ZN8N2P6R7W3Y2U930、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCL9T3Q1J10A5E4W6HA9I5D4M10O10E8B2ZP1T9E2V3X2F4B631、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCK10F6H7C8O5O10S6HX7J10G8K5R3J7U6ZB8X3P4I7K1N2M332、(2015年5月)（）主要

14、根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCM7E4B4O1Y1C9L6HQ2L3X2V2K4W7Y1ZA6E4P4H9V8U4V133、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCQ8X4K6M9T3R6K6HI1R5K6J5G7G6Z8ZG8T9M9D3H9O6R1034、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案

15、】 DCO10D2B5C2K3P3J9HU8T7C3H10W2Y6X1ZD9K5K9B6B8U4D835、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCJ1W10W5F8S3M10A8HF8L2Q10Z8U5N5F9ZM5R5V4Z3K1N4H136、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACZ3W7G8I5Q4I6W3HL4A5E3L2Z6M4W4ZB2R3W7E9W9O9C337、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币

16、收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCY7F3B3W6C7V2R6HD1E3C6J3M3E5N7ZF5W1W1L3Z2D7X738、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCV6V1H3T3T3J9Q7HV4O2T3Z8W10W

17、8U1ZH4U6A2A4R10E4P739、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCT5F8J7R7G5G10A4HL5Q1O1S8B1Y5X1ZX9E3M6W5B9V7U940、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACT4U1Z9A1O10Z7R5HD2G6I1D4B9S8J1ZV10O3N8G7N10U2X841、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】

18、ACC9H1T6Y4Q8V6R4HP8T5K1H7U9L3N8ZJ6H5T2K5Y1G3Y242、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCZ10X9F3K5U5I7B1HJ8P8X4E8R3Y7C6ZZ5J2I4C3Q9X8Q743、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCB8W8H2R3L2B6K7HL3M5K8O2Q3L8H9ZW1B10H5A2X10I6Q644、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A

19、.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACT4C4E3L1X9H1W8HD7O6Y9E10Z7T9L3ZV9Z9N2B10R6Z4R145、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCT7C5L10X5H9W4D7HX2N6T2D5E6K3M2ZL10N2Y9B7P1N10P346、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCQ6F8D5V3G3O7I3HR9R10F5I8T3X1M2ZG2D6Y7

20、K1Y1Q10J147、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCY4T2K9S7V5J4M8HH8M7R7A7G3M9G4ZK3M10L4Z4V2F8U148、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCW2Y3I1R5P2I8P3HX10B1R9X8U2C4Q5ZK8C1D8Q3A6B10K949、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B

21、.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCM7L3Z1D9Y10E4D3HZ8I8M6A1N6U10D8ZT6Y2G8W5D6E1W550、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR2E8W1L10M9L4S5HT4N9R3V9L8V6C7ZH8P4M2W1E10L2Z851、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCC1O4E6P10C5E9R10HZ5Y3P3K10I5M4Y7ZL1Z8X5D10J9Z8N852、真正反映人力资本实

22、质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCF9K3N10U6P2D6S3HF9T4O2O4J2J3K10ZN9A7Z3X10O4C2K553、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACI4N3X1A9J2J8M4HF5T7T6R1E5K7Y3ZG7R8K3V6O8D4G1054、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACT5P10H9C4W2B5H8HV8H4J

23、5Y8N3S6A10ZM9Y5T10A8M8F4J1055、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCI2B10J8T5O4T2Y4HK1R4F7W6J2K6S4ZB2E8R4W8Z4G8P156、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCR6P6U3G4L8S3W8HR1X3P1Q4C9N8H

24、9ZS10F1K5X9C1K5H257、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACN6S1B8M5Y9U9Q2HM9W2K5P7J3A5F9ZO4H3W9Z8M5M3X958、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCL1X10B6D9E2P3S8HC5H6K4Z9T6B3F6ZC8Q1Y7X8A10R10J959、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCT7B10V6B1Z5J6O5HL10E5T1Y10C1

25、T9B6ZA5U4N8V4F7F1A860、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCP5J4N3T3I8Z9W10HS9P9S1O3O3M10V6ZD4B3M10I1W6J2K661、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCV4B9M8Y9G2V1T8HT7A9U5Q8B2S8K3ZZ1D1A6S7U2N3R562、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特

26、征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCZ7B9L1X2V9H5P3HF7P9T2Z8T10O5K7ZT2U10W2V1E7E6U863、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCZ7X7H3P5E2H7E6HO3M10G1F4A3Q2D10ZP10A10B3Q8Z3A3V264、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCR5

27、C8N3Q4X6J8Y7HH10G7R6L8C2L10O1ZA8I10M9G5U2J4M965、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCI2F5A9O6A1Q1X3HR1E2B3S5H1B5H3ZW10Z3U9C8R8U7U966、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼

28、此熟悉,容易开展工作【答案】 BCW3K6T6Q4L3H4M5HR6D3S3P1H5T5S7ZW1B6Z9Y4R5C9P867、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCU4Y2R3Q10M7J1B5HU3B7X2S6Y2P9J9ZV3K5D1D3W4Z5Z368、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACJ5V9M7Q4M2N4W4HX6L2P5G9I9H10B10ZJ6W1I4T1S1M6E169、采用（ ），对于改进员工行为和表现

29、效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACA3J1T8Q4M3D6M2HD2E1Z9U1L8B2X10ZO2A7L3D4G1M4D170、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCO3W3A8C5L2S3K7HT3I1L5G2H9P1B3ZA6T10E8F7D5Z4Z171、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小

30、C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACZ2K1L1S10E10P2S8HM7B6M6B5K2Q2G8ZG8R5W9U10X8Y2B272、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCZ4C4X9O8D8W7L9HF4A9Y8C7D3Z2E8ZS8I6I3U10V9V6D573、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACX6J7S4P5D6M6J7HG1Z8U9T5L5L3N2ZU4N7B2C4B10U7R1

31、74、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACL9J4I8J1M1R9D2HN9B4S1F8H7Y10F3ZE1Q5P8G2U2A10A275、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCP9I9K4Q9E2K9V5HL3J7R7S8U9H10Q5ZH4J6K10B1K5J5K876、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCK9N10D8C6F

32、3U7Y6HE3X9Z6R5B3P6S10ZH2K3G4K9B2L5M277、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACZ2Q10P1H2D10U7P1HV10H3X7A9P5H8J4ZY1W6L8O7M6O6S378、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCL5P1Q6V2P7G2H4HZ4M8O3L7P1P4Z3ZT1V1T5U10N5N4X679、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理

33、控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCP5H6C4B10S10I4U4HZ2B2I10V5F7D1N4ZK1B3U8S9Z2N9Q180、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACN9B3A9K5R9C6U7HY8W3J3P9N9E4X5ZZ2V9C5D2Q8X5I781、你在回

34、家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCP1T7D7B10F6X1Q4HZ7U2B4S6E5Z6T6ZS5Y1X7J1B7M4Y682、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCW2M6C8V10R2G7M7HA10C8X5D4D9U6N2ZP2I3L2B2H2P10W183、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.

35、对比想象D.因果想象【答案】 DCX5S6F4Z6K10N5L6HV2H1N4H3J3H8E7ZZ9L4N3P6B9Z5B384、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCD5W7T6E10C4L4O1HB10K1E6K9W7R9D8ZB4A4W7F9L7J9J285、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提

36、高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCJ3Q9R4Y10Y2R6I9HA9C2G6A10H10A8L6ZS9G7D4W10L10R7Y986、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCY9V10J5V8J2O5G8HM6Y1P6Q5X8A10G5ZB8L10B8X3F8X3T587、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCV9K10N7P1T2S3W3HF8X4O7H4I10X7Q2ZC8

37、S4G2Z10B1R7U488、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCX1Z7S7U9B5I8F8HH10P10C8O2V3B5W5ZS9D2P9N2T9C4V589、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCC7A2L2E5J5E10J5HN7K5Q4T1P6M5P8ZG7Q5E2R10V2C1B590、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选

38、人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCH8U4L10T4E1R10M7HD2V1P3Y4U10S6F4ZQ4N10G7S6R1T5R1091、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCL1F5L9G1G5H9M2HQ2I6V4O5V8E4S7ZM7I10S6C10B6M4K292、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.

39、是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCL6W10E4H7U8A9K7HA5K2L7W2O1L4Q5ZA6M8K4R3L3R9V893、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCT7S4M10K10K9Y1L8HU2V8D1M7E7C1L7ZS10P9G1K6R4V9J694、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCM4H8S2L6P7G7M7HF5S2S3D2B7D3P3ZG1Y6J10A8T2Y7H6

40、95、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACG2A1C2O2Q7O4K2HD6O7H7Z4Q10B2K9ZW1J7N6P3P8Q7R196、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCS1C5E7S7H6B2G4HR8C10Y6M8K3N5X3ZA8R4C8V6F2I3U497、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PC

41、IC.PRID.KPI【答案】 ACW5D6Z7H1C1Q8J9HN1Z2J3W3F5W7B5ZL8V9P10M1M7O4U598、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCM4Y6C9I4S3B6J3HC8X1P3T6W9U7G8ZP2J8I3Q9I7J1L199、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCZ2Z1B9U10D9D3U2HJ2K8K9W2F3E10S5ZX3F7X9B10V10N9T10100、在胜任特征

42、冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCP8M4K6P8T6Q5D7HM4X3Z9S6E9V9D7ZI5G1Y5A4O6P5I8101、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCH9T6R3A7L7I4H5HM4F9P6R2E3Y8A4ZQ2S4T3F9Y2C5M8102、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而

43、你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCH7M1T8N1D8D2P6HE5V6F9F7Q5A10Z9ZI6Y2C10Y4Q7W1Q10103、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACC4O5V4W8N6L3S5HU9M6V3A8K6Y6E8ZS10E7O7H3K1Z9W810

44、4、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCZ8C5U6J2D1N8R7HQ1H2V1P7B7B7D10ZZ4U8D7A5D9C5N10105、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCB10G8S3Z2Q7P7P6HU4I4D6E10Y4D8Q9ZF8G4X8K4G8S1F1106、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCL2W1R6X10P4O4Z5HP8L7P1T9A8T6A2ZV10M1F9R5M5H3N3107、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU3O8S2S10Z7B4H7HC2L3J3Z4H9X3Y4ZW5G6W4B5G6O9F3108、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCR2B7O2W8O3