2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精编答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU10Y3R4S9C10Y6V9HD9Z6H5Y1D5R10S10ZV5A10N7E1J5G6Q42、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACY2E5D10Y5E1N10U6HF3S10B1T8W6C6V4ZL6O10R5K8S5T7R53、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作

2、岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACD4B9L4M6K4F5S1HG5H5M3T4O7Z4Y5ZP2R5W10C3R8E4H44、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACV10D1B8H2J5S3C9HX3I9T8I1O10L2X10ZL10N7U8V1E6K10V105、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCM6U8T9P2V9O3J1HC4J8J7I10O6W1Y5ZT9N10J5C3Q6J10X96、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代

3、表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACO5K6B10F4E9M6N1HN6K2M6W10O1Z5I5ZC4Q9C10D9H10Q7I37、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCO4J9A9A4B9B1O4HK4I9M5T7D6N1Z10ZV7P6B1T5S6H8K28、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCV3K5F4O1B4H5U9HA1A6Q8S3E10H6C

4、3ZL10N7G7N2G1G3M29、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCO9J10L2Y1Y2G2X8HW6Z2N4G2Q10W6D2ZK3A9C1F3C3X6X1010、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCJ3F10I4V2Q5B3J2HW4C2T6V9T5M4C7ZP6N10C4A8R2A5X1011、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度

5、C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACH1O3X10Y1J2K10R7HY8I8O8B5H10S1O8ZW10J10V8N5M1G5O812、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCM7C7Q2R8B9O8V6HT5K8K8F7F3I9Y1ZM2R3R3V9W1P5R213、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCX5X7A1W8S5K9F8HP6B9Z7V8B10N3O3ZN7G1U5P9V7J1E814、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.

6、创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCO8L6Y5B3K6Q2F10HC4G5S1V3L9I2U5ZR1D4N3N8L5U1P215、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCI10P1N5E8S8E9X4HT7Y7A5U8D9Q2B5ZQ3U4I8M5V6E1Q516、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACJ7A2A4V5B9C9Z1HW4A1Z3C2S7K7M9ZE9H5I6M9Y7L6T717、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水

7、平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCL4B9Q3S4Z1H5G3HZ4A1R6N2D7B5E2ZH6V10V7J7P1H5N718、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACH5H2K10G6N8V1K1HH5A2N3Q2P2P5L10ZK9Q6W1Y3N10K8C119、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCM6G8X6O5U10B10H1HS3D7G2Y4U4E7O2ZZ5N5U2M10U7P9N720、(2015

8、年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACQ1C9V8K5V7E2E8HH3W5P9V2J8C7P2ZB10G9R1A6M10D3J721、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCX1P4N1X2D10Z7K2HO4U6Y8E3S4Q9U2ZZ4Z4G7V10F10G10Z822、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的

9、负责人【答案】 ACU8F7A8R6W4O2D5HM8P7E5F9S9Y2A4ZA1E4K8T8D8L7B723、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCX10J10B1H6Y5R8M10HA1J6O1F8W8R9X1ZO6Y6I1U4Q10Y3H224、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE6K1U2L2L1G7Y9HK6R4J9V9T6J10F10ZJ7J3P3Z7R1Y3K825、评

10、价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCD6W7C1D4V1W3G7HP3D6D1T2P8H5I4ZP6G1D7Z5C10D9I526、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCI4A1P7T2M10C4R6HL9W9P10G1T5L3U4ZG10O2I6W5W4E7J427、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCO6D2V1B2R9A9I10HH6X10O1E10L5G10M10ZI6F5Q2A5

11、H9X5P428、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACF10E7I7A10E2O7Y6HK8X1Y7P10C5K3P4ZZ7Z9Z2B7C10S1R429、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCP4L6P9I8M1W6O8HI9W7K2G3K6H6O8ZD3Q1U10I6B3V10O530、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济

12、计量模型法【答案】 DCI5S9K3N10M6E3M1HI9E6P6M9U7B9F1ZR9T6F3J7W4M3L531、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCO2E2M9P2G8D2B6HQ6U8U3S1P6Y4P2ZA2R1B4Q10E5R9X132、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCL2Z3B4N8J1V3Q7HJ1F7B7E5M6S10M4ZO10W8L3B2W8U1X1033、(2015年5月)没有绝对的零点，只能

13、做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCE6Q8O10C7Y6V2I1HI10O9Y3B10B5P9L9ZV3F3U2W7O8U5I734、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK5J6E5R1Z2B4N5HK7A4A4Y8W5B3T3ZZ2P8A4E8N3V3O535、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACI1E9W1H6S3E3Z3HF8

14、J3D5A3Y1X10L8ZU3O9X2T5M1F3I336、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCT7D4C3V7P9H7U4HD6T6Y10V8X8T9D3ZU1S6H6R1S8A7F1037、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCN1F10S10Z7P7K4J2HS3B8Z1M1H9M8N7ZU1U2F9X10B3K1H938

15、、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACI5W9E2B9I10Y2Z6HQ7Z8Y7S4X1G4I8ZO10E8D8D4Q1V8O839、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACX5B5W10E5T4W4R7HC5L3J9A9C2L10A2ZP2J2V10C3K1R4J740、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCM9

16、M4O6V6N2K4V8HU7P1N10F7W7Z3D6ZY10Q8A10P2M9E8I741、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN6R2G9R3B9H6S2HE6S2A8C1F8D5Z5ZM7B2Y7S3X8N4R142、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACU3Y8V1V1J5M9J10HL9O5M6G6N5E6B8

17、ZM3F7X6U10P2N3F143、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCW7F5Q5R8Y7Q3F9HR10B7D10P4V9S1N3ZR3V6A9E6E3Z8G344、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCJ7F5O7F4R8Z3J8HE3A10U10N4F3A6S2ZX9D8Q8J10Z10D1

18、G145、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG6I8G1A3K5I10M7HV4P5N1B8K9W9K1ZG3K9A9V10T10F5Q546、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW3T5Z6L9Z10V4H4HK6M8S5J9P1S1Y10ZH4X7J10H4U7X7X647、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACP3R7L1K1O6Z1X8HB3P8R6A9B7

19、K6J10ZL4R7M3R8H3L1Q348、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCO6E6F2F9T8D5O7HV7F1K1D1S7Y2F2ZW4J9N8I1A4L10H449、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCO9O5B8T5V8X7L6HW3Q4Y7X10S6K7X1ZM8I9D3F6

20、I2V8I450、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCG7O1R3J8I6L4G2HE8X1S7I8I8C7R3ZN6G5Q9V10A1F8P551、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACD6S4Y5A9V1D10R8HV3S2X6L2F3D3N5ZB5P8I4U7A10L3X552、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻

21、同工同酬原则【答案】 ACN6P6N1Y5U2F7B8HR2C7I5P9J8O6A3ZJ4Q9X6I10I5G4I453、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT6J8S8V6O2X10O10HR7M2R8C2U1P9B9ZY9A10A4J5L9X9A954、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成

22、劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCZ3Q7B6X6P5H9O7HK6A8R10O10U10U3O5ZC7E2R3I9J2E4C255、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCW8P7S3S1P6C4F4HE8K3K1V6N7F1J5ZV7V2C7X9L5C4O956、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACC1R9Q9T1V7H4P2HX5D5Q8U2D3T8Y6ZD8N8B9B6Z10Z4Y1057、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相

23、联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCC3Y3Z10T3U2B1I1HY2Z8M2Z6B4S8Z6ZS10B2E1H1L6R7M258、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCY5X10N3T4K3R9D9HA1L10T7Y7A6F8T3ZR8J8L7E6N5K5B659、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACN8Q6Y3P

24、10G7A9C2HL10H8F9K3N7Q10C9ZS6V4A9P9D5G6H460、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCB5X4O3H9B8L8Q8HX1J10O8B4W4C10K6ZT6F3V2R10C4J3R661、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACK8C4V10Z4U10V8D4HO1M2T10F2W3Q8O7ZM1I2M10V8O4V10M162、相对与其他在培训所使用的多种媒体，

25、印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCT6H2F6H4X1Q5D3HW1O5U1C7I4O6W9ZB7K5S8O10L6V4P763、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCW7R6N1A8S3V5F10HG3N3O7L7J3I5W5ZU10O8G1U1C1B8A164、在企业组织

26、结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCW2K4C4Y6T7Y7T6HR3X1S5A10G5K2T6ZH8W7V10A2F1B5T565、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCK2C1G6K1G9S9G4HO3S5Q6D3N3X1P6ZC2C5C9M7S3A7I266、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止

27、滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACH6Z3W8W6V1H2B9HN9T4G6P4H4L1X7ZK8D6T4J6B5Q10T467、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACO1Y1Y9Q5U4R6Y4HU10H9V5K7S3Q4S2ZG7X1D7X6B3W4X468、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCC1F1N6Q10E5M1V10HO

28、4U7A7D5I4A4V2ZO4A7Z5E5R7N9M269、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCA1P4B3R10P4X2Y8HK9J8W9Z4V8V10P3ZB3K10Q1R6P6Z10E1070、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCL2G3R3A2A1L3G7HU7G7E2Y2Q8N10A4ZO2Q8W9H8A5Q9P671、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司

29、法解释D.行政解释【答案】 BCR9X6R7S9R9O7S6HQ8R1J6Q5H1X1S3ZQ1V10B10N6T5A2D472、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCB2G6E3K4I5L3B9HP2V9L10X3L2O4C5ZW3N2A8E6W2R7Q1073、“你好像不太适合我们这里的

30、工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCB2S4P4N6T3Q6X4HY4I1A4N9V3Q9T4ZL4B3N9X7B9X9U474、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACT4V1R5Z5K1N8I7HQ10C10J9T9T4Y8I9ZS6C7A3W10H2F7D175、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案

31、】 DCY6U2M2F7H1D5J1HW2F5T5X3M3E1B8ZN10R8T10N1X3H10F376、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCA8Y7A6J4V8O9V7HJ10C1J5Z8U6F6S1ZM6K3R1Y3E2V1Z1077、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCG9I10G5W1R3Z10X6HQ7K1E10R3V8T10P8ZC9J2U4B4J9E8I278、下列关于员工激励

32、的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCD10O10M2D9B5I4D8HC3L10A6H9Z2R3R4ZA9L10W1P3E8H1B179、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACP5I8S8E9K6J9W2HO8U7S10U5B6N6Q2ZL4V8A3C1B8C3Y380、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D

33、.需要进行岗位评价【答案】 DCI1O3N9O9X5A8G6HL5D9M3N9E2H4C4ZM3H3P6Q9R4B1V981、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACS1T8E1M9M9I5P8HD8J1P1R1Z9K6U1ZK4W5N6E1Q9B10M282、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM8O1R7D1Z1O7U1HV7N7I4E5O2O1A2ZB8G2H4C10S1E6K483、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民

34、户C.劳动者D.企业【答案】 DCE5T8G6V7R6N9H4HB6N7F7P10H3E1R2ZK3P6T8R7I3E9T584、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACN8I3A1X5X8M1H1HT6S2X4J1Y9O8J1ZS9S2K1G9Z5M8U885、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】

35、ACQ2J1F4X1F3C8G1HB3H3X3I9S7E9R7ZQ3C8F9A6Q4W7I386、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN10T4G3O3X8O1N9HB4H7L4E1C7H4G7ZW3X9A2I8U7C9B587、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCD1F6V1W2W6N2B5HZ5C8R6N1C4E3K9ZO9M9D1O1G2X2O1088、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义

36、务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACM2Q10S6K9W9S5H9HR7J4N6N4O1V3Y4ZZ7I10J8B4N10V6C789、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCM10S10D7V6N4X5Z10HO8E8C4A10S7B6G3ZN8K3I4Q2G2R3Z590、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACF9Z9A7A10R8H3L1HF1U3

37、W5C1U8P1Z4ZX6R5O10W8S9V8Y991、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCI9O3L6G3G6P9N6HB2H2O5X5W3Y1X1ZE5V4V9I6W1Z10D1092、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO6S2S6P7B9Q7X8HF6S6R4N8B5E9A8ZF7Y5K4G7T4F3S893、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励

38、培训对象【答案】 CCF4S9M6X1K7F2S6HJ5S4U2D4L3X10C2ZO10H4C1O7W9P1N494、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCW7E10Q5E8Z4M9J3HD1V4C4G1X8Z10C6ZD4J8G4O8Y7I3T995、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACQ6N1M5I2X5V7I5HO10Z7K10J2O10T3Z8ZP1G3Y1Z5Y10S4S796、考评的()是指评定结果呈负偏态分

39、布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCG6V4X8F3E5N6N4HW10A10J6G6W9V10K2ZX2E3F8U5B3Q2S997、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCU10A6V6F8Z8B10U1HS3M1A8P8A3N5S6ZN5U6L8Z8E3U9Q798、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCJ2T7Z7K10E10D3S7HB10D2X3Z3B3I1J8ZY2J3N8M1E6C8S199、关于选拔性测评，下列描

40、述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCY9P10W5Q9G3F5I7HW6S2I1B3A6H10H1ZY3Q9C1Z4B5N8S5100、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACT1M9A1Y5X3S4T4HB6N1K6O10Y2K5N8ZV2F4X7X9C10B6D5101、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案

41、】 BCF1M8T1B3H4C8I4HK4Z8S7N9Y7Q7J4ZH1S6N7W2Y2N3X6102、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCS3R8I9Y4P3V4V2HY5U9B1Z7M7M2N9ZB1I2P2F9U10O7V10103、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCJ7X4J5D1D5Q1B3HJ8Q6E1D8W9H1H9ZI4N3K2I3K

42、4W5T9104、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACF1W3B2W4G5A9V5HW3L4W6P4T6Z6V4ZX1L10M9N6D5J3H2105、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACN1P4P7B8N3Z1N10HD6K1K6K1E5R10T5ZE4F9U5C5I8R7Q1106、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化

43、C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACS10X10F1H1M4I5W6HJ1O1I9V3K7Q8H1ZW2S7D3J4R5H7N3107、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCS2C10Y8N6X3Y8T6HX6C6A4S4M4B2Y4ZE6M5H6Q10I4D8O10108、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCD7F4U8O9X10E1D10HE8O9Y5H10L7Z5E7ZE8Y9I2U2G5T5D

44、7109、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACN8N10Q5W3U6Y5Y8HR10N4A4T1B2Q1Z2ZF2B2Q5P4T2F8O7110、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCZ10L7L5Y2V8N1Q9HO9J3L5N9I5M2W3ZT9Y2P1D6Y4L6C8111、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCF9T4R8N2T5K7E1