2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCZ4N7X2X4A9Z2E4HZ2U5R10F2V2O3A10ZU9B10Z5V10B4A10Y82、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACC4V3Y7H5M5T4C3HM1T1P3K5V6H5I9ZI6O10F8U5S10S10M53、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个

2、人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCT8A8T8K4F8H10M6HU3U10T4X10N6U10B7ZR7B7M7T2A4A7N54、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCR9O2K9A2H2B6I3HL2P4Q1C4W5W3M6ZC9X2M4I9X5M8D95、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACM2F1L5G7E2T2F2HF6V8B8R5T1M1T2ZH7I10Y7T5L10D4K46、()通常以工时或

3、完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL10R4I9L6Z2R1E5HA5I2X9R8O2C10Z3ZD7P8N7G1E5T7D47、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCJ3O6R3I5Q4B5O10HJ7D1H9X4J2E8O7ZP3N5Y3X1E3U9J18、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR6Y8T4Z3O7X5R9H

4、B7Z10S5H3E6I1N3ZC8X9L8G5M6E4A29、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCL4V9X7C1D8X6U3HJ4Z3U1Q5O2M3U3ZL10E2U9T4O7P2H510、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCO1C2I4Q4E1S5I4HI5H9W4I7H6N4U10ZV3L3J1Z9M9Y2H411、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.

5、个性与感知D.学习过程【答案】 BCV4O1K7U4X5X2R8HQ6P9B3V7K10E7T3ZU2O4L2O6G10T10U712、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACD4I1O2W6U2X6W3HJ9Q7C10C2F6X4F8ZK4I2O6F4B1X1X313、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCF5Z1M4H8R8Y7N2HK3D4J10C9Q8L9A9ZV8G7H9A9I7R6D514、我国集体合同体制以（）为主导体制

6、。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACN3N8A1F1G3E10A8HC4D2Z9C9T6N1R3ZP5D9K2B8K10R7N1015、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCP1P10N8F1L2X3T6HI3S7U7T5K3L5Z3ZV9C4W6A9L3S6L716、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCT8D6Z3Y7F2Y1M6HA6Y9D8N10M5G9C10ZC3W2K4G5Y10I7U517、(2018年

7、5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACA4D5O3I6Y10P7Y8HI7Z8I2V6K8S2Y4ZA5S7B2A3A1H1X718、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACU6R7Y3R10O7M8V10HX3F7J5V9I1I4C2ZY3P7E2B8L5F9Y919、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此

8、种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACS6U7X8D3L7U5F8HZ10V9A4K4J8E7Y10ZB9K2M8J2B3V4T520、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY4M7V10I5E7J3J7HL9C2W3A8S9D4U2ZY8X8N1R6D10E10E521、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCP9I5U3O5S5S

9、8B9HV6O4N9K4K1P4B8ZE9N5U3R9V1K3T922、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCJ8K8C3M6V9T2B4HC1M2N3U5P10N3G3ZL9Q3A10F10E4X7Y823、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ2R10E7K10K6J9C3HA2L2C6T10C7G5R9ZD9K10R2K4

10、M1C4N824、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCK9M5R2S8M4P9Q2HC3A8Z5P8J8C2S3ZW9P9U2W6J5O5Y725、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特

11、别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCJ2B9C6F2E10B10X10HK9B9E10B7Y5A9D2ZS2K3V2C5D6G9K926、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCY5M2P5C5A6V7H9HS6E8B7J2X7C4Q6ZK6Z8J7B2O5X6W127、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCC10O1E4I10

12、C4N9B4HW10X4W10V6Z9V8V4ZN8P9D9S4P2L7Y628、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCC1C3M3Q6H5Q5M5HY9B9E9H3R5B7R5ZO1B10M3X8N1R8E629、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCQ2I1X4G4F9L3X5HC6O4V7S2Z8B1A2ZE10P2H7Y3M6G8S330、市场营销是企业经营管理的（）。A

13、.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCE5N5W7T3D2C10P9HK2G8U6C10A7T9B1ZX6B2L2N10Q7Q6I231、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD9E9A4G6P2O5E7HQ1S10X4E1O1P3C7ZY10H4U7B2W7A5Y632、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资

14、、利润【答案】 ACT5E3J2J5Y10N1V7HK6S5P4O10J1P6I5ZA4I4D6C9E2O10V233、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACJ7E8E8U10A9H7P10HB2T9A7V1Q6U6W9ZU9V5L4W1E10H6V634、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCD2G9C6S8Z6L10F4HX9D3Z2S8N9L4N2ZZ5I7L1L1A7L2M635、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.

15、职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCB6I3Z6O9P10H1I5HZ7B9K8Q7U10I7F7ZN6F10U2A4X10P7I236、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACV4O1V10U10Z10W9O7HK2L9Q2T5Y10A5Z3ZI8W9E3S9W1

16、G9L1037、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCZ7E5V8F2P7J3Y2HG3E7Z1G10J4O10Q10ZY7V10A2D8W4Z2M638、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCU8C10W7D2U7N6J6HK3U9K8D10K7F4O6ZM8F8L6Y6W6P4T639、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCC9P10T3T5

17、H7U9Q10HI8H6J7M9T4I5L4ZE2L9L8Q6Q10A9M640、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCN1Y10Z3N8J6S6B3HD4H8W2L3E8U9V9ZJ6S3Z7K8W7B8Q1041、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX9Q5H8E3H8O2E3HB9X1I2R6P6X2O4ZG7F10N5Q4C9M6H542、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、

18、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCS10B9M7P1O1K5C9HN2N4U9N4A4Z9D7ZN8G4R2P5E4X9G443、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCR10C7J7Y1W8A5V10HG4H7T8I8Q6E6E4ZU9L5L4J10I5V3D844、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人

19、单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCO4V8W2B2K1C10B2HJ4M9F7M1J9D8K3ZM6S1P9N2R6G7U945、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCS10E8E7P8M10J5R6HD3O4M10A5Q4G10E1ZS7U10W10K1X3M4A646、SWOT分析法为企

20、业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS3E7R5A3E7Z10G6HR8X6G4U1E10A1I2ZU10K4T7T1Q5B1Q647、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ7M2V5S8I2J8H6HX10D9J5Z10I8F1D10ZW9M5U3H2Q4B9K448、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不

21、同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCZ2Q5E8L4W10J9X10HS4N2B6X5Y6E4X10ZF1J8N7R2F2R8T1049、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC10T9B4V1E4C5M10HD8H6R10W3J2S5E7ZA2U9B8N1U2R9N450、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCW2G9F5H2H6B9F6HF3N8Z2

22、K10N4S7F1ZX6M7V9U1A6J2E951、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCB4B10L2Z2Y5S6V6HQ6A10B2T1T2J5Y1ZS10L3Q10Z5J1T10T352、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG5N2A3K3L10F10W7HQ4W3B8P9D9O3O10ZA2R10B1R8M9R4H653、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（

23、）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACX3I9O2X4J1N9G1HH7R9P10N6P10Q2O6ZT5S7A8V6J3K7J554、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCT3Z7S6T2J1C2T3HY9C3E2P5P2K5L3ZS6T3J9G3D7L7B755、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACT6T1B5K7W4D4X5H

24、U9M9E10R5W5F5C5ZG8P7S5S5G6I3V656、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCI2Y6N2I9N9I10V5HI8L5L4U10B8G7B3ZL6X6P10P10A1E1B457、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCV2G2H9F4Z1U7X9HB5X2M8P5L10K9M4ZF1D5C10H10L4R2M1058、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性

25、B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCQ4D3G4Z2Q1L2R7HG10L5O3R6F3Y5O9ZF9P6F7D5A2U1R659、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACU3E9B2R1G3C9Q9HB10T1J4H10J6F1Z2ZL8V10W4W4O9S9P460、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCH5Z6L6J10A1L10G6HC10T9V3Z3P5T5R1ZI7J10Q2F3

26、I10O3I661、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCZ7O7N7B2A4U8T8HX5K2X5Y4U9J9C2ZF5H10Y9H5O9U2D162、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCO4S6H3C10I2C6K6HA5F3L2A7M7M10X10ZL4T4H4H7B7L9F1063、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CC

27、S4R7Y10Y6Y9X2G7HM8X9R5J10P6V7E2ZU1R9O1P1F1W2E964、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACY6Z2E6O3X6Q1L8HU3S3L8Y1Z1D6S1ZR9S9D2P9I7L3W765、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】

28、CCP2H10W3Q5E6I10J10HM4P6J1Q4B1A3G9ZW5A10Z8J5V6Q8B1066、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN10T7Q4X9L3H6U5HB8R7I2T5M9V7W1ZY1N6K10P6I5L7G167、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS4H5E9S7F1F5W3HU3X2F7O5G3W7Y6ZV3P9

29、W3D9Z10N7L468、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCA5F9A10Y10Q8S6P4HQ10Y9Y8C6X10L10W5ZJ10E6L2U10H1P4U169、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH1D6B5B8C9L3M6HE8A9J8Q10P2Z6Y7ZX1K7P5H7B2V2F670、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权

30、利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCM6E2Q9F1H9A4P4HH5H2N7U2H5S8O7ZT4E7N2C5D5B2P471、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】

31、BCM9K5Q7M5C1G4J7HV8T9T8V4Y9K6G3ZJ6H6Q6I2P3X1Z772、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO2Y6P6R9R4O5N7HZ1A2D1L1L9J2A2ZU6C1Q7X2P6K3E473、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCX6K4G10Z7V2V2H6HT10H7I4Q3C10G6R8ZD6S6Q5M3

32、I5G9G374、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCW5Y9U8I8W4A9Q5HN4Q7T2O3N5I7K2ZL5D1G5H9X7N1N175、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCF1L9Z3E5O2P7B10HS4F9K9E9N10O8E1ZB4W5N9E4N6S10Z1076、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体

33、形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM7U3S1F3R2H10J1HS7T3A9W10R3A8F1ZV1F5D2N9U4O5G177、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCL8C9R7M4U8D9T3HM9B5D7X1O2Q2J5ZZ9N8S3X2A8R10N1078、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACN4O3W5L9P3I10W8HP3B10J9A8O7O2T8ZI1B8A5

34、N9Q10K2M979、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU2S3F2L8W9Z6S6HA4O9Q8S10T1K7A10ZR9B2N1S8U9L2D780、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCE6U6U8X7U7H4O1HA2U9X4P2W9I6G3ZU4B5O9P1T8F7N981、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACX10L1C10J9

35、O5F6Y1HW9J7L5I6E10H5C9ZP1X3W6D6K6H9L682、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACK1Z10W7T8L1E4O5HY3F8N3P2Z3Z6C10ZN3J4L2R4F7V8M983、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCC10A2Z3E1D6A7U8HA10A6V6Z9G10N9L7ZV5D10R9R6D8G4O1084、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一

36、绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK7F7G9W6Y2S6W7HR1Q4U5B2J10D9E8ZA4D7B4U6A8T2N385、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG9O4H2O1X4N5L9HR6P10R9X9X8A1X8ZE5A7Q10P4Z6F2T386、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财

37、产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCS8H1Y4H8M6H7I3HQ8D6O2Z9M6P9R1ZM7T7I10Q1D2O5Y487、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV9A5Z9Q10M10Z5Y2HS4W2W3O4X7R10R5ZD8L10Z10K6B8D2Q988、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM6

38、W10Z9K6R5D5A10HL6O6I1M5V8X2V6ZU7Q1E3W5V4Y2H889、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCB7A7O8T3F7E4C1HF4B4S8T5Y6H4A1ZJ8B9N7H8M6A5U1090、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACW5R9L10R8Y9B9F8HR1V3C5A9L4J8R10ZC6V7V6Q5Y1G10Q591、人力资本投资收益比率变化规律不包

39、括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCQ6A1Y5C2W8E10M3HI6P5A3J5O1F9W8ZJ10B3U9L9Q6B9T392、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCU10V8A10L3F4Y4O2HU4D

40、6C9U3Q4U5V4ZQ2D3Z2I2C4J7I793、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW4R1B1H7B10P3Y5HU3P1Z6K6T2P9B4ZU7J5B8B10M9F10C194、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCC1H5X4H2F5R10D10HN5K9V1S6N1I1T6ZB1L10S5D4X9I1E795、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训

41、就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCI1P2M8L1Z1U9V1HX8M5Z2M9M3M2D5ZW9M3R6N7K9J7L496、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCV5Y2E6G6R4R5D6HT9H4O8Z2K3C5S10ZQ6D9H6N7U8H8T797、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACY3T10I1S6M4J5E3HS10C2J6P8D5U9Q10ZR9E10O3O9I

42、10B2E898、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCC1O7I6K6M4Q2I8HJ8S6I5E6F10L9Q2ZS3E4J4U10Y2A6I899、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC4E4O6A6Y9G5Z4HV6V5U5B5J5M1N8ZL5B2J1F9A5G6E6100、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%

43、D.20%【答案】 ACX1Y8U2V8C4I9Z2HV2F7H6T7O1A8E1ZJ8X5F7P1C7N4S2101、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCQ6S5F2R4O3Q7D10HH1I9T7W8Q9Q6N9ZI9S5I1G4M8Y8G6102、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCL5Z2G1O9T5X4X4HU3U6R6T5G5V10Y10ZE2W7Z3U7A5Q4U6103、(2017年5月)下列不属

44、于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA2H10C9P2U2J3H5HX2I1N2G10H10Q8F9ZQ1C10M1Y2P2Y9X2104、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCY7O1O4G8O5E7O8HU9D2Y10F8J4R5W6ZY8D4Y9Y7V6F10B9105、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCB4W6U3E7H5L7I4HP3G3Z10V2K7W6E8ZG4Y5W4Z4W7Q10Z5106、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCU1S8C7L8O10U4K3HW7S7J9U5P1L5G4ZO5K7S9R2A6F5R8107、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段