2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附精品答案(海南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附精品答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附精品答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCY8H10P9X8G10Y8X3HA8L8Q9K2A9L3K3ZA5X5I9L10C2I10W12、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCZ6F7F9R3R2W9A4HN3X3S7D7A8E5Q7ZK10T4L5W5I10W5J33、根据职业生涯规划设计的()原则,

2、应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCI10K1C5X10H8P10L8HZ3E3O7H1W8X7Y4ZR9J2I9L6P6H1N104、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCB9N6S5E7N4J2K2HN6K3E1Y2I1J8C9ZW6O6D8L5Z7Y2O55、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCH8Q6J6W1R9B4G1HB4H1C8I4M2E9A10ZT8W1M5S2G7T2A26、企业的培训开发部门如采用（

3、），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCW3Y7K5Q8B10U8Q7HV7G8O1O9H4Q8K2ZF7F2Z5P8Z1W1W67、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCP8T8I5P3L6C9I6HU2O2H9N4M4G4X6ZD3R2S5W7C4O2J28、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACN4H9A2W4G5B8D

4、1HI2N2F5T10L1S2L2ZY3A2C3J7L1Z10G59、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACZ10N8S7E10N1Q4N9HS7P4P6J6E1I6M1ZM7I10G7J10Y5K4I410、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCX3D4C9J6X8T8D1HV5W5I9Q1D7O6L6ZR5M3W5Z7I10A3I211、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACE2I8V2F9L9

5、T9C6HE5B9S8D9O7D7G4ZR7U7E3I9N2I9L212、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCQ4W2A4N8F1J10C5HM9B6E4G10C7P6Q5ZX10N10F1A1F9W2U1013、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCI1U10B1W8O3W3L9HH2F7K9X9K3L4S8ZJ8D8H1Y2Q1Y10G614、企业

6、大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCX3F3Y8X6R1B9T1HW5R8U7A5V4H8A1ZB9X6Z3L2N7U9W715、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCI3E8P7J5I7G4S2HI9D7Z5K7V8S4K10ZH3K5Q5V9W10E3N416、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCD2V8I5S6E4W

7、10E7HX7G3Y10I1C2O5N8ZX2D4U4C2M10E5L317、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCM1O10C6G4J4S2Y7HY5Z3N6I6A10W4L3ZJ4F2W7H8Q7C7S718、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCA9T10C10T9C10N3H4HA9U4P4V6N10U8D3ZH5R4T10D1S6Z10E219、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营

8、销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCU10C4G10S5G8J10A9HQ10S4Q8B6R10Y6F8ZM8M9N9W9F6Y10E1020、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCT7U1B4O10W9R4Q6HG3W6G7W2I9W4W10ZE5N8B6P10V8B7K1021、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCV4R2P1

9、0F6U8H2P8HO4N4R6J5J6U5Y1ZU10I5R8Y4I6W3Z922、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCC7O6P4G9R6Q7T8HW8S1K7G9C6I10J5ZO5V6H5D1Z10Q1F623、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCC5N2E7K2E1Q3J9HY5J5K6U4K5B8I8ZR8Y10E1H

10、1D5T10P424、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACM7F10T8B7X5Z8J10HO5R3J2H5F1Q5J6ZA4A8B10B7J9F10L825、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCG3M10P6O10H2J2O1HE10E6N7Z10S3I4H9ZM6Y8W2Z8V3D8Y226、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本

11、的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCA8O5J9F9L2R4G9HL9P8S1I9S4T3R8ZI8I5T6H9L6W5A127、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCW8G4X1M7Q10O7P10HW9H7O10Q10P8K8I10ZW8Z2G4V10X4X6B428、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCP2P5U1O8J4G4E8HQ1K4W2R2V7I8C1ZM4E4K5D9B7I8T829、下列不属于人才甄选流程设计环节

12、的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCV8P1O6S4A7A8X10HS3O9Z3E7H10Q4K4ZZ9L9V8U6H5A10O130、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCS7Z5I6I5P6C4V2HZ7M2P5B3Y5U

13、9B2ZB9L5Q5B6F6A2B431、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCY6S2M4R5U5V7G3HK2S6T7F5O6V10B5ZD10A5R8X1Q7Z6E132、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCK8V10T5H1E10I8T6HG2E2E8K10G9W2X9ZV3Y4F4W2U8A5I933、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B

14、.效价C.期望D.工具【答案】 ACC2Y10F4C1E8P6A3HX3P10W5G5Z1A9W6ZK10L7D9Y7U3K9J234、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCV4E5K7K1L1S6N2HS10J2J3A8V1G2T10ZF3W6D7Z10N1D8M435、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCS8H9K8R7Z8S3V4HL10H7C1M3B10H7V8ZW8Q1Y1S2Q4K9B936、(2017年

15、5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACA7Y6O9T6M7Q2O7HE2M3P9M6J2F5R7ZK9A5X2N7P9W10K237、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCV2P6I3Q6K7Z1L10HQ10W6V1Z7E5H5T10ZA5T1C3T10T8T6Q638、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D

16、.引导【答案】 ACQ4H1U6K5U9B2Q2HO7B5S7M9X2Q8Q9ZN2R1H1E9M4U2P139、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCJ8Y10A10K6V5S3X2HD8X7D2Q9V10Z9P6ZR6S9P7H8S7K2Y840、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCU8R5H6Y5U8F6O2HG10Q6B4W7C6Q5U7ZN10N4J5F8F8S9T741、(2018年5月) ()往

17、往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCS1S5E7E2M1L2P7HO2S6R5O6L3I7J3ZE9V3N4L5K1S5M642、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCN4C10G4J7B8A6W7HD1E10P4J9D4M8W5ZE3T2V10O6A3T5E1043、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCM6M6D6W3N2D2J9HV5J1W10P6M7Z9X3ZP7L8O7H10O

18、5X8G344、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACJ2J2X8M10B7M1A9HT7Y9W8N2J5I9X3ZD5A2T7J5V3W1D745、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCJ8Y4J4W6U7L6G2HD2J9T5X4X1A9T8ZF10R10G6M5U5K6G146、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCT10A5Z1I7O5Q5Q

19、5HA6J1L1G9Q7Y6U3ZZ1E2E3X10V4O5T947、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCZ7W7N7L5S5Y6K4HX7J1L5L2W4D7B8ZO9L9Z5O8O2G4J148、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCA10R7T8C8O1D2B6HH9C2M2H8E7C4K7ZQ3A8I3Z8M8N7O549、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCG7N4F1D5F6X3P8HP3F3

20、X4B4W6W3I3ZX8Z6B10R5Z9I7S650、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCX7O7Q10Q5R3D3L5HT4D5V6G1T5G5O9ZT2Z9B10N9X5S7P351、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCP7K2D8X1B5F4L7HD6J6R1C4M3O7P4ZV4D8F1Q5L9E10D952、“在实际运

21、行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCC3E1I6U5W3F4C7HC8Z6D3N7T10G3T2ZJ9H2N2Q3C8Q3Q853、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACA10P1M2E7M2W1B3HD2Q10N1W3A8D8O4ZC5H1X3C6N8X4H854、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来

22、的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACH9J1O5M9N6A4S4HG1N2T8R5O3J9C10ZQ2M7G5R2E3P5W155、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCQ3D9J5U8N3Y8W1HI4D4B10M7P8Q5B2ZC3F10X10C5W9O2A756、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案

23、】 BCO5B10V2G4V2Z9E7HA3D9S3P3X10M9W3ZK6Z10S4G10U10W1Z757、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCI3K4L2O5G8S4F6HO4S2I2G5R3Z2X6ZM7Y5I6F8J5A5F758、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCV9A9U2K6A1W3G3HC1R10N4K5R5C2R7ZS8X2F3Z8M9P6I459、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.

24、母子公司D.责权对等【答案】 BCU6B2V3I2B1I2G6HD8U4M6F6P3W3N9ZZ5U8U2L10B1P6W1060、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT7F8P7V4K6R8N5HQ8B2A9H9N10Z4I4ZZ6Y4W2Z5I9Q4Q361、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCX4G4I7U10F5Y4G8HR1N9T7J2B9E8J8

25、ZQ8F6B3A1M7A9F162、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCA4J3V5A9K10K1D3HB7W8W2V10Z3V5I10ZP1L8I7I1O9B9K563、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCK8O1O9S1Z10E9C9HY4Y4G9U4H4E10W5ZL6J10Y4J5Z7O8K764、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（

26、 ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCI4C8C9H6Y3F5L10HP7A5C3M7Z2P2I5ZC3Y10A6V1E4I1V365、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACE3G8Y2V8C2J9Q10HY3S6X4F7W5L9H4ZA7B5U1S8P6S2H166、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬

27、的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCZ2R1R5A10J6A3Z7HW1O7Y3W2W2U2L1ZE1T8J9L7P1A10O267、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCW5Y4J2B8P3I4F3HI7R5P9R2V2V7F7ZP8L1L8M2O1R10M368、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCI6Q1F10A10T7V8K5HW7S7G10J3V2Q6Q2ZO6V5Y8W1P7X10B7

28、69、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCX1Z6H4R4U6G5E8HC7F9V10P6I10X8E2ZP8G10A2U8I1C1H970、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCC7D8B1O2O9Y3Y8HU10C8N5I3H10B7Y1ZG7A4M10K7I8T10F971、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ5F8G6J7V9K7K6HE9T6

29、U4C8Y10J3E4ZL10D4Q5W2P1A4Q1072、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACB3I6E2Y1B10I3V9HZ1G5V5V7L10E9F1ZP2Y9T4F2C7C10T773、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACE2R7X4K6Y3F5J2HY2F7M5N7Q10Q2B5ZT9L1L6I7Q1G2D274、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依

30、赖性D.依托型【答案】 CCH8P5B5T10N10D1K5HN6M3C4L3O9A9X7ZN7N3N7X4Q9I9G775、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCM4W4Y2H10J3G2X2HW2K6R9F8T5S10H9ZZ8S2V1K8U9C3K376、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCM8Q4J1R2S10Q10L7HL3A7Q6E7X2P8R2ZL4X2R3D6B10R10W277、(2015年5月)（）

31、是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCP10Q9A5K6N10P8W3HG10H4A4O5X5W9J2ZN5S5V8N7U8Y7N878、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACD9Z6V5T9R8A4E9HT10X5O6C2C9I7F9ZK9E4T5I5P10E7Z179、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出

32、来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCP1P4J2E7F9J9U1HQ7N7O2B8X4Y10B7ZC6N4R9X8O3E4H380、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCZ10H8X8B1W6B3G8HO8S9W9A4C9W1I6ZZ6R10H9Q7W8M2M681、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.

33、无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCL7L3H5H2G8X9G6HV1O2G3D2U6D6P10ZI1M9J4U4F5J10K582、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCF8M7J10Q8Z10U1I10HD3X7M1E10B3V7Y2ZY1P2T8C3J1Y5H583、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCN3N1E3E8L4H3C6HI6K7C9P6Y6J6Q5ZK1K7Q9O4P5O9P684、(

34、2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCS3D4O3K8G1R2E5HJ2U6S7F6P2J5X3ZK3Y8X7Y8O1D1N885、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACI5S6O10K8A2F2M1HG9Y9J4R8J3O7H4ZZ7Y2W3I8H7U5K586、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACT3M7H3D3D8T9I2

35、HR4P4F9B9L5W5J8ZG4L10R3Q10K6J5F887、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACR9B7W10Z2O4P3H6HX5G3C1D4T3U6T5ZH4Q3W1X2I1N7G1088、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCR8E5Z2E6F8W1C9HW8R8B4C6H10V9P6ZN7Y1L9Z5H5Q7E389、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

36、A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCN10F7I6F2W5J8V1HC4I8P9J5T1B2Y6ZZ4U5O1K1I6O9D290、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV4I9C4I5F1Z5H5HP7M3I6W2A1L10H10ZS9M3Q2C1B2M6J991、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCV3K3Y3Q6F6V5E9HO9B6D9T7J8K2M3ZK2G9N5A4C4

37、K2K592、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCI5W3X8I4Y1J2F8HU9W10V1O8D5H4I8ZM8O4M6X5J8A8U993、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCE4E8Z5T3K8R9D6HK4K3Q10

38、U8Z10I4F7ZK1M10F5M2I5P1F694、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCP4S6L9O8L1C1H8HS3C5E8X4N10H6U1ZU6N6D1S8K7D3V895、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCJ6Z4B7O9L8V6J4HN1D4V5N1E6J3B4ZY5I10B1U3M6X1X896、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化

39、素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCP10O5Y1S4W10T5Y6HY7C3G9N6V10H5L1ZJ8B10K8T1I5D3B697、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCZ6D8D4M6Q9L9B7HE6T7J2D7D9F9A2ZU4O3I1N2W7K1E198、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCB1C2D1E1H2U7L6HI2Z3X10F7W3P5F9

40、ZC4P5J1X4L10E4S199、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACZ2A10N9O5M9P6Z9HL8A5P10M3Q9J7Z4ZW8P5L9K1F9N8G3100、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCA2Q8K1C6G9B7X3HZ2V1O1D1G4G9L9ZR7H5X6X4R3S1Z2101、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团

41、结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCM6I9H9J6A10T2T10HM4A3M6H5O2J3M5ZP5H10J2R8H10G7E4102、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACR4T3F4O9A4Z4A7HT9D4T1S6E3Z7P4ZP7J6X8M5H9C6H6103、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】

42、DCE8S1S7F9L1A1I8HU2Z4Z1R3C6E3Z7ZU10O5H9P9E6S7T2104、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACS3H7Y4Z9T7N6A3HO1D7J1H8M2X3K2ZH1N4N3B3Y4Y5D4105、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCN1F1T7Y7U8D3F2HR4Q3Y3N8Q8Q4K7ZK6H7J7S5O1X4T4106、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股

43、子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCA6E2K5J1Q2X6Y8HN6D10T4H2H1W2L5ZE3W1D1H6T10G3M10107、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACM5H1L2A8W2V9W5HM10G6J2R9L4S9K9ZK10Z2V6G8I9A10R1108、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCO10I3G1N2Y2B1Z7HK2Q1R5Y2L7W8D7ZC4X8R1B4A6B7D

44、5109、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACW9G2U6F8H4H5X3HO10Z3L2A8Q2L1Q8ZP6N7C6W4B2R10N6110、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCP8Z10C9I1D9E2R7HW7Y3Z6B8X6N3H10ZR5V3L9N10G5M2F1111、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACO5X10T6K9C10X8Z7HY1E1A6B8N4C10P6ZZ2O1E2D2J4I5K3112、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCW2