2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（含答案）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCU9K6H4D6V2V3Q1HR1U1I10T7N2N2O9ZA7E8J6A8K2N8F62、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACM8H5J1W9O10L7E1HY6Y1V3L3Y7D10S7ZV10M1K5M4G7E8J73、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如

2、何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACF8A8L5V10W2F2S2HC5Y6D3O5S6H7H10ZL5Z2E7T6Y4J5F104、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCM1V3T8O5T1R7G5HD9B3M2M3C9F9X6ZD6L6K9I9L7V2Z95、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCL2G8L8G7Z3H4E10HL6C5Q2N9

3、G1T6P1ZD3M4H10D6Y4H3F16、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACG1F2Q4Q7A4J5N4HX3B4Q9W5U3N5N4ZW5B3H3D5F10B8M37、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACT

4、3I10F7A4E8D6G7HS2L4G4O9X7B2X1ZS2X2C4O3W4R9T98、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACQ4E2U6M10T3P10P10HE4K10Z7A5V4E10L7ZC2X2V10R2D8P7J19、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCE8Y3B9K9D1Y6M6HW5V4D2Z3X8L3F4ZP8R5J1X1W3K6P910、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数

5、据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCD9P5P6B8X8Y4R9HY10X9J6W9C2F7S4ZM7L7S10N2X5H3Q411、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCL5K4X9Y6I10N2X7HN6L10A10R4H1C5X4ZC5O3L4L8R7G1B712、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACO4J2D1C4E9X9P2HS7E3Y2X7Q3Q8H2ZT6B10W10S4V2J6G413、在岗位评价中

6、，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCW6Y10R9V10V6B3T10HV10Z5T4O9U2S8X9ZL7H10L7L1J5Y4M914、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACW7X9S1Z4I2Q6W4HZ7N9C8W10T3W10Z3ZX3N2K8Y4U3L4A515、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCB7R8B10X8X5Y7L6HI8D3B3J6G6P5Q7ZW7O1X2C6R10Z4

7、M216、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCD10Z1S3B2L5L1R5HH4K2X7E3A4U9B3ZJ6Q6A10E5C10O10U617、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCU2O6M6X6S8G9Z4HI7J9F5S9P8E8Z8ZB10J5H8R10N5V7H918、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【

8、答案】 BCP10M3V6M2G2C3I9HX2W8U7X6J8W4Z9ZX3O4Q10G7F7R6F419、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX7P3T7I6Z9L3G5HU10K1L2Q4K9O2Y2ZJ5U3M10Z5A5P10G620、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCU6E9Q1E2P2N6H7HG3L10C10S4L5H4I9ZK3J1S5Z6S7A6O72

9、1、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACF1L7B7C6H7V7K9HY10E7I8P7A10X2D8ZL3J6N2I3J6G5Y122、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCT1E10C7L8J2Z8U2HJ3O10N6J2W5O8B2ZR2T8J10F1Q1I4I723、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACC9H9T7U1H7E2G7HH8V10O8Z9F

10、8Q8N4ZL10S6J6L4X9D3F724、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCH10V8K3V10L8M10E2HE7T9Y7M5P10G8N4ZL5T9N1J5I3W10A825、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACT2I1S8S4I6K3Y2HL6A3N2S10F1W6W3ZW1M9E9A1C

11、3O10H426、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCZ4V4W7K2P1W3L5HH10R5Q4X6O6W2C9ZF5B10F5V2E4Z1O427、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACC2J10F9U9D8F6K1HU1X1C3Y7B10A9U2ZR5B9K9N2J3M9Y928、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.

12、职列D.职系【答案】 DCQ2P10K9A6A4R1G2HA6A9S3I2X4B10U4ZJ3Z6O2B7K9E8T829、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACV7M7V9H4A6U5U9HW3I9A1L2I8P3Z9ZH5L7Q8T1R10M1F330、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCG3P8W2U8Z7O1V1HR4V9K1E10F7Y1E4ZG5P3L10G3U4F8H331、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度

13、B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCE4D7E5W1I2U4H6HS3P9Y2G5Y5B10N4ZM8O10N4A8D5X6V732、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG6R10N3Q7W8B7J1HI1Q4K4P8Y1X1L7ZG9B5T5V9L5C9G933、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACQ4K8H10S2O4L

14、6Q3HZ8P4O9K4M7G3R1ZV3D6P2L2A7P8X334、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCH3Y1O8U10A5E8D2HH4C9T5A3Q5A7P2ZU2M6F6D5H5I7O835、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCL2N3R1I6A4B6G10HD6O7H8K2S8J1X1ZU5O8B1S4F2Y9E936、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.

15、临时员工D.全体员工【答案】 BCQ8C6C5T2N7K10J6HV10M10P1T5Y7G8P9ZU7K4Y6F8Y9R10V237、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCY9Q3I1H2U5G10O5HT1O1Z9D1X5G10O4ZS9F5N7W7E6G8N938、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCS10V4B2K9T1X5X10HX8Y3I5

16、K10O2Y6U3ZK4P8P9R2P10A2S939、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCE4F7L5C8C4P3O5HJ8Q2C6Y9E7S8K10ZW5Z7C6Q7B1J10T240、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACU8T4T4A4W10P5D1HT2G7I5C3D1F7O4ZV6C5Z9C9S2Y10I741、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCQ9U7

17、S5A4B1P2E10HF10H9M4G6V7I9A5ZD4F5M5Y5F2R3H742、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCC3D2J6Y4K10R5E6HI3I2R4S8E8Q4L7ZE3D8F6F2R9L2G143、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCQ8Y10N6D4Q8Q3C6HN5C1Y6V2U6M4F5ZC1T9W6W1G2P10X144、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有

18、一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCP3O1T9V9R10X5D2HH4E6B8H8Z6A5L2ZT10X1H1F7P1D1F445、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCE8B7R6J6B1H6X10HY7L8F8E4A8S3F7ZJ3U3K5D7M7F9V346、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCF3F6L4X9P3J1L7HB4M10J3A6S5X5M10ZE1Z1

19、I3M4J1W10R247、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP2X10F7A8J6J8Z8HO8W9L3J5W9E3E1ZH1M10D9X5K1W9V748、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCQ9U1A1N4Q5R7S4HU5X9P6H7X2S6I6ZM4T3P9U9M10X6B549、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCA10E6M5C5B2H9C9

20、HG1Z1J9F5P6Q10Z9ZL4K1S3N2B3Y10I750、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACN6K3M6U5H6Y9S10HI10Z10C3M3K3P10E6ZX10G2A4K5R8H1J351、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCB5X7P5S8B9Q3V9HS10V1M9C6Q7V2E2ZH8W2Z2D10O9A9Z752、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重

21、要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCQ1O8J7C3U3D3G9HE7E6M4Z9S2V7P5ZR9K2T9C5W1Q6I653、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCR3E4C6X1T10J1Q5HK8G4V5U4E9T9L9ZQ5S1X1D4J7G4K854、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCG5W9F9R6N6P1I10HD9P8X1V4X9D8G2ZM6

22、F5N7S3F3O6H1055、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCZ7Z9I8D1V2K3K1HL1N10W3O1U3R2N3ZV4G2E10D7A5D6F456、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCA7O7P4Q5F4P1G2HQ4D7O2M2E7A5W7ZZ4R2W1C3Q3S3R757、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 C

23、CR2F6Q3G1U5O8X1HU4E10D10Q1J2R4N7ZL3Z3W4A2C8R4B558、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCH2R1R3Y4I1I6J8HI2Q8T7S10V1X9F4ZW3M8N7Y8L2F9C1059、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCI2D3Q4D8A2U10H2HU1Z7J5B1H10D10S10ZX5P7M8K1Z4U7U460、将紧

24、密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCW3T5L8P4G2C1J8HE8E3W8B1A4G4V7ZZ3Z2N1B1D3Y3I861、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCN2Y6T6H5T5X4F4HX7E7Y7D7K8F7V9ZE3Q2X7U10V7C3S762、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCK6Q6N6N5R2U3H4HT6O

25、6L1Z5I4R9H8ZF3U4U7N10E6M10K863、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCE4Z6G7R5Z6R6N5HM4E10I2I2M7F3M7ZQ2M3O7G2B1L8B1064、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC2R2I1D10R4L9F2HK1S8K1O5J5L10U1ZN7A6X9R7K7O6R765、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护

26、权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG9T10K10L8X4P3M1HX5Z6Z1U7Z1F2Q1ZO9V6S7O2A10S5K966、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACJ10Z1N9B10H9R9Q4HK5Z9P4S5O5T3D4ZD6V2H8Y1Q10Z6Q667、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCS2M10G8P8J2U10E10HH3X8R5W5B8B6K3ZB8L3Y5R4E2V7I36

27、8、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCC6L2E7U3K6K4X9HF8Q3H7Y9Z3R7V10ZT4C10V1S6U10D7E869、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCQ5G7I5R4J9I5O1HY7Q5R10A3M1W9Z4ZP8S4H2K2A3P4M1070、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCV5A5U2B

28、10S1E8Z5HG3I8U4T6E3K7M3ZG6A5Q4C5G3F3P1071、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCZ9J8D1S1F3Y9M10HF7T3K7P9Z8H5L9ZP6K9R9X8X6I2Z972、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACC10G7F6H10K7D7J8HD2Z4Y6P4H2K9H7ZI3M5R2J3F

29、7C10K573、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACW9X6Z2X4B3K10A10HC1V8K5N2Y2F9F8ZE7Z1K4D5G2M1I174、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCI10A2K9N10L7L10Q9HH3J3X3M7O2H9Q7ZH5H9Z4Y5O7X1B775、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCD3O5S9J2O5K8R5HN7P4L9J4A5F9H6ZE2

30、Q9N2S10I10U6M376、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCI1V2L2X7S9B7T4HV2X1P7T1V1X3C8ZY3G8L8H2D4C1U477、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCK6Z5X10H6H2R10G8HG6S9C8G10F2J6J6ZB9J1W2O8F2Q8M378、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCP5E10D1O10B3V6K8HL2G10J8V8P9W3H9ZK6R

31、5F4M10E1N1A579、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCX1G9S2I9S4D10Z6HU1H9Q4E7B4J9A10ZQ5C10Z6N6S10W2V180、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCP9E6O7I3W9H8L2HD1W3W1Q6F8O8E5ZP6N5F6B3K8G10E481、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.

32、二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACA1K2B2X4V1W8P2HA6M4A8S2T3K10Q7ZP2P6K2J7E9M4U782、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCU9N4V6F1B6Y5X5HC8X3N9Q8Q6W8X7ZQ6L4S9G3U1Z6F783、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCR5M9W8O7Q10K10U3HD2T1Y9Y2H5B5L1ZR3P4J2I3Z4N9H884、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A

33、.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACU1F1Y4H9L9X2E10HC1D6C6Y2Y7Q2H8ZK10N2Y8X3P1S6G1085、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACQ8G1B3P9H5R1H6HD10U5J6Y2U2D10A10ZS3U3C7A3L6Y5S586、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答

34、案】 DCS8L8U6L2Z4R10U9HT4E7K3Y6G2X9A6ZQ2Z1L7P6D1U7F587、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCL1H8U5Z10K2V1G4HL8F6G9F5K6Y3O3ZN4X4S7K4F6O10T788、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCV10L8I6E4E7C10C7HM10T5O10I6K5V

35、9E7ZF10A7H10N7I3F3M989、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCG3H5L3F4S6W10P7HD4T2W8S6J3F5N2ZH9M6Q6P2B10J3W690、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCD6T8Y7X9Y3R6S1HI10Q10P4F3Y4W10F9ZX4V3T1T9R1S3F191、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCQ5G8E6

36、V2D6G2L9HQ10J9D7Z2T4Z1J4ZJ2A8C10E3V2I6V392、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACM2G1P4Z4F1O4C10HF5G4E6F3N6S5V8ZB2W5M9Z2E9U2X893、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCS7I8V6H4T9N1Y2HU2F2E1B1X5B10D1ZT8P8D2R5Y2H6H994、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCG

37、8H9C7Q6S10Q2K10HW9N5K7V1A5Q8L4ZY6G9M9W7M1I5Z295、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACP8S9H3T2B5J3O6HQ7H9S1E9W10Y6I10ZZ7D1Z3L7Q9F8X1096、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCJ10K1B6R2T9T9K7HE6F7R6F4G3X8Z2ZU5J3E3B6E9P3T997

38、、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCZ10O1U5X3C7I1O6HO1A7F1H7E3Q5G1ZH8M9F3S9M5G10C598、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCV1A8Z9G10M3K5U1HE2Q7U9A3M1Y7D5ZE10J9Y6A2G1P5Q1099、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CC

39、I5G5Z1U1R2P5E2HX10X5X6I5S4A8I7ZY2U8Y9P7I4P10G7100、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCJ3L7R1E4Y9P9S3HT8G3Z1K1C1R6D10ZO10B8B4G3X5D1J2101、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCS5C4K5N2M3T8D10HZ3L1X3Y4W10K6N9ZX4E9P1S2X7W1B1102、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCI5Q6B9O6

40、U8L7G6HR9X8R6K8I5W7Y5ZM2N9T3V3B4K5X7103、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACP2X7B4D2A6J7H2HU1B4H4C5H3Q7Z8ZA9O6O9L5Y4C6J2104、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCF7Y8Q4J5A7Y8B2HY2E1E9O10U9D6M5ZH8I6T9I5N8F2K6105、面试考官过分强调

41、应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCW1A4Z8Q4N6Y10C6HL8Q8M5F6Z6T9U5ZP7E7G6Z2K10H4Z6106、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCE10I6P9L3H6A6G1HE9Z9Q2Z8O1C1J4ZX3U8U4H5B2Y10Q8107、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问

42、卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCA2F6I8Z7B2A1P6HN2E6R8M3L4N10R9ZS6P7I10B10M4O1E1108、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCW7Q7Z6P3M1N8D5HJ10A3C9K2F8B6D3ZI6M6Y6G6T9I2L3109、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部

43、人力资源供给【答案】 DCJ7T6F10Z9N7Y5Q1HX4O10M5Q5O1Q5Y8ZS1S9J2A6S8K5A10110、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCD5W9J3M7T3P10G9HV9B8J3Q2K1Q9Y7ZT5X3N7R4O8A7F10111、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCQ5H2Z4M8W9Q2V4HU10D8T6X9P8F3O3ZV4F6P2I3I1I5C6112、SWOT分析法中，O表示()A.

44、劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCY7U6K7W6F6Z2G7HK2I10J4C2D10G1R6ZO8A2V6Z8C8Q2S3113、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACC2W9Z6R5L5N10T9HO9V3C5N1U7V10W4ZW3O10E7L6P1C3D3114、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCB8Q4Y1Z4H5V3V4HS3H4X3X6W2P2I10ZJ6V3L9P5F9Q3S4115、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCF2V4V8D3J1M10H4HR1Y1H5G1Z4S6T7ZX6