2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题有解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACU8N3C9T1X2C10G8HE3F5U8B6R1B5E1ZZ2A10H2X2M1X3P42、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF2Q4I10B10Y1H8J7HB10T6B8S1Z7B5R10ZM8M10N7Z2U3Q4V53、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业

2、规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCA2E4M1F6W4J10K8HI5G5Y9P5M10P7R9ZR8Q4Q8V8K1R2P14、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACV9G8W1J9J6O4Y8HY4K7N8Q4I9K9A3ZX4Q9J3O5U10I1V95、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCJ8

3、O5Y6A9E4Z4E8HN2V8R2K9J5F1T4ZD2Z6K9B2W5X2K66、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCV6T2P4Y3H4Z10H7HQ7J5V3V9O4K4W9ZJ6C5M1H8N5U9H87、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACH3V10M2Y6F8D7B8HS10

4、Q9U2E4K9N9N8ZI3L10P6V9E3D7G78、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCX10V5G2O4O5V4I4HX7X9F4R6T6F10T4ZE3R7H5D7G5J3F19、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D

5、.培训效率【答案】 ACA1H3C3B9C5T2Q10HY7O9Y8W6U5V8J7ZM8Y7D1B9L6K4O210、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCD7N4R3N5L10C2N7HG1J1I6S6G5Y6R1ZC4Q5E4R4N6M4O411、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACE5F2N3A6

6、H4C8Z9HD9E7Z6T3P3Q6E10ZS2V1Q9B6B6K7S812、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCX10B10L1O8B5K8T6HS2M9Z4W7Z1F1Q5ZT10O3Y2A6F6L2F713、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACW10Y9I3D3W3S1V5HR2U2Q6I10J4Z2K7ZP9Y7J5B6R7V4Q314、对

7、于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACY3E8B1U1Y5D1P8HZ1I2Z6X4V6F5F3ZE10Q4A8E4W9F6Z515、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCU4S10F3R10Y3V10W3HU6Z3S8N8K7Z

8、3T5ZT1Y10J9E1C3M2M1016、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCJ1V10Q3U4D8C6P4HA2V8W3F2Y4F9M4ZP9H7S4M3Y7S5Y717、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACG2Z2K5F7Z7X1J1HI2A1A8R3D5M3V7ZA4B4X1O9U4T10F818、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.

9、培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCD3W2L1U4J9G2O10HZ4S3W5Y1W3D7U6ZL3E5U5U3U2P4X419、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCH9R8U3P8P1R2P2HH4K10A2A9S9T6R1ZG5X1M6D5I2J10C520、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACQ4S9Y9W10B10E2L8HD7P4S8J5W10X7X1ZN2U3T10I10U9D4S32

10、1、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCV9J8K2W2Y4Y7O4HP9U5Z1W3U9W9M3ZU10K5H2U8X2L3D522、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D

11、.成绩记录法【答案】 DCE3E3C1L7M2D4G2HV6I8B9B4J10T1H1ZK10S4T6O4L3C8M623、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX2U6B10R2V8G8C2HH3D8D9B1M7O4N1ZJ7I4U5Y2H6X6O824、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACT8E7M6E6W4S1A1HM1P3T10S8D9A6D9ZK7U9Z6Z8

12、H5D9S725、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCN5M10H3S6W3I1R6HC10Z2L10X2X5K3K6ZX9O2O3Y1S6W4H526、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCM7L5B3W3Y1R2I3HO10C5T7T3B9G8Q5ZV8Y8I3G7J7S2R827、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C

13、.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCR9O6V6R3X7F3R2HH1U1K9T5C4P8X2ZB1P2C1J8F10F3H428、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACY7J10T8Y9I3F1K3HN4A7L4T5X7K3W4ZM1P9D2V10J10J5P429、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACM2G2L7U10G1H3H1

14、0HM2E7A7V3A8B7T4ZG4K2G10G5S9S10B930、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCP5U3E7F8R2H8J1HT3H6M5O10I10Y7F5ZC7I9L9V1N8M1X731、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACC7B1R8M8P9G10V2HX4Z7P6V5Q6I1W7ZP9A10L2G2I4Q2F732、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调

15、查问卷D.访谈【答案】 CCF2U1X10C2C8Z7O9HB7W5U8Z4F1U2P5ZF8F10Q2X4Z2O7X333、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCU5X4U7B6F6Y2O3HO1X4F4I2N5H8R10ZT8X10Z7Z10E8G5B934、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】

16、 ACK6R2C9W4B7F9J1HS3Z3L5R2I6Z3H3ZS7F7M10Q10V9T2S135、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCW4D9Q1S7M3Y10I4HA8P5U8G5I10M8P5ZX7L3I5D2E8P7H436、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCI9C2J4P4R8Y4G5HS8W2Q8E3X4K7L1ZT9J9C2B8H7M8Q637、

17、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCG5D1U5Z7I8Y10O4HW9Z10Q10G3Q3O7B9ZB8J7M8H7P10R3L138、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACI10C2G1P7A4V8W2HS5K6B8V10T8W9L4ZN9B5W5C9C9T6Q339、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCK3L10T9U4Y9L5L9HD2U5C6O

18、7A6X1K1ZX6S2Q5Z6Q4D5N240、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCL9F9M6M2K3U10L9HM1Z7C8F8Y6W8X5ZN10F6O1A9O1D6I241、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCW9U3F3O5P9N5R2HK6H1D9I4M7G3S2ZG3B3M2T10E1Q1X142、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括

19、（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCI7Z1I5C8J10A4X6HL1Y6W4C10M10B4I9ZT5V5L9E9O10Y7K643、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCO1P10Y4F10C5A3A9HL1S3L3R3T5O6M3ZY8P3C2U3J2G8U144、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关

20、系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCT6Z4H6J2D4B2X6HU9V6S4H10D4N3Y4ZU3G7G2V9C4B7T645、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACG4E6F4E2U4J4A2HY2B3I8R5P1N6A2ZH4Q2J3V9M7Y7B346、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D

21、.50、30或者25【答案】 ACU5M6N10J9S8V3Y1HV1T10F5K1P2R5J4ZS8R1W4C4U10I3X547、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCJ1S10U10E8J2G3N10HW2I4V7Z3H5U5D5ZN2H7Z6K10R6P10W348、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCO8J8W10E1R4T8T8HU3T4A3Y1B3M4E3ZT2A2U5M1R8W7J749、（）是调动培训对象积极性

22、，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACA2S10T8I7E9I8E6HT8H3K3E3Y2A2O7ZI2N10V4Z6S2F6L350、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCQ1Y4W2O7Z2P9I9HY3T8V7B8C7T7R4ZE7R6R6T3X8C3U651、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.

23、分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACH5T10M7W4Q4P7Z8HO7H7S10M2B3R4B5ZQ5N7E3I2G1O9L952、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACH9I4J6S10O9K2V10HG3M8B10T4O8W8G4ZK3C10F8F7F4H2T553、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCQ4D9W9G6F5Y4F5HK3J9C4L6N2F7X9ZP2I4

24、Q10Z1C9N7O954、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD5B7R9M5W2I9H8HT7Q8F1N8G6U6O5ZK6E2Q1M5A6J9A655、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACM10S1I4N3Q1C2J4HG8S7E5M4E6H8F8ZT10U2Q2P8S10Q5T556、招聘收益成本比的公式为（）。A

25、.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCI1G8O8R2Q6A9U2HL8Z10W9H3E3Z9Y8ZW10G7A1Y5X10Y5N457、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCY8H9K7Z1W4H1A7HW3P6S2K7J4Z2U1ZM6W9M6L3M5R3K458、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘

26、要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX7S2M10A8S1X4H1HK9S3M10X2F3J8P10ZM10R6W9G4B3I2Y759、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACX8I3L4E3R1Q9U10HS6Z7J4B2M3F10I1ZI2C6B6V9Y6X8C460、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【

27、答案】 DCC7B3D7R8N1Z3L7HI6M7K8U1N9I5K4ZE1Y2F7F2D1H7R361、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCV1N10M7M10O3K3B3HG10D10O3R2R10K8T8ZC2M8F1P9R8X8W662、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCP9U7U5Y4W4J7I8HT9I6N6S10P3H3E10ZG2T7D2A7E9Q6Y763、让学员自行收集亲自经

28、历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCV5G1X3D5U2Q8M2HR2C6E5R6F7M7T9ZQ8X4R10H10K2S5Y164、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCQ9C7Z9Z2I6N10O1HY5I5K3X9U3O2E7ZX4H10U1Y3E3E9J565、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 D

29、CU10R7I7A3P5L5D10HO3C6R4R7S3X6T7ZN8F5Z3L5E7C4T366、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP5I9C9V10N9S7W4HL3O6U10F1O7Z1T9ZH5K6Z9I4L5T5Z167、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCR5F6G8W8K7U9I4HK10L8B3K6A1I3C3ZD10Y7M7M3A3B5J968、 我国现阶段的

30、社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB3I7F8M5K2S7D6HS2J4E9X10H8S5S10ZT5F7A7U9A8K9W169、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACX7X7U1G6B3A2J4HI7Z10I6Y10K4C6F8ZA4O10P7P10U7Z6D970、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCL3R4W7K8I6W10P10HL5F10N4P1M9V

31、10F8ZO8G5F8L10A2J4U471、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCO7V10A10Y4G5K9J9HJ7K2Z4I7F5V8B10ZQ1D3F1R3G10S2S1072、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM10K9N6H10S10D10G5HY6Q5F9I7R7M10A9ZB10N7O5V5F6C9P173、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D

32、.技术性失业【答案】 ACZ9V10L6Y5S6P6R5HF7G9E10D9L3X10P2ZD9E3Y8T6H2B7Y374、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCK8B2X6Y10I5L4E4HK8H6B9J3O4F2N5ZT10I9M5B7P8D9R575、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCQ7R4X5U4G5O4U2HS1

33、A5D4I4W1C7A8ZX6K3Z6O10C7E2R176、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCO4M8C10Q4X3G4S6HK5L9P3I2N10L5L9ZG7F6I1Y5M9V8D577、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE6X3M4S10E6J6P6HF4Q9W2T3C1U4W6ZF5F10M7A8Y6V3

34、U678、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC7R3Y8L3V9E6S7HX3M1Q4V7G8Y8X8ZS2C10K6O4Q9R6V279、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

35、D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCA10Z2Z10B8D5J6U5HZ9E4H2K1S2G2Z2ZL9S6X5Z10I8C2O280、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU10J10I5W7N2R8F9HC1Z6O4J3V1Z5H9ZX1U9M10Z3H10R1N1081、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCA4Q2N9Q6B6P3A3HH5P7W4K9H9W8Z3ZC1L

36、5Y2N8X8M6D182、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCG6B4P10K9V7M3D6HI9M4J9B1H5I10S1ZJ2A2F1U1Z6S10F383、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE7L5S7F1O10K10Y7HL10D8O8D6O10S4V10ZB10R3G8J6U5R7O484、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理

37、C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCT3H10F3P8V2J3G1HQ10H10Q10Y8Y2P3E5ZV10F9Z5I2R5Z7T985、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACF8F3R8L7K5N5L4HL5X4P1B1F7O8M6ZY9E9I4H6M6X5X986、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACL9M8A1D4D2R4U4HI8S1O9F7A9X8D3ZL4R4A6W10F3D2N787、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定

38、时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCY5U8N1I3L9A8I3HM1I2L1C3O4R6J1ZH1P2S8Q8U8K10G188、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACW8D8W3W1F6T3D8HD2Q2B10T10P5U4B8ZV5U6V1U8M4J7L789、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗

39、工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCS5C6T7X5V7V2B6HP1P8X7Q2G5Q6Z7ZX9V3M9Q8L6P7V690、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACY7J9G3P6I6U7B9HK6L2S2Z1Q2S5L7ZO2M10X1I6A10P5C391、（）

40、是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCO5T2O9D1G10H7Y10HB4M7K5O8C4I6V2ZX9S4X6E4W6T4K592、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACN6Y10Q6L7Z6D4L3HZ5M3O2J6R10H2M2ZB6S5B6I2S4W8W193、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年

41、度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCE7E9G7C3D3A9W8HJ1R9G10L10V2W4E10ZK6H1B6F9Q7H9G594、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCZ8B5O2H10W3L9I6HV10W3Q5N3K7N3V4ZQ5X9B2

42、P1P1D10G795、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCR7Y3U9J5V1Z1D4HK6X5G3U10K1D1K10ZZ2C3O1W10I3O1U696、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCA8R3R5I10V7M6T1HE3R6Y5A3D7L8Z9ZO2E6W9B7O10B5Z697、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念

43、大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACY3U5Q1D6H4V2K6HA2N6K7D9J1W9S10ZP3V10K10I4I2J10C998、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCH3L6O3U4V9K3K5HA9I10B8I9H3I4M3ZE1W6S6M7K2T5L299、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCT1W1P4Y8D5K2G8HX6A3L9Z

44、8S1J5Z7ZM7R4T5Y9P2H8B7100、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACZ2X3E10U7Z8O6C9HR7O4H1C8P8O2K4ZZ4M7G5J8P4T9Q6101、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCQ9J7U2Q4B6P10V8HP1Y7V2I6T6M10K4ZV6S1K1W2J5N9U10102、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCZ6X8V4H5A6M5C7HW1S5F3H5S6Z9Q9ZT2X7M10M7