2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（含答案）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACD3Y10R10C5W3L2V2HU6U6R1H5A7D7R5ZN4F5W3C3B2M1O102、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACJ4N3O7Y6F3C1O5HJ6I3L8V6I7S7H6ZV7F8Y7Z9A3N7Y43、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪

2、酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCK8V5Z8I6T2V7A7HN5R4L1E9Z6T9B5ZS6K6J4G6B3M9M34、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCT5C1A1S4R10M9K5HJ9Z6O5U9Q7U8C1ZL6U3T4U2E5X3Y55、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACK10O8D6X4U7L2J9HQ4B1

3、O7E9Q2C5P8ZK9V8B6V6D1J8D76、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACA5O7Z10P8R3N5O2HM4B4G5S10G6Z5Q8ZO7L6H7X10Q3G1G97、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCP6I8W4M1Q9T4U8HC2S2G2E9G8V8B9ZM6S3A6E5V3Q8C58、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传

4、授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCN7M9H2K1X3Z6H1HP5V9Y2N1N7L4V9ZM4L4X6W6E8G4P69、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCL9T3F4U4J9M7L7HY9R10L9R2U10K9R8ZZ7M3X5P3X10X9R510、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACR4V10Q7I5L6Z2H4HE7K8M4I7V1U10G4ZE1A10J5S2G8X7Y711、搞好劳动定员工作，核心是保

5、持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCY7Z1Y1M1E10D2I4HU1R4J5P7K8M6O6ZB3C10R3W6I5M7J512、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCA10C6X9C3Q9L3T4HI6B7C10J8J8P9D5ZA6C1E6N6J5L2M913、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩

6、效管理方法【答案】 ACZ1K10T6R8L9A6W1HH7A4N4I7T8I5L10ZU7P2M3A4D3Q9O414、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCZ3T9M6O4V10Z5U10HT6H7J3T1Q7Q2H9ZX4R2D5V6B1U5O215、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACG8L8A5R4E7M3R8HA1K9U4I1G9W3G7ZU10W10B2S4S3O1T616、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定

7、申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACO8O1J5O10D2Y9A9HO5D8O2J7E1X8S5ZQ8B7C2Y9C9P3O1017、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCO5M2O7Z2A7K9E4HB5E7N3A7H6G2W2ZP2Y6Q3K9X6P7I518、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCW

8、8D5N5L1O4V8Y9HL10S9O5U7A5X2C6ZJ1B8Z5K2A8Q10V919、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACP7Y1L6U4L7J6P5HA8M1U3O3X5F1R9ZI6Z9T3U3D3B8W720、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCJ10U6W7I7U6B3K8HV2T3P10S3S2M1E9ZS7A8D7K5S9A2X521、（）不属于直接传授型培训法的具体

9、方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCR5V1J9G9Y6H3G6HU4A3B8Q8E7R7V2ZE4F2R4H3P8B9B422、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCI8Y5B9L8W2Z3D5HX7D9K7V4I9S3J10ZL1J5G5I9G3U5B523、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACR2P7D5Z10T4Z2Z4HL3S8H10Y4M1Z6D1ZY4V3J9U9V1

10、0Y6X524、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCR8V4W9Z3A3L8W6HE1B1M1W4M3W3P6ZL4E6Q5T10I6I3H325、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCS6U4Z3F9A5B4F2HD7Q6Y6N9T6R6O7ZY6I8O8S4J2A2Z626、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位

11、分析【答案】 DCS1R10S2B1U10D4M10HW6H4J7N10Y2P2S2ZF5J9K1M7E2E8S127、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCS4Y10K3Z6P3E4N4HV8G2H3V2T7S9R1ZG8D8S5W4G3C8C428、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCM9O10Z6P3P8X6V1HU10B7L5U3R4V4A7ZE5I8B1Y4B9H6G629、（）是绩效考评

12、的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACF6K8H5Y5J7X3M4HH5B8A7P8Y4D3Y8ZN9G1W6R9A2A9L930、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCG10Y4L1N9V6X2B8HY4C3D9D1K9E3S9ZV3X5V2X2Y3P6D131、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCT1F2Y2P8Z7J4Z4HJ9I2F4W7H1T5G5ZS2J4Z2T4M6W10P932、(2

13、017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCS9E10E2W9O8I7J6HZ4S9A5K2X7U4C3ZF6P8I10K7P5M1E233、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACS10J2K1N5Z4T1R10HW6Y5H10Q10E1Y7B10ZP4M2J6Q10C4M3E434、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综

14、合计算工作时间【答案】 BCH7Z9M6T4S5O8H8HV4E7A9O3Y2K6Z9ZV2R10Y7M8D6V1X1035、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCQ10W6Z10X8Y2W9C1HX2R7L7T6X10V2Z3ZK3W8D1Y8S4A1U536、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCY7I10E4V3Z10M9X3HT9A5C1C3C6W10G4ZM9E5S9S6A1U4L1037

15、、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACN3T5Z1A4V10B10O3HK10I7N7I8Y10E10Q8ZQ9S6O3R3Z1G7W438、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACR2N4L8L9Z2R8Y5HU10R4M4P8T2K10N2ZN2N3L8F9I2C2E739、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企

16、业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCS10K9V6V1H10G3R10HT8W8M5C1O9V9T10ZU1E10U8V7P5W6I740、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCR8I5C9Q10F10I2Q7HF10I4D2U7D2R9N7ZA7B6Z4S9F7U5S641、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCW3P

17、4E6Q5H9G1Z2HE7N1A4T3N3B5G4ZZ3B3V9W10X2G7X1042、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCG10W3Z1S5E7B2R10HS6G8S9Y10E6S7Z2ZJ6J8I1S6N4Z10Z743、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACZ5B1Q3P6N6N9W6HF6V8F2D7N7Q2D8ZR9N9L5J7I7A6Y544、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的

18、用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCB4H7S7V6W10G2I7HL7B9B7J8V8A9L9ZV6T7Y1C2C4P3E145、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACU8I7T7A10C9D6Y3HY4U4Y10Q8F10A7W9ZD7P3H8T1R3R9P846、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩

19、效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCU5M9V2X7S2A8L2HP3G3U3V3Z3N6A10ZR7Z4M1M3U2S1X1047、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACL3M10T1F2K10B10F10HM3U7S10W9D1P6Z4ZM6L3H8E9J3C7A848、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答

20、案】 DCS2W2Z10Y1J10G9D8HH7H10A2G2A2X10R2ZC1W1J3H5O7M5W249、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCY1Y10D8S5P1N1Q10HP9T5K8Y3Y8G2G7ZU8R6R8Z1Y7O10X950、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCT8V9I2Y6T4W8U10HV3O9U3V9X10N1U5ZX7F3I4B7O5Z5U751、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属

21、于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB4O2F9Z7R10B7I7HM4Z5P1Z7T10J1W2ZW10C8A1H1C3U9I652、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACS3N8N1J9R10O2Z9HM10P10P3H8M6T2Y5ZJ5M2C5V8L3V5F753、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.

22、对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCS8L5Q4K9Z6N2V3HQ4G4Y9Z9X9F3M6ZM2L2F10S4M5Q6G554、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCP1Y9I5N2N2I7L8HK7B1E9S2T1N1T1ZI10L8C7F3L5B5J155、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCH8W4H7B9J4Q9W9HV5O1L6I4J9Q6H10ZG7M9G8X5U7B8Z956、企业员工培训的直接成本，不包

23、括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCX5K8V4F7Z2H1T6HY6Q8I5M1F2X9F9ZE4I6J8O9S10B3E957、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX3Z6N5M1P9M4E5HW5U2A8B8P8U4K1ZH1N1L7I6N8B9E658、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCG4V4X3S2D8Q7G10HK2R5V7U2K10N7O1ZV

24、7E3I9F10O6D5H159、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCW10I9L10C3W5R10W8HP5U5D2S3R5L10Z1ZV2I6F10W7J1K3N860、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM1R6M7L2B9L2S5HX6H6H6L8L6H8O6ZY10U6Q1E9U2X2Z261、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCQ9O6G9U10A10L1R8

25、HN10Y6G7I3C4M4E3ZQ1H6B10N9C3V1J662、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACP7T4X2Y3V10J4M10HB6N1O1X2D6Z4V9ZN10Z2Q8W1J1S10W1063、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCD3G9C7G8C1M6F1HY8B5O5B7Q2T4N6ZL3Y2G5G1F6Z1O664、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学

26、习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCM5X8P9X5R5X7T3HH5M9U9J1H6K9N8ZW5W4G6I9M8D3N765、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCQ4E9D7R3F3O6J4HL8B6L3Y2E7F9L1ZY6W2O1N2Y8M4A466、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【

27、答案】 CCD7K2F7T5R2L3R4HT7U9K3X1D1S6Y1ZB2F3P6W8F8I6N1067、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCO6C7U7O10S2K10K3HD6U10W6N1L7D5N6ZO8R9H6S2O6W8L168、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACP6S

28、5X6H3A3J4W8HH8D4C5D7X7R1N10ZB6U10U6Q5L4M10I669、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCP8T7P4J4S2A8B10HQ6E9C6Q9H2R1Q2ZY3S4P10P5L1F5W670、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCB1T6H5K3T4V9C3HJ4B4L9N8S8Z7M2ZH1S10H7F6V5D9W571、 在培训方法中，（）主要适用于以掌

29、握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF2Z1Q5P6F2K1T1HJ10G10R7T10O8U1Q3ZL9O7U4X4T9E1E772、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCY9V4G4R8E8G9R2HD6S4R7Z3H10V10I7ZT5L5G8M5X2I10R473、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCP6L9K10G4F2F6G9HP5Y3D6J2F6Y10

30、Q10ZE3U4Q10A2P1K8T974、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACI10A10D8R5M2U9O4HU1H6Y7K8B6Z10N5ZY3V9B10F4B9A10Y675、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR5S9L8J8A6H2I5HN1V6Y10M7B10T5J8ZB9X5S7E9U4V3R276、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCB5D8C6C5R10V3D

31、3HA7C5Q10B9K5O5K4ZL3K8B6T9K8W8P977、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCU7Q9P5Z8J10U5U1HY1O8G6L8O10P8U6ZV3G7F10Y6S9A6A978、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACY8W5W7X6E3U9X3HF6G2Q10Z9S5P5G9ZT6Y1M3N9O4R8V1079、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作

32、成效D.劳动成果【答案】 ACU2T5W10F6F7X6H4HU7S1X5F10N10K1N2ZT9Q3G2P9H7D5B780、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCV7Y2X9C5Y7B1E5HS2W5X9K9K4R3O8ZD3Y10U10W10S7G9F381、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCA5U1P5R7Y1F2N10HT6L3P5Q1F6M9C5ZN5X5P4L1T4H6U982、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定

33、、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCJ5N1L5D5K4H7W10HK1X6S5D8S10P1W9ZH8E6U10G9R2A10K583、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACT4T1M1M4V6K7G8HE7T7L1M7Y5D4Y6ZY7T4O3G7G4T1W584、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCF3K5K2O3L2E6J8HT2Z10P10O1A1U4Z7

34、ZC2Q6C8F6A8U9L485、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCM2N5T10G2X7H5U3HP6V1M3P9U6F8Z1ZB8Z4S3C1D10J4G186、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCO7U6V2A1W3Q5D4HR7P1K9Y9L3T1U8ZH5A10X9W10I2F4W987、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动

35、工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACX7D3T7J10W2W8U6HM10G1N9P7L2S9C2ZO4T2E7L3Y3J8C488、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCV5X1R6K7S8V1H1HE4N7J3W10V6O5H6ZG5F8Q5Q8G7Q8F589、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCB9Q4B1B10Z6H6R5HO4C4Y3B4W1E5D6ZO10Y10R10B10J6Z8R890、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方

36、案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCB2P4R2P6P7R6D10HS4J1Y2H5A7T6D10ZL4B2C4Q5I10L5B191、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCW7W10G2S6W5R5M8HM9N9G4H8H7K10D3ZK9Z6N4G6Y10W8T292、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACK8D6T

37、4V4T10E6N10HJ4W7T4G3D8F9I7ZK6K6E2T8C4Y10M893、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACD7W6B10K6O10I6D8HQ9R2Q1N6X9F6J7ZR2B7J7N9E9Q7S894、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCC3O8F1E9A7I1Y2HU8K8H9V8A7Z6F10ZD4T9K5I8

38、D7L4M595、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCQ2A8J8W1T5H7Y10HC3F9F1G5G7W2B3ZY6R8L4S4Y3F4Z1096、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCY4Q2L2I1M5T2J2HI10F7A4N8P10C6S5ZD1Y1X4X4P1X6B997、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCN7V1A6M4J10G2A5HS5N1P2Z1

39、Q9T2O7ZS3U9P1V4U6S4D598、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ1U6W4P7Y2O7Y8HW8Z6N4V2U7H7W10ZY8B4Q1W3M8K8U299、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务

40、部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACQ2D9D9S9W4S10Q1HC7Z8S6K7P9B3M7ZU5M1H5J1V5V5Z2100、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCN3L3O2M3U6T7W7HN7K3T3B5E10B1T1ZQ4S1E6F10H5N9S2101、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCB8T3G3M5B8K2M10HI4C5S10V7X10S4Z6ZI6H5G3V5I8E7G5102、职业道德

41、的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACP9V9O8B4H7V5U10HL9G8C3C5N6Z9O9ZJ6I10K7L5S5G8F4103、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCO10J3D5N1Z8C1A1HK10P6P10R7R10W10J1ZU8W3A5G5Y8N4W3104、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.

42、对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCY7F3F1K1P7S2R4HQ10U8J1G2A5Z7X3ZQ9I2K7C5G2G1S1105、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACU10G2B3K1Z10B8H1HC9T6D10W10M8N1A7ZP9G5U3O8M7O8P3106、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCR4U8Y9G7Y2U1F3HA5Y8H7

43、C6N10B7N9ZR3R2D9O8Q3T4U8107、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCV9E4B8M6X9Q10Y3HT9Z4W7F9J8Z8B5ZD4W7R2F5F9Q4S9108、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCI5Z1Q8T9A7E10W6HA9H3R10U9E1O6J2ZG2Y5Y9K6R4N8I8109、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制

44、订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCQ8E1P8G3D5A6T8HN3Y1P7E9X3S2O1ZE7Y10A4W9L1M4L5110、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCZ3T4V1U5P10N3E7HU3F10T3Q8W4K5P4ZK5A2J10L1U3Y6Y6111、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCI2W2N9Z6R2L10M6HX2S10X3R1F2C8N2ZO6V10N9L2