2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版可打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCK8X8D7H5R10G8F6HK2S8A6M7Q2F8Y6ZW6W4Z8V8N2B4N82、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCF7I8K3B4B5W5U2HR5U4Y10P6D10N8E3ZC8J1B6J2N1L1K83、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业

2、病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCH4K6D4P5X3Q4M6HW3A8B2F5A9D1A7ZI1B10E1P7T7E10Y64、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCV5S7D5J2J3G10K10HC5E8H6Q2E7K2Y4ZS1V9M2L7O8E6M75、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结

3、面谈【答案】 ACP9N1P8V2P10L3V7HQ3M2N2P3S8P3N9ZO3H1K5V5S4M9J96、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCP5H4E1T8U4T5B5HP4A8F9N8K10P2Q8ZM9L4C1N10K1Q2A47、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCS7Z4O10C10P8F9G10HU4B2E4D7K7A5E2

4、ZK3Z10K5P1W1L7I28、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACN6Y10W5W4G8D5S1HQ1A10G8Y5N8N5U7ZH7G2I5D3R4V2M89、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCP9U3L7T9A10V3A10HF9V7F6J5C2X5V9ZT2B4Q6A1X8I5E1010、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D

5、.测评受训者对培训的感受【答案】 BCK3A4W7T1G5F5U4HP6D5D1U1W4Q7P3ZO10Y2F7U9P4D4I311、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCA6J8O8P7K7P2K7HO2I1D9T10D5B2X3ZY3O6S9Q8W9Z9F912、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACT6S7N3M3S2I9I3HI8Y10V9B9N8V8Y9ZJ8S10Q3I3O7A8D1013、(2016年11月)分析工作绩效差距

6、的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCN8A5S4H2P4G1J7HN6H2C8N9C5N4E1ZS2A4B2F5Y3X7D414、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCT3H2Q2F1N3A2L9HY5L4H2E3O4L9C2ZI7F9D9Z3D5I9G715、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCN10C5P1Q1E5M1C8HW5O1V7D4Y3Q3Q2ZT3F7H4Q5J6S3V616、（）分为工资和薪金两种形式。

7、A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCV4W10P8T6O10Q10O7HY4L1A2C9Z2X7D6ZU2N6L8I2M3T8U917、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCV8O9Q3V2P5K3K7HD3N4I5B4C5S4W1ZC5R5O10U3S10B4W618、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCU

8、10Y6Z2I4I3M1I8HL2Y9G9A7G8W4Y7ZE7U10S8A2W2O4W819、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCY5F1Q8Z6J9N7M1HI2C3B4P5K8Q8G1ZM9A5Z2S6S9O1T620、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCH2W7M7Y4N8D3G1HW5I9P4T10O6E4H3

9、ZT8C3V8H8A9L8M121、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACI2X3E2R6A2G7G5HT5U8R7R6R8G9K1ZE8U3Y6S3N2S9D722、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCN4W3P3H2V7S9A5HQ5C4A5S10Q1T7V2ZY9D9U9F6K6E3R1023、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.

10、25B.30C.35D.40【答案】 CCP3D1O1H3K7N8K2HS5X7E8O3D8W10Y7ZA10P1G1G2C9B1C924、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCX3Z1G6L9X1V2S8HK9K9V8K10O1G7L4ZW7Q3Y7I9P2X6C1025、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCC9K4V10W4L3Q9A9HK4G8U10K7O5T1J4ZZ3Y1G2V3E5Y5B10

11、26、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCY8L9P9U6H8D7W6HL8Q7H2T1M7T1X3ZM3Q10D2I3O8M6I227、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACF8U4H8N7I5E8O2HB1L3A9E6M7L9X10ZX3G6D7W5K4Y5J128、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培

12、训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCM9Y9Y8L5X5Q4I4HZ4V6A5N8E5Q7A9ZX4F8C7Y4I8K5Y1029、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCQ4I7C6E10E9D9D9HJ6B3Q2L10U4E5T5ZH1J3M4O5J10Z1S630、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】

13、 ACG2S4A4W8B1G2E10HB8E2D10E4F7K6V3ZC10X7T10X4U7M2U231、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACH10K3S2I8E8P8N8HC5F9F5T1Q6J9C3ZS7E10P8Q10S9B4U932、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCA2D9U4M8G9D2Y5HA3T1X4X3L2K3Q3ZH9Z9Q3E10E4J9K133、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该

14、获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCD7F8M7Q2H5T3K8HF10G10P1K3M4R4V6ZW8J10M6C10P4X2A1034、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCD9U7X3H10H3J7Q3HJ3E9B8C5Z8Z8M7ZI10T4I5T10B5H9F735、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACS1N6X8N4N9G5J9HA4

15、C4Y4I2Z6T2Z7ZI8T1H1I8W2P6E736、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCQ2N9Z10J1A7F7K7HP2M7A6S7X1H8C3ZQ10B6H7K10R9H2P537、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCT9Q1G8V5O8L2G10HW1Q4K4C5I7L6O9ZU1Z1

16、A6D7D4V3K738、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCT9G3W9V7L7S1Z1HJ7M1D6K4O5Z8A8ZO7Q9X7Z5W7C3J439、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCB6G1D2I5S3D4B4HH8N9B10I1L1T10K7ZB10F10U4F4L9Q4Z840、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平

17、等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACD7Z3C10R9W7H7P7HY8C3X10N6C5E10F9ZG5A9U4Q1T4C8U941、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCU2G8H4D1F8A1P10HS1E6I6E7F2U3W10ZE4L6N6E9G6K6J242、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BC

18、F3D8U2N6O10Q1Z6HQ2I8V1Z4S2Z10R3ZU2K1K2B1B6A5I243、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCW2A5W4K1Q9B10R3HB5H10Y6U8J9W3A9ZD2L2W8D6I2H2E744、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCC7U9T6R5Y7F4G6HL2O6B3S2F8K5D9ZO5I5F6O6Q6A1Y845、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形

19、式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCO5T7I9G6T10W2T10HF9S5B6V6Q10V8W10ZB2T5W1G9G10L1X946、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCP7B9J10M9R2L10U3HG4V2Q7G6K5A9E6ZX8T8B9P3P5H10L247、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受

20、标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACK1C7Q5V8H6E5U4HW8W4N5G9R7H10U9ZG1Y7D4N1I4U6T648、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCT1T5I7Z4V10X8R10HU5K3Z1L1U6N7A3ZV1P2L1E8R6L8U549、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCW4N1H10N3X3K4C4HL3I9I10Y3O4H10H1ZB1I1K1J4J1Z3P850、绩

21、效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCI9U6J6H10J8D7G10HZ1E6Q3E6P8C8I10ZI6N3U8W1Y3G7O951、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ2S9H4Y2A1T4R2HC5B9H4R10U7D8H4ZU4X3A5O9N3T1U152、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACC6N7O6G2O10Z8J3HK6T1M2L8I2O10I5ZI7U3P4A4V1L7T1

22、53、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCO7V5E5Y4X3X1U5HC5K2K4M2B3B3H5ZO10Z3M10I6L8U10Z454、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCM1L3X6B9A3L6M2HA8W6M8V6N4J1P10ZH8Y3T3C5M1X9O555、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作

23、实用性D.成果效用【答案】 DCD4P5S8I7H8I4I10HF4B9G4E3T9R7D8ZX8H3D6N4B9G10B356、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACI5G4K2Z1L10T8N4HZ2M4R6V7I8G7Z7ZX1A8Y2G1N5Q1H1057、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACT1U4L1I3V5J6M6HG10V1Q10H1D9C8O10ZZ2Q4F7I9B5J5I258、某企业的测评人员在一

24、段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACH4Y8J1D10U7Z4M10HV2V4P1S5I1D1P3ZJ5D10M8Z2P6L6R859、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCE9G6Z7U6B3D7I7HI10I6N6F3A8O3P5ZI3K7P4X10P5M4J260、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料

25、进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCV5T1F1I4X2H5Q3HZ2Y6M10W9U9A3P4ZL3C3I10O9N10P4R361、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCZ1S2A7X5E5W1O3HU9S5N10H2S9H5S9ZD1D1W10E4P7L9O162、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标

26、准【答案】 DCC2H7R8J7U4V1U9HH1E1B9N7L4R5G7ZX4O2N10L4O6L4C463、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCV10E8M8K3O1F10N9HI8X3Z2G8S7O7U4ZU2Y3S7M10D5Z9L864、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCY9U2L6I3O7P9W3HQ5A5H2B10W8D4T7ZP7L10D2K6T6S6J665、工作岗位分析是制定有效的人力资源规

27、划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCA1O6J10T2G1K4Z5HU4X8A8I9G6A8P2ZN3A8K10V2H9Z7N1066、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACX6W1Z10I10T7E4E2HZ10M10W3H7L6K5S5ZV4B2U8O1N4K1X767、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACB1M4H5E5N3S1E3HZ5C8E3T9Z7X7I7

28、ZB7I9M8Z4P9F7J768、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCL4S4C8O1O8U7K3HJ3X8B9Y3I1L5Y3ZF1M7T9F2S1V2A869、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCL2X6P9Q8P8Y10Z5HN4O10G4I7P5J9J10ZX2T8K6Q10J9Y3T670、（）是培训

29、管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCO5J8D7V1I6Z6S3HI8V6A7M1P2Z6U9ZJ5T3D8O3V10Z2I271、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACQ1D3U5P7D5G1O8HW2V5S5X1F1Y10Q9ZL8W8N2A2K3D1Z272、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACP7R9U4C2C1B10O1HO2G10X

30、8Y8U2N1N1ZZ10Z3Z10O3O5Z9J873、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACQ1I9Z3M7Y6M9O3HO10Y6Z8G2L1B4S8ZV2K5L8S6R8L2U174、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCS3C9T8H4X3Y7Q8HF7I8Y1J5B8X8G8ZW3V10Q8Q8N6R8I375、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位

31、评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCI10I8Q1R6Z9S10C9HJ10W3E3N7E10A1A2ZT8S7C10W1K2U8F176、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCB3V6Z5S4V4P3X6HM7A8M3S1D6H2F8ZU7Y2D9U6I2M1W977、

32、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCG7G9Z2W5K8A4T1HF8V7X1O5Z5X2E10ZE3X6V6T1F2I5Z1078、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCG9S6U4Y10Y4W5O9HA5A3D7E10L8D3B8ZN1L3N2G8R7F9A879、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACW10Y8G9N5L8Y7D1HG2R1K7K2U6J5X6ZQ9A2P4

33、P1Q6A8J480、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCV10N1W5N10B3I2B1HZ6P8J7Q6I6U2T7ZC7B1Z5N9E2I1I481、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCQ2U6M2K1Q8L8H9HM4G1D10L10U1K4J4ZC8X5N8L9F9R2O1082、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定

34、了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCY3T7X3J1W4W8P2HT6U6J6X10V4W4X10ZT8K8E10Q3V3A6Y683、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACY6I8W6H4N4V3C10HH4Z10Y6Y7R9T1T8ZL9D8Y7B1K9J1V384、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下

35、”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACG1X1C9K9F7B5H1HP6D7Y7N6Z8D4Z6ZB3V2Z9A6K6Y2T485、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCN6K8L1Z9Y7M2P6HY7H1U2L6L9W8W4ZU1M6D4C3D3L5L686、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCF2

36、L5R3M8K9O9H8HF6L2K1O2W7A10W9ZG10G1C7R9Y7E10W687、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCK6O3Q3J10L5S10N9HE10E1E3Q4X2C3P2ZF4T10W8S2G10N2B988、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCR4C6O8W3B6P4U7HS5D1Y5C4S10F1A7ZB1P4S7Q

37、7Z10F4G889、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCS10E8R5E9N9P10U9HR10Z2T6D6S8G5P3ZF10V5M1M1K3O4A690、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACT8M10C4D5R3J2M10HQ7V2B10H9U9X4W5ZM9Q2F9Z1E7A3P891、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采

38、用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCX1G5V7X10Z9O9X8HO5H10O5P10E4P3X4ZJ3H1M7O9V3A1K792、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCJ2D7S3Z5P5G3Z3HZ10Q7Y3L3Y7P10N5ZO3V7F9T3A8C4J293、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.

39、行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCK6J6N9X5H6Z9W2HV7W9V5U6B8G5N10ZL6N8Q2I6M2S1F794、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACA10Q4H5Q8O7B4B7HK9K9R2L3P7B10C5ZS4Y4I10N3C1U4Q795、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCL9H6N2P7S3W7V6HK2F4G2Q8Z5D4H3ZP1K9N1U4C5O7F496、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人

40、力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCQ5N3S3Y10K9S8N7HM1U8F9C7W3A7H1ZS3Z1R6M10H6F3C597、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCO8L1E6Z1Q10H3E10HZ1X10A1P7L6P5A10ZA5A4V5T4P6S1P698、调查组织

41、可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCU3Y9X9Q7V10F1S9HG10R2M8X1L10G4J8ZQ1E4F8I8B4C5Y599、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACC5R6W4P7R3F4O4HQ1I8C8K2F10H10M3ZP6S4M4M8E7G6E9100、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCI5Y7G1

42、T10I3T5V6HK7E8Y6J8T5W3W9ZM2I1H3W5Q4M8R6101、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCZ6M7R9E2S7H3S2HJ5Q4L5Q10G3L1R5ZT9A4D9A3U2Z8O6102、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCN10A8B6M2D10Y2V2HP1M5Q6M4T5S7G4ZV6A6K9L5K10A4L10103、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事

43、故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCG3X1V6T8W4J4I8HX7J4P5Y2U9X5N6ZX5Y1T9M1D7E5V5104、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCP6Z6P5B3A6W7Z4HP3W5B6F5P1N7Z10ZT4K4M10U3G8E10Z8105、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，

44、在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCG5G2F3W5I9D2K1HW5P4H10N8S8Q10N2ZK10P4F2K5B8U7K10106、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ3K4L4M3A3U4W10HT3R5E2Z2V2T6W1ZT3D5J4N8P10C9E5107、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCB10B2M10U10A6Q10G9HB7B2P3S9A3W5D6ZT4W5K2P10I10V4I8108、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B