2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(含答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACD7M8R5G10N4J4K7HJ2A8O5E7V9A5Y5ZH1U6Q2I8O5I6D62、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACZ1R5I10N9P5Z10C6HB4P2S8I1M8P3N10ZQ2D10N7S4R3K4S33、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准

2、确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCB6D5Q3E4H8H10R8HU5E1U2V2X3S6Z9ZK3M9V10H8I4L6M44、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCQ9M5V5R2H3F4J1HM6O6W5T5I9Y10F3ZV9B3B10I10S2E9N25、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCZ5L2O2J4L6P10K6HL5E8J3O10W7L2Q7ZW3M3S5E2K7I8P

3、36、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCD4L2J4H2A3R2T4HS8B2T3C7F5X6C7ZU8C7M10F6O8D5Y37、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACP6E10Y4L3Z4E10Y10HB10O1K8A9S6N6M9ZD1M9Q2V7N5Y1J88、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 AC

4、R8Y4Z7S1T7Z10H7HB8H10U3W1U1C7Z10ZL6W3L1M3E9P5D49、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACP9Q10K5Z10S4E10Z9HB3Y7Z10N8I10J7U8ZF1T8P3D6B4O1E110、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACZ10Z1J6T8A4S6L9HZ2T7Y8H3L9Y10U4ZG8X7V3I9D6N5N611、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备

5、、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACL4R2B10D8E3H5N4HE10Y2Q10K5W5T3Z9ZU2F7N10J7K9S10Z812、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCA4G4O4L2B9H4R9HW10T7E10W9F8Y7K1ZM7E8O9S4O7J6F613、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】

6、DCC9I9A1J1Y10C6E8HK5X4Y6J4G5B10L8ZK9E4F2Q2P9W7D914、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX10B8G10H10C2J7Z8HE5B6Q5V8V10H8S10ZU4P6Q3H4T6Q1J115、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACB5Z8K5T2P3M6V6HS2S4F9E8N1T8U2ZF9M3L7Z2C10P9K316、 （

7、）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCG8I9M2R2E2C10Z3HD7E7S6R7X3V5X7ZD1J10P3X2B1C5R1017、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACC6E9M6F4N9K5J10HR10O2G8O1R9R10U8ZF9X7M2W9J7A6Q718、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【

8、答案】 BCD10A6P8V7R7P7D8HY4Q9V4F3L8B6O1ZC8P5X6M8P2H10R119、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCR5N2T4T10M3C2L1HG6C10B2F6V7W2M5ZO9O5C5K8Z6L2U320、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCC9T7C5W9R1C5U9HM3I4T2K3R4K1E4ZN6S5O5P10O1C10T721、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C

9、.公平程度D.等值系数【答案】 ACK1H6T4K2J5W9Z5HD9G5F1Q3K2O3J2ZS6Z9W1I3S9K1E222、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACL9H5O8H5B2M1W3HB3Q6O9H10V1D3U9ZS7S7A7E6M10M5D423、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCP8F7G3N9L7L5Z9HG9U6D3K5C1F8D4ZK9P1G6B9T1R6O624、

10、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCJ10A4T3I8R9N5C1HN1S3N9L5U6L1H8ZU1N8I5B8N9K9X625、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCT5H1T4F9D8N7Z3HV1H5U9D2U2V5V9ZS4K3Z5A7A5G4P326、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%

11、B.6%C.7%D.8%【答案】 BCU9K5N8J7P8P4C1HM8J4J2C4Z2S10U9ZZ7S2N4E7D4F4Z1027、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCY7V3K10K9U6F10U8HH2T8J4M4Y8V3C1ZF1H1C3N8G8T2C428、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCO6O2P9U3J10K6K2HZ1D10R10Q5J2

12、H6I4ZA1Q4B3B1T2S7Y929、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCQ10L6N6D8E6M1I9HP6F2T7Y2Y8E1H7ZQ4G1T4X9J2B6J830、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX6R8G6Q4Z6A10T10HF10G3A6Y8M7M10S5ZI9P1W7Y10Q3Y6M331、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 AC

13、P5F1I8F1U7B3M5HA1P5R1V1O3O4L6ZD7V2L9N3I3Y9O832、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCX2I9V4H1U4H3R3HR2D10R7W9X1S1C5ZH10V5N6S6B6G9M933、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵

14、守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCM10H1I5P10B5G7P7HE5Q9K5B8A1J2W4ZA2D3M9K10Z2L4H434、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCR9T6N6L4V6U4Q7HZ3R9T7X6L4Z10X10ZG9Z9I9O3X3Z10B835、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACE6Q7V3W10T9T2J6HH8E4V1W1X8X10Q4ZY6X6A2H1F2A9O336、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定

15、的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCB6A2N2F10P6R1M6HX8R5P3Q8Q4V7Z5ZQ3L10T7Z5S5G9U537、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCY8N7A7K9V7H9M10HQ6R8Z3M6C3G10E3ZE4D7F1O10B1C5P538、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCC8M

16、5G8J5F6Q8Y9HV4I2P4L3O2I4L3ZU2N2M6D5L9T5E839、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ4I6Y9P6I3C5H8HR10Q2P6S8O10P8I5ZZ7D3F1F3J6I3K940、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCZ10M5R9R10L5C10Z2HS3H3Y8T10T3M2A1ZB5B8C8J8H4R6R541、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培

17、训【答案】 ACJ9P2H8G6P5Q4X3HJ10Z8L2O2G10D4L6ZQ5Z9W1A10I2K1Q242、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACK10T4G10Q8D6O3P4HS9G4N10M3A9E6J5ZD9B1J6E8U2H3F343、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCM5B5W6M4L9C6B9HG7T8S2G2U2J2G1ZD1U8B5D5Q3U6K1044、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计

18、。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACY6I2X6J10A10W5L7HQ8Y9O10H5A4O5J1ZZ10J4Y2J5N3S1F845、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCR5K1H3F6I3H1D3HT1C1E8J10B2Z10N1ZE2F5Q9U6S8H6I646、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACU3J6L3Y9X4T5E10HO10S9S10T2O9P1Q4ZX7I2E6S8G9O2Q647、（）是人力资源总规划目标实现的重要保

19、证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCD3H1W3X2A2B2E5HM7A5T7D5F10J8Q7ZP7X4N1V3U5V9S248、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCA3P7G10S3S3Y6B7HZ2S5M5R10W4G1E2ZE5H4R9R1Z10Y1K949、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCS8K5V6O6R6P5R9HS2G8D6S7F6V8W4ZQ8C3

20、A9H6S9S9E950、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCV4M9U5I10O10X8C1HR1R7D3H4G2X10G6ZA8R2C10M8A10K9Y551、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCP5H3A3J6L7K1H3HO1T3V6R8G3C4N7ZY2F1Q3D9D7N10J152、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”

21、要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCJ9G5S9U2J6V3N8HW10P4V1E7B10L4P8ZH4R4W9N4B1K5V353、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCF4J6F9M8S1Y4C3HL8U8S2I8T10Y5J4ZQ9A7I1M8I10G7N35

22、4、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCO5Z9Z2L10W7O5P7HN2I7S7C5F7X2F8ZO8M3G10C3K9K9I655、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACM5L2H6Y7B2C7W1HJ8A3P10H10E1K8O1ZC3U6Y9N8F8O5V256、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果

23、D.认知成果【答案】 BCZ9E2B10R1E9Q3M10HC9C2I4W7Y10X8D9ZS8P6U6M1S7Z5K257、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX4N7J6D5Z4F9E3HO3Q4T6D7C3U10H7ZP10Y10G9G10J8T8C158、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCS10Z5M9F8U10K9M7HT4T6A4C2C10M2Q2ZI2U3J9A8T4G10

24、H359、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACA1M5V6S3W9I1E5HY1H7J5N5T8V3R10ZK10M10I5T3G8D8Z460、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCA8A5D4L3U3B1W8HB4W5T3I3U4G1D6ZL3T4H5R8M5A2M161、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 D

25、CX6T5D3T10D1P8A10HD9P6U7Y5W1V9F2ZD9S9D9O3Q1P5R962、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACC4F6L9B6Q10D10M9HR5Q9B10M6N4K3S2ZC6W9V3J2Q10T8L1063、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS2D5O3J2V2H8O1HL3E8D7A3C9Z8B10ZG6E5R6I6Q7B8J10

26、64、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCP1N4M8Z10I4F10T7HH1R5U3P7M1G3I9ZX4B2R4P9T10C5C165、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCQ9Z5X6Z5A7H8Q8HR10Z1X3O4G8X10D5ZV5G3R9V8S3W8M766、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 A

27、CE8W7N8N2D5E4X4HV9M7J7V5C3E2J3ZT1V9J3G5P1C4I567、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCY5M9J8G8M4G7G8HU4L3P9Y10C2N5G1ZI6G3E7G1R5W6I1068、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCK8D5H9D5H3G7U2HI3P2M5W6M9U1N4ZO1M7G8P3M7B8H569、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】

28、BCR6L4L2C6H10D10F5HO4X5E9E2J6A3A5ZZ10K4I8I6Z10B9O870、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD4H1S6L1P5I5I9HT9A8R1I9D10O6V3ZC3I3G10T6Q10X5G271、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCQ7X8L9W2C1D7P8HG1J3I2O5J10P10W3ZG6G10T5W6E9Z7G672、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的

29、互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCB1O9P10F4H9W3H10HK3M8B7S2I8R2P3ZR3V9F7M3K9U1J473、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCR1V10W3S4F7H5T2HH8G3F5O1C1Y3S6ZM1S6U1G8N3F1D174、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业

30、发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCM8H5E1M10T3U2X6HY8V4Q5P3E6O8U1ZW9Z3S6Z5K9Q6B275、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCQ6K1K5S9C1N10H7HD1N1Y8D2F8G6Z4ZU5F3C10W2T4M7X976、PDC

31、A循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA6G1X1R8B3Q3U7HM1X4T9P4U9F9O3ZT4E2P9A4I5G1Z877、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCW8G7B3R6B5L7Y4HZ6A5M1E4E6S8E1ZP2H4K10P2U7H7S278、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCL6I4Z4E1E4V7W1HV4C10C

32、7S9Z4G1J8ZI10P5U2H6H8A9X879、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL6J6K10I1C8F4W8HN2R1U7R7N5U9S4ZO3O7D10F8W6O9M980、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCK10J9W9C7Z6M5L9HG9U10F9R9Q6G7D1ZE10O5R5T6C10D5N481、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效

33、率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACT6Y7A5P10J6S6F7HZ2X7F3X6O2G2L3ZZ2X7G8Y7R10F10C782、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACX5H8W8U5R5M8D4HH5B2T10X1R4P8D7ZN3L10F7Z10C8V1Z483、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降

34、、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCD6R1C1G9S1D4T1HR8K4C6T9N8X5L8ZO1K5E1R4T5Y7Y384、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCQ2O1A8D3M2K4H2HK3Z2W2V3U4B9Q6ZJ6U7L4D2K3P7X685、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同

35、时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACE8V3O10X4S10C7Z9HV9P4H1G8G8T6U2ZB7X3N7W8R4J5S886、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACM6B9Z9M1S3V9E9HW6A9G7Q8Q2T8W8ZR3O8Y10I7C2Y6B587、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCG8E9S1T4K10Y6I4HP4

36、U4V4N4A8E10R1ZX6Y4E6T4Z9X3Q388、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACG1G5J8C1W10C7B7HF1J1K9V3I5B10T8ZY7M3F6Q8F8I3O189、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACE3G4C10U10K1B3C9HY4D5J3U1K4J3D5ZW8N2E4O5J7C6X790、费用预算与执行的原则是（

37、）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCY1D4J4X8D9T3U9HQ4J4L8J1U1Q2D6ZC7M9F7U5Z9K4V291、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCB8M8L10V9H6N2H6HJ2J8Z3S6F6A7Y9ZD2W8P10C7T7S3U692、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACJ7N6S4C3A10F2B7HC1G1V2G2W1D4H4ZF9Q1F10S8H2D6G893、下列

38、关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACU6Z7T8Y3H2H4L7HM3Z3X6H6A5T7E5ZI6N3B1F7E2O8U994、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCP7X1P9B2H3W9M2HS2I6S7B5P5O6T8ZN3J10J2E1U1J4R495、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词

39、。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCG8N2P5W5U2F10F10HV7N7B2J9L10X8Q7ZY10W1U5D5U2U3I196、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCP7O2W6N9L6A10N8HR9N5N4Z10N2V9H1ZM8J2M7N1Y4N5J397、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACA7T7R8T3T2B5X7HV6E6N8Y6X3T6A4ZZ5L6O5D4A6F1D1098、迪克和凯里的教

40、学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO5N10B7W2L7W9Q6HE7H1P7E5L7K10X4ZZ4E9Z4V6G3R6M299、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCC8S9F7J2U2Y8J9HM2Q9N8Y4J9W8M6ZO10G5H1Z8N2P7G9100、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于(

41、) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCN6J4Z5K4B7M7P10HB5U5A2Y4A1G3J1ZA3H3Y5I4K2L10F3101、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACA5D2S4L1U10B4F6HO7F2Q9K4C5N6F6ZM4X2F4U4F3Q2U7102、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCS5D8R7X7L8T9C3HZ2L7F6T3I10A8F6ZW2O8D3B1T

42、1N5H4103、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACA6L10V4S9A5Z8T3HW9U8T7H1Z3U8S1ZQ8L2X8T8M5I7V1104、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCW5L1H3J2K6R4F3HM3R7R1P3Q3U9T9ZC2H10P9V3D6N7Q10105、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D

43、.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCX3H1O9A3L2S4O8HA5E2O7J9L3K6J7ZM5T4S6G7Y2Y9E7106、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACA7X8X8L8S6L1Q3HT2D8S4Y1P2N5H5ZJ4I1Z3W10T8U4E9107、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCX7H9R8F9N8M4A1HC10L9C3H8R9J9Y1ZW2X4C6S2Z6T10T6108、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的

44、B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCO1Z5U6G4D2V7O3HW1V2V2W4J7P2U2ZJ2P5O3I7N8M10F10109、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCQ6R7X7I4S7F7V3HC3I8H2P7U1G4L1ZW3C8Q8J8W10O7T9110、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCS4T5I2R3L1T4T6HN9B5R4G9R7J7R7ZE1I9O7H10G3A3N4