2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCR7V6M6L2P3A7E8HY4U2U2I5T6Y2S5ZV3H3K3J8P2A3P42、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI7V4J6D5V3W7X2HT4W8B9F10C1E9L7ZK1B8Y1T7D10S10G83、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给

2、D.国内生产总值【答案】 CCR4S1P1Y1I1P5D1HA9V6E1R9G1L8N3ZW1J3K4G2M5L4J104、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACV7J2P7L7H10W2L1HL1M7G1V8X9T5F6ZH9W3C5S4R3E5W55、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工

3、作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCP5D6E2R9S6T10R3HG4L2V1I10P7U6J2ZL9D1M4T2U9X1Y16、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCG2E10G10I8L2U5F8HX7P2M6T2P7I6E3ZP10M2D5C9E6O8F97、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实

4、也需双方意思表示一致【答案】 BCV1I6U9F1K9B5W8HL3D5L8X5Z8W4F3ZE5K7P10O2Q1T2D108、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCF9F1B6V8V8G3D3HP2Z4I9V8W10C7R9ZY8M9T8K9N7N3P49、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCP2B2V10T2M6P7F3HU1O1R10D2K4

5、Z1U8ZL2L8M2E5S4L9P710、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC9U4E3E10W3F7R8HX3I3V9D9A5W4V9ZA9K3W4E8Z2R9M911、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ4C8W6Q7S5M2J1HF4U7B6G6Z2R7C8ZT7Y1D1V2I5S7C112、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】

6、 ACP1F8G6V10Y7A9I5HH6P3A5K2H10R9A9ZN5X2V5K5Y3O5B1013、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACO1I5E10K8W8C4D9HT7H3R3Z8A4A4Y7ZZ10V3I9P8T7K6T514、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACK9U8H7W4R3U8Z7HR2H7S5S8T6G5Z10Z

7、J8T6H8P7V3P10B115、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACL7F10C3N5U9V4U6HV5T1S2F3T8G10I9ZU1V5U4M3O7I6V416、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCQ2W1X2L8M8W4K5HM10W2P10H7O4K2W9ZI8D5Y10I4X2Q6J417、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A

8、.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ3E5X3C5M6T4V3HU1I9E8C8G2C5F8ZC5Z4U4H7F5Q8J418、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN9X9Z3J10S4V2E5HX2F5V4T1I9E5O3ZE8L1S2E3B10J2A819、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCZ5K10E1D7Q2H4H9HZ8S4R5L5A2T7Z5ZP

9、2X6Z2I7B8O6E520、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCK4Y9F8C2D3W8P4HT5W8B4F10L8J2Q3ZC1G3R9A6H5Z2H121、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCX1Q7V5N5S9N10B10HV9U4M8U4C7Y9H8ZJ10W5N2D8O3O8B422、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策

10、的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACQ7Q6Q6J2S5D4S9HB1T5T8W4E1O7A10ZM8V6A6Y9D2S10T723、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ9H7N10N8Q9G6G2HC9H2N9B10E4C2D7ZN3C6A1V5C10X6U824、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACU7R8H8G7X8R7F1HZ8Z10Z8N9G10Q10X3

11、ZW6M1U1Y3C5Z1R525、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR9N7G8N5Z2P6X4HN3Y6S8H3C3Z7S10ZA3I1Q7H4J9E4W626、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答

12、案】 DCF8S5V6A6H1L7F8HJ3G9Y6L6L9H7P9ZY8E3I3C1G9W7I227、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK7H9C2Y1K8E6F5HL7D6R4F9O6Y4N7ZO10L9L6L7Y9X7F828、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCC9A8R2J7I10C10E2HR6X3L10Z6G2S1U5ZZ2L9Q5T3U5B8Q929、 培训过程中要以实际操作

13、来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCB5C3G2O3A9M2M3HX1B3O4K7Z8C2X8ZA4X2B9L1Z2M7S1030、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCS1R9A8G8M9A5I4HA6M3W7A3A10T7I10ZJ5J2M3X8F3F10T731、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手

14、续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCT5G4E7Q7U4L5X8HR8B8R1L1Y3K7Z5ZC6G10J4A8K3M1N232、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACA6S9A5B4Z2O8T10HI10P3C3J4F5J7C1ZY8B8W5A7Y2N5G1033、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力

15、资本投资收益的变动规律【答案】 CCB10N2X4H8F3M2F8HX7P8E2V4E10U8Z7ZD9N7P5B3O6G7F534、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCG1B9V9F6N8R6Y9HQ8S6N6E6Y4C8F10ZJ5H9V8V8D10E7C235、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ5N1L9B9M1A7X9HC8F4F10Z6W2H5T5ZP4D3G8X10D8C7E1036、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B

16、.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCG9T5V4W1X4R3G1HC2O7T3O8W5H1O10ZS7D4F5V3G6M7Y637、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACE9T3H4C6Q2Y3B6HC7L10V3L10I10T2O2ZG4K8V3D10E5Z3W538、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCA6E8D4P9Q5Q9E8HG3A9X8T6V1P6

17、Q6ZS10F5T3Y9I5D5V139、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACB3I2V1F4A5F2E6HW10F3X3J7C3N1R1ZG7K9X5Z9B2F2Q940、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACK2L3Z3Q2J1B9T5HO7M4M8K4J7W9Y6ZV7Q9L1A2B8B3R441、消费者市场是

18、指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCG9J6Q7U3J10A9A5HV9N10R4X7F1P7W5ZG4H9N4O1M10L7L442、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCU6L6M4G8Q6N2B6HV7Q1B2Q4M3U9Y9ZA8L6G5L9E7Q8P943、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM7R4X6Q7G3J

19、3N6HG1C1R5U8C2P4P8ZV9T6E7T9I10F3Q144、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM6P8B3T5J5Y6U10HO3P7L4Z8Q6V5X5ZR7C7E6L6F3J2B1045、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCF3K1W1H5Q4U10S10HR1I3I2X3D8L7J4ZL2G2L1U10A8A3Y346、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A

20、.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCK8O4I2J6V4D4Z7HU10A10F8I6L6B10M5ZP3U3C1Y4K1Q4G147、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCB8H3X7V10E7H5I7HD10U4P2S2Q6E3Q5ZI8B1E6J3K10L7E848、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCJ1Z5D1Y5B8S3C1HC5K2

21、D6N3Y4A7G4ZN6G4U5S9I7U9N1049、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB10J9V4E4A8S8B1HM3W4A6S3S8R5E10ZL7P1Z1V2K5M4W1050、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCQ10M4T5N2P4L4A6HH10V2Y1D3N4O2B3ZP2W4X6V10V1V6V1051、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和

22、处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCA9E6G6M3Q4Y5K10HQ6U7B10M8N3L5F10ZW1J3Q6V7X2A6G452、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACK10E9B5V4P6D10V9HU8A10B6O10P4U8S7ZY4D6B8K6P1W8F353、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACS5K1Q1R5X5Q2W4HA9P1B2Q6F4W7L4ZA6D7H5U6

23、X4K8X254、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCQ7S2E7T1X4P4P6HH4C5J9V5O4Q5E7ZC9Q3X4J3P9B6V1055、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCO5U3I8S2C9X4V9HF9F6G2X7G6L5Q10ZR3Z7N5W1J5L2S356、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACG2Y2N9

24、U3J7N6H4HJ8Q2S5F2C2A7A1ZD8O8N7U5P10F4D757、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX5I1R6S3H7D4J3HF9Q10K2X3N6I4Y2ZD5G8D5N4Y2T8U558、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCF3T10P4I2X7M7Z10

25、HT6W2W1S10D1N4R6ZH4Q7G10A6F1I10T859、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCU6D2H3B8M1H9X8HQ9V2I10R9U4R9E9ZY10N2L7J6N10B7I560、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCP8Q9I3P1U3Y3F2HM4N6V1P1S3X9K6ZC3P8J5F9V4Q7Y861、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具

26、体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK3K8N9D9U9V6F3HC5C9W4U7Z7A7H8ZD9C2H1Z2X4N4X362、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCG4B9J6D10S10B4O9HE8Z7K7S4J3M8O7ZK6H2O10J5W4W8J163、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH4J9A2V4W1R1R5HR4Q10A8I10B9K7J5ZA8P1K8Q2F6Q9F364、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )

27、A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACD6V7W10S7M1G9L2HU5E3V6V7O5Q1V1ZY1G8I4P9A9E3M765、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCM3Q7U5D7Z9R3U6HI1K7Y1Q8X2R7Q4ZO9G1U1O8N6C5B766、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU9V10X7P

28、8S8H10D9HP5W9Y2J2D8O8I4ZD10J6C10H3Z1Z8D867、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCU9R3J10K3M1D5W3HO2P2P6A2C10I2F10ZJ2H7U4I5Q1P10Q568、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS3Y5J5J9P9U6R5HV1G1E7T7Z3J9L7ZK8W4S6A10N8U6V169、如果某员工在企业工作了1

29、5年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ5I2F4V10W1W10B2HP9P1U3K10R1Z1E9ZS3N2S8T4C10W4B570、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCW9P10D3X4E1C3T1HN7T5L3H8S8X1Z1ZP4L7P9P2Z8N5L1071、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCQ5T9Z1S3T3O5B10

30、HR2P4C9P9V8B4J3ZC8C9H5G6C6A9E1072、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCI10W7L2M1F8X5K8HE9S1G7D7X8U3W9ZE3G4F6D8Y8H5Z973、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCK5T1T4W7M4W3E4HA2E8A9L2X8T3R1ZF2O8G8F7L6X8O574、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入

31、差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACT5Z9F1L5X1Z6C9HV8L6N3B4O3H3U8ZR6N9N2Q2P2B3E875、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACV10E4Z4K6R8T9K4HQ5I10Y10T3S1X8U5ZQ9X4A6X10K2Q2A276、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCF10S6Y1U8G3S7C

32、7HV9L3C2K2V5M1P1ZQ1X6M2C8M8R7U277、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCZ8N9M10J4O2C7W7HN10X5U8D3Q6R4V4ZH3V6I5Z5D4O3F878、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCQ8F9W6T4P1X7H8HZ8M1E4R4J3Q1U2ZW6Z2G7K4T9G6M379、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方

33、法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCP3Z8U3F6V8E7F9HN10J10I4J9W7J10J1ZR2S7X8L6R7I10G980、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL3J4Z7G5O1E4H1HB4T2R8O10G9Z10H8ZB2G8Z3F6K3C6U581、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整

34、体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP5A4S6T3W1G6C2HJ3U4X1K4Y10N6X2ZL6M9O5G8M9V9P782、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCF3C4H7H4G3U6H1HU1Z10D8I4X4V8V7ZG4X5I6I4V2K3I283、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACN1H1Q6B5Z5D1C7HU2R

35、9T5Y10T7M6U1ZG8K7L10R9D2M10X384、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCJ8W7X5L10N3Y8V8HE6F4P2P4F10O3O2ZF6I8H9B7S1S8P285、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP4X10Q6D9I9V8Q2HU2M10J7C3K1H6D7ZO4I9M5E1Q9O4I286、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用

36、B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCV1E8Z1X10F5H6U3HH5O9R3S3H8I6R3ZJ9T6M5Z8C6R5B1087、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACU9L9N5U8C3S3Z7HI2W6N4B10A2T2H9ZJ7F3M6O2M6F8A288、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCK10E8H7E4Q10I4A8HZ8X8V5H3J8T8N6ZB6W2Q1W7W7Q8S5

37、89、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI4Q8V8L1Y1D2E10HC4F7B3B9C6Y5J3ZO3G7T4V3Q5W9B390、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCW3F8T1O5H5W10M1HC3D7C4U2G1R10R3ZT8N4R10U9S1I6B791、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACM7A5Q8J

38、10H1L4D10HB5Y3T1J5O7M4R7ZP1P7W7Q9O9P4D792、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCA1B9F7X1L4M7O3HH3P1B4K8X7D8M3ZB4L4B8Y7Z3V6D193、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACR4D7G1W9N5F7V10HW7W4Z9J1S7J5Y1ZV4J2Q7F1D9P10Y1094、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面

39、谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCC4D6I6D10R5Y1X9HL8N6U6K5M4O8B9ZN8Q6W5Q7C10H9W995、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN10W4R1R6L10W4S10HU8A6Y10Q1Z5V9V5ZX9T3Z10I9L6C9K296、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不

40、想让邻居扫兴【答案】 DCX2Z5V4P3I8L7L5HB1U9C10M4I9M10W4ZC6P7M2Z9F8L1F897、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP3M6W10O6I4T9T4HF4V7N1R1O6N3C2ZP3G9B5A6M5Y10D198、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘

41、的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT7N4Z2T10P9Z8H1HR6X10B1N2A9E2X5ZY6M9F2K5Y9K3Z1099、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCH10R5F8Y4M9I10T7HT3Z10Z1K8V3U6L9ZY9S5J3C5K2T10L5100、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产

42、技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL1Q8P9R2S9L8O3HU10H6M4C9E3X3E1ZX9R1W9C9B6O8K10101、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCU6T4Z4N2Y8N5Y3HP4K1M8J10G2T9X10ZR10K7F1I5H5Z8X2102、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACZ4I6V8L5U7J

43、5T2HJ1X4X8F3J1H6W7ZN5A2Z9K1Z4M2R7103、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCY10Y4L5E7C10W9C7HL9W8L5G4W2F3W10ZE6V9K7N1M8W1U7104、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCT8J1A3L10Y1I9A4HM5J1Y7N4F1A1R8ZX4B8

44、R3R10R5Y9W3105、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV5E4A4W6Y4Z4D2HV2M5U6L2S3N1R10ZA7L8V4L2E10Y10H9106、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACF5Z9Y7S1Q7F1G9HD8W6C10T8X6K3N3ZL7I3C3U1J7O1Y1107、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCY10H4H6P7H2I6O8HJ8H5U8C9P6X1H5ZA1R6I3H4W7T3I6108、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】