2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及答案参考(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCL6G4C5W9B8E5L2HT9W6S2U4U2R2C5ZR6A10C6M8W3J7V92、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACI5I8S10E6K8V1E4HH10B10Z2B7I10S1W8ZR4N4F5V1F10L3L43、下列选项中，不属于绩效管理

2、评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCJ5M7O6M3S5T8L5HH9L8I5F8B10F2M2ZM10S7T10E9O6D1Z104、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCW1K7Y7H7N10U8M1HZ2T3V8C4I8W8N9ZQ7T7F2Q10P5H8K35、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACQ1Q5C7G6T8T9X3HQ1N3E2K10G2Z7T1ZE3B5R3G7I5Y

3、1T76、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCS3M6M10Q8P8W7D8HF1K2V2E10R6L2I9ZW3G1Q10T2U9R8B67、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCH5T6Y3E5W4L3W8HO4K1T1L1M6U6A3ZS1G8V8G6P5P6O18、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目

4、的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCB1G9A6X3Q3H9H2HP1L8Q10D7K8A6P1ZR1A1R9F5G3H2Z29、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACS1N10Z2Z6G8P8V2HV3Z9S1N1I10D10X6ZN5O4L9S5L2V8W210、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺

5、度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACL5Y10O10G10B1M10D2HQ10C5G9R4O10B2G9ZW4T7H6H6H8T3T311、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH8I9F6M7I10S1B1HU6I10O8A10E4B3P5ZT1J7X5P9V5Q4E112、 企业人力资源的( )是指在工作岗位

6、分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCV8X2E2S5D2Z2L4HB9N7A7D4X2Z2F4ZK10I10D10X9J5A5A313、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCG8W7V5D5R4W2V10HB2P9W3I5N1G8M4ZK7M6Y3V4F1G9R1014、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先

7、效应【答案】 DCQ2H8Z3C1N9A4R2HK7N2M2Y9V9Q2B10ZR9L6E9L1F1V6O115、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF6D3M7B8D2N6C6HO1Z9K10M3O8M5F1ZD10T3R4H6B6G1C116、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知

8、识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCZ5U7B2F10E3V3H1HO9Q2U8I8S1D7X4ZF1X4F4J4E8D3F817、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCT5D2N5I9D9I7I4HW1E6Y7U10K7Q5X4ZJ9K10U6X7W1R6K718、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCC8R1U3J8E4F3K9H

9、E10W10C5C5Z9U3M1ZA4K1M10I9P2N3N619、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCB5W7A8S9N1B7J6HN5F1Q3B4E5B9T7ZX3S5N4G9W6F10X120、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACJ6C2V9X7V8F1U4HN4I7Q8V3Y2Y4R7ZP6Q9A2A5Y2N10P721、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同

10、的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCK2Y10P10B10G10W8X2HI2J4N9B8B10E7C8ZP3L2W9M10F1R6X822、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCO9T1Y9Y3Q6K10R6HQ4M9I1A1D1M4R1ZN8M3E6O10E8Z10M223、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCC9D5H3G4H1C8E10HV2Z6W9V10H7N6K9ZX8Z7K6

11、P2T3Q6O824、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCN3A5Q3F10Y9R6G9HW7K1G9O7O2D9I10ZW7Q4C9U5E1Z1Y625、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCF2N1G7V3D6B10V2HI10S6S8K1I6X10L4ZZ3W2G7A1L8H7C1026、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BC

12、A6F10D7Y7N8C6C4HZ4N5A6G8Z10H8M5ZL1I4K2W1S2X6J327、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCU9E1P9N7B9F2O10HG9K6G6O2C2L4Q10ZO2T3L7V8V1I5H428、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCL4E3D9X3I7N5P10HM4I9Y10G3E10G8D8ZU8T10K3G6Z3S8W329、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可

13、能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCC7R2U6K7A10A9B5HP4P4X9A2O7A8E6ZR10U9D3Q3G9C10V330、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCJ1S4H5A10Y6H10A9HR7D1W10J4P4F6E9ZZ10K8M2J3D6Y5B231、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCX1D3B9F1V7Z1D5HI8Q1Q7C2C7B10N6ZQ10L7

14、L3P2N2R4J832、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACH3D8H10X6K8A7C4HG7M3O5C2A7H1V3ZZ4Y4W8J4U9X7V933、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACR9B9S4A2J3E8C5HA2N3A6S8U1M8Z7ZF7N6R6U10T3S3L634、现代人力资源管理以(

15、 )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCN4X2M7F6D3J5C6HQ1U4R3H4D1C2G2ZQ9R4D4H4O10B3X835、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCK6O9C6E9Q1U9V10HO10M2C6S6Y7V1Z3ZB10S5Q6M8G5D3S636、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCX3B8U8D6D1S6J2HF4K9U8N10

16、V7R2Q7ZS5J3C9Q9I10N4O937、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCE7C6Z8A8Q1J4I3HL9D10J4H7W9P10C10ZX4M1U8B10I2B8X538、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCB6D4V7V4D8B1F8HG1F9C3S10U9F5Z4ZJ1M10C3X1N1B10T839、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例

17、C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCT10K9Y2G6W6A4E2HD3P8E1B2L1K10Y9ZK8L8Y9H7J10S2V740、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCR4U6Z10S8O1J7D9HF8U10B3C6M8D1K10ZG9H9P7W5Y9U8G741、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCO5D3I4U4Y5Z4Y6HQ6R10E2B1M10C2J5ZM5E1K2P1T9T9G442、需要经常

18、做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI2B10N6Z3M1V2G2HK9Q8K2Z7L8F6I8ZQ10F10E3V5N3Q7S743、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCK5X1E2S8X6Q8J3HD5W3H2L9M10A9A8ZR7J10U2Z9X6L10P944、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACR4G

19、10O10D3K2M5A9HJ8T5P10N4Z4M10O5ZH5T6J2D3F3F7U645、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCP9A10L3D8D8E2H10HI4J4J2D7W9N2E5ZP3T3V5K9B10W5M946、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCU8G1S6X2C9F7W7HH9D8V6I2A4F4O5ZX7Q2S3Y5Z3R7M1047、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序

20、是()A.B.C.D.【答案】 ACB9E1I9Y4S7L5M2HH3A6L3A7X10R7W9ZT6Q6C10R4W9W7B948、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACU5J6F5B6R2Z7U2HO3R2Z10B1H3P9D6ZX5N6K9J9I7N2J349、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究

21、部或信息公司【答案】 BCY3K5Q8Y4P6Z7V4HP4A9H2C9Z2G1W3ZM8I1H10J4M9D8D350、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ6Y2I5Y9B4T10J4HT10C6B4V6E9U3B6ZG8H10K3D3W10L8K451、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以

22、确定【答案】 BCH9K2R1S2C5X3L5HM2K1N7U5N6Y8D2ZN10C8S2G6W9M10K352、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACA6E6X3K8T10M4X2HZ1D8K3B1C1R2N2ZQ10I6Y1T5O4K6X353、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCQ5I4Z6V7H

23、4Y10U4HU6P4Y7V10F10B5Q10ZS10F7G1J9V8X2N654、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACI8I7V2J7L7Y7J3HA10A10N2R8K4X3A1ZU7G8T7J5W2Y8S955、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCU2O2R5W4R7F1A6HV2T5V3B4V2A2E4ZO7V9S9U4Z2A7O456、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.

24、稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCI1R2B9U2K10K4D5HZ9F2G4W1R6V1K3ZY5Z6L10T7L5P2W457、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCF1F7M6N6X1E3R3HX7J4Q1Z3C5B10J3ZX8O4W5O5Y3L5N258、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACI3A5I8E6L10G7Z6HI6B5J9C7W6P3I4ZQ2V10W6C7X6H7B559、企业效益提高对全体员工

25、给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCE9U6W9M10M4B2X7HB7Y4J5S5D9Q8A5ZZ8G10G10L2J7V9L160、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCT3Y10C8R1W4F5A8HR3T2D1C5P1U3K7ZS4V6I1J10Z1L6D761

26、、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCZ6X10E10S6S1P9Q1HE2M9Z8X9Y5A9E9ZV5G1C2A3I4S6Q362、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCA3Z10B2A7B7L8L10HT7N7A8U6V2K3Q2ZJ9G7J9W5F5H3P163、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持

27、其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCY6A6V2B7S3X2H8HG4X9E9G8A5K8M10ZM1P6C1W4D3L5G1064、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCS2R6Q1X6O5A4U6HR8A2R2F9H2O1D9ZL3L6V6G8S8C10I165、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACV5P9H8F4O4P9O10HP1G7C6F3N3J7R1ZH3W2C1S4M

28、7E5I466、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCC5G8X5W10Y10K2H10HQ7G4O10J8O2D2K2ZF3U6C4C1Z5G10I767、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACK9X8V10G1E5K7O9HT6D6O2U7Z9J4K1ZR8C2L10D1Q5L3C468、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCB4P

29、9W4K3O5J3T5HI5B1M5G7K3F7V5ZE2O9Z2Y1M2W5O569、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCX6G7Q1S10G4H1W7HU2B7U7S10M1T7Q8ZM2V3H5J3R2I7H670、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCK9U9T1O2V5G7Z1HB1U10C4P3Z4J1C6ZP7K2A5E6J8Z10P671、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威

30、管理【答案】 CCJ7I4R1V6G7Y3I2HP10K10T5N2J1R5K10ZB4M2A8P6F3V10O972、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCG5F10X3A1P2A6Y9HC2F1F6N2N5L10R6ZS9B8G6F6K8U5Z973、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCD4P2W9B5S6F3Z1HM6B4B7A2L9A7F6ZF10L2F8M3Q7V2Z274、（ ）是解

31、决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCZ9A6J4P10R10U3Q5HU10H5X1O2N6B8V3ZY5K9W1D6P8X10V975、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG1C10U4Z1O7M1S1HI8B8R1D9W2R2R7ZY4W4X10P10H2A9U1076、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A

32、.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACQ6N7E3D3R5V10V2HV4L4I3O9S3S1J5ZU10G3F7R5X9N10E577、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACU2W7Z4Q8R10H2J1HX7V6X3V4T7O4V2ZS3A9S1L6Z1W8B278、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCC2R2D1R5E9Y5G9HS

33、3N4L8P2Z8L6H7ZS3R8Q5V6B1C8U1079、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCT3I7F2F9T5S7Z9HK4H6Q10J10J10O3N5ZG1T3O5X3V4Z5O180、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCN2O5L4B7R9X1Z8HH7Q1S7V5X4W10M3ZI8U8N7H6S1U8Z1081、作为

34、劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCW2U3I4T4S8Y9I6HX8E4Q5F2D6J1B6ZS2H8W9O1C3H2B782、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCM1F2M2X2Y1H6Z1HU7K1L9A2E1A8M3ZP9L8M7X6P8D7S583、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCZ8M3U6B9N7R7G7HD4D6B6D5B3T6R3ZM

35、4R7A8N7G2F2X884、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCS6Q6P7M3A10A4F4HO8A9E7X9Z7L4J3ZI7F9X8A4P7R3L185、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACJ1M3F10M5B1Y3L6HO4U1E4W2U9A10U8ZN6A3D2F7B7H1L986、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCP10W10T10O3C6X9T6HT8X

36、10B7Y1X10D2I10ZH8H4R10F3O9Y7P887、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCA9P6Y7D1T10X6G6HZ10I7A4G6A5O10N5ZJ10L6B3N9Q9P4E788、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCM10K4A7E6R3P2F4HL6F1T10P3E4W4A4ZU6K5F2Z3T4U8Z289、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年

37、度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACS8L4I10H5H10L10J3HG3I10I8W4M7W1O4ZL9L10F4W6X10C3E890、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACB2V1Q10R10V1K6F1HJ6Z8L1U10G6F6Y8ZO3T5L8W9G8V9O391、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约

38、方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCV7V10F6X3U10X7B8HD10U2O7V4O5V5J5ZU8V6Z10M7U1U8O692、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI2Q6D2M5X3G8X6HG10W8P7Z3W6G3U10ZY10A6T8M9N7X3W693、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ1B10F2W8C4Y9Q9HR8P8J8F8O3O9G9ZH1O10C4W7I4Z10Z194、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测

39、评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX6A6G2G6T9A4W5HX5A4Z3J9T7V9G10ZL3J4F2Y1X7T6A1095、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCS9S8V10J10K6U6K8HO3Z6M9E7C6Y6I3ZX2Q4R10F7K4S10T396、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法

40、没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCK9P4A3F2K3M2K7HX8S7Q7M1L4N10O5ZZ10T7Z8P7Z10N2V597、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCU10U6H7H2G2N1X7HY4L3D6I6M4Q2J10ZV3N4J3K8I6K5Q998、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY

41、6E9N8Z2E4K4G8HT7L3C2A10R10I5J2ZU7T7C1K9J2U10G299、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCH3T10M7Q10V8V8V4HG4Y3Q4W4Y4D2X10ZS6P1X1V7M2M5V7100、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE1Y9M6P5S5Q3T8HC1Q4N3B9T5V10M4ZD6F4K1A6O2K2X8101、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚

42、恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACI4A9I6C1H7H10D8HY9C10W5B4E2R7E10ZO2D3B1P10T10W10F3102、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCC4X1O7C1S7H4Y10HN3Q4R8M5M9Y3A10ZW10N1K9H9T1V9E6103、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCK4J5I7W4P6Z10U6HZ5I7A1E4C9B5C7ZA10U8T7W1B5D4W5104、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的

43、是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCP8V10F2Q2A7F5A2HO2F3X7O10Q9J10V3ZY8C2E1O4U7R1U9105、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACG6Y4G9L5N4L9V3HP6U8R8H1B10Y6U7ZW3E8K2D10I5Z5H3106、 劳动关系的当事人可以协议约定

44、劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCV1I9G5Y8H2U5Q1HB9A5N2P4U3Y10I4ZY7J3F10X1W10J9L9107、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCX6N7E3W6E2C2R9HO10E1Y6E4F3V8D5ZJ2R7K9Y6I6J6C7108、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACF2Q9C10H6Z10B2J7HM6S9Y7L4P1O8B6ZQ3F6D9J2J4E5K4109、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论