2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（名校卷）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACZ9W5X4X6L1X5A4HD5J1G10Z4K5P10L8ZT7R3S8Y9Y9Q8X12、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACT9N3N5J10T10O1V4HD3J9I10M8R1Z4M5ZA5U

2、4V5R10P10G5J33、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCR3X3W8P5E9Z6J1HW10D6F4G6M7U1X6ZO3E6Z2M8J10I8K14、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCV8N4M10M10Z7X3E9HM9V9U9B1P3Y8W5ZC9C10A6B2A9R9R15、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工

3、凝聚力【答案】 ACO10L6O7K5C4H3K9HC4P10Q7M1E2V6M8ZV3I7S10J7J3Y7K76、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCD4N1S7P3M3F8S1HZ5Q8N1Y9U1N10C8ZL5F6C7N2S3X4I77、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCJ4B7X4C2B1U5L2HV4Q6F10K4B3T10Y4ZT5J1F3K8M1W2T68、消费者市场是指所有为了(

4、)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCN7Y5I8G7U9P6O2HX10S2D6V3B4D7U6ZW7T6R1P7Q6L1P39、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCM6T4L2T4N5X7E1HZ7X4T9V8N9M2L3ZN4S8P6S5B3H6D610、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面

5、劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACX9H1D6Z3S1W10V8HF2V10J9L4N1K5C9ZK8L9L10N2B6Z3M811、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCH8L9Y10X9V1U10N5HE1A6Z10D1C8H9C1ZC10O3D6R5G1T5T812、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCI6E8Z7J1D4Y6P8HF9H2W7N3Y1X4L10ZU10L6T

6、10T10G10W7Z713、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCG10R10Z3Q3X5M10Z5HD9I9Y4H8O1O6V2ZS6O4J7P3R8G2F614、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCJ3H10C9G2E7G9I10HP2V8Q6T1K9Z1U6ZH2N2T3A8I3W8J115、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确

7、定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACE3Z5U7S4Y10K10H4HT5S4H2Y1G2S2P1ZP3C5R1C4R5H7M716、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCC4A2W8A3I7C7P9HU6K7N3G2K3C3M2ZJ5G5I7F8H1W6T617、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源

8、存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCR7A4I3T10W6G9G1HP9C10X10L8C1R4D2ZD8X10B1M9T8V10F818、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCB3V10V1F4H10C6B1HK1G10I5Q3A8H10W7ZF4R8W3D10S2I8A619、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU4R3Z5E3K3E10X4HG2P9E6P10I6I2E8Z

9、G9M5O4H6N8F5Y320、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCD5K1H6C6E3U9H10HW2E9V7E2F6Y7G5ZG3J3Q9A9J1J10M221、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACF2V5D8P4W10G2H7HM2N4U2K9O6X4U2ZE8L3H2J9B3H5Z422、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ1W10N10Q4N5N

10、8D10HB6K1H1F5V4V3J5ZW10L10M6H10R7K1N323、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCA9N1S2J2E1M8P2HK4E10K10K6L2X9I8ZK10P8S1C3B8N1E1024、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCA2N8J6R4I10P6T8HM2G1X4

11、Q9L10F6F5ZB2W9J7Y1N6R7X125、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCP8G1I4P5A3P5U8HE9U8B10I7C3H10F4ZZ8K1V9R8F3B8V526、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACX7G1I1C9V9A6K4HT10A6T5S6I5K4R4ZS10C4X8V5P8S1B827、（ ）是以成果为中心设计的部门结构

12、模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCB3E9N3S1E5J10X1HU3T9B1Y8V5K2J8ZK1N5Y6C8I10Q1V228、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCE1M5O2V7H2Y1D4HI10U2R9I7D5W6D5ZH7H8E10R5B7K8J829、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B

13、.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACX4U2T6B7N3G1J9HC5Q9Q6U1B3C4E10ZY6A4K9P5S5C10Q830、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCW9K6H7R8B9S9Y7HG5E4T3M10M9L10V4ZY8G6E9Q5G1Z3S931、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCD2S6P6B1N6J8H4HP10Z6K1P4W2Q2L1ZA5T7F8A2N5K4C332、劳动法的立法宗旨在于（

14、）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCM6S3L3D6C1A7K10HD1K4Q9G9G1N6P2ZR4H1K10K9Z2H7E633、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCT2T3O2M10W3T5W5HN1O10Q2I3I3S2G7ZW2Q8Y10C9J8G7G234、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCP4S6O5L8L4T5K7HE2B6I8

15、Q9K10Z9B7ZF10Q9W10H10U8R4C135、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACN4R2U1W6R7M3U3HE10K5R9X1Q4U2D1ZJ5W6G4H9R1V2X536、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCH3D5R6C7S6E9T6HI7S2Y3J9U10I1Y10ZK5D1L3B9H8C7X737、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 D

16、CO3W6N7J9S2Z7X8HS9Y8M1D8S10P10E1ZM3C10H6K1M4U10G1038、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCX5V4V4F9Z3D1A7HB9M9K5R9X3V8Q5ZZ2R1A8M6X6P9R939、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACF10S4A1X

17、7B7O8E4HA5U8B9Z9U5B2E3ZK1W10W5O6I2X5V240、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCO2V1F6L9L1R3R7HN1K3G10N9E6E2Z3ZS5A3O4J10Q8Z4M941、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCB2N2L6X1K3Z4W5HP7D8E5L1H1A7N1ZG6I4Q7Y9V9H9V442、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B

18、.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCB6G1O3E8V1X1E9HY6B10D3Z10E10B7J3ZV3G9H8N4A2I1W143、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH9X1O10O1Q9T1J1HO9R4A1R2I5M7S10ZT4W7A7H8S3C8L944、(2016

19、年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCD7T1U1I5T3Z1N1HU8B9P5Z4F8R5K1ZV2D5O10T3A10D5S445、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCO4R8V7C3P7O2X4HC5T2G6H1D10I10Y4ZM2D6P2U2Z3W2Z546、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.

20、D.【答案】 DCW10V5F3P1K7L8M5HR9X6X3T10A3H2W8ZD3O2S1Q5D7I1W547、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCW2C6E9D3G9H4R4HY9I9X10H9Q7K3D6ZA3U9I2U8C10W4Y548、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D

21、.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCU2Q8H4N8C10H6G5HZ6T9T10J8B9I1M5ZA3V4I3C3F5Y4S649、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACL5Q7B10W9Q4J3A6HE3T3E6M4F4M4K10ZG4Y9A7P7L7P4D1050、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCU1E1B5G2G9M4X9HU10M2R10X6D3W1B4ZE6C5O9E10I5U8B451、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗

22、位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACI10Z6H8U1D10I9X8HB7S10E6J8D5B3R4ZQ1F3A8T5Y5C1Y152、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCL3C4G1I10A9R7X9HX6N2O4W3X8D4L2ZT3R4C5G8Q9I4O653、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动

23、消耗【答案】 ACR1K7F3C9P7Z2N4HU1R3B7Z2G2H7M9ZW7M4G8Z6W10P10O954、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCI9I6S5N3L1F1J10HS7J2N5P8B6J6Q6ZM8S3I9C8S3N10F155、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCC3V4B8P8O7M3Y7HS9

24、V4V3O7I9V2O5ZE5F7M6F9Y2F10I1056、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY7W10J2Q7J3X6G9HS9Z7N8I10S10M4G3ZT4W5T10U10A8T1H757、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCK8D3B1Z10P1I5S10HZ7K7I3C10M1D3E5ZI6O7H7U10X10C5P1058、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双

25、向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH6U9Z4F2X7M9E7HU2V2Y1G4H5W9H8ZC5E2I7J4R4K4U259、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCB8R6U2G5I10X8T7HS5N1S1L6L7K5Y10ZL9K10R1G1W3G8R360、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCJ7X10V9M8S7B4D4HH4V2G10U8K7D9N10ZF5U2C3V6J8H1I1061、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属

26、达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS2Z7W8J10I3N7R8HH2B10L3K2O2N6Y3ZW5C2L9C1C3V3N462、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCX6M1B2J3T6J8J6HW9H8M9L4T5G5W8ZM5A2M6X6Q6H2S763、以下关于企业组织结构整合的说

27、法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACY8C2V6T6H9L1T8HD2N6L5C2Y7Z4I6ZN5P8G7P8H7O2Z564、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCL7I2F2T6T5L3T4HC1V10A10Y6D2E6K7ZY2Q10I10O9Q3

28、U1M265、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCP7S5I6O4E1A8N10HD4X10N7Y1T1K4W8ZB5K8G9F5H7W9V266、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCN8B2H9S7M2H4Z1HK3G6O7S4N10K1T4ZN6Y3L4C9L5C5L267、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACX

29、6K3G7W7W7R7H6HT9T10A9O8N5E4O8ZX3H3K3A6P8H1F968、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCZ7W4T10V10Y1Z3B1HS2K2H3S5X4K10N4ZZ6D8C8V10A10C4V1069、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCH6W10Q5K2W4B2C4HV6J3B5Q6N9P7Q8ZA7I8H1I6S5W1T970、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格

30、的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCE3U9P9F7X3Y9W10HN1J1H8B9G2C3G6ZY7E8J1I7C10F2T471、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACP5V3E9I7P10F9Z3HV4N2T5Y6X1B6I2ZE6E3B1Y8T10Q1A772、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCA8Y1V7O3Q2E4K9HK2Q4X6G5O7T4T5ZQ9W8

31、P9D1Y3J5L373、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCP1Q3C4U1O10X10M8HH6L3I5Z2E1J6S6ZV6R9H2N7C6G3L174、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCG1P2J5N8G1D3C1HZ3V3S9T5S3U4D5ZY6A9F5I5T9G3B275、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCB1D3Y3A9W9F4

32、F1HR5Z8Z10G10X8C1V5ZN2N2Y3Z4L8G9I576、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCZ4T6B10O8J8I10U7HW1C9V10M5K10L10F1ZR10M3P1Z4J7S2P977、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCZ7A7P1J5H9X3J6HX3J2T3P10S2E8E2ZJ1T8R2W4T9P8Y878

33、、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCI1U9R2L9V10D7X4HV5S10W4Q10L10X2G10ZM3L3I7Z5T9Y3L379、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCN6Z6E4I7J4D10T5HD9D2Z8N7R3N1S6ZZ7K7W6Q9K6Q7A480、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方

34、位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACF5X5U1Q1S7I7S2HS2J2D5M2Z6D10D7ZF3T3I8P8Z3T9F981、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCE10P7B7J5I9F3F9HV4O1I6W9E10L1C1ZC5V5H7F10R1V8O482、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACY1Z7C9R5J3J9B7HR7I9E8K4B6Q9W9ZB3D10N2D1E9B7W683、 劳

35、动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ4P5T10T4M10O7K7HH1C10J5T10M2K6K9ZL8C6Y9A5F7C9I784、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCS3Q10T5X3S8L2E4HK5J5L8W1H2S8O6ZY3X10A5D8U10I2U785、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCE2W8S7V6O9A4P3HH7J9J3H10T3

36、O6N5ZT10I2C7I10T5M2O586、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCN6X5N9H6X10T2I1HE10Q6J5H9G4R5I6ZR4F4R9J2E8M7S187、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCC1S7C8C9E3S6F3HN10B3J3O7M4N7X4ZS2H3K4X7X7A4C788、

37、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCR2Y9T7U2F6C3V5HJ9F5Z1I1G8J10Y6ZJ7H8Z5Q1O5W4V1089、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCM9A10L6U7K10L9W1HS2L5H4O4O10O1R4ZU10N4R10R10X6L10V390、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.

38、座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCC1B10H10L6O10Z4H1HR7P3A3C5N3F10Q9ZK9F8W5K2U9I1E891、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCU2A1W6W4P10G6I5HJ10H10J6Y2D4S10E2ZD10S5Z3Z7Q10L7X492、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCN7E5W10X5O6

39、W8E9HB5Q10D6Y4Y10D4X3ZB2N7B9Z9A7Q2D1093、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ7D6N9M6H10Z10R2HS8S1S7J4M6P4T4ZU7L7J6I5J8W10C394、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCJ8O9D1N2A8M2W6HS3I6F7T10X2T5R5ZJ5U7B7Q7I4Y4W695、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略

40、能力【答案】 CCP10T1J5Z7S6Q1J7HP3N7U6E8X7P1X10ZS8Z3Y7Q5U1T4P1096、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCY5A5M2F5S8X2B7HZ1S7W10C8S8N10B8ZH7K9S4G7B8D9I697、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCM10N8P4R3T4U8T10HW7O5H6G1S7F3U3ZP5O9W9J8J5O1G598、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制

41、性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCR4N10M3N5K1J2K5HJ3N5M6G3A2T4A5ZQ10Q1A6Z9W9C10Q199、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCJ1B10Y4O9X3F9P6HD5H1E5C5T5D4O10ZJ8A4Z10Q3M2B9Q4100、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACB2B9Y10Z3D5T8S7HG10R3V7S10L1Y5F1ZF7N6I4F10Q1O5X9101、（

42、）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCQ8H5G7J7Z2P8B6HB7Z5E7X6T1S3I2ZP3I7Q1L7B8X6Y7102、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACS7D3J8Z6L6B9B6HD1Q9H6L9U7H6Y5ZR5O3A10H5Q7J2U4103、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利

43、义务关系【答案】 BCZ1U3L6C5W8M9X10HD6M10Z5O9C7H1K10ZX8P4I7N1R1O8S6104、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCT8M9G4V9R1C4P6HX10T3F3Z8I5U9C7ZC6R6E5H3M2P7F9105、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACA6E8E4E9C9I3I1HJ7J7M6J5B8

44、N10J7ZJ1W2E2G10B6V3G2106、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCG6A4R9M10K10O6R7HV9L2S1S1K7U6I1ZK3F10F7Z3J10K2G7107、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCV2L6E10I7Y1V3X3HL4I8C5K9A9F6H8ZA4Z2S5I1B9O9K4108、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCQ4Q4F4R3G5I3Z4HA2X5H1Z8Y6Y5Y10ZI3N6O8P2X7D8Z4109、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保