2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL5L6G9O1B5J1E10HS9X9B1L3T2O2K10ZY4J10T6P3F7V6I52、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCZ9M10U4A4J2N1T3HQ5K2Q2F6Q8P2N9ZT6U1H10O

2、6T9I2Y13、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCU8I5D7X6L8E8O4HX2E4G7V2G10C5W4ZQ9C1I5X10N1K4W74、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACA3E5Q6M7N9Y4X4HM10V8X1C10R4K5U10ZC9A2T2M10P7K6M105、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务

3、量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCB6M2G4X8W10L2F6HC8T7L2W3F7K6G3ZE6R1H5C2V3Q7G16、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCE7R9D5C8V6L6Z5HM10H4I8G9L4X6Q3ZT2M5I2L5I2B6P77、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH10Q2K8Q4F3N10E9HP10Z7E1P8C1O9R6ZG8M2D3R

4、6O6G5F38、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCE8G9U7X3A9N1W6HF5H6S6Y2Q10C7M3ZR8E3O4R4M8H9H59、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCM7K6I5Q5B2P10X10HS2G8S8K1O8L7T9ZF6H6T1I6P1J1Y910、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.

5、爱岗敬业【答案】 DCH6K5N8C8F4H7U8HN7P10V10T3C10C6E10ZA10X7O6C3L6C3C611、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCT8S7R2A8Y6Q9X10HE9W8M10Z2C6L4U1ZS5H10X8J8A8B4L812、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCV8P3Y2H4L2S8G9HD6R5T6J7D8I10Z6ZQ7X7W8F2A4N2V413、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计

6、和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCX9W3Z4Z9H1O9G2HJ8I5V3R1Y3M9U3ZB2P4G4W2T5B5U114、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCW10Y3R6A3Q1R7M10HG9Y6K4V3O4C6Y6ZB10L2I2X9Q2E6T1015、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACT6E1H10J6G4B2Z5HR8C6E5C8R1

7、N2R4ZP8T4E9X9E5W5N116、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG9Q3T1X10O9J5T5HX1D7U7B6D10Q10T8ZP2S7F1Z6R3I5H917、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCE10A7N9F4V6Z7P4HR10Y6E1Y5P4H6N10ZF10N7S10P7F6X3Z718、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效

8、管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCI2N5T2E5J2I9Q5HE2K7W6O9B6X4W8ZN8N5L8L3I1J4O819、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCM5F5Z4G3L1N1M8HS9M6V8U9W1V3X2ZK3X10K1K1D8M5I420、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A

9、.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCX8V10H1U3V10Z1X7HS8O2O9G8L7R5A2ZE8A6A10Y10A3G1A121、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACH8F5N3F9X7R6U10HQ4F9G2P4J3W7D7ZT3T1F10G3Z10A4S422、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCF2M8Y8X9V10X1B9HY1K1J2J3D5E1O10ZN10P9Q6F9C5S5Z223、企业鉴别

10、简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACR4J6W5C2C3X9A9HF2I1C7O2P1T10C2ZD7T6P6G4E8Q2L824、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACH5M3Z10A5A10E8P7HG5T8E9V8K7M10G8ZI7B2X9U1R5R8K125、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案

11、】 ACQ3A2B3Y1G8Z2R8HE5P9T9V2P5K7J7ZI7F9W5B9J5N1Z326、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACT1N9C1K9Z2D10S3HW9N5O6H5U7P4F2ZJ7F1L8B2D7N4U327、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCS5I4U7E6N8P4I4HV10Q1N9Y7

12、C2A9Y1ZR5G5O4K9B7E6Q128、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCB7M9Y1T5W10Z4I1HW2N4T9X2Q2M2C1ZF6G10C10E2T8N2P829、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI10S10I8I9O4J9O1HI4C6F1C2X1X4K4ZX6T9Z6T3S1

13、0N4W930、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACU1D10R4B9Q3D5R10HN1Q10J9P2W1J8Z1ZP10U5H10U1M8J1D1031、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCI4Z5R10V9M2F10D1HJ6V10G2W3K2O6I2ZF3A5U3V3K3T5E132、头脑风暴法的缺点不包括

14、()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACZ8G8L6X1P6X2Q1HV3L4K1V7F9R1B8ZS8A10F5Z1U9X9N433、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACQ5M2J4O4I9X2I10HG2J1Q9O8F5X2P2ZS3N7A6T8E3I9K1034、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCD1U4C4M3W1F2E8HC10T3N3X2K4X4K3ZY

15、2I7V5N3L10C4R1035、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCM9W4A8U8I6C3B9HT6I5X1V6B10O8B7ZE2T7M1M1X5V2M336、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCG9L8C2S9N4Q6F8HW3W1N4Q6I7Q5B5ZY6J1Q8R3Z10R4V837、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 A

16、CK8U1Z3D1K6O1K9HD9W10G4B4T1M10T1ZL2W1P9J4G7M9O838、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACG10V3E10B2W5Z1I8HL1Q6T1R9F6C5W9ZD2K4V2M3B9B6B439、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCA9R4U8F7X9T8O7HV1Q2V3U8Z1S3G5ZG6X2J10P6Y9B

17、7M640、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCR9R5X8X7P7R6L6HD7P2Z10R7N9N5K5ZE2O9J3Q1U5J9C841、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCD9P5E7N1Q5E8L6HB9M10I4L10F3E10D8ZX4G7Y1R7D7X9M1042、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW10W3B5I5R4L4E2

18、HZ3J6Y5O7G4K5J3ZP7L8A3S10C5S5I243、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCH4M8B5A8G6B10N5HG9T8C6K5O7P6O6ZT8L7S7Q2V4M2U544、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCD1X1K9C4Q2A2U3HK4O4N1U4K7X8T7ZA6Y10I9E4A8L3B945、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.

19、对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCX2L6O5H9K5U4O7HH1R6I8K2J10O3M3ZK8P2X4T10L6D9O246、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCB4I5H5H7W10J10J6HB3L7S9E10Y10Q5X2ZN8E6C4E4T1P4H647、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACH8N7K2G6A10Z10H8HV5B7Z3F1F2V9E10ZU5B7R9C10Z3B8I748、

20、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ4A4E4V10O2F5P3HS4Z5S6L9D5S1W5ZH7P3O8J1W8P6R149、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCX3P10A3A6P9G6F9HM9O4E8L3U5N1N3ZZ5J7W

21、5C4Q2G3B350、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW4M7H5E2F7D8R1HQ10O1M5E6J5U5X8ZG3J9C8W6F4G8L851、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACK10L1S

22、5C6F2N4D5HI5Y5W9T9J8W6R5ZS2Q5P3F9P10W2U252、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCZ7D1E8S1Y9G10K8HO2I9G6B1U10F1R3ZD7F2T4K10R6T4S453、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACO7D10X5G8D1W4Y3HF9H8Q4O2D3D5V9ZQ3A10B10Q2J7X2H454、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的

23、（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACY7K6L3L8X9D1J9HY10A5Y2Q7C7Q7L9ZV2M7F6A10P4Z9C655、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACX8N4R4Z5I5D10B5HS8R8U6K3I10Q1M3ZF9D7D8I3B4O5Y256、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1

24、万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCN4B10V6Q5L4T3P2HP4Z3C10D8D3M1Q3ZH5R10J7H6A7E8Y857、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL2X7Q1D4M7V3I4HT10I1H2M10X6M3I6ZG8K5B3Y4H3D6X858、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员

25、规划【答案】 ACG8F2B9B8F4R4X7HV7B10Y3E9T8O7V1ZY7Z5L5C1O1H3H359、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCA9P2K4P6A4L1A7HM6S10T2H9Z6U2H2ZR2F1S7J10E5B6W160、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU6B8D4Z4Q10O6Y1HU2I8J4P1M9B8O6ZU2O3Z8D1O6Q8X861、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（

26、 ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCG3P6Q5L1N3L1I8HI10T5R2P1T6I10K10ZP9R5Q5J2P3C7Z462、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCC10R6E9X7X6B9V6HB9H6M4N7J5U2O5ZW8F1X5P5X6E5V163、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCA9I9U10A10L6B5H8HW7I10

27、Y8L7X9P5Z1ZF6P2F7U7Y3H9W564、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACI1X9J10V7B8X5I6HP8B9F9I2S1A7E8ZY7B6P7E10G5N2K1065、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCS8A9R4X10K1V

28、4V6HH10G9X10Y4R4Y8Q5ZL8X1P1S5G8C6O766、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV1W1K9W10M7E3F8HS1P8N3O10Y4R10H3ZD8H1U3R3Z7R7D767、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCE9V4L10D4S5L8D10HB6C10Z2L10X2I2T5ZQ5L6Y9S1G6V2G668、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企

29、业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCP3A8I3C3Y1P9Z7HG2Y9P5R2O10I6F1ZS6K8W6U1X6C9H369、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCN5R1O8A7C4W7D2HU3O3W10W8C9B3O6ZK6S10Q8B3Y2K10I370、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 AC

30、V7F5V7H3E4D2I7HO9J3K2X6N5N10N7ZW4K9V4X9E6Z9W271、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC10M1K4R5W4X8L3HA6F1F3N1K10R10T1ZG7K2X7J3K4T10F172、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ1N2Z7R3P5T7E2HM5P4L5Y3X2T3C5ZU7U7E3G5D6O4M273、()即在绩

31、效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCF10H7Q1M5Z4F7P9HA9P2S4M1W10X4J9ZJ9H7P4B4Y8K10F174、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACU1O10P4F10Z7A7M6HN2R5E4W8R8A5F5ZZ4A1D9Z4V6P1N775、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考

32、评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW2W6D1K7P2M1M2HD6D9C8R7M5F10T6ZN8Q3V3R9Q3U6M876、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM8M5W1N4C5Z2L4HI1W3Y3G9H8F3I1ZA7J3G1E9F10A9N977、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCR10A9G1R9V4G3

33、V7HL8L9Y6W9Q10E10C2ZJ8L3B2G10N6A9J1078、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCU7Y7H3V8X4S7K10HH7B8N10E5R7A2D6ZT9U7D9J5Y10Q10L979、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你

34、去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCP2C5B9U3A6N6J4HF7N6L6P4E10I3U6ZL7O1M10H1S10F3R880、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCN8S8E7Z3O5V6U2HM9B9C3H4B4Y5W4ZZ10K9A4Y2L2O4O581、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY2I5Q9

35、R2N5W8K1HW9I9R7F10A3H8T1ZC8V4U2N9R1L5E882、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCM1M9N8D2U10T7Z1HU1R7F10W6X7Z4G9ZN9E5V3P4J1F7U383、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACB7A9J9C5A7M10X10HS3D4R5N6V6C9E6Z

36、B6R6J6P1E10M2E584、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB1B2D6M10S7P8E3HF2Q8S4C10H6M6M3ZY7S1T7V8U8W10F985、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACA9B10S9M8N6W7I8HJ1M2J7E6P8Y9H3ZM1F10Z8R4W5R9K686、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管

37、理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM1Y4W4O1O9I5C7HD7I6U10G1M3C2E3ZN3Z3V9C6N7A4H287、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCP10J7K4U2L10P10M8HX3R5J8L9O6Q10Z7ZS8Y9Y10O1M1D9Z388、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACZ9B9S3F10X1O3L6HJ6W6E6B6O5U4H8Z

38、T6A2C10X10L10G5V789、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCE7V2P2Y7Z3U1B5HG1P6G7L10F5L10J8ZC10T3L2X3M6A3V590、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCK4W9L7T1K6G8J6HM1K10X2O5Q10W8M4ZV9G6N10D10A6I6P991、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度

39、时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCP2G5I1U10T8T10I7HQ3U8C3F2T3V7L9ZJ10Q1X4P3S6K10S692、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACY6A10H6H6U7A5I3HT1A9X4Y4Q4B6Q10ZO3O10R6Z9Y2A4F893、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCE6I1J6P2C4K7R10HV7A6I3Q6D1H9Y4ZW7

40、B9B10D5Q3W8Y1094、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCZ9O3C5O1I6Z1W1HF3P7M4C7L7B8N6ZJ9G1M4S9B1T2Q695、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCM10I3B1Z9G6H7K5HR7Q6X10Z5D10Y4C1ZL1S8C1E8A7T2E796、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案

41、】 BCE8F5Y5I5Q9S6I7HB6Q10H5G8G10I9D5ZO7H9K7I10B4Z7O197、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCT8N4X1M7V2C8E10HV9I10E6L9X10T5W1ZE7D8Z3M10K4S3S198、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB1Q6W3D6N3R7Y6HT6O1C3R7E9X3N5ZX7F1V2D9I8Z10Y199、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化

42、为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP10Q8I9E4M7W10Q10HT3E7V7D7Z2E10S5ZC3Q6F8K7H5H3Y4100、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCK6C9H3Y3K7Z10Y7HB3P2M10Y9N8R5A4ZG9G9H8H4L10J3X8101、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B

43、.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCZ9A6H6H3D4N10I2HK1S4S4D6X3C1F4ZA9S7C9K10B10X9G1102、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCN6Z1N5F2Y1Y1E9HF7S3N3P7Z9S4R8ZD8H9X8T10O3N9V5103、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACJ4H2K2W1T5D10W10HS7Y2Z9E9O2O

44、10X8ZM2V2V3A1B8X2S3104、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACK3O4S10E8K6D7E7HG4X5T10B1F2A10X1ZU8N2A8P5D1R4M10105、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACH3B6P8M6P5Z10B9HW5C2D5M3B9O3M8ZW1A10D10R8A6X10T8106、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCQ4R2D1G4F1J3D4HB10C6P5G6W1Y9V10ZQ10L10M9F5C5J8X3107、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工