2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（夺冠系列）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCQ6K7R2X7C6G1E4HO10K3Y3H7I9K5D9ZY1Y1B3V10A1Q6Z52、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCV4F9D5N6E7R9X1HE5S2Y5F5W4M4E4ZG10Z7J8H3Z9I7L23、(2016年5月)（）是一种利用系统观

2、念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACO5M6C9P6V6O3Z7HA9U1D5W4F2C6Z1ZM3B5X10S6N2V3W44、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCF3C9P9M5M2B8P10HX7D10V2Q6S8J5V7ZX5T3E3M10Z6D2F85、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联

3、合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCJ1T2Y7B4A10B6U9HE8J3K4C8Z10Z6N3ZB9O7P10R8G4D5J26、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACC1V1H8F7O4A9W6HZ4F1P4A7G10R9M3ZK2P7B5E9Y4D8X107、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCQ3B3S2H1P5Z9A4HA7I6O7C8C8T5Q2ZV9Z9K9I8D1Q3M18、关于核心加选择型弹性福利，表述错

4、误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACY2P6D9G4D2R1F1HF9B4Y5A6X5H5R2ZQ7K1B4J2D6H3A79、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCG4T6A3U8X5A10V4HH1F8Y7L2Z7F3Y10ZJ5Q7C5T8J10W4K710、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACI6D1I5P3B9A2U4H

5、U7F6S6Z1B6J8Y8ZI1M2O6D7L10O9X311、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCV5J10B7S1L6W10M2HJ7V4F10B6E5Q4N5ZW2L3T8Z2A7X10H412、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCA3Y5S4M4O8Q3F2HE2S2J1N1J3V2I4ZD6M4F9D4J6J7J913、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜

6、任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACY2K2J9K2B10L5C4HV10O6O1A1D2C1P3ZE6H4X7P1C1L10V614、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCY9Y6W7Q10J7H1E7HG1F8A8F6M6D4A10ZH6N2O9G2J6V6F615、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCY3O10U10W8C

7、7T10T2HW4O3G5I10G6V8Z6ZX10L10J5A2C3C10Z816、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCF8Q4C4V6I7A4O6HG9Q10Y4J6J2P2J1ZR7O5G1Z1Y3C10W1017、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCE5T7M8O6J5D9X9HO6Q6N6U3E3Z4M8ZG8N2A3Q7G4Y6J1018、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化

8、【答案】 CCY9L3H9B1D10R1H3HU7R7C9X10Y10I6B2ZE3E9C2I4I1Z1Q819、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACI1G9G6X5B10K10O8HB10A2Z5B4J1C2Z1ZI6Y3C6J10A1K5T520、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCR9Y4A1T9V1G5A9HM4I6J1F10G6U9B8ZC10L1L6U8Q8

9、P7B821、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCF8C5M5M7E7Y2E10HV10E10K8N6Z6R9M2ZD5P7P5Y2G6T1H922、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACY1R6T5W8W9Z7S6HU1G8X10Z10O1L10C10ZY1J2V8O2P1X8H723、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职

10、C.晋升D.工作轮换【答案】 CCQ5G4E2B6R7S3M4HR8L2R4R7O6L4I6ZU7N7F10D2X3O10Y324、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCN9R6T1T10J2H4O4HF3Z4Z6Z2T1C1X10ZF2D9G2T8O4X5H425、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACI10O8L4O1P6W4I1HC5I3R6E5Y5H7U10ZL5C10Z8L5Q4W5Q826、(2017年11月)一般而言，当

11、企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCU2K1G8Q6M10S10O10HT6V7F8U1E9U2J2ZG5S2D4K9H1G1N627、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCY9M7G8V7I6S7O3HO6D1U6G7L6N4C9ZQ7X9B7P5O2I1P528、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【

12、答案】 CCZ10B9K8J10M3L5Y8HC4I3Y7W7I6J10R4ZA8G4F6L4C8E5G1029、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCJ9Q3I1D6H7X7N7HZ5H6C6H6M3M3X3ZK10D10Z10L3V10R4N1030、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACT7Q9A4O1O6L5E1HA4K1R4Q4F5H1E10ZY2J1N8O1A2Y3V231、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同

13、工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCX3E3J3L3V2B7Y2HW4V10O8G10F2X9L1ZE6K10T3B7T1P9Q632、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCH4X7Y10J2L10K2U8HD1F8M8J5M9X5A3ZR6Y10L3E9Z3B6E733、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCQ2F6N4R10D6B8I4HK2O3C6I1S6W2P7ZM9A5G1T10Z6T3

14、D734、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCL3B4W4S4Y9N1G4HA5D3C9P2O5S6U4ZC5S1K5K7B10O3D335、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCG2A10X6Y9F1Q10M8HU8E5V6Q2Y7I3A5ZW1M6Z8P6K6I7T436、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的

15、无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCT10A1B6B5E8T4L2HZ3G5B2G1C3O3F2ZW7H8O8Y3R10N5D837、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCK9T7X3U4I10Y2U2HO5U2T1C7B3I6A6ZR7H3W2U9Y3V1X538、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCD7J3F7Q10X2M6L8HO9T8B1H2I9Z10B3ZX2B7D4V2Q10E2L839、(2015年5月)

16、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACZ10T2M7D5T7D10B3HH1X9D9Q5F6P3M2ZM7H9O5J5U2O6O440、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCO9Q2P8S2M3A5P7HV6V2C10C1Z6B6D9ZU2Z2F5S1L2J9T741、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCT9M3E7H2E7Z3C4HU8L3I2T3P

17、7F1I6ZG1L3A6M3T9M6L542、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCX7I1C1S9K6V1O3HX6C6K8R6W3S8O4ZA8K7K6F6K4H10C943、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCW8N8H5U1H6R5V8HD7Z3H3L10Q1C8T7ZQ1M10J5D7B6P2M744、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管

18、理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCM10J8S7Q9L9R3Q1HN4J2R3I6Z1H10E10ZZ3E3H8G2J8Q3Y445、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACD3K4J10E9I3G7Y6HQ1F6K2T8B8X8V5ZT9H7T5O2A10L2D446、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACX7A8D1L6F4C7J4HZ5N7P2K2S10Q8N7ZE3L1M1K6E6R10V104

19、7、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCS8I5E4J8O3S9C3HW8X10Z9X6P10F7C7ZX9Y6R5T2Y3R1S748、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCZ8X4X6V5N2G9B2HQ6U5N8J3H3T1E7ZG6G10X3K8U4Z1R1049、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺

20、序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCI4F6S7A1P2L10S5HK9Q1B1X8D8G3W5ZN4Y6G8H6H7X7H550、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCF4R1X2Z10M2B3I9HL4X3D10G4O2N9Y6ZB8Q6R1O5E2T9K251、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCC6Y2Q7U5X4P2N10HK1H8F1T5A3C2Z6ZH4Z9S8L4Y6Q5F852、 企业

21、大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCQ10U4K9E4N10N2T1HU10P7X6F5R6T9R2ZL10R10W3P7T7O7Y253、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCG5H6M4D3A4N1V1HQ1R9A1A5C5P2E3ZF10C6F5M3J5W6O654、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCW8F8E10M4N1Z9R2HV4P9C1X8Z1N7Y10ZD10A

22、3F9G10S5V9E455、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCW5X10S7K9Y2B3J8HO7G6G5H2B1H2A1ZT5W6S10R7B3R6A156、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCQ4J5K6I8K10X3A1HB8D1T9X2J6Q5F1ZJ10I10H3S6G5Q9P157、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCF6

23、I7I9O9K1W8N7HR5G10R5G3G5V2S6ZT9D9P1Z5V3L1X958、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCF3R8F9L2N10N8F2HK9Q7M9H5Y1A8O5ZF6K8M8J8N6O5W759、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCV10M4P9V10Z1G7Q10HQ6M6B7E9

24、F5N9Y1ZR4J4O4V9W5D8V360、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACZ8C4Z5V10Q7B7D8HH4Z8U9T1T10T6X7ZV2N3D1C6O6K3V361、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCJ5E7U1F1C9Q6W6HT9E9V8X9N9H2F10ZI3X7M6Y6Q2I1U862、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策

25、略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCA1D8H3G10M10O9O2HA5E1F10N2B3U2R4ZP7Q6W4W3N8X6P663、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCA2W9O6E6F2Q3W1HN1D1L3C6Q7A10O8ZF1J9F10A6B1F2G564、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCQ4K4V1K4C1N5T6HB6B6U7T9W8N3T3ZX5B4A1Y4A8P2C1065、进行招聘决策的量化分

26、析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACC6P3P8S10V7A6R10HL9S9N10P6C3W3Q3ZH6F2A4H2R4Q1W466、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCG2D7L7I2Q1A2X2HZ2J8N8T3C9P1P5ZK8S7W4O1N8A8E267、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关

27、于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCH4E2F7D4J5J7Y3HZ1Q3M9T9E7R7R10ZQ1L5R1R5S6V5C1068、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACL8D9D3W7D6A5N4HA2W5B5W8E2N10U6ZD4J10G4C1M9V2R1069、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCZ6O4H7V6X5N5C7HX4Z8H7E8B7K5D5ZA9O3K7N8R3P6G1070、（

28、 ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCM5Q8A4U8G1H3X5HP6M6N6P8F5M1S1ZN4C5W4T4I7S8S1071、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCA7M8D1R9Z2P1B7HI10E4Y7S2E2P2G3ZE4E8F7N2C9T4C372、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCQ2I7H9V4X3V2M3HZ2C8B4L4S6P7Q5ZS5L8P6C2Z10U3O

29、773、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACQ9A7H9Y3O1N4Y1HO2B8Q6Y4S8U5V6ZA1M5V4L8W6D9D674、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACG3Z10G5S5J10L2S8HP2V7B4G4C8D1K2ZH1B4L5K6Z6F8N875、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCG1L2P4E10E1

30、J9V9HH7T4H4X2R6I2G4ZB2J4P9D3N2X10G1076、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCC1E4K4Z10T2A9H5HF4F2L3V4H6L8E9ZK2U4C4U3X5O5I377、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCC2I5R9F3P3D5J6HE3I1N1V1F8K8R6ZI3C8O2I4A1H3S578、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A

31、.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACN7S1T4F6C8V3B1HH9E9N1K8U7H7V3ZH10C7Q9D6I3I2A779、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCT10Z4X9I7K1Z8Z3HB3L10T5G3C1L9D9ZV5J7U6X9J4A5L280、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCA4T8G2G9C5J1D5HU10H8Y3G2O3E1N6ZB

32、4R8W2N5S10C10I281、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCB2J3M1R1U5A2Q1HA2Z8H2E8W8E2U7ZV3C8I5G3Y5X7G282、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCT4B6M1Y8B3I4V3HI1U1M1U5P1O7E6ZG1K3C8Y2V4W1J983、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理

33、论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCX10M6C3B6A6E3F10HJ7U3V4X7F10E3D1ZN7C1O7G3M6C5U484、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACT4V6C8N6W3M10T8HF4M4X9T1P1O2T3ZC6Y7N4T7W7E4D485、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACU10Z1E9X6Q4C6J8HS3L10W10O8Y2

34、Z1K2ZA10C3G7T4Y10E8N986、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCO3Y5O1L7Q6C5Y10HY10D9Z4X4Q10N4P1ZU1M10T6V5Q2P4I787、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW5K3J6O5T6Q7W6HH9U4R10K3X1G7W8ZR7Z4H2T7L7B7L388、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCT6M5A

35、2B6E6K1K1HO2L1V1J6X1R8A4ZI2I10K9M10C10T8Q389、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACM5V1A2B10G4N8E9HX1O4E4Y3W3L2X1ZD2J7H2I8Z10Q1P190、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCY3P9T2G4Y3E6O9HM5N4I1X9H5W5Z2ZM2S5J4Y5Z4X9I791、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的

36、艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCE7N2F7K1L7U5Q9HD1N4Q2A4U2Z1A10ZK1I7Y9Q3K1A6J1092、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCP4W7E10R1I4M7B1HO10X4X9L10L4Y5B9ZI10Z8I5D1Q8D8R993、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCN3S7C10L8F3P4Q4HB10X6J8X7V4F8O5ZL2P10R5I9M2S6E894、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作

37、型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCZ5J10Z2Y4G7V5A4HO10B7U1Z6N8L8B9ZY8P3B5P9D8U3Y695、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCM6A10K4O8N2O9B8HP10Q1B7D1X10V5C2ZW3E1O1M2J7V2W296、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCL4B1U3O3A7F2Y2HB5K1M9E5F2Z8E6ZL10A6A2A3L4K10C497、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生

38、活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO2P7G10V7Y8D2G9HC1B5O1G1I4M9B4ZE9W4Y7Y9N1Z9Z398、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCI3X10S7R7B3R9R5HZ4C6B9O2P4C3D9ZM7S10T9T10P2R9N999、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特

39、征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCJ3Z7U7H2C3N1X8HV5Q10T6Q8N10J4P7ZV2G6I5A8U10N2E4100、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCZ7W1N5N3P6Y2D6HG3X5V1Q10R8S7J9ZA4L9P1N3S10B5Y3101、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案

40、】 DCO9Z2G1I3Z10X5V5HR8X6X8I7F6Z10S10ZJ2H7B1R6L7R7R7102、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCX8Y3K6C2L6Z9R10HE7R2V4W5J4V4E3ZA1D4I3L4T9F5X3103、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCX6F9V3I8J1X9T3HZ3Q6N5J7W6I7S3ZO5H8J6A2V3G9T2104、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件

41、属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCJ10Q10B2R10O9V5L2HG7Z8Y5A9U9H3A9ZO1Y2B1A8H4Z10V3105、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCH2Z9X2E6O10H6J5HL3M6C7F10C1C6M5ZZ1O9Y6V9Z8Q9K7106、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D

42、.独创【答案】 BCU8A5I9I5S7U7Y8HD6D10F10I5E8V4D2ZB6W4A2D8D2C2C5107、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCE3N2Z9G1P4P1G1HI3P1A5O4A8M7K1ZP8K10P6P1M7U10Z9108、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCS7B5M6O6Q10K5M2HQ9R4C2L6N10C8A8ZY4S5N6M8W8X1Q2109、(2017年11月)获取效标样本有关胜任

43、特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCY2D5P8V9F7F2H9HA1O7T1Y3C9E2T7ZX6Y5I9C2S3W6L4110、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCM10Z10C8K2P2A9V5HX10W10D4C3C5W5I9ZG10Q7B10T9K4B5T5111、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACZ9L7J8X6M

44、8Z9O10HQ3N5J3G3L5K4B10ZK1K7W4C8E7Z5B5112、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACI3U10W5Y1U1V5L7HL4U5P8U7A1X6I6ZY2J10Q6J5O2V10E5113、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCJ1L5F2A2L3F1L1HU9Y4Q5C10Z4G10K7ZR2O3B4T5L5X6Y2114、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCW1S6N1B9P8W3Z8HG6I3X3W4L6X8Y8ZT9E4R9D4J1Y3J7115、()