2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(精细答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCR4R8G10E10Y1L7U4HL1R1Q5A2A9N10Z7ZJ8Q6B1S7C4C9O22、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCK7W1R9X1E8R9Q1HC5K8Q10Q4U2Z5M7ZW9Z9C1Z1Z2O2X13、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。

2、A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACC4U3O6R5U6I9K2HG9Y6D4J1O7J5Q9ZF8B2X7Y2Q9M8S34、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCW2P7O9N9J8M5D1HH3W8C9K5W4Z3N6ZO2C10B1O5Y6A8J105、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案

3、】 DCA4K2J2N6C6X4N7HH10L10K7W5O2Y9F3ZO3V7V4M4C10A2D106、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCM3X6H3K6Q1O7O10HA7Q3H8Q10F4R3F5ZS1P8K2G3Q8L2P77、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACL1R10O1W2B1B5L5HY2U3I10C3Q10T1Q2ZB4L6C8B6X4T9J38、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民

4、主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ5X5S4C10E5L1I9HU3W7S10D8Z7T9I1ZC9K10C7J3X1N3V89、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCW1Y5U2W8W6O5R5HG8N9V8I2K2M6U6ZI4Z8X9D6Z5T2J210、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为

5、衡量标准【答案】 ACA1J1Y9R2W7U5B1HI6A1O5L6N5A9I7ZK6W4W2O5L8H3R311、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCT8X6W1Q6N2R5M5HF7X9L6K5D4S9P6ZB9T10G5C5S7C5M512、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCY3L6F1M10X2D9Y5HH5X2H5E5H1J8I10ZO1A4D2X8R2V7V513、培训课程系列计划以( )为导

6、向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACA6A6Z10X6D10G9R3HJ8W9K5P2Z2B3W1ZR4T2V2H6F1X1N414、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCI3I3T4W9E2R5H6HU2R3A9P1B9J4Z3ZO6O3Z9O4G7Q8W215、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维

7、培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCF6F9N3J8Y7O6T6HA6F1C8A2K5T2O1ZW4B6N3Y6Y1T1L1016、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB9R8A10E1T2F5T2HT2E3U8X5W4O9W4ZE2Z8B2S6O7L2C317、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可

8、比性【答案】 CCC2L7I3O2B8D1Z8HB8K3L7U4B9W2K6ZH4G7U7Y4G6K1H918、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCL1T6V1L3K1E6W5HE3U1R8Z9A4G10D9ZI7N4Z7W6K2L3V219、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCV7W7S6B8A5D2U7HK6K3L5H1L8K8R1ZK7L5K2J5C1D4P520、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同

9、哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH5J6E9T2S2Y7C3HA9K4D6P2A5Y1S7ZN1Z8F1H3H4N2K1021、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCH3X5G7X7J4G5P7HW8M9P3T3I6V1H10ZI4P2N10W5D2G1T122、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】

10、 BCA6B4Q3U10I9R10K8HV8R5R2K10G2O2B2ZA1Y5R3O3G1D5X923、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACC7H6C1C7G3R1L7HD3W8E1C4D5O9E4ZQ8H8O6J5A10X2O424、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCH5E4T9P8G4O7K10HF8V9O1I2F10G

11、5V8ZB5N5U5O5O7C9O1025、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCQ6M1B7B2L1M1Z9HN7X1R4I8H10H3E10ZR6M1T9G5R1J4O626、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACL4O6X5Y4K2A8Y5HJ6Q10Z9C2J8G1R10ZU

12、8W10Y6X9F8B9Y327、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACR8T7Q7W10P7E4T8HB9M2J1T3O6Z9B5ZJ5Q5O1B6E3N1V628、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACD10Q2U1Y7V5P2Y2HN1R8P5R8G3E1N4ZE1A1M5K5A3Q9R229、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACD3Q3G8F2C2T2X8HH8L3D9Y9R3

13、H8P9ZQ8L5G2P5M8L5P530、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCZ5O9H6P5V10P1T9HJ10H4C9U8Z2G7J4ZJ3L6O6C4D2A5K731、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCI10Y10S6L3G6Z6X1HL10C7G1A3X9F8Y9ZZ10A1I8Q7Q8G9V832、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCL4U4C9A10K6Z2B2HK2I5F

14、1M6A3J1D8ZT9B8F8G7J4R3V133、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACX6K10M9I9O4I3N6HT9B5Y6B7U9T9R9ZK6E4W7Y1G3P7A434、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCF7S1Q5I3M1P9H7HP8C3B7Y6J5M8S9ZD4P3H8A3D10X3A235、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A

15、.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCC7U3D8I9U1U10P4HY10W5E8I4G4S5F5ZT4A9V7Q1R8D4V636、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACK6P6B3E9L4K1X7HJ5X7Q1T1A9Y10R3ZU5D9H4J6J3Q1P537、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACG1B4B10X3X4R4X2HC10C6K3B5Y6B9G4ZO1V9V7V2W6N9G538、敬业的特征不包括( )A.主动B.

16、奉献C.务实D.持久【答案】 BCM6I2Q10Q6S5A8E8HR8C8L4V10Y2V7Q6ZR1K8Z6L5B1O10F239、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCE2T10L7Y1Z10G10R5HA10X5A8M9A10E2Z1ZB10L10L5R1F1C7W1040、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACV6O8V8D4L10L7V5HN1C6L10M7H9C1O6ZN4P7S1

17、0Y8S8B10H641、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCT9O6T2M3M7S3J8HS9I6A8M7X8U8R5ZK2P7X1V8V10J5K442、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO5D8R10P3V7V9C9HB2Y6L7D4E3J9B8ZN4K4Z4Q5T8G1S743、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉

18、了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCN5X8Z7Q7Y6J4K4HK6J4O6W9L8C7Z1ZS7U6C10H8O8O7H844、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCM4J10Y2S4X2C8Q2HN8R6Z7N5V8B9F10ZA3X6I7C10A4P3Q745、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACI8V5X9A3T6I6I2HR5F4D1H1X8Z2X6ZF5D8M5P4I5Y4

19、T546、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCV5A3B9U10P1K2L8HE4D4S10Q10Y5G10P3ZL4Z1U9S9M9S5T747、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS8I4Z4Y8C4T2T6HG1C6R9H7E7O10J1ZP3I7Z2O10X3O2A1048、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACP3E9A5

20、Z2D6Y7T3HK6Y1X5M5L8C5P2ZS4T10U3I5B5L3K549、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCZ1H7P10I8P3J7W4HR4Z1Z2H8A6C3X8ZO3J10U2Q8X5J4A950、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCI8G6S9B9X2L2S3HJ1N4R3W6K10Q1N2ZP9O6W2M6Q1Y2J351、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表

21、B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACR3W8E7O8B10W5O2HW1B5S8B5C3F7K6ZW2Z9F1Q9U2N10A152、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCV7B1F3Z4Z3R3Q2HP6U8B1Z8M8X1P3ZO3M9K7B7S1Z2B653、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCO6F5P1S6J5Z6Q9HD1Y5A8Q8J4K8U4ZO6V1W10N3U4Y1A354、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A

22、.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCV7Z3E3G6A7T7K7HO6J1Z3T4K2F4F6ZL3S6V5W9H8N9E655、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCY5X6Q7H1K4W8L1HN9D2O3G3C2G7F4ZF8S7W7M4O6Y9X956、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCT2S1

23、0L4J7S10S1L4HW8U3S3M8R3C10T4ZW5V6K9L10O1A5G957、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCX2E3Z1J6V8S2S3HX1U4H4K1V1T8K9ZV8I8O2W5T7X7O258、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCX8R8X1C9N8L8B3HK2J5A2U1Q10C5Y4ZX6X10V8J10Z2M6U259、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经

24、营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCQ8R9G4A7S10B1Z9HX2A7Z9T9Y6M3V8ZW3Z9H7R9C1G6Q760、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCV3I10X9O3I4W9B7HA9T3O8M3Q4F4M7ZX7A7L9S9N5H10E161、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】

25、DCZ10N10F7B1U4V7H10HL8P5J4K5S5R8X6ZN9F10O3I5R5B4X962、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCY7X9T2L3Q9M10H7HU10S4G7Z7Q3V8H3ZW4S5L8D5Q2I1X463、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF2Q4M9P5K9P2B2HV1Z7G2T1K5M10R5ZP4Q3X4I10V3K4M264、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结

26、于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCH5D8B6P7Z5Y9I3HE4W7W9N3B7J7E7ZJ6S7T1N5G1G9W565、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACO6P1L2A4K10D9N6HL10S1S7J3Q3H1Y6ZG4K9C9J9R8L1E566、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACC6B6U7S7M9M3W5HZ9F7C3D8R4L3E3ZJ7L8J5C7J4Q3K267、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分

27、，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCW9P2A10A8Q3Y8L10HS10Y5H9D8M5J2I10ZU9Y3H2U10B10T7N668、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCA8J8N5A4D2U9G3HF1E4K4T4O9X10I1ZU8X6X1J2W10M4V469、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCO2K2T2I4U10Z1P6HT2M8K8X10C2Z8S6ZC3L1T7K6T2J1V270、美国人迈克尔波特提出的

28、一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCV4I3J2R6A2J9L4HA1P9C9J7F8O4E8ZO10L9T7F1B10F7Q771、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCY7H7T7H9T2O2W2HL4B7X4K1O2G10I4ZD7Z4W6E9V3E8L872、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCA8Q1W4H2B3K3T5HC3N2V8B3M7Q5E4ZW2Z6E

29、7H5N5S4F573、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCV4N7F8N9Q9O4D9HX3Q8S3J1J4F8M7ZH9G9D3C7N2X2J774、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU9H10I3Z1D6H3W8HI7A4X10Q2D1G1X2ZM5K7R6T9H1L3J975、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCG9O5Z10M7D8Y1F3HP2P4

30、H6V4A4H5W3ZV9K10Z4M3W4A8T776、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCV7C1O1T10I5U6H4HU4D3S10J9T5L8K3ZN8R3T6V1O10B2G1077、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCS1

31、0U4R2H10B3G4V8HK6L1B8Q10C8U9R8ZZ8Z1H7R4Z5F9Z1078、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACQ7B3Q10U4D8T2H10HH3I6Z7Y6Q9I9R8ZF9K4A2Z2I1V2T979、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】

32、 ACW6B5G4O3K6I6E3HY10M1V9F7Y2Z2B7ZD8I10B5F3Q1G3J580、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCI7Y3D7F2V8X3H6HK8Q1F3D4M2R7K7ZO1O6K3A7N9V1W781、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCP4S10J1Z10Q

33、8B6C7HC5Z2K10B8Y9X5F3ZS4U4G3P3F9M9P182、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCC3S9M2W1Y10T3U2HG4S6D3F4A5O6Y5ZD8S3E3M3B6Y5X283、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP1U1J3H3S7J6K4HS8E8W5D10F2B8D5ZC4R7C7L4Q2D3J984、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.

34、1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF3P3Z9S4V6G9Z5HQ10C8E7V6O4N2P6ZQ5F1L1M3T6Z2U1085、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCE1V7T6T2W1D8J3HV4X8O7G5K3A9Z10ZU1J9A8M6X10C7P586、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCU7A7V3M1I3C6U3

35、HT6D3S4P5X4H10J2ZB10R8J4P9W2U4B587、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACN2K1B9T9K7B7F5HH10Z9L7P8Q9K6C3ZI3G7B7W6N7H7R688、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCH9V9E1G3R8V10P9HG10Z10H9Z2D8H2T10ZO7S10V3P1D7R8A689、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商

36、业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCF9P7W2T3Z4S6N2HT3G3O8Z9A1G10Q7ZV3J6Z1Q10B4R5C1090、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCZ1L8R2C10U10X9F7HY10J3O9I7Q10V7G10ZU4H1C8N1O6P6E1091、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCI7N5B3G7K1B2B9HZ7I3Z2K7B8J9C2ZZ8N6A7X3V6T7S892、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B

37、.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACQ4W3F9R7C3B1M4HR2P1E8B7T9I3T6ZA6W4Z5T5O7V8T493、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACE3U6I10U2D10L2I8HG9X6G10E7D1X7C10ZC8O6S2Y8W10C3Y694、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCX7S4Y10B5B1T1L1HY2V4S5M5R1J7N4ZQ4H1F9N5C4M10J595、

38、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCW9A7M8O5M5L4P7HP6I1E10W9F4D2W2ZJ4F2S4V6E1J2P996、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC4G8G8P6A9Y1W6HT2L2X1R7D10C10F7ZW3G7H10T6L2Z3P797、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【

39、答案】 CCE1M9C9P9U10E6I1HF10J3D8H8G3U8F3ZJ8D6M1K4X9Z3D198、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCV9R9X8G6K8M2N1HL8S3Z6D7E6S7A1ZG5Y7N7Y7C9U1F1099、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCM2G4K9U10S3B6U1HS2K6D2F10L1V5X1ZK9R6O6T5K10S9L6100、

40、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCY1D8A10N6F9Q8S7HL10P7A3Z10F10V8Z5ZV9C6C3G4D5C6M5101、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCU3G7G4J3Z9R8M2HT9T10J3N5G8J3W3ZB1J10N3N10E9I5E10102、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同

41、经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN7G6F2P6D1X9P1HF1Z1G2K7Z8I9N8ZB1N6S8G4H2Y6U8103、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCQ9S3D6E10M5C10F9HO3Z7V6Q1S2O1O3ZW3A2F10J1G4X9X2104、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答

42、案】 CCN10J3T6H8X10V4O3HY9F2J9E6U10T1A1ZC10B2A5N10I9B2D2105、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACT6L1Q3W6D6S3Q3HV3F6E10P9K10X5F1ZJ5H1C4O5Y9I4J5106、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影

43、响因素【答案】 BCQ5V10I5Q6N4C7J9HF2D8X1O7Q1G6P5ZY9L5A6E9N2H1F1107、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACW7U1X9X4A5D7O8HY6G9X8P9C4H2G2ZL4G7X8R6V7E9P5108、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCY6C10J7T8O8P5U1HW5P3D2G7I4T2X6ZC6S9A2N3B7K5Y1109、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是

44、( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCC9V8P4N3U9U4N10HV1Y9E6I3T10O4Z7ZH5F8G7I10X7B7J2110、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCO7W9Y4B5G9F9P7HC1R10N7D2L5J4R1ZK4N4T10E2N4I4R10111、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCV10H5A2V5O6U3S2HN7I5L5X3M1X6H7ZX3E4E10Y3L6F10H5112、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACB5E9Q5S5V8F9G4HV3N3R4B4V3