2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及完整答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACH7P3N7L3G10J7Y1HY5S7W1V6J3I8K6ZH7E1G2U4B3D4L92、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCD6A8B3V10W9Q2G3HS5O3W8H4C6G9D10ZE2Z3R5E3X5J10D83、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工

2、资理论【答案】 CCU7L7Q2L3B2S2D2HL9N6B10S9F6B5H5ZD1X5D8R3Q5O4A54、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCT10O3R2Q3N10C4J8HF9S2Q9W2R6E1D10ZH7K2H6R1R5R8K75、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCR6P10W7

3、K7N9U9F9HT1K8Y3Q1W5W1D9ZG5X5E1W10S7I10V16、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCD3K3W3F9I2O8C10HB1Y6L1Q9B4P3S4ZI5W6M6T8O8S9M87、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCK10L3G8D6S3I9U1HC1N9B8O4B10Y4U10ZQ1G1L5F5E9K10G78、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.

4、80%【答案】 CCW5S7E8G3A10R8G2HY2M5T2P5G6L2Q1ZC6M8Y4X7H6T8I109、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCI9D10Y10V1C5V3D2HC1W9S4R9W1S7V6ZC9W10Y7S1D6K7O510、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACB1J3O9J8O5D10A4HR10F7E10N8V3S9C8ZA8J4T10X1J3Z3K911、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市

5、场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCO4Z4T7C9C9R9D2HB8A7H7U1R4S6A9ZT3X2Y1T4P3D1O412、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCU10U7N4S2H10B9Y3HV7I7Z3M4S2Z2T9ZS3Q10H3G9L3X10L213、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCM4I10K10H7K10H6H8H

6、L3V7N7N9J5M2H10ZJ3S1M10N8A9L5A1014、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCC1Z4C1A4S8L5Y8HV10F3G9A6F10C9T7ZU6T10H3X9S9E8L515、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCW5V4U3O10Q7U4L9HI6U10D1Q8V6D7Y7ZL3A3T9Q1Y6A9W316、员工持股需要至少( )的员工参与。A

7、.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCW8J10J5U2M6E2R4HN7M6P5G10R8I2W5ZW9G1I9L3M9A9P517、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCS7M10D4O10V3W8N3HU2P1J9C8H9T6B1ZW8N5S1P9N4E2J418、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.

8、总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCF4D2G4H5F3U7M1HY3R8N6T8O7E9D9ZO7C10M5O2M8G5O319、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL9G6M9Z3O8J3X8HI3Z8H1B5M4B9V8ZY4S9R2L9F8P4A320、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCL2M3K5X8B8M10T9HQ1D3U2J7I2E7N6ZC10Q10N10M8F2S9Y321、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性

9、的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCZ2D3B5X1X4V6Y10HJ4W10S4A4K1G2X3ZJ3M2D3L8G8X10Q322、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCC5K4P8J9V4D1R6HV3G8L4D6M3P9D6ZH9C1I4R9P9I3N523、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD1Y3Y1U5F1S9X4HW10W7

10、M6Q7G5O6X4ZL1D2Q1K3N8I6E724、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCD8J10T6R2N9B8A4HR9M6X3P4O7I8V1ZK10E8V4Z1U8P1K825、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCG1T5K5F5U10U6B9HZ8M3P9T2P6V10O8ZA4O9T2R6J3X7S1026、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬

11、激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCH2E3R1K8Q4J4M1HB2X10A4A6V8F8Q3ZQ6L6O7F2W7Y8E227、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCE10Z1J3E7H7K6G2HX1B10R1S1M7N9Q8ZF9N9O5L5S10I1N928、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCC

12、8X5D6C10W1M8P7HH7Q8G4B1P1G10O4ZW9B1R4J6L9S7X329、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD10A7P4R10R1U5M10HG2K10F3A7V8F7F3ZL2J5Q10X1Q10B10J930、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCN1U3O2J8N2X1L9HQ5B8R1K8I10X5M7ZW10Q10R8G4G7R6E231、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取

13、（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCS1O7B3Z9M4K9V9HQ8U4O7I9B1Y5Z8ZV1X1E1V7C8P5A732、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCV1E2J4S9R10R2L8HZ5W8C3E7T5N3V5ZC9T2N8U9P5P6S633、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCO7R2B8X5I1R4L10HJ10V7S2G2O5S6O3ZS1W4M10N4Q8X9E934、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争

14、议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCL10M6Z9S1X9E10S2HL1Q5Q1Q4E7T2N1ZO2B6F2C2N6X9X335、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCX8T6X10F7K8H1Y8HV2V6U6Q3Q5L2M6ZJ2S4R3U2F9L7N1036、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCC10T9J10Z1V7Q10R3HH6T9Q9D6Z10Y10Z6ZP4Y4F

15、9P10Q4Y7B537、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACN5G3E10V4V8X8A9HY6P5Y1D4M8K4G3ZB8R9E3U7B8O2Y338、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCF6I3E5K5W9H9L5HI3J9A7A4S1D3U5ZH5X8B6X8F3C2M639、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACR5B8J4X7D2A5R9HU7M7L9G4E2L3Q8ZJ

16、1W7T8P2H7D8M940、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCI2K8T2N3B2Z5D3HT9M9Q10Y4E5F3D5ZK3W4D7M2C6Q6N541、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCS6C6Z9X3J9B1H9HP10O3C2L6Y2E8N4ZO3Z4P4R3K4Q9P842、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B

17、.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCP2Q10W10F6F6M4Y9HF6L6F10V9F4V6I5ZV4G1B8K9C2G1U343、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCG9L1V1D8K6N5H9HF2Z6D7D9V8E2E1ZE5O2Q6I3H4Q2Q544、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更

18、有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCZ6O8B4D10J5Z6V5HN10P2X3V5V6A8X1ZD10P4J5R8L9R2A145、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCS8I5Q3H4C7H10C1HH9W8T5E9M10B8B1ZS9T4S1S2O6L4Y646、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCY9O10Y6V8I10X5N1HJ10F10R8U10U2Y3B6ZP5K7M2L6K4N9N1047、劳动争议诉

19、讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACS8F7W3W1Y1S1A4HQ10F9A4U9U9L4I8ZY9B1P9A3L4P2N348、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCL3J6P2N2O6D2Q5HB1Y8G2G8E3Q10X10ZY9D2D9N2U2Z1N849、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCB4C1X6Y10O3L2X7HS10O5F1W7N3F7Z10ZV10S6M7Y4P

20、5T7D550、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACI7V5W1L7Z1N6D8HL10N1F7E4D9U3G8ZP1F10L10U6F7D2S251、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH6Z1J5G6B9D7E6HR6D5C8X8G4Q3T9ZC8K1G3I9P4F2O152、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCO4B9L8J6E10W

21、9B5HH6H5H5D1E4R2F9ZM9H8U10K2U8N3L953、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACK10B10Z5O4P10M6U9HO10Q4V8R9A5V9S9ZJ5D2V7B6V4Q6U554、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCN4M7O9B10K8L4D4HL2X3W9R8B4O7S1ZO1V3H9M10T4V9D355、下列能够对企业员工产生内

22、部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCN8E7V7D7P7Z10U9HJ8Y6L5G4M5V1K9ZV10F6O2F4O9V9S456、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACQ7L9W3H7O7V6F4HL10D3V2Y9E5L5P8ZN2K3O9K10C10K5A957、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 D

23、CD6D8I2H6X5M8K2HY4T1V7S9D7M4T7ZV10V9D3F9Z10Q9X1058、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCI4D7T3S5K5Y2E10HZ3I2K4I7R2Z1B3ZE8L9Z1O9D10J6G559、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACB2M3Y3O4H7U5F7HS9I3J6O8Z6O5X3ZB5I9O2R9J7B6I960、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠

24、纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCR5C2P10S1V10B2U2HB2Z10K9M4M1K4J6ZS2Z1U7M5Q6D4P461、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCN10C5F2J4A4B9P7HK7K10H6V1Y3K5I4ZW2T8D5O4D10P9A1062、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BC

25、J8R2M4X1X4B6Y7HT6N10R3Y2A1C4H6ZZ5P7A4U1W6A5U663、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACH4Y3Z2Y5W9R1P10HM10K2N9F4B9K7L5ZB9B4U3R10O2O3Q664、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCC8J6R5H7F8M1Z9HL10A7U4R5L10F8N9ZF10K5G6I10K4Z6U665、（）是基于过去组织内员

26、工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACF10E8Y9J4A10Y6I7HQ5A6O10B2K2E1Y4ZI5O6M5I6F3D2A866、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCT3R1F2T7Z1G10Q3HR5H4A10N4V2L9S5ZL10B8K6K10S2F10K167、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故

27、C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACB7T8T9S4U8C2B5HI8F5M3S9U3Z4R6ZV5C10E1Y1A4N8S668、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCQ10I7G7R6K2D3U10HZ2C3O2R3P9W1L5ZG2A5C4V10M10X8I969、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCO

28、6S3S3R9N1H4O6HO7Y4D6L8D1Y8M7ZC6M10I1E1X3O10R370、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCG7B4E6K9R6W5Q2HW4K5J7X7H8U7V6ZD3C4T10B1F9C6C171、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCP10N1X2Y9U6J7D2HF7P10B8R6I8Z1Q1ZV5M1O2M4Y6O4T772、（）环节负

29、责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCO9Y1W4Z8G5J8W9HQ2Z9C1R10S3A9W1ZF6S3Q8T10B3R4D273、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCU1N3B8N2J5T5X5HY3R10S7O2X7C2V3ZF4Z9N2G6C1D

30、7Q174、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACY2B9Y1U10X8C1D4HR4S4W9G9Z8H9B8ZJ6Y5U2D7D7T5W675、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACG6S2J10E2F6O1N10HS4N9K5J2B4T4A3ZG9Z9E7T8K8E9G376、头

31、脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCA1F3H8B7A1K2Z1HA4V1O7E4U7B9F1ZT4J4E10K4K6E10D877、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCQ1V2W7Z9F9N5G2HG8Y10M10F8R3U8B7ZE3S8F10X4V9V9U178、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程

32、团队D.项目团队【答案】 ACE6M4Z2S10O5Q3J1HY8N3P1S4E9V2K1ZQ7S4L3T1V6Z10G879、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCK1O9X1Z5R2C5H5HH2N7V5U4Y10T9I7ZY2U8J6B6B9E3V680、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACU1V7C4V3T3J8E5HB7Q10Y10W5C10U3R1ZI5Z9L2E8P10L6S481、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领

33、先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO6O9K3C1L7L3S3HP9D5T3Z8T6K4C4ZU10B7O2H1H6X3S182、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCC3G10T3L10L4K10X7HS3S1O4U7S4T5X9ZC4V9Z5V7K7Y6X283、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCP3N7B6Q9R4B7K8HW7L6V4H7R5Q3K1ZT4G2Q10E8Q2M6M784、（）组织模式中，企业大学成为人力资源

34、部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCY1F4U6V8B8T9R1HY1P2C6K2V4I10N8ZI8M1M10U1F8X4A985、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCM8H8X7R10Y8Q2Z10HH5K1M2P1Q8V2N6ZN8K1F2A4D6X9W1086、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.

35、员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCA2P1E9T5S10L4R4HC5Z4G1L8J5T8T10ZO1H9X5X9P4V10K487、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCI7P7D5M5P9N2O9HL6A10Q5S6Q5P5K5ZH1K9V10Z1O9B3W1088、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCK1X3S6F8G9C5J1HL6

36、H7S2D10V4H6B4ZP3D10T8X3U1W8K889、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACA8I2X2W10S10B1N1HI6X10H5P1B7D1I1ZF4E5O7D10I2Q7Y990、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACQ6B3N2D2P9J3I6HF8I8C6J9S2H10F1ZD8D8M9G8Q10X5Y991、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总

37、部【答案】 CCJ3I4C8J2V4A1M6HN7K3E4J7G4G1E4ZW5B1Z4E1H9C3W992、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCK7Y3I9U9C1E9X3HH6A6V2V5Z9U1O1ZA9B2W4I4U9R9R593、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCO9U4J3J1G10G4T1HF6Y7R4S2E3Z7J8ZW10T8

38、O7U10H6R1M494、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACK1U9Z6E1F4U1G2HP10P6I5W3C4A8Y5ZQ5C9H7L1N5T4L595、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCS1F5T3M6M1P8I5HK9W1O2L9U6G6G1ZY5F1

39、U9S5H4J9C196、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCZ7H6R10T6B9O6Z8HC8N5A2D6B10A8T9ZS8U1G3F4Y8B8F797、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCD2E2Z1U4E9Y7R2HF9D6D10P10I10O4B10ZK8K8N6C4Y4D6U198、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.

40、发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCW1P6Q3J10P7N5M7HR7J3Z6F10A7U5K9ZW8I1S3U10G1P4J599、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACB2I2Z10Y5I10A4U8HX7D6L10A2D10W2S4ZH9L3T6O7S8J10E10100、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCS5Y10V9B3U1N5G9HG7I6W4D4I3T10B3ZO1L5K6G4H9K1P2

41、101、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCZ10U5Q7N9L10N3Y9HG3I7F1E7Y4H2F4ZC8I5M4Z1R7A6E1102、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCJ6Q5R6Z4D5Y8Q4HD1G8D4U3P7K2W8ZX10W7Z6Z10J2J8W8103

42、、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCE2I7B5N2E7L2X9HK9M5H2T8O10V5O4ZA1E3V1D7L3I4R2104、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACO1J9M4F7Z3A1Q9HW8Z1M5I3B8K4Q4ZX7V1O5D2N5I10H6105、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不

43、怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCD5A4Y1G4D2Z3T9HL3U10A2Z8H2O1D8ZD9G3U3A3J7U5W7106、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ2Z8V9D1C6A10O7HC1U3G5N9X8G10X7ZZ1X2O2M7I8R2K9107、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCZ2C1D8A3E1T4S1HX1N6D4U9H6Q3O4ZC1A8E2C7A4W6I3108、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答

44、案】 CCY5E6O6H5W6S8D10HS7P5V4G9K4S1P6ZV10W10K8P10Z10U5L6109、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCA3M8P5A6E1W9J7HT6Z9F6P8B6A2Q4ZL7H9Q8K1Q8S9W9110、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCW3G1O8D4L4M3R6HG6L2K3S10O6Z8Y3ZZ8A8E8D2T1K3T9111、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACW2M8O8X5Y2U6E1HL6Y6Z10Y8Y8S6C5ZQ6X4J3J10N1U9W1112、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式