2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加答案下载(甘肃省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加答案下载(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加答案下载(甘肃省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACD10I8F8A9Z9H7X6HU10G8F3V10J10E7U6ZF5M9J1G9D4O10H82、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCU3R7O4J1T3G8R7HU3U10R6W8X2T7

2、H8ZM8P4Q9X10J1I1A43、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCF9M6P9L4S6Y9B9HE2Q8V5O10U3B6C7ZO7B7G3N9R8S1A34、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACQ6U4M1H7N4U4O3HI6E2I6E10M4Z4U2ZW8X4T6Y3K2J7O75、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCE4H6V4V7E5R6A7

3、HH9O9S1K2P10S1E4ZD1Q6Z7Q8Q1O8W76、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACM9X10Z1B1F9J2J7HW7I6Q6Z5X8P3C3ZO6F10U7M1M2U9S57、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCT3J6R4K5F3A8L1HU3S4I6K5M2O1R7ZS8L3X1F1W4Z1I18、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对

4、有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACL7U3V10J1X7V2V6HT4E4Q3C1L5O3I4ZI1R10C2D10G5K2C89、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACK4T4P6L9P8Q9W8HB8R4D4A2U9J1C6ZN1I9O4U8S6M6Q610、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACF8O9Z4Y9N8U6B5HR7F3B4H2C6H6T4ZW1V7Y5T5T2F1T911、现代培训活动的首要环节是（

5、）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCL9A10Z2S2Y1Y8N5HH7C6W10E1R3U10W1ZC2O8P4R3U3R8E612、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCG5U8J2B5J5G7H10HE1Q1C3T10G4E5P5ZG4C6Q9R1H8R5T313、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCU5O9A10F2C5W9G5HN1V8W6X2E4V1

6、M5ZX1B1R9Q1V7S7S814、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCG6R9R9C8P9C9W5HY6Y1S5R3H9Z4Y3ZF8C2Q4L4Q6U1Y315、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACJ4X10I2S8I10Y4V4HQ3M5W9M7V7F9B10ZV8Z5T7E10X7C6V316、头脑风暴法的缺点不包括

7、（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACO8H2L5F2R2R7O8HO8P2D2B1W10P3R10ZG9A5C1F9H1V1S517、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP10M9R10E9H4Q8L9HL8B3B6D1U8X6X7ZM1V6X5U2X2E6Z418、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCM4

8、W9U9Y3I4M9H2HT9G6H9C6Z2Z4M10ZO7F8U3G2D10O5U1019、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY7J8Y10E3A1Q7V1HR8I6N7M7J6P1W10ZA10R5O5M6R5J9Q920、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCU4V3B9R8Q6D10T4HL6E6J9C1F5P4D6ZC8C5S9U9T3K10C1021、 下列哪一项不属于制定

9、劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACY1N6L3G10N1E10S7HV3V2L1W7G6G10X1ZQ3R10K8N4T4A2S522、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCX3U2O6X7E8T7Q8HJ9B2C4J7A1O7A10ZW7R7H8V7B2N3U423、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计

10、【答案】 BCW1A2L6V5V7L6V9HF5V10N3O10P3W7N9ZJ6R3R4N9C3J2U524、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACL1F7G8O9G5Z4K9HU5P9Z9Q3V7D10L10ZC6H5S3K4N6O2U325、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACF4J9U6U10I6I5G4HP9K8R4W6A8V5E7ZG3Q5K6X9A1X5P926、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成

11、本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACK8S7S4P5A1X7F2HZ3K8E9S9H5N9M2ZD9K7H4X9K3W9O627、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCR6G2O7G4D7Y5E3HT9G7Y5N1O4U7V1ZJ6L10Z8J3O3P4V328、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCG6Q2H9S4P5K3R3HC1T5Z5Q

12、3Y9L5M7ZF3Y4F9V2U10G3P229、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCY3O1H2X7H7F4R7HB5U10F4E4G4F1V3ZN5C3H6Y2H5H10V1030、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCQ9O3P7Z2Q4M10B3HS3G5X9C8G10F10X6ZF4D7P3O4M10M5G231、在培训效果的层级体系中，结果层面评

13、估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCS6M7N9T6J5A5O6HH4N2Z2Q1N3C4M9ZR2N7O3O2K2Z9O532、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACF1S4O1C5Z4K6T3HN9C8P10J8Q10Q10G6ZI5X6W7K1Y2A2Y233、企业定员必须以实现()

14、为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACS10A4D2I1Y6T7O3HG3H1R8A7B7B1X4ZO2Y10G8N4N10T6X134、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACR10Q6I1H3Z2I4R9HA2J1L1N4E7W2Y5ZV8P3I10I4L1N9Y935、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW4I6O8R4X5L4P6HK6L5P3E3G5R5G1ZA5F8I

15、3O7R8W2U636、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCJ10Y9E2A10R10N1F4HW8D7Z4C5M1T3Q10ZA2A2K6W1U3A1M537、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCV2F9I10L2D4K4S10HS3A3A1T3R1L10B5ZR3C9Y4I9F8X4W638、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C

16、.7个D.10个【答案】 ACU9W8A9X7N2V3G2HP8Q7P8D10O1Y9S1ZD3S4P10Y7F4N4K1039、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM5J1D1L2S6J2Z4HS4Y7A2G4S4X10Z10ZE10Y7M8S3M3I4D840、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准

17、容易确定，操作性很强【答案】 ACY10M1W2I1R9N1E6HW7C10F7F8F5O5G9ZS1Y5I2O7V2V1J941、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCG6B7O4I9T7D1D5HA3S8L5T8U9Q3K10ZG7H3Q3U7D3P4T842、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCA8B6Z6K6O8A8A5HQ2O8D8W2A8E8P10ZY6T4X6S6F2E10U243、

18、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACD6W3W6A10S10Q7D1HA3C3J1M10O7X3B4ZC10B7F9D9Z7S1Z944、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCM4E10T8Z10Z6U10T6HS2O3X5D

19、3D9J3A7ZG9M4A8P3Z4D9D1045、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCW2N3N4W2Z1F2G9HU7L3G9U6X7W1M5ZR3T7J5Q9Z6S10F446、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACW7Z1K2R7I5I3G2HV5X2D9S5A6U3Q10ZW3Q5K4C9D1E6Q647、自学作为一种

20、培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCN2E4I6F5O9O2B6HO4G4M2O8H9F10S5ZF1K7V6U2W5K6N848、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACQ4I7M3V3M5Z10L1HP7P6D1E10Q5A4X1ZY6U8T6V4A10J10U949、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCW2M3S4F4C4L8R8HC6L4E9S5U10R1I7

21、ZX1Y10J10Q5T6L9O750、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO8A5D2F1Z5D7Z6HF3Z2L4V7M7W7U2ZQ7B9N8P1K7J4P951、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCJ8S9U10I5V3K3V8HP9Y1F4I8I8C7R10ZF2T5H3V1T6H9M152、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项

22、目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACN4G10Z7O7F2G3K10HO6R2N1U6U4E8K10ZV1S1V4F1K5Y9O953、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCW1B5I5X4H1C8W4HA8A5T6U1Z4I6B6ZE8K10I10U6W1I4W454、职能制结构的优点不包括（）。A.专

23、业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCJ1V6R8O9B7U4P6HG6C8J8D4I9A5J7ZQ8T2L7F6A1S6S955、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCM2X5C3C1T1R6T8HJ1U6S6T3T1X4M7ZS1S1N8B2Z8O4P356、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCN2L8Z1D5T7L2P3HS7

24、I9U9Z1G7B5S5ZV3U1A10W2F8W8V957、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACX5L10I8Z2J10W8J7HL4P9D4D4S6H6G8ZB10D2S10G2R10E4R658、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY1D2C8G10X6N4Q9HP7J5B6L8Q3Z3I10ZN5V3Q3G10D3U6V859、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCE7A

25、10W8T2T2W8S6HU2G10A7V5T9G4F4ZD9Y1R10N8P1B6F260、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACW4N10S7O5B1P4Q9HN5G4C5Y4W8Y7Y2ZX9W7E10J5E7J4P661、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCP6N1O2D1L8C4Y1HE10J8T1Q3W4O2S10ZL2T8R10S4H9I10U162、（）承担着双重角色，既为单位择人，

26、也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS6X3A2L1G10G4K3HJ6R1R6P10E1D2S1ZJ4W3I3U2E7C10R163、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCR4G1L6O6X5L8O10HI8T7T2U2P9N9R9ZK5Y3N6U3A1D8I964、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学

27、到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCN2A4S2K8X8H2E7HN8P9E4N2E2F2B10ZR3F1Q8J5P5H2D765、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCZ6Z4O7D5R5V8Z6HT3J3Y4O7U6M3P2ZD8C1R1E1T3T8E466、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACW9R9C3A7J6N1Z9HE6B3U7P2M6H7E9ZQ

28、6R10L6F1J2I6K667、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCJ5B1T4R4F6X3L5HU10F5L6S4B7T7Z5ZC3O8W2J10C10S9K868、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCW5P9N5H8W4Z1R7HD9G10G4X4C8M10L3ZK7Z7T4Q10M6P2N469、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位

29、评估【答案】 CCL3U1J3O1W9G8Y10HC8I1V6A3B4E3E8ZV6I1F1Y6U9N1T370、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCB4B7R2O3A9N2T6HL5X6G6C10R4C8B2ZR3E5Y9F3O5R3H971、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCD4T4K1B6D2F10W4HU2Z5L7T9L2U4N4ZL2F2O9U8E6K6J1072、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。

30、A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCP3P2X8Z10D6A9G6HG10H9Q6M5N5K7H9ZK1Y9I1I3A6H1X873、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCS5X7L9I1X10Q4D10HD3Y5O10X4V2F3J8ZA8Q8E1Y7V6E5S274、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员

31、标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCA4T3P1F4A3H9Z5HF4F4Z7Q9B7T3O10ZZ3L6I4V1E6O5Q775、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACY7E1L2S3O3Z8X6HK5N6F5F10Z5S7U8ZB10C1V6E9K9Q4P576、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACY8K10S6E7O5W5E4HD5S1L9N3Q3X7Q2ZB9C3S9Z2Y4P7Q277、（）是

32、指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCZ9I3R6U1S8I6E8HP2F9M10E6Q8W9E8ZX6X5I9W1L10I1C678、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCU2K4Z4W1

33、0U10W1W5HK2J7E6X3P5K5Q8ZW8C4V9S8E8T3Y279、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCK8K8C4Z7F4U4Z2HN2D8Y9T5X1X6O2ZA10I6B3K7W2G5C280、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCZ10D1K2P3J4X10P1HM4D4I8Q8X1K5X3ZE9H9U4U6G10Q6P181、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75

34、点处D.90点处【答案】 BCF6Q1I3U5C2I3J7HM10D3O6Y5X3N7K9ZL5R6M3T3U4D8B482、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF7A9I8H2A8V6Q2HG7O1M10M1P2Q3Z8ZQ3E8I8E7E1M8A583、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCR7A8S2W4T4Z3P1HT8M4A9I9O4P1B10ZN2I6I9B10A6Y4C384、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有

35、关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCY5O6Y6C5B4K5V2HB1A1F9T1T5Q1Z7ZO7T1J6M3F10Q1Q785、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCF5C5A7X3B8V3V7HH5P8W6Z7I5E9G8ZR7Q4O2G1K5L3Z686、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACL8O4C5W7S1Z8U7HD8Q1

36、V7U10U1U7N4ZQ8B7T1F7X3S8K387、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCD9E10T1W9N9W5E6HT4M10R4R5Y5W1N4ZE2Q10L3O6H1J4S188、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCI6K7V2O5F1O2M2HO8T10H3P6O1C8C1ZO5Z2V6D8X9B8V989、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 C

37、CL10W3W8G10B3R3J6HX1H3P6A5V5C9T7ZH10K4Z9H6R10B1E1090、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACC1I5K3G5Z4Z10C5HM6A6G10M3Z4Y6Z4ZD5T6I6M2C5J9V791、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCS1T4H1F5S10Z6L3HI7F1N1Y2R8X3Z10ZO2C1R6Q1T4O6D792、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤

38、保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCN5L7A10P9L8P6S3HW6F10J7L6T5U7I4ZI7V4T9T1I1Y2R293、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCE1A7T9P5W8T10L10HH6Q9A2O2F9K9F5ZU10M9Q5M2J2K8L994、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主

39、管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCU2Y5F10B10B3H3C6HK3X9U3S2R10D9B6ZF9K3U5Z10A1K10N995、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCN10N5L8J8Z3Q1C2HP10L10E7T7F7M10E1ZX6M2N6C1I10R5V796、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式

40、方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCQ10F3A6X4D7T10H4HT5D7V2I9X8X2Y4ZC8Y5J5B8N6E5Z697、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACH7W8B4G2X8J1V6HL6I5F2U8Q5M7J1ZI7T8D2A1L6K4G298、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCD2G4Y1L10Y3G3N8HG2H5

41、J5J10P2Q3J2ZL10K1B2L7W4C5K299、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCM7W5I2G9Y7X1S8HW3F2R7K6R6A7M8ZD9W9X6T5P9Q1H10100、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACJ5F3E2U10H8E6R4HG9J10E3M2F5D9F10ZY9W9H1I1V4G1G8101、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据

42、是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACD6D8K6C7R4U9Q4HD5G9I9H8V6Q3E3ZX8S9G2U3Q3S9X10102、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCC5Y10R10W2V8E6S7HO3H9W5E9C10X9N4ZX7E2I5N6L3C5J8103、关于录用决策

43、，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCK5E7Z6O7W10W3G2HW10N10P6R1Y3L8Y1ZW10X3U10Z6U4M3Q3104、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACR6S7G6Y4V6Q5V3HJ4J8M4J10U5E8O5ZH6F3J7K1C8P10D7105、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的

44、构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACC1C10T6P5R2T1O3HS9H8G4O6S10M6M3ZM7G6D4A6K7C6C8106、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCI7P6X6Q5X8A9U9HU6B7Y5G2H4Z7G8ZT3K2U9G9I4F1H10107、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】