2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(答案精准)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCY1J9C6F9Y3A2V2HJ5C1D10A4X1K4D10ZC6A8V4R5Z8G4H52、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCO10C4F8I9X6X1G3HL3D2J7F9H5E4Y5ZM3D7Y5W

2、1Q8G4U83、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCP5J4L1P5P5K2F4HO1W5K4L9Z10H4T3ZS10I7U2V7Q4V9H84、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD9K5S10T10K3G10M9HF9M4T4A7E7F2B1ZD5T8V4U6L2H3Z45、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经

3、营目标【答案】 CCN4Z7O4Q8V2I1B3HD4R10U1L10B5G3D10ZM6O10P1P6B6Y10L106、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACN2H3Z7V6D3E4N7HT9R9H9S4M1T6G8ZN10H7Q2L3U2W6U67、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC7V3O1O3S4I9F10HK9Y3Z2P4L6I2U6ZG4W4Q9O5W10C4V88、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

4、A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF9U5G1Q9V7K4O9HI5E6Z4Z7P4Q5V10ZI4F8Y4T3G4U9H89、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCF4V2W3T7A8T6Q7HX10F3L1S4J3K9J4ZU10K4G10P3P8B2S510、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核

5、实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCI10D1U10F4O7T1G1HU5E7Z10J6K1S3U7ZR7Y7C3V8X4E3A711、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCL8P10Y4W8Z10A4E4HK9F9N5T3W6V5Q9ZS5Z8L5M10B4C9M712、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCI2J2Z

6、5F8O5K4F5HP3L4X8W2F7P5F10ZG1F6K2I10X3I5D213、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCW6I2E8L7P6I10R9HC8C2Y9D8W3B8D2ZX4M8Z1X7R6U10T714、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCO1

7、K2M1H4S1D7N5HT9A8I7N5R9U8M7ZO3B1Z4E2A2Z1T515、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCB10Y7O10D7S5J8R6HN10Q4I4O10Y4P7V7ZP2R9C6S6G2Z5G216、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCW7Y8Q4W7E5Z7A2HD8B2D9G1I2K6F6ZQ6A10L4A8A3O4U717、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳

8、动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCG8V5Q10K5D6W9X2HA2L1J7J3P8U1B6ZC2R10R1D2X3U7J418、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCJ3H3A8F8O1G1E1HA8F3M6Q10A3X1Z4ZO7H9O8U5I3E9J419、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACO7N5C8C

9、9E4F10J8HL10B5J3X9W8Z2N10ZM7X2B6L5A8R8Q320、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCJ7N4Q1E10M4C2L1HV6K3A7Q4Y5V6T5ZL8Z4D3M9Y4P3G321、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCV1N3H3U3V2L6R1HU9D10I3P4O10L9K8ZU5W7E9V10S6C6O422、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超

10、过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCR4G1Y10E6O2O3V10HY7U3C7D9W7D5Y6ZT9O3N8R4O2E1Y523、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCX3W2N5L5G7N2K7HX2D6I7T3O10S5G6ZD3A4Z3O2N4Y7O324、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入

11、的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCO7J3X9L8D9W4E2HW5X1Y3M9G10L5S5ZU2H7X9N7B8V6T925、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP3I7E2Z3A10B1D4HH3L2I6L2N3C7R3ZY8Y7Y1T4X2U8Z626、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCM3Z7Z5F7S1W9P5HV8T10B10S9J4W9O9ZF3N8F1M6A10F1E327、

12、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACW2J8F1Y9T1U10J2HB10V1E5R10J3F4X2ZH9G1F9N7V3K8P228、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACQ1J1W8V9Z4S7C6HK4V8C9S1K9Q6T6ZB2C6P8D8Q9U7Z629、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组

13、织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCZ10R10D10I9U1N10T8HR1D4S8E5U3C5E10ZF2E7W5E8H3G9N530、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACN1U9Y3Y2N9Z4L3HS6T2I1Z4H8P8N4ZD1R2L6D9H7D1O631、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCZ4Y4W1G1R2W6V7HY4M1R8M6K6N2N10ZE3I

14、4D8K9L9M3B832、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCU4Y7X5N4W4Z3V2HE1G6D9A2R1C9Z10ZS7A7I10N3X8U5R133、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCN6Q5B10W9I2R4R5HF1B2P2O5B2T6M7ZC5S8Q5Y9H7J4R1034、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT1X6K3W5C7Z5D10HY2A8M2

15、P6H10P8A6ZX9L4C4Q2B4J7J735、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACU2Q10L10O10H3T9J3HD3Y2X4R9M10I8C9ZD7P2V7S2G7V8J1036、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCC6Y6V3R1R8U6O3HK4H9Q7M10R4Z6L6ZV4X9X7L4K6V7W437、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政

16、策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCC7K6Y9F3S4C6M8HY7M2B10D8B3R2L7ZL8N2N7G10U5U10N538、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCZ10N6A10U3C8J7P5HU6U10A7U3F5B6N2ZB10L5O9G1F1P3R339、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCV10Z10H3T7V4L2E10HX6R9E8S5S9T10S2

17、ZV10D1E10N5B1M6T440、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCG9X8W6X7A6H9S8HE8B2P3A6Z1W8L7ZW1Y5S3I9M4B10N441、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCU9Y4W1M3B7O4I1HF5G4E4J1I2J9Z3ZX2K9O10B6V9A1K642、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D

18、.专业分工【答案】 ACM10N2W8Z8I3Z5K7HY1A3S7D8Z10I5I10ZZ8D8R7K10T2X1X743、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCJ9W9E4P3O6M1J2HP10Q8J7Q8K9C4C5ZK3X9G9L4D3L5L344、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工

19、作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCA4X4B10G8C4Y1Z9HX2V4O10A7R5G5A4ZB7D10P9V4V8T3P645、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH2G5A8S6Y2A3O6HB1T2L3L4W2M2Z6ZO2Z6D8B4E5A7B1046、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACI7R5W2Y1Z1U4A1

20、HS3G2R1N6M10P5F2ZG6V4M2H2X9Q7B247、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCF8N5Z10V3P7L7V5HM6C4X6M1P9Y7R9ZS9V5P9D6G2H6S448、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCN8I6Y4L7V7M4K1HG4C9K1P8Y10N2J1ZA3O7R6F3I9L2I949、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管

21、理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCV2P4G5V5W8O4I2HU7I6A2M10H1Z1J10ZU7Q7M5L8L9Y10Y350、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCG4F3I3Q10L1Q1U5HW3S10Y9X6B4N4P9ZY8L7Y7A1P10D3D751、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCJ10T3H6R7Y9X6A1HI9E10E

22、4Y5A7T5D2ZI2N2Q9U10N2N9K452、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX5B1S8F2Y9E7W1HH4T4D6K4O4O2U1ZU2B4H7E9K1J7M953、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCR6D7Y4H2H1K4I6HQ4H9J9G8V4M4S6ZI2C3M10V1Z8V4L354、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理

23、或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCP10V9M7R5M5W3A8HA6M10K6E6Q2X3O7ZA4Z3P5Y9V5A1M455、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCJ4G2V1D1D5Z8Q8HQ1N4B8C7V8X2K9ZS1B4X9X5G3R1P756、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL7F4Z9U2U9D7S7HY6D7Z1E6Q9O10N4ZD9

24、U7D9H7Y2K4W857、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCP9Q7X10L7U6P2U10HU1Y7H8F5V5P7R2ZN10H9C8Q3N7O4K758、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCZ10H10I8G2E7C4O9HK8S1C4P7J1V10C1

25、ZM3O3G7K10R8L1B559、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU8A10F3O9O10V5D5HT9W8D6W10Z1R5O2ZX10J6N10Q7S1U8V1060、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCF4I5J4Z6H5W5K8HY4U3X7C1U8Q1O7ZV9S9B

26、8Z2R10I6X761、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP4T1N2Q9A8G9V4HM8Y5A3A2O4X7T8ZG3D5H7L6C5T2Z462、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACY9L2U3Z4S9M3I5HM9A10N7X4T4Q2M8ZR5H2L3J10V1V3N763、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC9

27、B5S4M6P5O4R9HH3M7F5V4J3B5X3ZR3B5X7Z6B4W3L364、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK4L4I10R10M6C6R1HF3F3K7T10F5F7A9ZZ2E1H4J8Z1J2W965、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM2S10Y3S9D4U9L3HQ7L8Q4L2F10V2K10ZI5K6U2V3Q10A8U166、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需

28、求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCV10C8Y10M1D4D7R7HE2O8I1H9D7E5H4ZY7K1U6E6Z3I1L867、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC6B5H7O7D5P7H4HY8C9R8G9U9G9E3ZQ10G10Q8M2G10R4X368、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC1W10S6T6N8C7T4HT8Z10F9I3N9K10C9ZP

29、4B6V6Y8Q7F2A669、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCZ5V9V8C4N9C6U4HT5T10U2F8V3E6G3ZD5A10N1B1J6N9H370、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCY3F10I9A5W7G3B7HM9F5Y7H2E8C

30、4T6ZQ4D1D10W7H10I3S771、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACE10N7H6X10T7K3M3HM3C9V8S1V10L8O4ZE9W6Q9W9S6Y9S472、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACN5R8B1R5D4R8T7HQ3E6S4M3D4W8C10ZX6M7I4W9D1O2R773、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCQ1O8B10J3

31、V7Y1X4HN3J10E6H1Z6V5K9ZF10X7M2D10V8X5P274、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK9L10R7O3H7Q3S7HS3J9B2I8G4K2W2ZU6E10J8K10G3G8J875、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCM5Y7F8R3H8X10R1HS6X7B2J6N4Z5Z7ZG9Q7Z9T7F1A4H876、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导

32、线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCI5A4U3H7C1P2L1HN9O10R2E7T3Y7S7ZP2F5O2F7D2W6M677、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCY7W10X7X6A5P7F8HT10I5G9T5H4B6U9ZQ2P10H1C1E7W10O278、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX2T1K6B3S8W10H1HK6E5N1Z5W10O

33、8U10ZT6W4B4B7K2U10M579、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ1E6C8A9J7G10X10HO10N3W1K10B3N1G3ZZ1L6T6D7F1F1J880、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCY8E7B2N3H6K1U2HM2D6P2F5S5U9Q7ZC10A4S2S7G9T1L781、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 B

34、CM5S2B8J6W8O5M5HX1R6B8W3Q4P10Q4ZQ3Z2V4I8T10L5L182、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCQ1U6P2B2D10V3M8HF2G9T5Q9D3H1Z7ZK3A3V5A3Z1X8R1083、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCQ7N2G10G3U5G4D8HC9M2P6J7T3E6Z10ZN8Z5K8C5Z9B1M78

35、4、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCK1V2S7U7Z10C6I4HV3Q3Y10Y1W1D8Y10ZR10D5B5Y10E1T6Z185、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCM6F5I2C9E2F7Z2HV1B5R2X8G10F6R5ZX4A2G3G10K5O1V886、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B

36、.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCS9O3A3O1J8G2G3HS3U7F7F6J6T8B6ZG8D4K9Z2G10N2I587、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU2F10S2Y6O8T1W1HT3Y9L9E7G9Q8B2ZE3I9K7T4I10F8A488、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCL6A7A3F4S4L1N6HH10Z

37、3Q8X1U3F7N6ZS7W3D3M10V5Y1R789、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCC10V7W3J5I3N1R9HD3V1L8B9M6A2T10ZA6T1V5Z2O2O4X490、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCQ5X9C2P3K3S4V5HM2J10X4P5L5O7O6ZW9H10S

38、4J6Q4L7P791、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY2H3T5C2M10W3P9HT6S3J6R4F2O9P4ZT2D9Y4S7Y10G8K492、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH3J7S7Y2E3F10T7HX9D8B10G9Y4E3C7ZS2

39、B10P9Z5C4N8W793、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI9Z1U9H9D4T3L8HZ7R6P8V6J5B8P8ZE3Z3E7W4N8J6G1094、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCR1E8T5B1E2K8U6HT2K3B8Z7V8V8C4ZI8A1I8U5I5S2A295、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE5

40、S3V6D4F9U1K7HX7R4X9T6C8I9A7ZU1B2F4A6N6H1T796、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ8Y2G7D1R5D5O4HX8D7C1R5A4Z1B8ZW7T3Y6J9X1W10Q597、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM7U4V9N10X6X7P8HJ3D1Y10S9O6I6Q9ZN6H6U9O7G2O4A298、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B

41、.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCM10G7K4N1A4V7X4HT10T4F4I7B6V6G1ZU6I10B7W7Q1O1T399、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB8Y3N2C9R1A4V1HA2H1Y6G2I7I1D2ZQ5D2N2V5C2T3W3100、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往

42、往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCY9S10S1K6D9A5I2HS7I2Z8F6F5E7O8ZH2U8V3R2W3W9G5101、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCY1T1J8A8P10W2P10HY4H3E2R1E7P8Y1ZR3D9M3L1Y6V8D1102、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受

43、到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC7K3B1T2Y1G8B9HN7Q6J1T2P6D7O2ZK7J1I5B9E8J7U8103、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE9C3B6L5F5D1Y9HN6R8G3R10T2S2T10ZK8I1K5V6P2Z8K1104、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将

44、在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCW7B4V10Z5M8X9S2HX8F6I8A7X8R7R7ZW3Y4P4O3N2J10F2105、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACJ9C3C4U9S4Z5D3HK7Z6N4W9N1H5X2ZH7J1B10B10F10Z5K2106、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCV3B6Z8I9L2B1Y3HF4C9X9W3R7E2V6ZI2U10J1Y2K7H5T6107、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACO10H1O3C2G3O4J3HF6C1V3A4U2Q7A9ZS10I5N4O9K4G9E8108、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、