2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精细答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCW10T8N10M6M9I7E9HY1D1Q7K2J8D8H6ZR7Y3I4E9O7N7F82、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCC5W10Z1T5U4V4N8HV7C4V9E6M5L1N9ZW1Q3A2E9I7E9W103、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日

2、C.15日D.30日【答案】 BCS3Y1H10X4A6J5O2HH10D7X5E1B10E1S8ZN4D8A9K5E7A10U24、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR4N9T7N6L3P9R3HS1R1J2Y6E3C6J3ZN10Z10C6K2L5S8B85、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCE8X7W9D2R4N3L6HY

3、5Y6O5O1C4M2E1ZS6O2V7N10J7Y8M26、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM10F1K4M4E5Y6H7HR2K4G7F10D3D2W9ZN9O1R6B2X6D2Z97、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCT10G1K9C2T9S10D9HJ2N3B5W5G5H10R1ZM5O4N8T9U4G2W18、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的

4、限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCM1Y5T3D5J6Q6N7HF3W5C10I1Y1W5D9ZR10I5P10X7E9K10Z59、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCQ1V2M7F5C9S5X7HE9R9G10T6C7J10M5ZD10F8V8U10G1L3C710、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACQ9N9L5O3T5X4P1HK1K9G2S9U2Z10D10ZY2R5U7W10N5P5V1011、企业员工在劳动安全卫生保

5、护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCP6J10J2F10H8H8H3HF8R4E3T10V8L6I6ZA2I1Y1M4P6G1M712、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCY3A10U6Z9J9K2A9HT2W6I1L4V8T5R10ZR7A1S6O9E8X7E1013、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCE7X4F8F10Q3Q7I7HE

6、10M7B9G5V10V8I3ZZ10H2B5R5T6J2O214、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACK1K9I1F5X5P9Y5HN10B5U10E3K10M3T7ZP10G8A9W1I1F1W315、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACO1T5D10X10R10V2V

7、5HS6L7L9D2F5G1W3ZK6F3I7N3T2A3B616、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCL5F7K2B6H10Q9J2HT1Z5N2N8N5W10F1ZF2L6M6A9P8F5Q717、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCO6R6C9G1L9S10S1HZ9M3R9A5I9O7B9ZK10F2E3H7V10B6F118、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应

8、聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCP2G1O5D7Z8I8A3HT7C8K3Q8S4H5R8ZU2N9E5O5Y4F3V419、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCC6R7Z2P2T3Y7Q7HL3U4E7J10V1M6X9ZZ7V8C5E1N5X4K120、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCS4V10Y5K10P2Z8K2HQ4C

9、1S8T4A6L8R1ZH8I3F4D1X9G4G821、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCB3N1W2D1Q9H8W4HP4Q7R9D2D8H9C8ZD2S7T5T4X4R3X922、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCW2B8R6D2J3S2R9HS6V9N5K3F3F8H2ZP6Z2O2V10I9J2O923、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募

10、期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACE6L10M8B5Y8L7W8HA8Y8C10S7M5T1N9ZI1P6Z1G10T9Y5P524、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCK1M4Z8W2O9H7J10HL5L5E8Z5R10K1Z9ZJ4I4E4M2M5A1U1025、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACI8I1R4J2M4C5L5HG7I9O2B5A8S3M7ZN8K4F10L1L8H5C926、便于横向比较员工素质的测

11、评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCO1L9X8G8T2V1C6HD3I3C3N3I10E8D9ZJ5O4T6P1O8K6D627、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCT8A3G3F3O9A3B5HN4O3D8D2G2F6Z7ZQ6E8E9E5B10O5A228、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCJ4P5B3N3A4Z3Q9HR5A4G5O9F6F3K5ZL9H1V1I1F

12、1Q10N829、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCD9H6L7U6Y4O1X9HC10I4J3B3E5X9T5ZD6X2D2H4F8L8M830、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCM9E7L5A1D2Z8C2HJ1K5H5Q9W2K10C2ZN2F1M7G8B3C6X731、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 AC

13、B3O2J5N3I3U2X10HK1O4J8E2E9C5H5ZY6B10X10D3Z5H1I832、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCT7D3A10Q6I5O4C8HB8M3O10C3S7W5W9ZI10A6U10Z2D3A8C233、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCJ4H4E1Q1M7G9H7HR4C2F2Y10M5M10C3ZU1B7G10E8R8A8Z434、一个（

14、）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACO9C10H7J9M3Q3I3HG5T9Q10P8J5F3L9ZT10Q9U6K2O7K5T135、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX6I10D3I3T4L7T7HM2Y3V8Z3Z7Z6E7ZG4P10K1O3T9Y7S436、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCN8G10A8R7O3A8T7HV2G4N4J8W5Q7D6ZM7H5

15、D8E2Q10N9U137、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCG3X7Y2J3H9N5Y8HM7S3F3X10S8R2W5ZE2O4H4V9K1J7K338、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACG4R7U10I5R5T10Q6HK9K3G6U4E1T3Q5ZR6M1Y6J6C3E10E139、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCS1Y5H2E3E2A5A6HD5C8Y8

16、J8R4I7K1ZX3T10V4T9A1W7C440、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCO6D9Q6K10E4Q9H1HU7A3W9A4O2Z6O4ZW9Z4D6L1P1F9L941、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACG5Q3F3Z10D10E7S4HO2B8R6X6C8V4M1ZB9K3I10E3F5Q7S242、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于

17、建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCN3V9S6O7H4I1M3HP10M7Z9M10Q3V7F3ZC6H4S9G1M3F9V943、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCJ8L5S1B7F8Z5F3HZ6I1O6C8I3M1W1ZB9K8L10P2B3G4M844、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCQ7U9D6Z9A3K9M8HS9C1W9R10B9K4W4ZK5P5M5J8Z2O3B845

18、、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCA9V3R5I9U7U5M9HY4W3E10L5J1L4D9ZJ2S1N9L7G5C9Z346、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACO4T5X10N3P2P3C7HK1X9E7D9P7Z7F5ZK9J4G5Q10O4R10I747、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不

19、包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCN1S3N8P4J5S8B1HK2B8X3C10N2O9I6ZL3C4E1K4E7H5W148、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCN1G1P10X3C2O1M7HI3N3G1Q3Z6E9H10ZM9S3G5O9G3R1X249、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACM3Q8A1W5W4D7J6HB4C4I4Q2J1U4P9ZP8W2

20、X2P3N8E4H450、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCQ1S10G5P4P1V6N10HH1T7Q9Z6F8I4Z7ZK3V7G2W8W7S8S451、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACP3L4B1N6O2L5H6HW2J7W3U8J3R4C8ZK2E8S10O9Z8B8N452、以行为科学理论为依据，着重强调人的

21、因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCS2H6A5R8V3F5Y3HN8F5E9C7A2R4Y6ZE5F6E7S1N7W7Q553、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCE8B10M10A9V8C4V1HZ4A2G7I5A7L7B9ZC8E10B5H9R9K7N554、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCV5C7V7U10A4V6F2HR9N1T2S6J3J10C6ZI10R4

22、Z4B10J9F5U1055、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACC2G8H9J9O6Q6M3HK8S10H5M8P3F6H5ZT10L7C9N6H8A3R756、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACS1U2W6K3C10P4C7HG7W3B7R9I5E10O7ZT9T2P10H1R1O2V857、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C

23、.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACU7C1H8U10G7P3Y3HY1S10C8T6C6G3S2ZE9U6D1U5C3E1M658、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCE6J6H6A4C8Z7K8HD2W7Q9D9U9Y7M5ZR5Z4J1J10W7P2Q559、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACT5P2C7P9J7Y1Z6HR9Z3V2M7V4W7D10ZQ7I3Q10I7O4O1F860、员工自我保护机制的特点不包

24、括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCZ2Z9C5X9V6G3F8HU8K6K10L1S7V3P3ZL2U7W10D9Y4Z3R861、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCP6I3I3P10H6V5Z1HX5K2L5H6J5S5J1ZM2W1W10W9J1D8U962、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCG5P5K8E7E1K4P

25、1HU1W3R3C4B5K3T3ZN2E1Y1M3L10D3B363、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCS9B4W3Q4M6B1N3HV6W5C4Q7V7Y8I3ZX9G8S7T4C4K9G764、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCY6W5U1O1K7Z5C6HR3C8O8I5O7M10A2ZC2U4D5L3N9S5K965、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效

26、D.工作过程【答案】 CCQ7X10Y5E4G9G4Q7HB7Z6W6Z7M7J10O10ZW9L3H1Y8D10G3J266、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCD3W7H10H6W6U9O6HS2T3D1R7D2Y1R3ZL2X2L1I6M5B2N667、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACT9L7Q3X7P7C5K10HL3G7Y4I2J3A3A10ZQ6Y3M6R8Z9D1T168、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需

27、求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCG4C2E7M4Q5N4U5HI3R8P5M4Z9C10Y7ZO3G8J1E3K4G8M269、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACT6G9Q2T7Y10T4E3HP9M4Y2V4W3C10H8ZW2A5G8F9I1S9F870、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功

28、能D.激励功能【答案】 BCN9T9O6R4N6U6V5HN4T6P7P10M7A8A7ZN5S5E8W2J7G3C371、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM7Q7C1A10X1F1B4HP6L9H4Z10F2S10K10ZK6V10S10M7V2A1C772、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG3S6K10Z9B5N6W2HC8U7X6J6F7Z9H4ZB1I2N7H2J4P2W873、在培训项目计

29、划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACJ1V8H5M10Z10H6U8HZ5V9C7H10P7B5S3ZC3I3J7W2X4S3Q674、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCD8V8R4X7G5C9K1HT9J10T6J5D8Y7D10ZW5M10S4G5F2S7M775、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评

30、并重【答案】 DCT2H6F10Q8X5I2X3HF1M5C4V4B7I5W2ZO7O7P10T9H10U1R576、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCU3N8J9W8X3Z2Z1HO10Y6S3O3Z5W10H8ZR10L9R7D10Y7J5K777、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCV8W1H4U3C10I5L3HE1A2P3U7U3W7T8ZR10W8O2K1I4N2B9

31、78、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACH7N4O8D9Q7M4F3HD9V2Q5G3V4E2R4ZI10W3R6M5A9B9G279、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCQ10U9O6S6O6C5U4HF8B4E9P6A5P4M8ZK1U7V10T9M2F7O280、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（

32、）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCW7B7L9I9M7U10T8HQ8E6C7Q5G10G1S6ZD8M9K3C9N10S2F581、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI9C6E3V7J7B8L5HU4O10A1A4H1A5S8ZJ10D1G4V4H6E1U582、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACX10J3

33、W10J3V6F4E1HS4T6I3Y1T6C4R6ZO8E7N1N4A8D1B183、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACZ4S3E5S4Y2F2Z10HR8U3J1L1D5O1H1ZB3Q9J8B7I2Y9P184、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCP9H10I4N1J10J1O2HV4R5J10Z5A4F1T2ZT8S4R2L2N10U6Z285、职工一方当事人人数为

34、10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCB2C2U3Z2G3M1C9HV4S4A4Z4N5H6U7ZV10K10W3S1H4Q7F786、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCL10G2V1D8K10I7P4HS7X1U5E9J4J6E1ZR4L8I4Y10B5S7W887、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCA7Y8V8H10P3G5P9HA1B2S10K2P9G9R7

35、ZD6Y7K4Q2K7D9M388、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACH7S3F1M3R10L5B4HQ8I8A6O8J10N4E4ZL8Q10J5D8M6P6N789、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCF8I4F4H6Q4D7F3HQ7E5K7X3Z3G2C10ZX2U5B10B1D3U9H1090、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCF8V8P8D6R1E9U1HG7X10O3W10H8I8K10ZF3O10G1

36、Y8M8A2T991、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCQ1C7C9G3I9N10W8HS1W1W9C4G9F5B7ZA5X5B7L10F2R1I592、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCP5Y10O6R4Q1Z1F7HB6V5R6L7E5K6Q1ZZ6N4H9S1N1Z3Y993、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.

37、对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCX8I8F3I7S8O9O1HQ10W8T7C7O7M6C7ZJ1B3O9O4Z9K8N1094、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCB6Y7F10S4B6S1J9HS7G1I9E2N8L2I3ZJ4U8X1H9P8N10N695、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCO5Y7P10I7Q7V7F3HM4S2F8J1U3L8W1ZE7W10S8B3P6L1C1096、调解员

38、的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCF8R3Y5L9H10J9H9HU9T4Q10I7T1Z1B6ZI6D4W7M1R10A1K497、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCS5R3O8J2N5D8G5HX7Z1X7O5N6X3U8ZR4X6N5S8A3S4F798、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCY9T6U7B2K3E7Y3HW9W3D4F10J2

39、Q8F5ZS9W1P1A5Y6E4G499、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCS6B6D1V8P4G8U8HY2X2W1T7S4Z9W8ZG8R1Z4N4Q1P3K5100、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACA1W1R8Q7X7O10W2HM6F1L1S9V8B5I8ZE6H10Y1H4N2V10I9101、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产

40、率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCK8L9A8D1B6T4B4HP1X3C10A7Y7F3J5ZG1V8W10S7W8L3L10102、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCT4W2Z10C6P8P9P10HD6R2P10S4W10G8R6ZQ5X1O1F3I1I6R3103、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了

41、动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCY8J2R6W7R10V9L9HH6N1C6R9O7Q8G10ZW7E4Z5S8C1F6G5104、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCP8W6Y8Q4V7T9U8HI7F9M6A9Z6I3B10ZX5M7E3V6Z7J5I6105、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACQ3H2Z5R10P7T3S4HR3B4C10N10G7X4I7ZG8V9V3M8L9F6G8106、下列选项中，不属于企业组织结构设计层

42、级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCQ7C5Q2B2E4O5H2HZ10C5T2Y4O1G8X5ZQ7G3M10R1F8M6F3107、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCY8H8L8J3D2B5N2HM7V2A4P2N1S8O6ZS3P2A8M4N7B2V2108、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCA2K8U8M8R2U4G8HF9P1U8W10K6J1E2ZX4Q

43、3F8P4Y3F2H5109、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACN6M10P10R7F1T2R9HZ6D10J5H8X10Z6K4ZM8Q6A3L6T3H6N7110、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACR10T5J2U1Z9W10W5HY10Z7O6R5D1P9X1ZJ8V7H3A2C2Q8C4111、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.

44、访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCU10V3O4Q6D6I3H3HC3Q10M10N6X6F1E1ZG1J8W6F5W3V6Q5112、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCQ4U7N3M2K10V3M1HX2G7Q7K10O8I6A3ZI6Z10H6H10G4B7Y3113、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCI4T1T10T5W6Z1Z8HG8I2C5I3K10L3X10ZK2B5M10D5F5R8I2114、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCH7Q1C5G7X5W6H2HK6Z5X9E6H5S3I1ZL9C9C1