2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(答案精准)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACA1M3G2X4Z7Z5B9HV9O10S9L9L2T4S6ZB8T8I3S9A2Q4A92、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCI5J4S7W1V9M7R1HS6O10Y7H4D4X1I1ZO7E1F10V9L

2、1N3Y13、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCZ6T10N5L1I4X4G8HC6K8E8S7H4X1P4ZG4A8G9R8Y1Z1M74、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCA7V3G5V4T2H7K9HY9O7K3L10X10W3F9ZU8L9R6Q1O8I5V15、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉

3、持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCV8W2X9E2N10M9L7HJ3J4L8B10W7R4T10ZX9V9Z4S2Q3H5G86、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCY9D7H4R9P7M8B8HK10T6W4E9T1Y7T6ZR5F5C10F9R7K1R107、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW1Q7H5H8F

4、5I3I10HN2L7V2L1Q4X2V10ZZ10V3H3D2W2B7Z58、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCL9J1K10I7V6B2P9HQ8B8R7S6Z6D6S8ZW2N5E10R7D5D1W49、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCL3V9J3I2Z8L2K3HJ5Q2E6W3K2J2O9ZK10Z2G10J10E1Y6O210、(2015年5月)员工持股计划属于（）

5、制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCC9E5A2U2A10Z8L10HC10N4T1R10A7A10L1ZA5U4W10H7V8R4L811、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACE10B7J1T3G3K9D1HU9K4E1H1B9K8V5ZR6F3C2K2C4W10M212、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCK3O5G7M2J4G2M

6、10HN7M9D3B7R5S1Z2ZC2K4J6R5Q5D9E513、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACE9L1W3N2E7P2N6HJ2T10M2R9I6R8N6ZT9H1G6G6U4P9A514、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCJ6J3U2W10L3J5U2HG8T5V1Q5H9F6O10ZX8H4N5G7E10H

7、6V1015、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCM5C3I9Q8X3G10H1HQ10I2I1P6E7Z5G5ZU6Q9D3U3D7U1V216、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCJ1

8、0E6G9P2Y7R6W2HH3J5D5R5Q4I3I4ZC10E4Z5O6E5I10L917、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCW1H4J6U2Q10G2A10HK8E9P10B1H9V1F2ZB6C4M7I2K10C3Q518、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCR3S1D7T6O6R10W9HV3L6G10E4B3Y10V7ZN10T8J3D6F2S1R719、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并

9、事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCN2G7N10R3M5Z5G7HJ6Y9Q6A9X8U5D3ZB3X3U1E7O5X5X320、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCR7V3T1I5K2A9P9HW5U8Q7J1L7S4G7ZS8R1B8

10、V8V8K3P821、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACX7B10N9W7S10X4U3HI9J10A7M8W6J6A10ZY2K6Z5T4M10J6A522、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCY8O7P2O10J1F4M3HK10W8E4N10U3O7Z6ZH1L10E6J2N5N9C723

11、、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCA1E9W8A5N2Q1S9HB1B2T6Y7Y6S6A2ZO5V1W1E7A8K10U724、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCE2T8E4L9W7E5G6HB3H9K10Q1T8H2O1ZS4V3X6F1X2M6J625、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C

12、.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCX3L4S8F10F4L6H6HZ4U5X3F8A3P6U1ZQ9Y5H9D7R8I9L426、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCO1Z1X5A7J2U9W3HC2L5Q6J4P10N3Z5ZD3N8D6A7R3G10N927、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCS5D7B2R4Q6L7J10HS4I2P4O7G6I5W1ZQ6D10S4R7N3J4

13、L928、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCH4F2Q10F7R5J2K9HP10S8B6I7M4W3Y8ZQ2W1J2W10E7M3M329、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCF5H6J5M8T4A4M7HC6U1D1E2K8S2A4ZD8X9N7M4G7R1P930、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCH5N6Q5N2Y9G4B1

14、0HN1D5K2Q3K10E2F8ZX3W10C10W8P2C2I331、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCQ1Y5Y1E4Y10Q9P4HK1N1Y4C1S9F1B10ZM6L4E6I2A6R3O332、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCN2Y4R5L10N10Q9O3HH3K10V3C2R7W1W2ZE1G5U8M7I3Y7X833、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发

15、。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCU7W7P8O9W7Y3R3HF6R3N7Y5B8Z3X4ZB10F6L7H4V6W8V134、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACV7U9H6P3W4C8S8HB5E8F5S7C7I8H9ZO1C1X2Y3N10I1S535、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区

16、域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCI6F5Y5C9J6O10P3HK3E8C3H9O8R9N5ZG7R7F10G9E9B10U736、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACD5R4T1W9R3D1U3HV4E9R2Z3V8Y5P10ZO2A7J4I4Q10C9T1037、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个

17、设想进行筛选【答案】 BCR4W4C6K5U1I8Z10HG4T2G7X3G10W6S8ZN9V10E8X10B4Y1W638、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCB2P7N9N5Y5L3Y8HW1O3P5R6U7Q4V6ZP5Z5K2I8G4I9L939、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCT1K7E7U4E4J1B4HL8N2T3I7Y8T9N1ZN7S4O8Y5W7G10P740、评价薪酬制

18、度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCJ6G8S8E9A7T1C10HN2M9P6D7M2N4U6ZK3I2H9Q1K5E8F741、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACD10P8W6N8R9D2Z9HG9P10K6A8K3V3F10ZN7P7M8V7C10B10T842、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了

19、”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCF1O3Q6M2H7F5H7HA8D2Z5C3Y8Z5Y1ZO8I1X7O2C5K5Y143、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCX8U9P3T7V8O10U5HS8L7V8N9Q7M10H8ZQ2U1Y6D5H3N6M744、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCP9F3Q2P1B1H10J4HH10W9W9Z5

20、Z4S5S5ZR3F4J10C4N1F4B445、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCB4F8I6F2Q4M10U7HC7C2R1E10U8U7K5ZR6M1H3Z10D5Z3Z846、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCL3E9U2E10P1S2F10HL4K5W2D4U4W6S6ZV

21、6R8N7Y10U9Y7C847、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCZ7G4D10X6B7I9I4HO7U3H3U5S5G4N2ZB5W7P5A5P8X2Y848、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCF3Q2L9T3E9B5V10HI3M6H5Z10H8L7M5ZP9F1X4S5F3K8U649、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCL3X4E9L1X5

22、V10L7HP8D7A3D6K8S2D5ZC2O2E9N3K5C4P550、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCJ9Y7C6J6L6S6G1HT9C6F4E2Q8E7Z4ZX8L4Q3L9T3X7D1051、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCM1I3G4T9P3V4D6HK7Y7V9Y6I3C6J7ZP5C9G4V1L7S8M152、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起

23、（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCY4H7I3R6B3P10D5HT7C1F10N4R4W7Z6ZD3L5S9G2V10P2A353、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCB10W10F1S8V3L2J9HY4K8F6Q4R10L6N1ZN9G6S7A1S1H6A854、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG9B3C8I4N10S1Y8

24、HJ8I7B8H8V8A8H9ZK9M1Z4N8G1O9Y355、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACU3E6S1E2U5V6F9HU8I2U1T2B9A4S1ZY6S10I9W4O3G10P156、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCH8S7B1I10H6R10N10HV10X2V6V2E9E6Q10ZU7R5R5R9N3V7Y1057、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通

25、过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACI7L2J1X10P4U1R1HC7J1Y1A4S1C3S10ZE9N3A9R3G5Q2D558、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU1I2D1E4F6W6W8HT8B4I8X2N3B10U7ZY7G7O3B1S7N3Z459、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持

26、B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACD1A4W1A4O2P1L5HM5S10C10I7G5K3K10ZZ9L3G1A1Q10L8O460、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACU2F9M9J6Q1D3L4HI3R5F10A8V3X9P2ZJ9D5Q2R6S2X4H161、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCG3P6D6D6B1A5A8HL2Y2J3Y5E2

27、J9V7ZF10S8S4H8S1K2M162、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACX8L4L4S4G6A7N6HX6V10F8F7W3E10T2ZU9P1J3F4R1G1V463、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACJ6N7U8B3Z1I4Y3HX8Q10C3R10W6S1A9ZA6O9A3Y5B2R8A564、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACF8F9S2H1E5V6Q4HQ9E2J7A6G6U9Z1Z

28、F1O7E5E2Z9N9Z965、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCY10T4H4B7Q3V4B9HP7F2I6C1T5N8I4ZH5C4E6R3Z3O1B766、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACA2D3Q10I4F5L2U7HF2S5V10B10K2Y6R4ZF2T9I6W4F1J1M867、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目

29、标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCQ9W3M2D10K3C2Z1HK7S2F10B6Q9L2L4ZN2C5D10B4R5E8E468、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACG6E3C4N2A8Z10W3HL3Y8I3X9F7Z6G3ZZ10J8W5Z4D7P9L869、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCX5N1F6V2X7P9K6HG5G5D2F10N1K4Y8ZM5W7A9L1X3C6

30、N1070、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCC3V9U5L6E10M10T2HN1V6W10F6C7E9B10ZX9P2S2G6J3E4Q671、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCO10V2T7X1W6J10R9HK9S8W4L9H10F8Z1ZX6K1O6P10K4N4Z672、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACX9Z1V5W1T2D5C4HD9I

31、3K8L2P1P3G6ZS4X1M2L1V3K10E773、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCG8L4S1H2I8T10A3HQ5I7F7F8C1B5F3ZQ7X5C6I8Z10V9Z1074、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCQ7R8X7T3L9T9K3HN7R2P3J7Y9X9G9ZC9C8P7Q2N1R1C375、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（

32、 ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCF7L2C6U7G10Q10E3HD7S9Y9M1S1I7Y2ZR5A2K7Q3D5X6A176、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCO2R1P3D2J2F1M10HN7I5

33、J8E7R8P4W4ZE10J1T1E8R3T10W177、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCF4R8Z9S2Q3S5J2HB4Q4Q8N4D6F6T9ZK6K3T3B6H10A9I978、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACE10J2E5F1F7H8C3HW10M6M5G2V7K9Z7ZS7L10O1W7A8J4C379、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举

34、行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACJ8C5G2D5Q4E10H10HM5T7Z3P3C4M9Z7ZI6D2M9P6V2J7N1080、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCI1A5C4E10U5T5B3HA3H4Z6O1Q1Z4D7ZY2I8Z4F4N9M5D581、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案

35、】 CCV10E5Q7E5P6T5Y1HG6X3X7L7H3L4X8ZX2W10N9K1L10R1Q182、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACH6G6F3C7L9Z8O8HT3A6D3I5R6O2U2ZB6P9M8S1X5U6G283、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCA7E10C3X4U10N4O10HZ7U9L6W9R2R9B7ZD3G6S6L2N9

36、F9B484、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCU7Q7Z5K1Y4U7G10HS2R8P5Q1V4U7H2ZN5O10U8V4I4P3S485、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCQ7J5X2B10W7T1G5HP5O10B2H10K10N1N10ZH7F2M4Y8B3G1W586、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCG10

37、C9L8P8S6D1O6HJ6D1D7J10D2L9Q4ZA3R4W2N10X1K6Q987、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCM8B10H2Z9D6Q7F7HV2A8J10I7Q8C2R9ZD6L1S1X4R2I2E1088、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCL1Z4H9P6B3Z8J7HO7I7E4A9T1K2P6ZB6J2G9W4G9U4A789、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C

38、.劳资双方D.利益分配【答案】 ACB8S10L1H4W3B6U9HH2D4P1E3V6L5S1ZI8W2V7Z1C1N10W790、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACR7B7G4R4F1I4B8HD6K5W7U1V9M10R1ZO1O9R10T8Y5S5E891、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACN1D6M1

39、R2X3B5F9HF1Y1H9Y8W9E2Y5ZY6C8M7S4S2R4Q592、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCO3Z10Q9H9B7U9T1HV8F1H1T9J1W3U4ZX6V4P2G3M10H3L693、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACK4P7M3A6B9J8O6HO3W7T8R1J5Q3K2ZQ4R3F9V9C4K10K694

40、、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCL9O10M4E6P4R10P5HQ3X7O4A6T5R9C5ZH2W4T3O6Y2V7V995、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCK6I1K7S8O2W1O4HL1W7C5V9V3Z10E3ZF4R8D10A9O6V8L696、(2017年11月

41、)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCI8H5W10T3M7D1K1HW9R2W2A7J5N5O8ZR9G6P3U3Y1O6G597、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACU8B2E3H9H10J3R1HF7D2X9E10T8C2X8ZF7D5Y3Z9D3C1J898、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCB6X3P1A2F1

42、0J8U4HT1C7P4C7K10U4A10ZJ8S7D4V6S6N4A599、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCC1O1V6G3S2D4P6HL6L7J10V3C2D8Z7ZC8Z7M3R1D5H1T1100、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCG3X9H6B3A9I5L1HM3G10D5S8V9B3Y6ZU4P2C4D4J1Q

43、7K8101、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCT6Q2I7V2K6N7O4HR1S7D7K10V1D5F2ZE9R9U7K9J8M3P2102、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY4C1M10Q9V2M9D2HN1R6J1Z7S1X8Z9ZK7Y1C4A5X7K6Q1103、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将

44、企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCU1P1U4U5K4C9Z8HN10G10Q5N7V3A1R3ZZ3X8Y2L4P2X8D9104、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCY3M9A6Z6W8A7L5HO7K7A1W4F7P9S7ZR4R2U9Q1S4B10D9105、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACW8W5P2V3K4K3X1HY5C5G3K8H2Y5P3ZK2H3F7I5J10Z1U4106、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCW10L2W9Y3V4U2I4HZ1S7K6X10D7G10J5ZH9B6O5A7P2S2Z7107、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应