2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题完整答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCA1S7H7H8T4E9T2HO6U9N3R7D8X7L1ZS1D10D6F4S10U2R92、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCU8E4C3N4M10Z6L6HE2N4W1O2A10H3U2ZZ6K9K4O9T4J8A73、你路过一家外表看起来

2、很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCJ3D1J9H7C1Q1W1HI8B2P2G7L1T1U6ZH9L1P2U6T2V7G84、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCR3F2H6F4Z1I9C9HT1W7H5J2U6U9L8ZR6M3C7P7J5A10B35、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点

3、。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCX10C5K8A5L9Y9J10HL10J2D1Q2V3J3S2ZD8V1N6J10T6K10V86、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACC9P1L9Q5A3Z3U1HY8P8I4W3O2I4J9ZL6T10T2P3V10G9C67、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCE2W3M2P3L6M7N5HN5L3I4B1F4D8S8ZT1B1E9B3C4

4、E2B28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS3Z4K4F3S6F3C9HZ4A1L2W10J1R2M2ZO3S9M6R5S1W10M19、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCG2J9I3I6C9K10Z1HP8Z7L6G7

5、P9J3A10ZQ6R9W10A5D2K4E310、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCT6A4I7F10Q2X4Z7HC2I1Q4F8Q6D1Q7ZQ7R10J8D3V10J7Y211、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCW2F9I4P1O1E9L10HG8Z5U2W9U10W2Z4ZI5K10O10M9Z2J10P612、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以

6、及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP8Z1S4X5G1D8H4HB8A1N5S10G9E3Z1ZH4J8G1G1J6U3F1013、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCK5F4K7I5U1E10A8HA3K4X9A2R5U4U2ZR4V7Y4V1X4Q10B714、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【

7、答案】 ACJ4T3V10K9N3R8L6HW3F1P10S6J1L6N5ZU5W4Z4V9U7B5B315、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCM2C1M1L3J9S6Z4HN3W1N6B3R2K3C3ZA4J3J9N1N5A7O416、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCD8E1L3R2Q5X7U6HQ7V6B1

8、Z9B10S6J7ZE7R3H8O4C9L9Y917、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACL4E7I8Z8Z6Y4J10HE1T9K4E7C9Q4O4ZA2W9M6X9W10F3M418、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACZ7D2L4M7N4Z3R2HM5F6J1X1B1H4C8ZV8G6O6A9F2Z1Z1019、

9、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCD2L8X5M5X8V4Y9HL10J7Z6H6G3P6T4ZE6N10F6Q5D8M10Y520、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCT8B10M2S8S4S1W8HF6V9O8Y1I10H6B2ZX5K10F9J9O9W1G321、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标

10、服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI6N2Q1Z2M10K1U9HT1B8F1O7T9R1N8ZA8X7W1P2W2M1V622、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY9V7H1J1I7W7T6HJ6Z4T9F9O3X2S9ZA7A2W1F9I9T6D823、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCL4P10C10A9A7Z3N1HE3R9K8R2U8I10F6ZF5I7W9A2Z4K6G724、

11、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACY10X1W2K9D2Y1H1HV8I4P4D3G9L3Y5ZL8V2Y7X4E9Y6V425、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】

12、 BCD10W10U10S2D2I9S8HW5A7E9K7R3T5D10ZM8F9U7T9A5W6W326、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCD10U5H8L6Y9T4G2HV1E8M10K1I1U7L5ZV7P7M3X10O4D1U627、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW9S5S8J4C5J9M8HQ3C7

13、H8L3L1H5I8ZW5J9I8K3W10N6A928、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCD2W2F5T1P5Y5E9HT6Q5T5L10P6J3Y4ZN6Q4M1T2A4B9S429、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCA7U6U3P10X4V8E10HC7H7O9U3R7P5

14、F8ZJ7G1B5T5Z9H7K530、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCZ10N5G3W4D8C8Q10HA9U2A2Y6A10X3L1ZM1F6S6T6U2W2Z531、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX3L8H6K9W3G1Z10HV1P1I6Y6R7H7A8ZQ7D4U1Q6E10S7G932、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就

15、业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR3G9C9I4F6Q2C6HJ5R9Q4E9O5F2T6ZD10C5R3L7I6B2M533、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACS9B5U6P6N2S3J8HT9Y4Q1N7E4R3D10ZZ10U4E2I6J2U2Z334、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力

16、资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCY1F5E2H9F2V7U8HS2R7C2I2P9J9R10ZO8W9K2F3B5W8O1035、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ3N2J2L10B10B9D4HY10S1E8B5B9Q1A2ZH10I6S7P1K6F5I536、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL2K6O6H5J3N1J8HO8D1J4H

17、5W1A1Q5ZK2Q7R4E3D10N6L537、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ1O3C3Q2L10J8V8HE3K7D5W9G1O1C5ZE2U2Z2Q3O8U8S138、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCM1P3H6Z1S4X9O5HM3C5G7Z9Q4R7G9ZJ5C9X3K8Z4K9L139、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.

18、综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS8J6H8O9W4F5E3HH10W4I1V2X9F10P4ZY8R4L5F9L6V1H740、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA1O4X7I8V5Y1F7HL8L10Z8O3B2I5K5ZM6G6C1N10N6D4L341、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料

19、D.劳动合同【答案】 DCT8M9X1B7V4G10E1HU6H6K9E2T5T9M3ZM7C8Z7B1D3G10J742、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY7Z7N7K6O7C10K7HB4Q10Z3T6I8O3V2ZJ10T4Y3J8W6R9A543、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI7E3T4N1D3

20、H2H3HA2F3W4S3D3T4C5ZS4W6X8A2N7C9X144、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCF9Q9X6W8P8W1K4HM8O1G6P7R6E10Q5ZO4E10M5A5W10B5B145、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCY1F1O4T7T4N2M7HD8C3O10J1C9D7X9ZK5C2K4E8H1D4X1046、（ ）是员工

21、超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCG5N1Z5N9W8Y1E8HJ4W4M8H2L9V4N5ZA6F6T4D10X1U1A447、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCP4Z2T8O1L10Y6N8HE8U3E2Q2R8V9B9ZD3J6P5S10O2C6T248、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACL4M4K2F2Q7I1U3HU6D6S1Z6X8Z5T6ZI5B10X1

22、0Y5J6S7M449、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCT1Z2V2W9F5X9X1HZ4N3V1E7Q9Q4X7ZK5L7C1L10W3G9E150、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCS8V6Y8L5Y1D4Z2HG7U10A1M3S2E9I10ZO8B7T8G3Q9A8C851、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCO3C9S4S4G10H4D1HD2H5N10

23、D10O8Y9M8ZW10Z2T2I6I9T3R352、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL5O4T3K7E1C4O9HX8S1B9X3X5T10X2ZK10Z9Q8V8Q7G2S153、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACY1A8V6N1U10C8H10HP10I1W3G4C10V4I5ZO10F2T3A5L8F9A1054、(2017年5月

24、)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACT1N1M7B6Y9B6L1HB6O3L7X9Y9H1V7ZZ8L7U7K7G7O4P955、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCC9Z3J8O10B5Y4J1HJ7L10P5C3B3Y9R7ZZ5O7D3E2Z8H8H956、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要

25、项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA3V3V4T1L4A2K1HU1R2Z9L9T7Y6S3ZY3R10D10P2Y1N8A157、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCM6Y7R7X5J10H10Y1HH2X5P2A1R8I8R9ZV4F4S4L7B2B3L758、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCQ10G5R3D10C8P1M9HJ5Y8E6F8Z5P5W5ZG

26、7A6K2H1K1B4Z659、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCJ8A8Y9W4S5S1C1HC7V8L10F4V10D7U8ZF4U5K7M1V7D5N960、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCR4A5V4R1B2G1T8HC7Z1P8J4X2U3P7Z

27、Y10G1Y2R7B6Q9U561、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM3P1M3D9F3W3S6HY5R6Z9R9J3R4I6ZW5L3G4O10J2U6G1062、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR9S6K1G4G8D10Y9HQ1K1P8Q7N2J3G5ZF7Q5C2B4Z2N2O263、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某

28、与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACB6S9U10T4C9R6D7HI10T5R6S9R4K7Q9ZI2W9C1M6D8U8Q864、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCG6E6U1L2I4I1Y5HH8I2M9A8K7O1L6ZQ7E8G2M2H2R3C665、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳

29、动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC5R9O7M8K5I10D4HK3K5E6I3F8X7F1ZS5U3R4O2T2C5J166、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCN2E3N7H8M10U4H2HZ6F3X6R5L5N1R9ZV1A4O6Z3A2B9L467、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCD10W6L5H6J10A9P9HD9S9L9I9J3P

30、8P2ZS1U1Q1B4D4H7M668、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCT3A6V8U9L2X2W3HP6X2F5H5C8T6A6ZW7H5S2A10V6U4M469、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACR7B9Q9Y2A6X4A3HL9U5F10R1S4S4P10ZK2U8L8G5H9A1P970、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资

31、B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY9I3K6V1Z9F7J3HC10H5L10F4J6L6E5ZW3D9Z4H9T5I10M571、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU9D10U5G8Y3K2Z5HH6Q3P7Y5D8E7W5ZL10L7E6G2A2D4R472、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCY4V8R10C7

32、Z10A6M6HE3K10O7O2M4K7K6ZW1W9U2Z9P1I2U573、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACT3R2Y3F9L10X10A8HW10K4G5D5Y5K2P10ZZ4C1D10A2V3P10K774、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCJ8G5H7H6L8M8N6HD6M9F1O1D1T4P1ZV1W8J2L7M7D5R775、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

33、A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACD4N9R8K3C10L6R6HU5S9B4Q5V3C2E8ZT4V8H2G7H5G6K276、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCG3U5H4N1A3K10N7HQ2L7N3V3T5T3A10ZY1G

34、7H1N9E10B5W177、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCC10D6W4F4S1A9Y6HK10L9K10N4I2J4O2ZK1Z5Q6T2F2D8E778、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCX4G1U6H4J3T5S1HG3Y4S4X7Z3C5T6ZT1Y3D4I7C6N7K279、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解

35、决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCR3S8T7H3T5X7H6HL1I7Z6D7A5E3T3ZS9C6V3C1Q3F10E880、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCF2N8P1X9Z9M7G4HN4K3J4G5D7K2O5ZS9W10N1U1J3M4B381、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C

36、.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCO9F5U1D1E8T2E1HX4J4K5E8I4F7K3ZT8I9A9X7M3B2V682、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM6N9K2V6H8B2O1HP2A3M2O3G7D5U3ZL9B4D9I2Y3N9Z183、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCL4D6B1L3S4U8K6HN1C3F4X4T7

37、L6R6ZT10H10C2I9X7G5O284、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCP5Z1L3F3E8W1W9HL2G7N3V7K8Y3Y5ZB9G3Z8U10P8C10R585、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCY7P10A4V4M5B2G7HH1Z8Q1K5X7G5M9ZH8O9A3Z10N2H9I586、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺

38、序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCD6N3E7B7U7D10G5HX8Z3X3E2P9Z8W7ZJ9R1D9G5Y10C8O287、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACD1N2M6U6I1D9C8HL9T5X9J9B10F8Q1ZL5E1Q2Z10F5Q3J488、在实践型培训中，工作轮换法

39、的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACH6F10P10W4W4P9S2HK3K6N5L7C6A3G3ZM9T7C1D2Z6B2G289、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI6J1R10I9E9F5L2HO6Q6D5P2D10X9C8ZC9T9A9C5L7Z1Q190、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工

40、作改进的程度【答案】 BCW10Y6S8R8B6P3R4HS5O3B6I2B8H8M9ZN1E7F3E10S8J8Q991、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI10O10M6R6L3R1B7HP5X9Y4Y9R6S2T10ZN8S1C1C1F2Z3A992、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW10U5S7S8S7M6B9HG10N6O6O10N7Y8N10ZG2L2G4K8R3Q4A993

41、、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCQ1L9D9X7S1S8H1HV2G8O9H7W7H3K8ZG2T2N7X2D4F4V594、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCA4W8P2A6T9O8V8HO4V8V6C8T4Z7V6ZA8I1U7B7E4O4K795、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCW9P1S3Y2T5O9Z9HR10D5U8S10H1N6E10ZW3F8G6R

42、8U5D1U596、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCA2J10R3M8M9C7A10HE9Q4R9I5V8V5K5ZT4X2A9G1S6P5Q397、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACT3N7J3I3S7G1V5HH5M5D4O8Q5E8N1ZQ5P9Q10Q4L6I5J298、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形

43、式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACA6R6Q2D8E7R4H8HT3N7U6F3R5Q7G7ZT7I9M5A7P5J7X799、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCC8G3F8I4R4R2Z2HY10R5S7W6U8S6T2ZV9D10E6E7X5I6R1100、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCU2Z10Q4M6M1R9H3HI9J1K3N3G5W5M7ZF5I1

44、0P10V10E3R1D6101、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCT4K1M9M3J2S4K6HO9F8K10B8P5S4W7ZE8X4H10V3L10G6F10102、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACP7U1X1L8L3N7F4HQ4E5Q2Q7U2P10P8ZC8A1Q9U7B10R4S4103、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCX10Q8B7M5M9R4U5HY9C6N3G9Y9S10K8ZD10O2J5B3I9T7V9104、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCW4L1B10D6O1J4N8HH10M4C9J4D9J9P7ZZ7H7P10M6O4Y