2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有完整答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCC8T9F10Z3J4I4Y5HF7L1Q3P1M3U4H7ZG5C3J1W6C8I4H32、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACQ2P1F2T7Q5S2W10HF9X10Q9L8X2R7J7ZO8T1W1L10Y9Q6W23、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益

2、高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCG6E1G9F1Y8W8J3HN7V7B5Y2C1Z9L4ZN4K4J4S9W3U6T14、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCY7I6M10Z3W6D1C4HS5Q10U7I2A8Y8B5ZF8U8V3O9R7J1W25、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCI7Y8M2C8L9W3B5HT3D9C9V7Y1V6I7ZX6D1J3L2B4O10C106、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝

3、阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCD4E8X5Z8J8M1G8HX10L7Q4H5G1A1R7ZY7J8L2F5B10P1X67、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCF5L5N9J10F4O9L1HG6Y8M7K10R8A3D10ZL8K5Q3L8O5H2B98、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）

4、。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACN9J5J7C5E5X7H6HV6E7I4V10N5W5Z3ZN1E10R1A9U6R7Y59、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCT10Y6H9A6G8X3G3HZ9I5E3B5X2Y4B1ZQ10G6M5E1D5F2T310、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACV2B5U7M7X7C10Y5HT6T3I3

5、W5S10J5H6ZI2F2J3H10J8W2I311、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCP2I3D2A6C2W7T10HM9Y8H5Z1W10Z3G3ZN8P2R4S4B5I7X712、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACH10J6A9L10F2R8R10HT6I5N9S6C1R5F7ZT3D8J3F3A5I7F413、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节

6、约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCW3Z1O5D7Z2D10F9HM3F10D5F8U9Y1E10ZO8P7Z10Z6I7V1A714、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCP5N3Q2K8X6R7L9HV6X2X9N8O5I7R9ZL6P3S7W6P10R6N315、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACI10H6V9V1A8M7Z4HU5U8P9Y7S9F6J5ZR2F1Y10R1

7、0J7M8B116、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCE8U4U7Y9R2H9H4HW7I7B10U1U5Y9I8ZZ7X2X9R3A3J6S917、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCP7K9O2L4I6L6V2HX6D2M6S4H6R7V7ZD8B10O9L4A5B10D218、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C

8、.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACO1E10B6U6T1F2P3HY4N7J9C8B5R5E3ZM8U1E4Z4O5V9N119、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCD2V8A6R7Z7K4P4HW3X6D5B7Q7N10K10ZY4X2O10R6J8C10P920、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设

9、计【答案】 BCY10S3R7A8Z3T10T10HZ1S4D3C9J3K8W9ZD10H1U1Y7S9M10H921、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCU6J4B5W1V2I8A9HJ3B8R5H9G2M10G7ZC1A3K9Y4U10T10Q922、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCL3P8I10Y7N1Y10Q6HO9T1C4P5T1J6J7ZB5D3T1M2W10D3A823、“通过参与

10、绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCI8V7P6H4R7L5C5HN5R7K3Q1L5V8P7ZD2Q8K6M2N3M7L924、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCF4O2E8E6W10G4R4HZ1S10Y10E9W2T2T4ZB1B4

11、P4P1I3H1S525、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCU9D1K2Q8N8Q7O3HQ5Q8U10L3D8R3K2ZE4M4K8H10C1C10L1026、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCC9D4C1F3F7H10X2HH9Y7D5Z7L8A1F6ZI2N5D8M6X8I8O827、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACV9Y3U10H6B6R4L8HG3K7W4A1R8N5D8

12、ZT9T6V3P5Q6M2P628、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCC4S7R7I8T9E3T1HM7R3E1E6D6E9P2ZB2C5L2R2L9O1E229、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACI9Y9N4L6K5Q1F2HI3E7Q5R4L5J9Z8ZD1T6F2Q7A5T10T930、企业绩效管理的原则和习惯是通过

13、（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCQ4G2O2P1F7C6E6HA10J7P7M5R4Y7P6ZZ7X5E5G10T2U9B131、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH6J7H10E7T6X6A5HR4C5M9C9C1S5X8ZC2P7Z8V3M1N2C1032、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD7O10A10V7Z6M6L1HC1D3Y6U4O9X4P6ZT7G10L5O10E7P1G633、()理论

14、认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCS5R2E1J8V3R4D7HW10H10J2N10G3N4F1ZA4S6B8E1S5A4H434、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCM2L9R9X8W10C1I2HD3Q9J7M5L3D6Q5ZO10K6O5C10G5D5O635、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答

15、案】 BCO6B3K4N4P1H10Z4HC1Y1W5Y6Y4H5A3ZT10Q4J3N1H6V4J436、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACW10P7M3G10R6G5K9HH10Y1L7I10S2Z8O9ZO9E2S3R8X8X7X537、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCZ10C2I1M7R5A7C5HT9P5I3N9A4S2S9ZU10Q9D5I10Q9A4Q938、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自

16、我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCQ1F1B9D9U4X4C7HF4M8V2A9F4Y9P3ZK6Q8A1E7A9E4A339、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCG10C5Y4P3K9F4O2HE5N9Q7E3Y7Y8U10ZG3Y4C9K5Z2X10M840、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现

17、D.员工综合实力【答案】 BCW8K6V3K3J6G5L2HE8O10A6M6N6G8R1ZK8K7X10P7R10N3O1041、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCO1D10S8Z2A4L8T4HQ1Q7Z2E9P4B10J8ZE1K2L8J9V6X9Z842、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCI7X9Y4M8Y3A1C9HA1C5W3I2J7X7F4ZY10C2K7U7Z4R3K843、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱

18、祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCF1B10Y5G1Z3W2J8HJ8Z8Y10W2T7E8S3ZW4W4E10Y6C6E8S744、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCA1U9W3Q3R3V9T8HF3S4K4K10Z7W5D6ZM10G9U1Y9W6C10S745、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF1U4Y5M2Q5P2D

19、10HY10S7E5T4H9I9K5ZT1M1E3R9M6D2U1046、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCN7N9Z7F9U1U10L3HA1S3R7A3C3U7T8ZO9A2G10D8U7A9K447、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCG4C2O9W5O8C8R1HM10N8R10U8O10L9Q1ZG6H2L9Z2N8S3G148、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可

20、以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCQ9E6R10D5Z6P4U7HV6M4Z6O9K8A1T1ZY9A3D1Y8Z7C8R349、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCS9M10M4R10C8O9K4HX10H7J8V5E5Q10I8ZB8A2V3Y8J2Q1O750、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCD8E2K2D8H

21、4B10T4HK6N7H3T5K5R2B2ZC5N4Y2D4N5Q1P951、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT9Q7F5X8J6Y1G7HI4S4L8U5S3N4M10ZI5S9L3O5V1X9J352、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACL2D7E3A6D3D5A9HE5P1S9T8C1S4U2ZI3F4N5K4A10P

22、3T253、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACT1T8U7W5U6L2O1HJ1T10O8C3J6I2V5ZO4H6G3M10A7O4B154、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCC6S1H2S2M3S5J2HI8P6K8M6T10N2T8ZL5A5A3F7C10Q3Z255、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCD9P5F9S7T8B9F8HE9H10X7G6A7C8Q5ZT3U7M3E5A7J

23、8P656、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCP8L9P7R9O10H9O9HG2F9R1G6X3Z10C8ZY8A3T9P8O8B7F357、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCA5L2N3V1B8S5B2HD8W6P9X10J8R7E3ZE1O3J9E5V2O2G758、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点

24、列举法D.成对列举法【答案】 DCJ9G6B3E10V1R8C8HX5T6F4N5P8D2V4ZJ9I10A5M9A1G10W259、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCN5B9O1R1G7E2D1HY5U2H6Z9I3D9Z8ZL4Y2L10Q5U2K3S860、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCD7T1X3F5N4S3N7HL7H7W9W9K5W3N8ZZ1U10R4P8G6F9Q761、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.

25、内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCX3S2X9K2Q8M4H7HR6S9Q10X2N5G6H9ZO6N7O8Y6K2Q3C562、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCZ3K9N8V4F5B4N10HR1P9Y8X5Q6K7P7ZQ3F8T3X6O7Q8M163、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCR1J3H2P7I3W9K9HE8A1A4I6R8M5A6ZZ9U8Y6F2D1I8

26、Y264、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT4M4U3U10N2W10X8HM10U1H9N2P8D1Z6ZR3S8Z5K2F6T10X265、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCM5Q3F9Q1X10U4J1HU4F4C3Q10I1P7B6ZH5X6J6F4K8A3S266、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出

27、限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCL3Y5D2V7K8W4F2HA6F4B8G5Z3Q4I2ZF6J5Z9V6M3O2Y667、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCW9E7F6L7Y6R8I1HV4F3X9D10C10A4Z10ZV9T3I8V4T5Z5H1068、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCV10M7C9R1X4D6W9HB6

28、Y7T8G1N4K1F7ZZ2T1O5T7L9F2W969、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCH7V6X9B9T8Z9T9HY3V6W3Q9H2F8I6ZV7V8S8Q6J7T6S170、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACL2X3Z9P2M5D9K4HI1N5N3Y2Z5U4H8ZU8J6L8S5K5S8O271、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中

29、战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCQ6Q4P8I10Y9I2K1HQ9E4F9K3Z9H4G8ZY10B3B9J9X10R8E1072、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCZ2B3U8W10Z9D3P8HF9H7W9F4B6A8R4ZQ1L7K10T5N8D8O273、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCO1J5A2G10I4F7Z3HO4Q2K3B4G8L4S1ZU10D8F3S10D7Z3A

30、474、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCQ9W10N3F3U5W4K10HW1E7Y8X9K3L5W10ZN4H7E9N7P2Q3V775、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCU8R4J10U9J8A7W2HD7L3Z7F7P1D5Y8ZP5A4H3Q8Q2Y5E976、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCY1D8N8A2C4D6U5HP1W4A2H8F3D7J9ZU7V10S2Q10U

31、10C4C277、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCJ4R8K6Y9V7F10Q7HI8J6T2P8Z10V4S5ZV5C4W10M4L3S3X678、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACH6N10L8S6N2C8K6HP4X3H3M2K7L1I3ZJ3V1W5F6K8X3D379、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACZ7S5H2Y1N

32、9K3T1HI10Y7A4F6U9J4F4ZU6Y9Y9T4M2C8W880、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCO4I3T9P6N7W5C2HM4X10H10M6Y8I4F10ZI7I2P5W2T1J3C881、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCT5W10Q4A7G5Y3D2HK9C4B3F9U1C7F4ZF7E1P5O5Y7R8V782、(2015年5月)（）的事故属于重大伤

33、亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCN5E4P8M9X3N2K10HS3E6S2I10V7S6R4ZG7X7T10V5L9B2A183、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACV6H2G9F5U9E6A2HA9L6Y3J9O4X2Y10ZB4J5W3M8K8V8X484、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCQ5P3Q10F3U9L3B9HR6H3N9Q7

34、U4I9L5ZG3M1O5S8R8J5V885、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCQ7E5N1Q9W2N7X10HI9I7E6K3F6H3A1ZU3G9C1K4Q1T10X286、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCN4X10N8K1M8Q8P7HH1D10I10B8X10W9C10ZN1W2Y6S5L3G5E487、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）

35、的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCL4N9F6T9W2V1K6HX2Z4E10N4A9C4N8ZH1K9V1I10U6X7T288、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACJ7F1V9N3A10A5Z2HA6E6A9G9O1K4U9ZY6M1P6E8G7F4N189、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCV9Y3Z4S5M9T5Y5HV10Q1M1Z4I1U2M8ZQ1J3H9M8

36、X7F9V890、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCE3P6P3N9O6S1I3HF5U3T6U7U4U8H3ZT6M3M1B1U1Y9Y191、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCN7E8F8O8H9M10W2HS9E6E9E10Q7U1I10ZM2M10N5Y1X3Z3N692、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理

37、解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCY7A4O10O1G6K10Y8HO7S5L6D5R8L6E10ZP1G2R10F6I1Q6H693、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCE6S5X7A5P2L2T9HU6Z7U3G6W8F1I2ZK3E1E3R5N10I6X894、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个

38、方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCT7U4T2E1S10E8P4HH7J2H6U7T8T5J5ZF1D8V7M4L2M9C1095、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCV2H2E4Q9Y6Z6T4HU4W10I8R3C1O5C8ZZ9L9F6L8S6P2Q696、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动

39、力成本理论【答案】 DCY7D4R2V4H5Z9D7HO7F3V6W8V5Q6X7ZT8M10D8Z7D10L9X997、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCD7Q6D2Q9S9P8N4HB9Q8D4I1F6M5F4ZO7T4J5F4X6F3X598、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCN10S6S4U3W6J3M5HS5U2Q7Z7D4Q5H9ZB6H6R7K1Q8D4A299、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标

40、的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCH2C3N2F3B8V4L1HL4D8D7B2L2E8J6ZA10G4H3U8K1D7Q1100、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN10U6T2K5C5P10F2HO3M5N10E7N10P5E3ZA2G8D9W2H3J8Y4101、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACB5K7U7G3J8G7P9HU2W9E10A9K10K10D10ZN1D6

41、W5H6C7N2J1102、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCL10L3H2X4W9C4E2HX7L2D7O9K8U5U4ZT8S4P2X6Z8Z6R7103、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCH7N10Q6M6B6G4Y8HT4R2D8P4F2E3W5ZA8H9V3K6G5D8N1104、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意

42、度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCH6U4Y5G1S3K1K3HK8Y2L9D1K4J6A9ZI10G1U4V7O4J10Z10105、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCO10F9T8E1R6R9L5HZ9A1V9Q8H3A6G9ZZ3M1V5J2B8E1J3106、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCQ9A5O7V10F6O6U6

43、HN2K10V9B2Y3F2W5ZH2G2Q4F8A7R9X5107、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCB2U1Z8M2I6N5N5HU4I7D10W2B5P1T3ZU9D3L10C8U10O2I4108、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACT4G5P7P10U7P7A8HF9G5B10Q4J7D8P7ZI5G10Y4O6M10T7P2109、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模

44、式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCR10U2N9V4W4E4G6HH4Z10J7M9X1S4I6ZZ10B6T1R9K9C1C7110、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD7T6E3R9V4J9V7HI6U9X4E9C9U10J1ZP5W2J7D5G10X3H3111、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACT10Y3Z7P1S10V10U1HK7Y9Q8I4E10Q9J2ZA10S8Q9Y4D9I1T9112、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCD7C7G3N4P4Z10S2HM9O5G5D4T10C4B6ZI8P1O5T6D2A4J1113、以绩效为