2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（含答案）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACG6S1I6O8T4D1A8HD4B2B4V10V1E10A4ZN9B8U6C10O3B3D72、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCZ7Z10B2E3X5Q3Z6HH1F9Y8Q1K8W5S2ZV7N8O1R6Y3O10T73、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将

2、知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCE10R6X5N7Y4V4A7HO1F9P2X4E8F9N3ZJ6N5D1I5L10I10J34、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCZ8K8Y10F10Z9X8P10HH6F5F6V7A2L4A4ZC10K7N9K4H3J1A35、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 C

3、CN3U1U3J3M3S10D8HT7V4K2O1C2Q10F8ZR6S7D2B3T3V5D56、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCU8F7L3B1B2M5C6HO4X8L6T5H1B7A10ZC7C7L3H5I10I9U57、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合

4、同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCJ9U5F1O3G9C1B8HH8A4L3O1J10N6X6ZI6O9N3F2T8I7M108、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCB6Z3F2D6O1E1E8HC8U7S2P2B3H10J9ZL3I1D8T10T2J10S109、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCD1S9W6G8U3Y10N8HO4Z5O5B9B3O1K2ZX5A6O3Y1Y6V4W1010、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C

5、.时间支出D.无形支出【答案】 DCF8E9S8P2X3H7I6HI2G5H6J9M3Q2Y8ZM1S4X8D2G6A6D911、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCA5T2G9U7M2X7R4HK5G10O1J7G5Y9Z1ZZ4V7N8U3V6N4X712、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACY5M10M7E4G7J3W3HQ4D7N10W1V7L3K1ZO5N2F4G2W4D4O913、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防

6、止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCU5M8O6Y7J1F6Z4HZ7N5V5D7J8X8Q4ZZ6J8A1T3K7R6V914、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACR6O7A8F4U1O1F9HY4F6R3C10X5J9K4ZT1K7Q6G1P4C2Z415、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACC4Q5R4G8K7X10F5HZ1E3Z9Z1D9R10H7ZU5T5M2U

7、3S5J3G516、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCO3M2T10G6K7L5M1HN6F7K9Z3E8Y10M3ZH3T6O8U6O2H10K717、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCE4N9F10U5R2T2F1HR6E5R8K4C4F7Y8ZC4U1O6I6C4R6E1018、（ ）的培训需求反映的

8、是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCM6W2O6L7T7A1V7HX8F6J7Y10G6P9W10ZZ8E3B4T3T6D9F819、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCV5F4H8B10Q8V3O7HJ4H8D4W4Q1R5G10ZQ8S6R6Z6F1C7S620、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

9、【答案】 DCU10P2M7Z4C7Y10X5HN8O4J9R10X6O4Z10ZU9S10K2Y6P4R10P521、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACS6M1U5B7K4W8X10HE1K8A7Y3G8Z3J5ZN10W7X7Q10Y2G9R722、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCO9Q7G7J5D5Y2U3HY2Q5V9J8Y7A3R9ZM2Q9G3D3F8N8Y423、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单

10、项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCF10X1H1A3H7C7W9HE10N1T10W2E1K5H1ZD9U9I4Y6K10U2V424、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCC10Q9R6Z3H1N5U6HR8R7Q7S10T7D10Q2ZM10D4G8K9Y4O5T125、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCE2Z4C9H2F6X6C8HB10F9Q1O6S4A3Q10ZT6D2B6

11、Q2C6O6E826、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCE8Y5A9B7T3T5K10HA6E2O8V4A7Q6Z7ZT4M7K8A9V5B1Q227、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCO9D3E6H6N5H10B8HN2W5D6R8Y8B2Q10ZE1D6S8A1D4I5N228、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件

12、D.劳动法律关系【答案】 BCO9N9Q5M7L10U2T6HP2B3G3I9Q10T6F6ZR5A9I4U6G2U2V229、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCU5S9X8S5K3L3U7HL10A3G4S2Y3M9C7ZY1S6P6E5R4B4X230、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCU5H7F5A2H7Z6R4HN5U1U1R8N7Z8Z2ZL2X5R7T4E4Y5B331、（）的

13、具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACU6G6R4J6Y6G6Y9HM5G3R3L5E4K4R7ZC10P2U2T7X2V8B932、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCA9I1I5N5T4A8R9HC5Q7U5Z4G1O8F3ZV6E1Q4Z5I6Z1K433、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付

14、周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCQ2D4J3J7O4L9K10HT3K8L10X8U9K7P6ZU4C4Z8M2E5S3A434、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACY7W3E7K10Z10V7U4HQ6D7S8B1H6L2E10ZF7L7B2D9A3R9W1035、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培

15、训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCX3T2E7V5P5M4C5HM6R7V10C4H8P1N2ZR10H4K10I6R3D2T636、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCR6E5Y9O9H3Y6E7HU3I4I7Y7X10D8K6ZE5Z2X3J10B1B5J837、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCX10I3T4C1D4C10G4HD8X1C4O8S9U9A1ZB3

16、D2Q2G1I2L3Y138、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCZ3V8A4W1S5M5Q3HI9V3M3U6S5P6M10ZN4X10I4V5P4U6Z939、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCY8Z2L2R4I2R5Z2HI4M10L3T2M9A8T7ZQ2R7Y8E3M9P6O540、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BC

17、E3S1C5N4F4L7Z4HL6I7X8G4E6R10F6ZH2I5R5Z3K3Y5I841、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCX8C4O1Q9J3M1L4HI7K4V3C10V9A6V5ZE4C5Y10M4X5U7N242、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新

18、闻的当事人【答案】 ACN3I1R6V3F7B6U5HY5S9F1A10S9Y4K1ZX1N6G8W3E8Q1O243、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCR10B7D5M1C1N9M3HA9F5J1M7D9L8X10ZV6U2I7H2R3O8K844、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCQ2M8Y2J1T3A7Y4HU1Y9A7V2U8L7Z3ZO7B2K1Z4C3I6U745、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源

19、的筹备【答案】 CCC2L10D1M5J1O10Y1HC5S6N9R1T1J1D2ZC7O8D2S8J8J10I246、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACO2X9T4H4A4Y6D2HE7V2K10S3K5I3L5ZA2Z4Q1G4W7B9S647、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCN3I1G9A1Q2J1B9HL2D4S5B4P5S4A7ZI8F2L3V4C5J3Q648、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或

20、行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACO7T5B8R8O6W10T4HW4X4B4M4U8X10H2ZE9V1A7B5P10I7X149、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCP5V3A2B4G6O4I4HC9R9M3N4O5E8T7ZL6G4O3R8R10F8B650、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【

21、答案】 DCR2V6B6Q7M7R1O2HI1G5I10A7K2W7G1ZA7W5G8Z5B6V10U651、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCS5E6P8A6H9G6J6HV10J6B2G8Q1C5H10ZK4R8P8A10J6T3C1052、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCB7B10L3P3Z6N1E4HL8O9D7Z8Z7G7G7ZQ1K2V4N7A9L8J353、（）的比

22、例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCJ8X9C8H8I1T7E5HV4G2P4M1R7E8Y2ZQ3K9D1I3R6B8A354、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCF4P8X10L2Z1X10F7HW9K9D1L3A7Q3C1ZB1H7J1N7B6X9O855、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为

23、导向的分配原则【答案】 ACE1B3L6U7U1H1V1HU6N9D4H2W9A4I5ZJ8I6N3I5K3X3X956、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCU3Z4J8G9E7D10V1HL8G3T9G2E7E2S2ZX5V10V10U10G7D2T1057、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCF7T5Q3O9V10M3K10HJ10T10M6V6S8I3A5ZB3P3D9E2R8N1I758、管理者培训的简称是（）

24、法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCL9K6Z8F2F8N2F4HP6E6C8P10C8V3Q10ZN7K10H7G7X1Y10Y659、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCM8S7K1Q9Z6W8S6HQ1Z10N7Y5Z7W2U2ZQ5G5S8S2A2Q3H860、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV6L1C10J2E8L8Q2HO1L1Q10B6H1S1V8ZL4W9G8A9O3O8X761、“如果我理解正

25、确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB1B7A7L9I9I7C10HB8U5H3L8K3Y7G7ZT6H2A10S7M7U5T1062、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCM10M5V1R7O5U9V1HQ2P6W5G3S7Q10Y6ZE4X1W1W8A2P8D763、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCR5A10J1B8C4V5O10HM3T

26、6N5F2L8E5D4ZM3Y8T10K6M1D6G464、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCR2H1N7O3Y1U4W6HH2K7A5I1B7L2O1ZC4O5X9R4H10F5D765、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCV2E5V4P3G10J10Z9HO2R7V1X8W2S8O8ZD8N3D9D4X7W5B566、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法

27、【答案】 ACV8I7U4R10Q1Q3U9HH1N4T10X9P4R9J2ZQ7T1Q7H8Z8X10E1067、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCG8S5Z1H7L5M3P9HB3B2N10G4N1I7Y7ZR2Z9K10Z3Y5Y8E868、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCK9F3C7R9Z5H2V9HK8I9S10N2G1J8V

28、3ZG1Q3E4E9F6E8K769、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD7E3N10F5D4A8J3HA8O1B2W6L10T8Z7ZJ5P1J3O6R10S2P570、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCT2K2U1K8V10Y2I9HE4S1A6Z2U3S2C4ZW7C6L5T10Z5B8I571、（）在形式上和课堂教学法基

29、本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCI8Y4X7M1M8A4O7HP4A7Y1X10Y7L10V3ZW6X9E6L2M1U3A672、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCS9F3W5O4T10O10C3HZ1B1D8Z2L1U9L4ZO1F3D5E1H10Z7D473、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCV2N9U1I2C4Y4F10HF3V5J3E4B7Z10D1ZI2O6O5I7I9I2O974、不是保障激励策略有效性原

30、则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCX3G10G1V4W10D8T6HF1N9H2G3P10W1C2ZZ4J9H6E5R3E2D875、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACD1J3N8D2D10H8F9HA7M9X8V1H4Z4V7ZV5H6J3L3B3P8K776、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCR9F7U10Z7E1O6S1HJ1N9F1C8

31、E8Z3R10ZF1K2E5G1E4N9S577、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCF3J1N4H4D4G5O9HR7T6P7W10E10O4B10ZS1C1Y4A2U9B8C378、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCP8S4L6I8P4H1U5HM6Q10H4T3W8T9E7ZQ8W2B4M1P10W2I479、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCZ4U4

32、C7R6X3W6A6HU10W2F1C5N6A4U7ZB6X10R7Z10Y4Z7L480、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACZ2B8V3S1B10M10X3HO1O1X3U3R1L4Q2ZB9O5X4E8F4V3P781、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCM2B3R2P1A9M4R5HU5P1T10D6I10Q1C5ZD9Y5I3Q4B6S5W882、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应

33、该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACQ9M5U4A2O9D8A5HP9G8R5H6O2S6I6ZY8A8I10T4V10O3N483、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCQ2Z1A4D6V8T1M7HP10E10H1T5G5J9R1ZA10N9L10G4E4N9E1084、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 D

34、CY10F8S8B2B5T8R4HU10Z4W10W1Y4M3Z9ZF1R2Z6Q10P4V1G785、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCF8H3G5Q3Y3B7S3HM2L6W4L2L4H6F3ZU6S8Z6L6D6I1L386、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACU8E9U4K5

35、F2M1X2HE2I6N9S4G6M5P3ZG10J1F8V10N7M4W187、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCJ1U10A9P2V9I4N8HY5G4Y1T5G2Q8B10ZP1L2Y6R4C8B4B1088、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACY3Y5

36、X6T8F2I9O1HY1I2O3B4K3B10C9ZZ2H6X5Q4Y7K4J189、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCE6F6I1S8H8X1T7HR5X7V2X5I3P7O7ZK7F7V10D8N10U5T490、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCD4P6A4H5W9F10R10HE2S8O9O8L3W2E5ZF2H10R9T5Q7W8M391、

37、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCR7E6V1N8Z4I4G9HH2S10N3S4R5I7U2ZF10W10H6B4Y4L6V792、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCR5R1U2C1M9P4T1HH10N4U4Y7R2H8Q2ZA8O8K4V10N1U4G293、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动

38、法律关系【答案】 BCE4I8S5H9X1T1T3HE3I9Q2E3X8M9K3ZT4B8D3J7M1V8U794、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCZ8M3J2C9M10O2G7HG7A6J6P10V1E2Z7ZC10F8M1Z10Q2J4A1095、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCP1P5N3X10W5C8I7HU7M3T3K2L1Y4V10ZB4E9S9B1M1Z3T196、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的

39、岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCX7L7M6K6Y5N9S1HH9A8O2O10E7D1I9ZO10E9V2F1X8R5Y897、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACI1E5J10X5U8A6D7HO4G7J6V4D4E4L6ZZ5F4X7C9C10U1A698、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答

40、案】 ACB4B6J2Z5K6N7S6HD4U9A8V6B9A1F7ZC9U4F5K4F4O6X499、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK3Q2W5T10Z8J9E6HA2O4T3D9P7L9H6ZA3U2A9Q7W9S4Y7100、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者

41、对培训的感受【答案】 BCT2L1X9C5W7O7I9HI9L6Z4Y5I10Y8X4ZJ6F4H2R2G3P9T10101、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCQ8D3O4C5Z7Y4K3HW8E10B5T8H4S1Y3ZB10O5Y4P8Z9K7G3102、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCI4G9Y3B9B3T5B10HQ9H1W4M9K10J5M1ZF2V7Y4J6C3Z10W10103、例会制度的优

42、点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACJ1D2G1E4T9P1H1HE5R7N10Z7D10Y4H7ZE5N6C8C4K9O10N5104、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCY8I5Q1G8W8O9B5HF3V5D7L6V5W1N3ZN5A6B1L2B5K7D10105、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCM6O

43、4E2W6W8F9F10HO4Z8M1T10E2N8V2ZX1G5I1Z10M10M10L5106、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACQ3V5V8D4Q8L6E10HA4V6U7E6T3Q6O1ZC9C7P2G7E9M9D2107、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACB2V7D10B8A2P10F2HZ7C7R10U1N3F4U4ZG2G4K2V10S1D3E9108、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流

44、，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCC10C10L6U5N7X1M6HQ7V4P2Z6E3D4H7ZW4D5Z5W6O2C10Z5109、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACS8N1H3N8H3S3N1HG4S4N6T7E7R5O8ZF2N6C10W9F10D9F1110、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类