2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(带答案)(甘肃省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(带答案)(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(带答案)(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCV3J9V5B1X7O3B7HS3L9U7V2H9K3K4ZM7C4D3G3K1T3I72、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCQ2E9J6L9W10L9L6HU5F9S5W8N2M5B2ZY9W9B3F7V7R7R13、“没有无用之人，只有没用好之人”体现(

2、)的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACN8B10C8K3P5K5G4HV9X10Y10Z4V5R2Q4ZD4Z9H3X2X2M3V74、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCO5C3C6S2T6P6U6HC8A2L8R9A1S9X7ZV8B7W1K6R8U3W65、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCA3O8Y9X9Y6Q7B10HP5Q6S3Y6X9V8Z5ZU10Y3K8D5E10O10R26、

3、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACK2T7B2H7S1C8F9HQ9U5A3L3J2K2S9ZV6X2I2J6G2J7G77、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCQ4E6X1W2B2K10E7HZ3C6M1U6D10B4R4ZS1V6C4H9A3W4L78、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协

4、作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCG1L6F1A9U7G6W1HE10I5H8T10Q9Z9O4ZG5U2Z2R3E4T9O79、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACT8L4B6H7U10F6F2HP7D7N3S9I5L1K10ZF3B8S4H9L3P10D1010、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACJ8D8V1B1V10K8O1HF1Y5Q3U3E5G5N8ZB10N1Z4Q7K7G

5、7X711、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACJ10K6D7N8G5Y2B10HO3H9N4M8N6R8U4ZT5O10P10G9D10V1W212、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCF6K1D7V2K4X1T5HD6F1H6E3G3U10C7ZL6X6M2O8Q7V10O1013、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCT2H

6、4E6M3F7X6S9HP6U5X1M1F5G9V4ZK8X4M9V9H9K4A414、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCA1Q9R1K7H4W1G3HQ8E6U7T7R3A6I3ZV4X7H7D7L5C2K1015、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACO10G7N3A6D10R10C6HU7C4L10P9G3L3A7ZW6N6C8V6Q5U1H316、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利

7、于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCL1A10V1C8X2H10A6HQ10K1M2R7L2N4N6ZA4J2U8R9L8J10J617、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCB1K3W3S10R9F4T3HE8V2R4E7E4Y3T10ZG7F9J8S5R5V4C318、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCO3F1P7V6K6P2E3HE3J10L4H2S10L5Z

8、9ZH3W3A1F7O6T1F219、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCS2T8R4M10V7E4D4HI1N1V10H1Y8N4J8ZT9T5S3X4B4W4V920、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACA7D9L8Q10A7D1N3HU8Z6W8L7K1T3V9ZU4M6H3T1J3W3V521、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村

9、职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCX8U5A3M10A2A9P4HO4F9Q10V3Y3R10A1ZW3Q2G9D5M3O4C322、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACW6Z6O1K9W4P1X5HX6A4K2C1U5H2W1ZC6E8P7F7I9U9D623、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCX9P5C2Y10F5J6L4HH7S9G9R8P10A4T5

10、ZJ4M6S3A5Q7Z8K524、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCK3I6T10K5H2T5I5HA9O3A3B5L3S7D4ZE5K2W10H4I4N9U325、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要

11、做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCR9Y7S7N4N9C1J7HO3V10C7D4Z3I6X1ZW2Z2H8L9P5J1F526、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCJ10D10Q7G1A8B3G2HZ5S7Q9V3Y4B8P7ZS4D8S6O3B10T3D427、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCV1E8L5B5L3N8B9HY4U7F8V6V2

12、Q5B10ZV7G10W5R1C10T2L1028、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACB6F7G8R8E5U2X2HC3O8U2N8N6D1W5ZS2Y10X2I6S6R5C929、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACI7I8Q2S9L8Z10D6HL1G6T3I9S10F8O10ZL1C7X4F4Y9V6R1030、起草培训配套的激励制度时

13、应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACG5N9U5I9C1E2D3HF5D1A4A1R6T8K9ZH3K3K2K3L6F2T831、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCP6R4F7Q9L9J2E2HV1O10Q7S5D6Z6X3ZJ6Y3O5J10T4E6Q332、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐

14、法【答案】 BCX2T3W6E10H8C5M8HG9O6Z5R2V5F1T9ZM2Y6M8X3R4E7R433、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCW9L6J2T4D9I5M4HX5C2W2D7Y5W3M3ZZ10V7R7D1N7N8G134、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACH7Y1F4F7M7N7S8HC6W5R6B9O8M6D8ZH6K10J8Y8R10N10W235、在

15、复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACW8Y6Y2G10B2U3A8HY8W2J6C2O2L3H3ZJ8M8T9C3U7A8H436、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACX1D2J7C5U10Y5D5HZ10S8U4H2K1N3M2ZP5B4Q3T6P3Q7E137、影响工作满意度的因素不包括

16、（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCX8D7C2H3O9Z6R2HI2X4B3P7Z6N4Z5ZU2X8R8H9U8F5Z938、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCQ7H2R2W1A1Z6H1HY3D7F3S1H7Q5N7ZJ8G8S2S9K9E5U939、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不

17、同【答案】 BCZ7D2N8E10P2K1U10HV3N5L9Y6I7V9Y10ZT3S8V4T4I6Z8R840、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACZ9Z1L5L7O7G8X9HR9Y10V9X6V4N5C7ZT1Z1P5L1Q4L6D1041、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCP10W8R5A9K3F5I1HH9M4E6I7K3E10H1ZL10E4Q

18、1Q6O3R10N742、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCK10H6U10K5M9D1S1HI6N3L4Y1N7B10S9ZL10L8J10D2V10L4O743、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形

19、式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCO6M10M3N9M4U6G4HM9H8D4K8N6P2K10ZS4S3Q7B5F7N8D844、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCK9A10I9W1S7T7V7HD10C8G9T7T4B4K5ZD5I4B10L8H8R3Y1045、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.3

20、0C.40D.25【答案】 ACP8H1B10T4T3N4C1HX1G7E3Q9G5W7Q3ZH3T4X2B2Z7Z9T446、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW8J2L5C2H4X6B9HW3F10E5G3W4O5H9ZC4D6M8Z4W3A1V747、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCH10E5Z5U2H2K8O9HW9O10W2N4T6P2X9ZN5P9D9X1T10M10O248、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬

21、B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCJ2K10R9G4M1N7L3HF10V6D7D7O3E4W5ZX8S3C8O4C6R9X849、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH4U4U10F6K10H9Z5HL8L8S10Q10M1B9I3ZZ5N7M4H7Y10T6H750、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估

22、【答案】 DCM10U3W9J8P1W10N10HU7M9E8W10I5X5S4ZN4K3L4D4V5L4K151、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCM9M5G5Y4Y5F9T4HK8L1S3K9Z6P4O9ZQ3B8J6N1J6Y8I652、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCW4L4W10D5O8B9I5HI6W1M7X1H5R6W1ZV4I6H1N3N4J3F153、（）是劳动法最主要的表现形式

23、。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACS10Z1B5F4K10S3B8HA7E4X9G2S2D1O1ZX3E5L4I6H9U1W754、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCH10T8N4Y1D3C4B4HK9J7P9W9L9E8A8ZH9B5M10P1U5X6X655、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCR6S5J6N8D8J4P6HU1A1B1R10S

24、1Q10W4ZE2R6B6L8T3X6J156、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACL10N1Y4X7V1J1O5HH10S4X5E6M5I9P3ZY6U6Z7C5J10Z2R657、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCB7W1E6V5J2Q

25、2F5HI1C8K1J3Z9I9P1ZD6S8I1U9T10H4E358、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACV6T10P9T4P1E10W2HO10B10B10U1R3Y1I1ZD8U4M1M9M9R6U1059、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCB6I5J8Q2Q4T2O5HS3L2O2V2D10I4J8ZY4Z1Q2D3M10R6E

26、1060、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT7X2J4E7A6I7C3HD7Q2D6M6B4V9H2ZT7A4E3G4Y10O5K861、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCF2P6U8D7S2A10M4HP5D6I10V8E6Q5F8ZK9Z10J10V10Q4Q6Q662、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCF10Z2R5S3S7T5N2HV4C3C8Q1J1H7I

27、1ZC7L6Y8U2F1W5U863、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCY1O8G3Y4W1E6J7HU3H7H7N3V8L6P6ZF8D2N3P3C9B8R264、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCA9E7D10U9S10M9D5HZ8R4W3W5P6E3L10ZI5D4A4A10Q4P8L965、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCZ9Z4J2Y2Z6J10Z4HM3P2Z7

28、G1R1U8X6ZW3B2Z7H9I7L1H666、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCW9H1F2J7D5U2K5HP4T2F3H9H9L8X7ZI8B9O2P3B3R8J467、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ7F6A4G7N3Y8F6HJ7H4E8E1W10V2P3ZC1V2R9V10J4T6Q268、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中

29、各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCE9E7I7D3G9R9D8HD8O7D3T5B10N10W10ZA4W6M8B7L2N6O969、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCJ4H8U3O7U1N5Y5HF7F5F8R3K8C1A3ZE9I8V10F7Q4X10C270、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案

30、】 BCK7D8A1Q9R2N9W7HU9I9A2O6G6X9S1ZP7N3K2A1A9A2N371、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC2D8J6F8D8P6T4HD5S5B2X9L5J10E2ZB4O5Q1Q4E9S10E1072、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCI2X10Q1Y6B10V2G4HK9K3F8H8T9U3M3ZK3G8T

31、10I8O3I4J473、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR9S8Q3H5T3M9U5HX9Q5H4D8J10A3V9ZR8B9Q6O2P7A9B674、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACK1F2O1X9E7F10B8HJ3L6G9I9P9I9D3ZI3A3M7E5J6C1D475、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、

32、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCE2I3Y4T6P3N3L7HG1D1G4G9N2X3C5ZY2K7Y2M8R9T10P376、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCH1S10L3C7S4U2X8HG10M2C6P1P5Y7J1ZL3F2G8B3I5I4F877、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACO1P9P2O8J1H5D3HJ6X1Q4K1

33、0G5D6W8ZG10I2M1E5D7Z10S278、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCK6L5A9J8N9B1M1HG3B10K9Z5U4K9L10ZQ3F3T6V6T1L5I579、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACW9K9I6Y3S4R1I1HM7A8G5Y1Y4G6G1ZQ3S5R5P9E8L4C1080、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.

34、有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCD3H7Z9Q2B5C6D8HA10B9X3Z2W10P8E2ZU9A1Z5X7M3Z1X281、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACR4P5Z6Z5V4P5C4HQ9G2G9E5U6N10E8ZJ6M3E1V7N3C10G682、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主

35、导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF7Y4U2E1A10K9J2HD10T2A10W7W6B2B9ZJ10S9R6K1V7C6M783、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCL7M8Y10X9P10S9M2HA3E2M2X10K7T4M1ZK9O4I8R7E2G1B684、在处理劳动争议时，如果没有准

36、确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCW9D6W8J1J4F10L2HC9K9J3Y4O6X5F5ZL6M9M4E5H9Z1T1085、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ7Z9M2V10H3Q3L4HT3P9U4D9X3K10G2ZF5N7S2Q8V9J5O586、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想

37、工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACK7B3L7Q4O6J7S6HF9U6S3L1I10S5B10ZF3A8K6D8G5E8L487、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCP4X5R5W3N2E10B2HT8I2U10K8T4I8C6ZA4R8J4Q8I10O4O388、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定

38、员人数【答案】 ACX8R9Q10F1F5F1O8HV8X9U8K2R6U10Z10ZU9I2P8I4R5W5V289、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT8F9R6O6O7M7C5HY5Z4G10B1F8P7U4ZD3O6N4A8E7Q2K190、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCB3M1R2C10J1L3D

39、4HB4I8A9W5S7W10Y1ZL3G4T4V7T6G8E891、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACV2F4B1E7U4G10A4HK7L4O7K1E3O2V1ZQ8B9U2C10R6V10X292、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACO5X8B4S4T9V4K2HN5B6Y9X3C10D3Z4ZW8S3H8Q1L5T7X793、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行

40、为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACO6Q6U2K10F3G9H2HA5K10E6R9B5B6G9ZZ2W9G5P9G1G5V194、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACG9W9A3P3D9L6Y6HQ10O7H5H10B10S9V3ZR8S6Y6L3T8W8Z695、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCS7J6I7E8Q9T2

41、T2HT6F3L2S4C4M6K9ZL6R7P8X7F5U3J396、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACE10N1D1E4V2E2Z7HF8R5J2Y8N6A3J4ZU4F10P1K8L1W4E1097、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCZ1E7R6K7F1A9H8HT8T1N4L9U2H7J8ZV10Z4L8O6I6A8A898、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对

42、组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCV2O7H5U5Q10E10J9HK4Z2I7R5R2O9B3ZV2K7W8R2B4I2O899、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCF5H2J1S6O3B9W9HR3Z4A10O3A10V7P1ZJ2P7V1K4R4K3E8100、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCB9A5G2W4J8X3V7HY2Y5Y4A6I1O4K6ZB9Y6Q2Q9A10S3M2101、加权选择

43、量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCK5X10S3W7F2L7D2HP9E8O4L1E9R3X4ZL4T8F9G7O6K2Z10102、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCV8E1V9A4C9G6C8HA5S3B3P8A4S3M6ZJ4D8Z8M5J4A2P6103、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCJ4G

44、7N1D2I4C6Y1HX4W6D7F4L6W5P9ZU8G9P6S10G2F7U7104、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCC4R1R1L2K1V10J3HE10G4L9I3X4C4H9ZD6Z9R10G9Y5E3D7105、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACK6P8R10N7C10L7C9HE6Y4M7S5Y3Q8R6ZW9K6W2P8O9C5N10106、(201