2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（精品）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCL9M4A2W7S7F4B6HM1Y10E9H8T10D3V7ZP3X6P5H9R9I8L12、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX3W5S2Y7S8N10K4HJ2T3V7A3U5F7J5ZB9D5B2I3C8

2、T10G33、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCO2I9N5T9W9T7Z10HD5S2N3D7I2C6S6ZJ2J1C8T8W3V6R64、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACM7K3A2X4D4K1D3HS10O2K6Y1X1V6W8ZK8D9K3E2N1Q9W65、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCV9T7M10D6A3W2V9HH8F3L10U1P3U2A2ZW5U3

3、R2F6D4Z4V96、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR8A7L9O5D8J5T2HG10R8S9U1X10Y10E1ZN2W8H10F5R5O10R87、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB1V7Q9S3K4O9Z6HQ7Y6F6R3U4Q4F2ZI3J4S1Y5Q4Y9A

4、108、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCA4L5F1Y6B10D2D1HK9S8U1X3R2Z6B10ZL5Q9R6W4O5K6B89、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP8X2U1J7S7U5X8HX1A5P3L9M8S6M4ZK7P2G8U2W2B4U210、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与

5、休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL5S10G8T8Q7Q8V3HF2E6A10H6O3R8F3ZD4G2G2W7J1U3M1011、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCA2S8N2T10D1M8K9HF7J2V1A3F1G10B7ZN9G9N10T6B10R4X112、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX8F1O5C4R1U10V3HM8X9B8R4I2E9D4ZD6O5J8Q5M7D6B413、(201

6、6年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY2X2B3L7O10S4K10HA6C10B5V7C2T7C2ZX10T6M8N8E4X6M214、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ3D4K9W10N4F5P10HO5I8S3U4I5Q7V7ZA8N5T5M2B7Y9E715、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 B

7、CJ3W5V9T7F1M9W2HR7X7V8C5P5P3P6ZZ7O2X2L6C2A9V516、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX9X4Y7I1M3E10M1HX7U1E6I10M2I8H4ZY5A9M3G7G7I4M717、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCO6T8Q8Q4D9V2F1HM10M8T9Y10Q10H3T6ZT7H9N2

8、G3W7C3E318、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH4I4G7S4X9C6E10HJ10Y6I2B2G4T2K10ZG5D8H4G8Y10W6T719、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCF9E9A5T6P4H1K3HF3G8D4R6S7Q7Q7ZD6R8N6D2V9B3F320、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCY6

9、D1T10Z2K8B1B6HS1Z2U3I6I10J1M8ZW3R10L9W9A8R7C221、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCP2Z1R7D10K4N5S6HQ1B1I7H9C8X10E3ZR2A8W6N2B3L5E622、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCE3W8W3W5I5G2I2HR6O8R1W4E6X10J10ZD10T9E6G10K9B4I923、 员工培训的功能不包括( )A.培

10、养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCF2N1W8U5G5Q8V8HW3X7T6G7G8H4O6ZK6M6W7T2T4G4E824、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCJ2E5G3F6I6T4Z3HM2X5N6E10X4S5I9ZH6V10H3S8W6C6T125、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导

11、部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCA4L3H3I5Y5T9A8HQ10E7A10L10H5N4R4ZK7P9J2Y3J8C3V326、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCV1J5B3G3I5R8W7HZ10X7H8Z10W7G10T2ZM1N7A5M5G3K3B327、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCO10L3W7A10T5P2F7HN3B3W7R3O1X4H9ZK3F1V10

12、B4M3A7T928、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACZ8W7S10Z2Z6A7I1HB8T4K10G1Q3C1U9ZO7N1K7Y6E5N8S129、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACP2U9U3O8P5K4F8HR5W10B8F3F9V7Y2ZU2K10W10Z3P7W4O530、培训需求调查

13、计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACX1K10N2A2Z9O10X3HJ2B10J5O10M4T6X5ZQ9L5H9X3B9X1V231、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCY4R3H3X10L4A5U8HA6C10W8S7X8G6J2ZW1R1M6O8H7U10H232、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论

14、D.参与模型?【答案】 BCT6F3A4K1O6S8H9HD8R6A6L1Q5X1Y4ZJ7K6H4F4A6E2X833、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW5X9C7Y5J1K4N8HA7W6J8N4A1G10Z10ZJ8Z1I3M6Z2A8K134、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同

15、的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE9K10Z2D2T7L5A8HE4J9L10R5A8X2V2ZZ2Y9H3P5G10E6Q835、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCH7E9J8H7L8C1Z4HM10T8E8I10V2X5Z1ZT9S10F3E5K1V8Z636、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B

16、.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACL5L10G6O3U1L3L1HS8Z1H8R3L4A2X9ZG7U3C5E5U8M7P837、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM10X6P6C10J10X3C8HS3I10E3K9N6C9N7ZX1G3P1V2F2T1D438、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACP3F10P4G10D1P6N7HI9D10T5V

17、5T1L2C7ZH8B9K2T8T3U3O539、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCT7N1L3K8K6F10I5HQ10A5L6E9N9R3Y1ZV3M1J10A1I7J10E840、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCQ7V8F6U1H3O6M5HB2V6U4I10W10F8I1ZE8T6W4H5D8B7D241、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.

18、行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS2U4T6E9P4N9B9HF8E1L7B1U6K3Z8ZH8H10S5G7O6X8C942、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCZ1G6G10R1T10R2X5HM3P2W2Y3A2D9A10ZK2I8C9R3T2U9A343、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCN6P9N1R4S8R3H7HA5R7T8R6Q9

19、J8E7ZZ7M7F3B9M4Y6T944、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW10Y10U8E3T5J1T1HL2Z5B2W5H7P8F6ZC9M1O8B3N4O8O545、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

20、D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCN6P2T2Q7I10X10P7HC6Z2O6V1L10X1A7ZA2N2P4K8A9F5S146、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCG1N8L8N9Z1U6J9HZ10O4C1C4A9Q1A3ZM8U5D2O3B5L1M947、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCJ8R9C3P10E5B9D1HR3U10

21、A9R6A1Q5Y4ZM10J1J1N6U9I8H648、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ9B8C3J5V9N2F10HJ6L5J5P2F7M8S5ZC6Y4Y9P5U1U9K249、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.

22、应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCE8D5T9N3N4D6Y1HC6S9X6Q6T6G9E7ZO9E10P3A9N7G8F450、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM6X8V3N9W2F2H6HG10C2K5B2M7B4E7ZY6Y3U10E1F4I6T251、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCH8S6Q1Q4Q4E6L8HR7U4U10Q10N5N2S8ZK8X10S9Z9R9U9N1052、员工信息的收集是由（

23、）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCB10M8L5S3Y8B2S6HU6K4Y3Z1P5F6I2ZU5Q9O2Q10G7N9C853、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE4B8J8Z7F3D8H3HN5D1Z2J9P9B1M9ZN3F1E4B10B5N6J154、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A

24、.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACE1C4B9S1Y5H2Z8HU4A5Q4K10J2V2A7ZW9S7T1A3S9U3T755、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCZ3E1R7Z1M9K2X3HM5M1E10S7Y9T10P1ZG2C1O8R6E6E3O356、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.

25、从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACJ1M6S7O9N9N4J7HW4Z10U4I3J2Y7L5ZP5H4K2D7F5W7G1057、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCH6H10S9Z6M1Z9G3HU10N8O5B6Q4R7G10ZH6S7N10L5U10O4R758、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW3E7F4J10Z7I6G10HM10V10S10P1M3Q6X2ZK7S6W4A9A7S2S559、企业建

26、立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCK5S8L4P4Q5H8C5HR1D5F6N2J6S3N5ZJ2W6S2D4U10H5V560、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC3H1C6T6T9E4Y4HZ8X9Z8U4L6R8M7ZO1Z1Y1T7G4N7K661、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCY9

27、F3K2G6H5K8K6HM3H3R2C5F3E4I8ZT8Z1C9U9R2G7F562、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACI5E3N8C9A7J5O9HJ3C1C7J10D3V7Y5ZB10P10N10T8Z10O9D863、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCQ4S1P6I9J4O9W2HG3T8P8C1E3K7Z10ZH1G9G6E6S3Y7V464、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇

28、员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCW4J3L2G6H8F3G9HQ10W8L5H7J3X2Y5ZF2F9N6P10R5B2Y365、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCY10R6H3T6C3W6O5HT2V10A7Z4Q1Q6G3ZF8C8X7B10E5B10U266、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCS4U8X2E2F7M4J8HA8Q4H6N6T8I6S5ZA4Q6A3J4X6S9E167、 下列各项不参与集体谈

29、判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCE2W8J2W10W8O7N2HN9Q1U9J8M1D9S9ZT2G6F6Y5Q3G9D168、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN4R5U7O4J8L2Q9HF1G4X10S6N10L10B3ZS1W5C2W3M2E7Q569、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.

30、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO5T10U7Z2M9Y4P7HO5M9S7E9B9L6Y8ZE10W7U8T3N8Z3T870、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCQ10T9B1E3N7S2V6HT10J3E7P2T2O10G2ZX6V6O1V1A7F1V771、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 D

31、CZ7N8G3C8A3Q6C4HB8F5A8C6R3T10V2ZL6H5S9N2J3T9E272、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACS5X4J9I4M7S6K6HB8L5D1B3M8U7N4ZH5V8O2N3N7Z4O273、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCE4Y5D6X3U8Y9E3HK6T6P3I10N2C4O1ZJ2N8B4V6B5C6A974、在“

32、五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCH7V9F8P4Z7R6U10HK6T3K9H8X8R3H5ZS5O3A2F8Q1L10L975、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACD5S7W3B7X6R10Z6HT4W4T8L7H3F10T2ZJ9A5P3O10V5E3K576、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BC

33、O10I7P5U10D1H6M2HZ3X7Y6F2A4G9X7ZX4Q8Y10F4H5N10N377、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCA2D7L3H6S7I3N8HW6W4M4R7K9M5M5ZE7Y8T8Z5R4G4B978、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCN5Y3O10S5C3S1B3HU2F8J5G10O9W10X9ZX7K9N2J10L6J9C579、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同，

34、 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCE3S9M9G5S7J8F1HI5P2H1Y4Z3W3N3ZG1L5T1Z6U10S5Y780、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCS3P7X10I4Y8Q3H2HC7T5E7R1E8I6N5ZA1M1J10L1W8Q7Q581、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ3G2U10C10H3R8W7HJ3I7Z6Q10S1L5H2ZK9W10O

35、6D10U2K4W482、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACT8F10O3H7Y9B10S9HK9T7E9G4T7Y1P10ZB1W4A10L6A1B8S883、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACO1J1Y1F9V6T5G4HY5X2D2E10V2Y7Z6ZJ6G7G1U7L6X3W284、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACN8S4A9G6C3E8J1HZ7J7X1

36、0B1T10Z3F8ZS2T5B1H2O4F2S285、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCI5A3Y3M6X7F3Y6HD2S7U5Q9Q3K1N4ZA2S9D9N10R5D6D286、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCN3B2N10A3N7Z10Y7HK9Y9M2O4A7G3T9ZA3N3B8A5W1Z10B287、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的

37、人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCQ7C2S3T10E8D5S4HU7P7B10W5T2X3K3ZW7H10K5P6U9O3F588、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW4U3G6Z1Y1L7R2HZ7L10L5M2X2I9Y1ZN4V4N9M9K3C3O189、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工

38、作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCW3P1K8X4X7V8B8HO9Z10Z1U2E1Z2Y10ZS1O8E4A4K10M5Z1090、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCN1F5M1O1X3X3X4HJ7M6B1Y8O7Q6K6ZC5Y6J2E9T9T8Z991、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCB3Z10T1Y9W8A7E3HY6F6A5H3D

39、7B1B3ZH7U4H6R7E7E3V492、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCR7B2A6M6K5J10S1HG2Q9J2O5S10G9E10ZA1A2I10J1Q2A6Z793、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCJ9X9K9O7S2K8B10HY5X8R9X3C9G10D6ZE3R2T2K5N3T4V194、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误

40、观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCP4C4K9L8N10X7A5HT4D4S4Q10Y8M9A7ZF1M7G5C8Q7W10P595、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCN8B5C10M9W10O1N2HJ9P1H5O8P1A7I10ZC1A5S2E10F1D8Y496、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCG2B8B2R6I5R3R7HJ9N3

41、P3O9S1T4A5ZP3I1D5N8T10P6A497、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCC5J2O9D3C7F5V4HC8B1G3Q2E1V5F6ZE2S5G2Z4L5D3J1098、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCY9P2J7G5E6I1K3HO1P4T6O1U2L3T10ZM10S3P9X9J4F10J1099、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究

42、法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCX4T7W1L1L7U4B4HW3C5S8H8L10U4W10ZK6C4Z7M6D3H8Y7100、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCW5J3J7B3A1I5D10HT5M5G1O9B9S6Q7ZE6J1R4Q2W3T10X5101、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】

43、BCO2J1L2C5Q1K9O3HK5F6C7K9G6I5G6ZN3K6V6O5N3I8Y2102、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCT8C4S7O1B1D6G2HO2H2A4N1G9L7Z9ZH7P1N4V8S4Q8B9103、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR9B10Z7Y1P8X6H6HJ9L3W2J5R2K1P9ZE8B2C3Z4D1O1P5104、（ ）是进

44、入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG4V1B1W7G4J3Q5HC1L9T3R5M10K7K2ZA8N3E2X9F3P5Y5105、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCD3V1P2T8B3O8F8HK6C2D8L1H9F1A5ZL5T3U3E1K1D5Z1106、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU3C9R2U9R9S10V5HM8N3V4B3L5T2O6ZK8F8I5C4G7G1U3107、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACM4K8Q5X9H2