2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题加下载答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCP3Y9Q5T10I3O4V5HH7F5E5Y4Z5B7V10ZM6W8Y5E1M8R5S92、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCO10D4T4K9V7W5P2HM3E9F2J4A4Q10U10ZY3I1J8F2K2A5C73、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时

2、间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACV10G7R10R2L1F8G7HQ4I4W5Z2P8M10K5ZL8V3G6B8Y7Y4E34、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCT10P3U9S1D5G8A10HP8P4E10X5B9T6S7ZN1H9O6J5O10X9V95、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCK2J6Y6I1A8S5J

3、6HY2T2G6Q1J1U1A5ZF9H3U1G5K5B1O106、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACZ9V6I7A9E7L3J9HZ2Q2I4U8T4O5L8ZZ6E4L9C3C10Q2G67、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACM6O1O2G4B10A7T7HZ1T4F3H1Y9O8G9ZA2S10A6Y7D6G7C88、科学发展观指的是（ ）。A.科学

4、发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCV3Z8N5R4M5E2X9HS1F5O10L6J10D6X8ZP5X9P6I2H4P5E29、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCE2Q2T9U1V7A3Y9HI4F10A2F2O6R3H8ZS9V4X2I5U10Z6M310、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识

5、性C.思维性D.经验性【答案】 ACT4E9K3Q4A9J5O7HB6S9J5E10A8X4Q2ZE8R1S9W5K7G8X411、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACZ8F9K4H1B1W7W9HU8Y7R5A7W9W5T7ZL9B3B8L1Q10Q2S212、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCJ8N2N9W6H9M4L1HJ8K6O7Q2R8V3G2ZM10H2O5R10Z4Z6I713、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于

6、劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV9T3E2N7Z4F4G8HN7Z6K1J3N8K8P4ZI5A2S3X6K1H8O514、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI7G5P3C5Q2I4Y6HI5U7U10X2D6E2H8ZT5A8Z1T3L10C1T515、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评

7、估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG8R9M9N1T3B5K2HR10C10B2Q2Q4E1F2ZM6S10Q1B5G1P4A716、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACA1R10R7O9Q6P10N5HF4K1X9I6E6R8S9ZK2I1S2O5R1Z8G617、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACV8F1F1Z2K8V3J2HH10S2G6L6M2C8S10ZM3A2L5R6B6G3D618、( )能够给员

8、工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACU2Z1I6B2B2T2N10HZ9T9J3F1U2B4F2ZN6A8F8A5H4P4U819、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCR4F3P9H9Q2G3I6HP1C7Y1Q9I10N6A1ZN5U7S10Q6T2G1N120、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各

9、项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCQ8M3V2F7V9H3T3HS4Q9S6G3F3Z1N7ZW2C7H5G7H4C6L821、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCJ2O3X1V4Q6Y6M10HY

10、10D1B6Q2F1E5O7ZW5B10D1N1J3C6M322、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACY6Q4Z8S2L8D9X10HJ1D9P7U1R8D9U4ZF3T7P7C8O3C2E623、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS6Y10L5J6U4U10T5HJ2B5R8P3P8L4J2ZF1H2Q4I6K5R1C824、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效

11、益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCJ6T2T6Q2O10S8P8HX2E4G7T8K7Z9D10ZV7R5J1G3J6R10I425、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACN3P4T5C8B4V9J5HW7Y4C6D5F4Q8Q5ZN4X10M7L5W2C1M226、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCZ2T

12、7Z1N5U7A2Y9HD2Y9I1J9W1L3D2ZR7V10Z5D7Y3M1Z727、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACM6V4U5K4L1E7C6HW6C8K4P7E3W4N2ZA4L9G2X10Z6Z6U428、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCK2V2W10X8V6A5B6HT7R3H7X4Q8O10R4ZG5R7R5E3N1Z2J229、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规

13、管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCG7F2F5B5A6Y2S2HR3S5W1X10L8L2V1ZA6M9M7H7R2V1X630、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCC8Y9X5M2L3B4B2HW7T2H9B2Z4Z7U10ZU3S6K4X5X7B5I131、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACV3D10D2A7X7Z4L9HT10I

14、4T4B8H3C4Z6ZJ7C10Y10H8L8Y10B432、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCK8Z9C8I2Y1J10C10HT2W2W1C2N1F3U6ZM6M5C9F5R10D3Z433、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCX7D7B1K10O9N2K1HJ1D8M10Z4K2P7D4ZX8J2E5D3C5V10X1034、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键

15、分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACI10C7L2Z10J3D9A2HG5D4W6J7O2L6N4ZA1X2J9Y9F7H8R535、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCN6Q6N8N9O9L8Y3HB5M4J6T9D3R10P5ZU3C1N9S1B4Z3X136、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCM10O2I8N1U10D3Q8HZ10U4D9F7J1X5

16、W1ZJ3J4L8E5S7U9V737、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCE10Q10Y2E10E10F5R1HQ10G1W3K7F10E8O2ZN9M8S3Z1K6K3N138、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT5A6S7I1L7Z5J1HD10R5V2B3L9G5G4ZT9M6C5B9K2N3W239、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法

17、【答案】 BCS3Z6W3A10S8V5H1HB5J10H3M10O6M7I10ZZ5E9A7C6M4T4E740、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH4Y6Z2R4P7F7T1HE4Z3R10Z5Q7N2S6ZB6W10X2D2M2S1L341、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCI6Y3X3F8P3O10J9HV8I2R4K4M2Z8T5ZT10T4A

18、4G9L5U4E542、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACT8K2M10H6W9D9S9HQ5F5Y8M7S3G1C1ZV9C3L5M3L2A3I143、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCI5F5Q10F2Z2O9Z8HD1K8R6Z9B7H3I1ZQ2I3U4L3V7O10I544、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择

19、是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACY8C9U8W3K10A10Z6HF8M5P5D10D8P6U2ZN3F8P1R7U3P1Y545、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCW5T5M4S7M7F6H3HT10Q1N10E2F1U9N5ZH10F6L6X3E3N10A746、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总

20、结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCD9E8B2F8M2P10F10HF4N4M5V7H9X1B4ZL3R3E3U10C4W10X447、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACX4E10U5V9H3Q10P2HL6A1J3J9T4Q3Z2ZO9H5I2N3H2L4M948、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答

21、案】 DCG8S10X6L2W3O2H2HU6L1J6S10B5J6W1ZT8D4Q2N2T2U6K249、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCC5F7U7P9Q5O10Z2HF10V1B5Q5T8E1I9ZB2H10K4F10C8L6I250、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以

22、用它进行几组数据间的比较【答案】 BCI6H5L3J6A4M9L8HS1F7J8F5Q7R6C9ZR10W3P3L6W6B9W1051、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCK1I8C6F1L5O8P5HH7C5F5C1S9X1O7ZE4P7R10X3H2L7P252、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCV2P7Q2D4P5V

23、4A8HM6B6O10R10Z9Z4C10ZF5L4B2I6W10I4Q1053、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCD6N8R8A7B8M4Q3HU5I3U2P4W7G8O4ZO9T5S10T4L9K5Z754、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACR1S6S9Y2Z5G7H4HN6G6O9T9A4Y8G7ZV3B6T7M7A1N8Y455、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗

24、位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCE4Y10I3Q4Z7N9W4HS2P6O3R4O4J5K10ZH3G5K1L7L6B1Y856、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCS1R9U5P6K4N6X5HJ5X2V2N5L5Y4C1ZG1E6Z10Y2H4Y8F857、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCX7C5W1R6

25、U5Y2C3HT5Y3K3R2Y5Q6Z1ZZ9I2E8D7Y10Q10H858、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACA8T10C8C3G5Z8A1HZ2A9A2Q9E4E9F2ZZ2O8J10I8N10N8V159、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG5O5T4V2T3Z10R8HE10U5Y6U9C6Z4P2ZN2E6G9J4M6P6E860、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.

26、补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCH6I4U5G7I1W2Z1HN8H5K1Z1O9X4T9ZU4T8E8P8N9A2A961、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA5G9C6F8C3M10V7HK9X10Z9X9G9Y4B4ZO7L9P9H10A6E4X262、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCT8O5F5W3F2J6B7HQ3Z10L10E8J7Z8G1ZZ1Q10S10C10F8J4H

27、363、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCZ1R1V2P9D3D9E8HM1L4I2R5P3M1K3ZL3Q9D5K1K2Z6T364、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ8Y1S2Y5W8S10E2HM10R10Q10M6V8K4W3ZB5O8P5M1Y9Q1I765、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCL1K1

28、0V5M1W10H10N7HZ10E3B6N10J3Q2H10ZN4U1A6P4Y1T4K666、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCY10E6R4V5O6M2H4HI2P5M4U10L8W9C4ZI5M8L4K1K8W5M267、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCC8E6S4J1W9O7V9HY2X8J4N6E3V7P9ZI3G5A9R6C9W2J468、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A

29、.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA1H8O10D1K5B2E4HC10H7Q10L4Q6P10W5ZJ10Y1R5D7O9B5Q969、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCT4D2S4N5H10W10A3HQ9V3K10X5M2J4B4ZR3K9E3L10I2Q7N470、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCX1V10G3S10L9J10L1HJ7W7R6F1W1E2D4ZD1C5H8

30、R8E3I2G771、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCB10S6M8Z2X5T6Z9HE7J2R10M3K7E9I2ZG10M10P4Q8W10J6P572、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCK5A4X5E10A3F2K8HU8M1M8T6J10A1X7ZJ10L7D4J8Y7G1M973、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACK4J4B1N1R

31、2O10T6HR9U6T1X10E2A6W10ZP5U6S4X7W10O6P674、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCW10R10Y3Q3O10S9L10HU3E7N7D5F8C1J1ZL10V4F10E6D8Z7X275、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACC1I6G7J3C5C7N6HC9N9A7M10O5T3W10ZH6E10F7Z3G6M9K476、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 D

32、CZ7I5F4G3Z7E5V5HG5P4C10E7P9F8F10ZB5R5Q3J3W3Y9V577、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCO4F9R4A8D1F2G6HC6I6V8N9M8E9W8ZQ2I10M4R2E9E10J178、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR5E3C7G5N4B5T9HS5Q9N5L3T8N8E2ZY2M4N8O7U9T3Q179、 以下关于组织设

33、计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCK2N10N1P1U8A3F6HT2Q10Y5P8W6E1F10ZX4U1R5F2A3Z1L680、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCL2Z10R7W1Q5N2N9HS8B9D6M8D7E3X9ZZ9V8I5Q4L10H7S781、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导

34、向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACY10G8O4N10Y4X7G1HN4J1D4P5Y1J2G10ZE7T8D7H7G10X8N1082、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCI2S5J6J10J1K4I7HX2V4T10O7R1T2S9ZZ2T2L8D10Q8R10J683、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCJ9A5V5R6Q7U5P2HN4N10U8F2Q10P10P7ZW9U10W5W3K7V7D884、领导人

35、员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCE6Q5A2W6C5T9Z5HK10Z10I2L4C2L6S1ZQ8K1D5I9H9H6T585、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCK3D8V4K3G5O1S10HA1K6K4K9O5Y3C5ZJ10Z5B6W9F2D1U1086、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACW1

36、0M10V10V3F1D3R3HW1Q3B1Z7E4R3R6ZJ5Q3U10N3C3N10I1087、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCL10R4G9E9Y3W7L6HE3I6J2E6E5Q4G9ZA6D6G4A10D7L9X1088、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCI3R1H5Q7E1Q8P2HX10M2X7Z4X6F7Y7ZH1T3U4C4J4O7G1089、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C

37、.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCI8L4H3H7W7B6F6HN10S3L8W3K7Y3B6ZD8C7R6I2W3W5Q290、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCK5S9H7X4M3B1C8HR5C4U6S5N2J4S8ZR5F2O7M1Z7B6J291、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCJ1C7P10

38、Z3W8B7F10HN10J10L1Q6C6V10C6ZY6Y6C8O7Y1T8J992、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCJ10E4N6R9L5B6M5HX3J7V7Q4A9M6F5ZF6W8N8U1C2O9U493、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCO6D10C6D5J8C4A5HD5E6D1M2L5D8

39、R2ZA5W4G2X2E3R5O594、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACN4J2D2H7R7N7H2HQ2N5V5D3C3R4R9ZN6L4V5J8L3N8R795、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCY8B4N2T8O6P2V8HV5J6R1T2L9B5J9ZO9F6E4R7O9H5C296、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派

40、遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCG10T6H2D5Y9O6B4HY9W8B6W9B4T7G2ZM2H10T1Z1O1L8C297、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB3Q8C5C10D1L3I6HD5Z9O4P10S7Y2I2ZS5R3A4Q2L9N10T798、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教

41、程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCZ1L10F1Z4F8W3O4HO2B6N10Y10P4M2U3ZU5S5Z3J3R1R7H799、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCF2L8I4F4Z10X4O7HK6O4M9A10H8T1U7ZR4W9T9K4Y2G10N8100、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率

42、D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACC2A1C9L8W2K1W6HO4Z8Q3P4Q6O8V7ZM2E5Z9G4H8U8H2101、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCS2I7Q10M8Z7E3V7HC2Y8N10K6Q3U8R4ZA2O1T9L5N8O1K6102、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCQ2E8R6B2W10Q7J8HT1C6S2

43、C1C10T2I5ZL1B1E5T3O5K9H2103、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ1L3C7Q8I5S4Z10HH9N7I1I10P8N2J3ZT2J3N4M8C9R3G8104、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCR4B9U9J4M9R5O2HZ10R8G1M4W5G2L6ZO10S6R3O6U2M5U8105、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.

44、课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACP10V6B1N6K10W1O5HG9B7C9K6M4Y9M2ZZ10B7K3K9Z4V10A3106、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCG9A6F8T4F1K2V3HX9D6Y7B9C6P4P8ZE5S8W2C10R6A8L4107、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCY9P6Z8J1Z8H2E8HH1M10M9J4X4U3A7ZS3Z8T2F3G10H10Q5108、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCC5M5E2G3G8R6Z1HL7A1E5N5H4B5S8ZN8J4P4C4T4U4W1109、关于节俭，正确的说法是（ ）。