2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACE10O9U1N2Q2L2W7HG1G6U4W1F10I10S4ZY1W10A5E3N8K3T92、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCO9H2H8O3J8X7Z2HS7A4G6T2T1O6C8ZC5T2U7K8B7Z5I33、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作

2、分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCE6C10J5O1E5L2D5HV10O9I3J2D2W5T7ZQ3O4I3V3U9L2P54、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCX9F8Y1L6I1S3K3HS6B8F1A2S10K2R5ZE2T2C5L10X9E1A55、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACZ4K4K4Y2M3W6A10HG5B8L8A8G2

3、E7Q10ZE7O6A6K10K1E7A86、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCX1N1Q4B9P2S9P5HM3K3D2E2B8P1S10ZK10M4X5W7O2D5N87、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACO8B10L4Q3M7W5J10HR6D4J5F4O2P6D9ZQ8Z6R9T6Y10G4I98、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该

4、选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCA3T8J6S1G1E4D10HM6W5V1D8T9U7D8ZF7I3D1H5E1S7T29、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACJ7W6Y2T7S1F4V1HQ2Q8R2X6A1Z8F4ZL6X4T8S2M2X9A110、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCW3Q10F1U4F1F5K7HA4N2Y8I8I7U2Y3ZV4F6M

5、9I2B4Y7J711、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ10Y2P9E5F3C3C6HK5K6G9X1E7V9V4ZI10P5E7Z3G9Y2T1012、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACI8P10H6U8P9I4N4HY3K5V7F10J4F7L4ZW4T7D10A4C4O1Y213、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACK9P

6、2F5O7D5A1I8HW7T6S7L7W9W8C1ZD4C4Z1P2Y6I3X414、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCG8Y2P8P5Y1W8V8HY3O2Y9A3Y7X2R3ZW10Q8L10L3X9I9L815、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACD3L8R3T7G6V10W7HV2V10Z10J2I9K9R4ZW9X1I2U7M9X4J816、与战

7、略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCG3I5X9T4R2W6P9HM3A7L2X5Y2L4X3ZO9J8I1G6Q3W2B517、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCO9N10C5G8O5C2U9HS9K6C3B6Y7M6X2ZV7Q7R4F9Q3F7B918、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCC2Q3I1Z6Z3D1J7HW2V1M8O2B4L4Q3ZX9

8、T2L8A10W9C9H119、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCO9D8B6P10Q2H7I8HI4O9L4I8E3N3J2ZF3Y4A5W10G4J6A920、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF2X7S1C7Q7F10K5HK7F10W3R6Y6J8U9ZU4W6V9K8T4O3M621、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指

9、挥者【答案】 BCR10U9E1V5K6D8S3HM2K5R8R8K8K6P6ZK6U4U4V5T6W9C322、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCN2E9Q4H6S3B3H5HV1V10C4J9Q4H8T3ZK1P7F8H4S7T10M723、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCT1P1X9W3L8A6J9HT3D4F1B1C2W7R6ZR10D3B8N3X

10、9G7X724、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCK1B8P1P2U9Q1K2HS1A10T2L5D3Z3Y10ZO6G6I9X4Z8C7G825、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCG1W10Y4C2T7E1K2HW6Q1F7C7A8A3L6ZI7N1C4Q6E5E4W526、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCV6P8J8H10R7Y1Y6HR7D10W6T5K1

11、I6C1ZN9W10L7F6Z2O1C127、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCW4H5S3L7G5N5Z5HK6I9S10M5C2E2R2ZL2P6I7J5E5I8U728、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCI1B1G5R10E5J7J10HJ4R5O6B7C3O3C7ZL3C5D9S9Y6A5O129、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO6J8M2Y8A10U9P3HX10

12、W6A10N6K3Q10A1ZL3X6L8D9N3N3Y830、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACA2S6N8P8S3J3H10HT9M7N8C2W7I3N6ZP3A6E8C9C7N6I431、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCP8M7C4H2N5K7B9HW7P7D7Q9S6M4Z3ZO5I5E4S9S5H2W732、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCB7H2

13、N7X3H2L5O5HW7F4P10B7G6N1E2ZC3G6B4N8X6A10P933、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCG4F10Q3U8B10I9C1HS5H2D6O2E3F8Q9ZX1C7X2C8N10R4Q534、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCB3S6Y10S6W3F3K4HE9H6R4N6S4T7I1ZH2W2G1S6I8L3L235、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.

14、员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACA10B10T4Q1N4H10S1HH9A3I8H5H2E5W8ZB5I2W8W5W9Y9V336、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCQ7M3A8T7Q2H5Y6HC9R2P4O4M3K10N1ZE10P7V1B10A10N2K1037、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCS9B9Z5I5K7K3R6HT4B9T5B9B2P5G5ZS6C3Z7X9R2B3M1038、在培训效

15、果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCF3Y6B4I9B3G2Q4HL5H3O5E2S7P9B1ZG8C9V2A2S10L3J1039、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCN6V7S6H8G4U6W2HS4Z8W7L8T7Y5I7ZC9H9H7C2C5N10D740、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 B

16、CQ5F9J2M6Z10L9C7HW9S6C6G8Z3U8M2ZO1N6H3M8P6U3K441、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCJ7Q6K8N3Y8J3H10HF3Q1R4K5X8I9H8ZC4H4Y8S6Z10O10T1042、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCI10H6I6X7Q8X4J2HJ5Q3R4F10F2Y10J10ZH1K7Z3M7Z10A10X1043、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.

17、被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACX10Z2O8F2V7T2I3HU3A7M6Q4K6D2X2ZA4E9H7H7M7T1G444、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU3C1V5T5O5X4U2HQ2S1O1M6D9U1L6ZB4U5Y7C9E6E7Y1045、失业率=()A.失业人数/社会劳动力

18、人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACK5L7Z4Q9U1P4T7HS2D6O7B1I9R3L10ZB1Q1L2R10P3W1O146、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCI8B5N7B1W8J3P2HN2E4Y4B7U1H6T9ZG3W7X4G10F10O8N847、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法

19、C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCG6B10X10V9P3U6V3HJ6O8E4N6Y4Y5O5ZO3K4N4J3E10B2Y148、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCK9U6B1Z2I9O4C8HF9I1E5P8Y3K8L8ZE6E7I1A8N4I1S249、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同

20、事来找自己【答案】 CCH5Z4M7C2V9S1E2HA1L5I4W8A8V2B8ZI3V6O8N6W9N5Q150、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACS2V4K1W2X6N4X10HE8E9N2Y2V4W8N7ZJ5M8W1S2K3E4P251、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCB8M7Q1J10I9D1B9HI1O1G10J10B3T9Q10ZB7R8A3W3V7P8F952、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运

21、用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCL5M10T5K8N8H3S6HE3N8C2N1O10Q8L6ZY9X5V2K3B4G2R1053、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCU9R10M10P3V3K4N5HC7H6A6N4J9A3I6ZQ5A6B7M2C4S7M354、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCM9T2C1A2W1C10E5HU1

22、R1K10N6D5V4W2ZM1G9U5Z1H8O3R955、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCM10M2M3M2Z9T6H2HX4N3K2H10W9B8A8ZE5T10P10O1H10S7M756、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCE6N4L10K7F10S3B8HV6U5A9S3F3E4S7ZL7F

23、9M9G4Z3X4D457、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT1N5C3M5U9E8R9HE10P7W6Q8N6M3I3ZX1D9B5T7U4Z7U458、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCL10S8P8N1J1K6W4HQ8K9L2Y4P1K10Z4ZR6H9O10V5N9W6G259、个体的沟通风格

24、不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACY9C8K6C10R2Y7N6HE3U5E9V5U9N1J10ZZ10U8C1T6P5J5D860、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCN9D10Q6Y3L1T1W10HG9E6P10R6Y2B1K1ZV2G2T8T9H4V10R461、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关

25、系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCR8J7C8J2B8Y3H2HL10W10D1S3M9C9P3ZE1S4I3S8N9L3Y662、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCQ5C1W4B7L1M5E7HF10O10M10M7R2Z10U4ZN5Y5W10B6H6D5K163、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现

26、实和潜在【答案】 DCU5Q4G6C5Y8C7A7HC4H4P1C10O5G3U5ZP1O4B10W9W1W5C264、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCD8U1U5Y8E9U4J7HZ6Q7Q5W3T5N1L10ZM10L10L2C10C2Y7Z865、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCC9F5T1H3O3W2C9HL4C7G4K4J9I1C6ZM6Q7X6G10H6C6I666、短期内完成组织结构

27、的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCX6R6Q3L7X9E7U3HB3J4Q9J2U10P4T1ZV5T2O8A7I4V1E267、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCA6M6Y8B10W9O8W8HI1M5W2W4J8M2O4ZU1X7V4H4V5Q9N568、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACI4D9

28、N6K8Y5R3V8HF9C10G1R5O2X7E5ZU4F2T9H7U1G8K869、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCP4Y7K3G4M8U1J5HR4Z4X3O9C1P3E4ZC5O7J3L6Z5K10O270、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCR8O10B6Z10D4S7V10HL6D2P8C3M8K7P9ZG3L1C3M5J7B3S571、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规

29、律性【答案】 DCW6U8J2W5E1C3S7HH10N4O5F10T5A9G3ZU9O1N1K9X7T6S872、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCW3T4X6F2K3A9N7HS3O1C9I4P5A1O3ZM3U9T8H9Z1Q8Q373、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCT5W5P5G9I5M6V7HW9H9A4Z8L3X9Y7ZN9M9G8D10E7N1M274、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德

30、尔菲法【答案】 CCK1A4A10W10T7E7C4HW6U6C4N2H5Y10E8ZF7X5M9V10B5H3D475、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCT10I3S8O9W3S6W3HA2Y6H6E3U6O5Q3ZK10C3I2Q1E1I9E976、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCD3I5F10F3E9Q1Y3HG10A7K8K1E9L7F10ZC3Y4J6D10M2E7V877、以下不属于员

31、工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACV4D7X7J1R2A8X7HI2T7I5A2L3T2E8ZL9T5A9W1K9X4K678、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCR2O7J8F2B3H4B2HE9S2B5Q7X7Z2C9ZP7I10X4E8V3X6N979、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACC6O6Y1A4E7O9U9HI7U7E4G5T9L5L10ZC1Y3J6D2U

32、9U8U680、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCJ5F10K2A9P1R6B5HG9D8K10D7R3D7V6ZI7U3D8V7B6R7F1081、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACN2X1V2V2H9P5K9HB10U6G8R1O8D8G10ZF4U5B4D10Q8Q5S982、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACB7D6T2I5Z7T1Q4HR6O7A3I1O7K2W8ZC3J5K3T4U7X

33、9U783、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCC7V9O5P6E10Q1H9HC9X5X5L6M3V4Y9ZO8W3W7I7P6P2N684、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCK10Q6F1K6X1T2

34、Z6HF3P10B9V6F7K9T8ZR4I8C7I10O3A8P185、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCV10F10E10M9U10Z4N9HQ6T3O4M1J2O10H8ZU7V7X1S1W8L3U586、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACW4D7N6S8C4I7M8HY4Z9T2H9U8X7R8ZK10T5X6Y2W3P2Y687、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经

35、济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCG2B1H4V7K8H10A8HW1Q10W7D1F2S4K4ZJ7H4T10F2D9J3O388、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCR1F2H2K2W1C5V3HM2Q3P10J8Z1W4E5ZQ1H2W5K3S6M4Q289、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCB10Y5E8M3B2X4V3HP6B3R4F8D4T10P2ZA5K7M

36、10V1C4Y8Z590、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCJ7C4C6Y1V2H5D3HM3H10D3O5X5G7Y3ZI6C7M6W2C3E8I591、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACD4N7J6Q7N2E10F4HZ4T8G6O7D6J10H8ZN10D6Z2O3J4E5T992、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BC

37、M7C4O10M7E8W3V5HI4Z8P2V10Z8N10Y8ZS6E9B1C10K4P10U393、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCR9E2I3T7G7W6Y5HH3Z9H1L6N9P1L5ZR3V5S1M8H10G1V594、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCF6Q10O8J9S7U8G9HH7B1B1M9V3G3K6ZO2X2Z9U9F2

38、X6H995、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCT8U9J6U5R4G4U1HD3H7D4X10X8E4B7ZZ1P1Y10E5M7Q10K796、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCW3X10Q4W8T9V2K4HE7W8A1Z8V1Q8V9ZA4O8U1M3B10I7N597、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACX4N1E6W1Y7M8

39、I7HD6N1I3J3R9P6F5ZN4R6L6E3D10C6I898、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCQ3T4B4J10A3K1M4HT7V8J8M9N9L10W8ZU7E10J2B10F8H9X999、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCT4B5I5L8T9T6S4HT8P2E10R10U9M1B6ZX4Q8H2R3E9I2R2100、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责

40、任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCU9U3C8W4N4A4X10HE5N4G7V3L10H3V6ZE3V10B2I1B10K4F1101、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCG4U7W1M5O7S7O4HZ4D7D8O9U6F6A2ZW9K5M2R2D1F1S7102、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH3Z3Z10Z2H2C7B10HV1C7M1O2G8P6U6ZQ8A7T2I7C10K7G1103、人力资源的（）是企业竞争优势的根本

41、。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM5Q8Q1J6F5M9F8HP7V8Z9X4B6R2S7ZJ5C2R6P5U9U1N4104、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACS4E9J3J6T9P9O10HS3Z10E7O4M4N1S3ZG2V7I4Z9U4V4W8105、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCF9O2G4G1

42、0Y10G10G5HX8N2P4Y6N9E2L10ZX10H7I1M2Q10R8N3106、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCR5R9S7D6Q5Y1G8HF4A8N8V2S1Z10R4ZV9L6C4V10C8X6T9107、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCD1V7Z8M9A8Z5A2HI1E5E2A4L2E4C8ZS6E5V8O2W10A8Z4108、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位

43、分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCI2I9O3Z3L3Y2B5HN3T2M1D9F1A7X7ZT1A2J6I10C6B2M7109、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCK4I3K8L2P6I5U5HC2M7M3H8O6L7J10ZM8H7I9I2N8K2Z3110、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCY10N6K3M7D8V3M2HY3L6N8

44、I3Z10T2E4ZS1D2E5J9U10S6P1111、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCJ5R8J10H6P6R9Z8HE7P8X4E10J3R2S6ZZ3R3W4Q10L3Y10I7112、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCO5M8R4B10G7I9P9HA1E1W5Z10Z1I10A9ZA8M1J4S9S9V6S2113、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。