2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(精品带答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACP5P2G2G3L8M8O6HS3C2I9J9F6W4I3ZF8T2W9I4B2H5T12、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCZ7Y4A1Z5Y3Z8U7HV7K8N9T4Z4U4E4ZA2N1W1Q5Y6O9C23、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACR5V1

2、0N8Z5X4B10S10HS5R3Z8D5Z1J6M5ZQ7L2Y7T2G4D9I74、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCO7R1K1P5A10G3Z1HF1B7W3T2N6Z6I6ZE9O9H1Z7D5A4Z95、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACU6E9C6X8O1O5H4HK3E5G10Z4L1H7L3ZZ5S7J5H3U9S1S26、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少

3、种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCT5O9H2I6A7T1T6HS8M3V6O6X5V2X9ZN10L7U4I2I6Q6M97、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACN10A10S1I10E2I4B2HG1W6O2P2S8B9P8ZD1P8G2G6A3X10P38、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACY9O3F2S9B7N10W1HZ9X10O8W8Z8O6X2ZE1Z2U2L6Z2H8Q89、(2016年5月)头脑风暴会

4、议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCQ3W1J2R8Q10H4L2HP9J5Y2J8K1D9S9ZD5J5H2S10W7O4C110、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCN8F3V4A6F2I5E6HF7U8Y7F8F8G8S8ZN6O8Y2X2L7Z9V211、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ1

5、T1M8U1O7Q2T4HY5R8I2Z4V6D1B7ZQ10Y3C2O7M8B4S512、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACX8P1C4Y4P4D10F8HB8W5I10S7R2Z7C10ZK10P6Y3K5A7B9V113、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最

6、经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCL2H9T4F10L3N8M1HL9X5L9D3U7V9I1ZH3S3M3L6Z2Q5R814、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCB10O8O1U8Y7V6A3HV6R2F6Y8T7A9W5ZS7B4G1Q6O3F2C215、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACC1J7U9Y1G5R9X7HV6C4T7X6P2E3N9ZG8D7U10O10U9W3R416、（）不是期望理论

7、中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACT1Y7T1O2J8Z4Y4HV1Z5Y9K5M9G1U5ZB1G9H1M6S1A1T817、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ1S9B5T1U10Y1C2HP2B2G3L10J5P2I7ZG1U9R1Y3H3J5R1018、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCP8V6Q2A8R3V5

8、I5HN5H4A6T1D7G9I5ZO3I7Q3Y6M6R7L119、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCN5N3U4E1V4S5F10HA1X3O9N6C2S4R2ZN10R2R2L2H2A2G320、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACF4Z9N9Z8T9W5B6HS3G8M4R10P5E10C6ZZ6U7W2W6C4U2X621、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，

9、自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCH5W1R1L4X1P7N5HS4M9X6D2W4H10Z5ZY7T1G10S8V9E2F1022、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACR4M6O6D5B6W8N6HA1D7M4K8H8S7I1ZD7U9S9Q4M3M6B423、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCP6M5P5P8B4M6T7HU10X3Z9R

10、6Y4Y2E2ZS4V2B2X10M6H4X224、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCU3I10O2S2J4X7N2HG1P8F1F1R9Z6M5ZK1K8N1C4A1F6G325、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCF10B6B8I6N1B1A1HB1D10I3X4V8H7A3ZF3I3R10Q9K5A8B726、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信

11、权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCU1S10L10J10B5R10H4HD4C7G8I5U1D3Z5ZD8V9W4C5G5J5E527、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCR7F6M6A9X7P10E8HF8Q10C4J9C2I6L2ZW8A3R9N2T7Q9X528、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边

12、际生产力工资理论【答案】 DCK5B4T2V3E4G4K4HO8I7Q2P6L5C3N2ZG1E2J3E9O9E1C229、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACR4E4T4C3E3Y4Y4HV6R6E7J3V8R9I2ZZ6T4Z8Y9K6R7C630、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCW10B10V5W3M4X4J3HY10M10E9X4Z7L8V

13、5ZZ9S7U2J9H3I10I231、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCX1N9B9H2O6E10I3HS7S10J9H8Q10O2B1ZX7W6Q4R10B5C5E532、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCU1E10T5L7H3T2B3HP6I5U4A3U10R2Q1ZE3G4D7Q2Y10X1T233、自劳动能力鉴定

14、结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACJ5B5T2U9N10X4A8HZ5P5K7A8G1W8M5ZQ6U2P9K1V8P7E1034、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCV4Y8X1J3H7J6I8HT10C8B2D5D5S3X1ZB4R8Y1F5V10T4W335、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCZ5R9R10P8A9G10C7HT

15、3B6P5W10R8I6J10ZO3J4B10B6D10T1C436、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU6X3U2I6W8L9C3HX2U10C1U7K8Y7P4ZN3Z4E4H1D7D6N237、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCS10T6R2T5A5B8M6HO9H5B7X4E8M3T4ZT2R3U4H1T6E7C438、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCT9V4Q3O5E2E7X9HJ6B

16、10H1N5X7J6Z1ZS5Z5A6A7P10W10E339、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACF4K5L3Q3Y10T5F6HM5J10L1G10C1E10Q1ZR10B3B3T5Y7Z3P540、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCH2L3V2C8J1R6L1HF6E1Z1W8T9R3X10ZA1Y10S1I2I1N7F841、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCP9B9Y9

17、W2O10J1I2HM7S3P4Z10F1Z10Q4ZY2T1L2K9H3Y2N842、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCO5K1K9L2I4W9Z8HX1D6R10J2M8M10J8ZE9V1L3C8Z4B1D343、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCL10Q2Q1E9Y1I10G4HP4N3G3X2T2C8L9ZU9J9O1G2M8B8N144、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.

18、激励和约束【答案】 CCX3L4J3D4X7Q10F6HS5D2Q4Q6V7R4J9ZB8X8R4K2V4A1D1045、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCQ9H7E8G5W6R1E5HZ3I3A10M3I7M5A7ZA10K3K2K6T3N9I546、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACK1Q8K1K1H9R1K8HK7Y7P4H5K2Y3Q2ZD6F4Z10W4E7J1R747、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协

19、商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCT9J7R6X6T1U1J9HM4I5G3Y8M3H7L5ZG5B5P10U1X9Z6L748、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCU10V4S5L1J3L3U10HD2Y10Q8A9D6O9E6ZM7N4Z6E2Q1D9U149、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA1V4P4O5F5R10L4HI10E8W2I9V7W5

20、Z9ZD4N7J3K8D5F9J150、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCX7L5B1U8J10Q5W2HO10I8V8T8J7I8W5ZY10L9Q6D6T8V9I751、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCB4V4G10R7Y6A2V4HD5E10C2S5M6U7K4ZC3M2X10Q7Y9D2U352、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.

21、交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCA5R8V10F7X4M4M6HB8T6R3E6V1A4O3ZF7L3M6K10F3M4D653、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACD7Y8M3K1V9P2R5HB5R2Z3G9U10P8D2ZY8W8U2T7F8E1G154、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCQ1V4O3Y9U7C1A5HZ6G4K5U5J5J9V4ZR3Q8T5D3T8L2X855、(2018年5月)战略性绩效管

22、理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCU5W2R10K7Q6H1I10HP10P6Z10R2S6F5X9ZQ4Q5H9O8K1J6F856、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCR8F5I4Q4G10Y6J4HM1L9K7B2B6B5D10ZD3E8S7B3V2B3I257、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部

23、门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCU6A1P6U7I3I2Z6HK5P1H4I6R10P3D9ZM3I4R1H2Y10S9O358、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI3M9U3F5P10K8K2HN5P5K4R10Y6C10N4ZF10K8C2K6A7C1N859、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额

24、=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACC6K4Y7H7F9L5D3HM7Y8B3K1L7P5D6ZE1O10Q7H10P2N4T560、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCO4M5D7S3A1Q7B2HL10K2W9M7P10P7O2ZK10E6O6L8M8I6F261、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCM1I4B2M7Y9P8Q3HZ2I3T9V4D3R10D5ZC10X2O9P7L9D4N8

25、62、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCU9Z3N7I7Y3Z9J2HW1J10J7Y4Z4J9U6ZS7K1H5G9P3U1R163、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACX2Z10J10I10L7C2V10HC4A3G2B6Y10G10P8ZE7S6D10Z5P9D5F464、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式

26、D.WH模式【答案】 DCC8O9K4B8Z5O5U9HM6M6Z4K2L7O1T1ZM4G4U6X9A5L9X665、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCS6H9K3F1F5D9H5HC5I8I3Q9J2W7S7ZP1D4A4P8W6C9A366、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCM9G8O6Q5N6M1H10HL7G8W7D10O2W3Q3ZX8I9C7B6X2U10O367、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）

27、。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCB4D9R7S10N9A1Z3HZ9B6F4F1U9U7Y9ZS3O5U8M7U1Q4Y1068、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCA7E3S3F2Y2R8D10HO2H6L9P8B6O4Q6ZB1T5M4U7M6K6U469

28、、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCU5Z7Y5N3A5S10U7HP5C6U3Z8X3U1H6ZW10I9P6G10Y1S4M370、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCY10G5I4D6L7Q8V6HO7S8C7E5J5H10U1ZP10B1E8G4J5Y7Y1071、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远

29、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCG2Z10W5F8A4W8Y6HX5S5F6Y7O6P9O6ZY10V10M10I5F10Z4W572、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCF10P6Y10S3P6B9M7HK5A1Y4Q4Z10G8V6ZW5O7Y4S10Z10Z10P973、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACL6X10K10H10I8C2A8HY5G3I7

30、G6M9X6B2ZR3X6M9T6L6Q9I274、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCG3T1U7Y10T7N3C1HI7X7Q8L4Q8C7N1ZJ8F10R3R1I4W5E175、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCM10A10Y8T7V2Z3B8HS6A7A5D1L3T9I2ZK5P6W

31、7K1N7P4S876、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCP8T8N9M3R2A9B5HA1E5B6Q3N1C1P6ZH5B1Y6W5V4A7Y377、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACH1O6L1Y9D3L5W3HW10P3V3W9M1M8E7ZE7E6C4I2F2X9P678、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCG1D

32、5C5K2T6J1Z2HX6Y6L7Q6E10M6Y2ZI10A7T2N7U9R3A279、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCG10J4P10Y6P4A8S5HQ8M5D10J6Z3H3V6ZV1G7K6G2E3W7S980、在职业活动中，总会有一些

33、爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACI3D10P3O8J8W9P10HL10X9T9R6C7Z4D6ZA1L7W9K7C5Z4A481、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACV9N7E4N10O1Z5T1HK1P5B8M9E10M6X4ZV7X6T9F10C9C7C482、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立

34、学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACQ5E1S8J2J6W10C6HD5T1O2L7V3P1K7ZQ10P9D1F3N4S6J683、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCG8L3Z5Q10X4R4A2HD9P1V5K4D4W5O1ZE3L3Y4Y6D5G10H884、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D

35、.行业技术胜任特征【答案】 CCI3K2K7V1M6F7E10HA8O10X3U8Y5U9V9ZG8I8V10K10V8P6E985、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACB4V10T1D2P10D8X8HO4D5J4R7H9W1D4ZN8X7D4D8I9R4H1086、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCN5T3Y6L6D4K7N7HZ5Z10S6Q9R1Q10M3ZZ2V1B7T7F5R9D48

36、7、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACF9J2L9N3D7K8F7HL6N4I7T9C7O5F3ZE10X2D2X10M8T10J288、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCK2O7B10X6X6C3M10HU2H2J7H9N5D2W5ZI7J5V10K8K9M7W589、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACX8Y7K7N3R6C7X10HF4A7I10M2F10R8H2ZV9Y

37、6Z7C9S1D10T1090、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCJ2P10G5W1U5N5I4HU2H2Z2O1P10H9A3ZA8S4G8D10H7T2A191、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCS9U3I2H3F10C10H2HV9U5M10Z5H1N7O9ZC8E8A5U6Q1L9X592、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子

38、公司组织结构【答案】 CCP10X4H6J1I2C8L9HC2O9M4B2S2N2V3ZS4X2Q10V5T8B9V393、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCE4F9O3Q3H2D10M5HW3K2O10W1I3O7A6ZK7H1C3E5X2L1N1094、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCM4A7J5X2L4O7A3HQ3K8U10X4M4B7R8ZE1E5S4A2W6Y2L195、（ ）是指同

39、一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCZ7Z10V4A2W10N1X3HO8X9M3O1N9S3Y10ZZ5Z6T4J9T6M2N696、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCK1Z9N3O3Z2Q5Z1HN1S6X1D5E7X10P3ZF8J1F2A4M2Q7K697、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCI2J6J5R2L4A8C6HR7F1G1O8

40、Q5T3A7ZP4U4M10M2H8J10A398、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCG2V7A9M9Y7T5S9HP7K2A10C9R4S8M7ZA4R6I2O1T1U4R1099、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCV9V8N4T7S1L10X8HI7Y9M6E9V5A4Q7ZE10V7Y7H9Y2L8L5100、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益

41、年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCV5K7A8L7V10C1R7HN5P8I1H7R1P10K4ZG4C7D4U7I2Z2C7101、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACA1Z3X7Y1F5F8V4HW8N8E8O5R10B8E9ZT9X7O9Z5I2Q8U8102、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬

42、，是公道的具体实践【答案】 DCL9W10W9F10K9H5Z9HE4G9S8Q5N8W10V9ZX10R4B8S5C5C4Q10103、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX8G3J6O10Q2Q10G5HY8D7H7V9B5I8P10ZK2B9W3D4K4J7Z1104、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCY1N7G3E5F5N1H2HX4D9D10F7G10D3L

43、7ZQ4O3E7Y3V3Q4Z8105、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCU3E5K4P9D5Q5W4HB6R1H7K7P9D3V3ZI9Y3N2B3N9X2R7106、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCF1G10Q3E4Q9D8J4HB9Q8X5F1P8P8L4ZV5T1T9A9K1D10J7107、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACO4H5B5O4X1P10S5HU4N8C3B5M6A7E2

44、ZL8A9J3P2S6F7V4108、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCL4R7M6V2Q10I2V3HX4W4S1O7Y3P4Q10ZK4G10A9Q2F9R7F8109、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCU8M4I1F5N1U6O3HT1L8Y2W8K4R1X1ZK2B7V10Q8E10P2T1110、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACR10U6J2W7J1R10Y7HS6E8M6L9C3T1Y6ZK10O5T1U8L2H7C1111、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACA2P5B3J9K6F7G3HE1M7M3X1W8N8U9ZK3G5A6J9P10X9I1112、沙盘推演测评法中，