2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(带答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACN2N6C6N1Z9V6I7HW2A6C1U2Q9U4H2ZN5H3Y9W8R3W8K12、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCJ5N7K2C6S1J5H1HG8R9I1Q9D10W3S8ZE8V7A2Z10X7C4T3

2、3、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCB2E5C9Z3L5N4K1HI2S10P4V4M9L6D8ZH6Z1T8N6X2C1D34、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCD4B3M7T1Y9M5K6HZ4W1K3T7A1E10G1ZK5G1I5R2C7I2O10

3、5、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCZ5H7Q4C9W3C4U1HQ5W4H3Y2M8N4D3ZU10W1B4C9N6Y2D26、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCS7U3O2O5H4H6H3HF6S9U3X8Y5J7Z9ZX3S2U10Z9J3D3S87、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【

4、答案】 ACK9I7J3G2V4G9W9HJ9V3A8V1Z7C8T10ZI3I6T7Q3Y2Z10Z108、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCB6F7A4S9K8Y7I7HR1W5G9B10N3U7S8ZS2E1B4F3I3L6Q19、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCP10O2C8O6V6R2D4HF3N4F10R9U9A9F9ZB4G1P5R1V1W9P210、由组织、员工个人、上级和家

5、庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCG10J8S5N3D1R9V3HM8J10Q9F6P8T4E1ZG6P6U7V4C7M6X411、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCD9X9X8F8H2B9D1HJ4C8R4M3Y4J8S10ZC1S9U4A9L7Z10N612、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACI1F8V3R1Q10J4J5HZ3R3P5Q4Z9B

6、8K9ZE7P3E4N4C7I10K813、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACT5A3K2A9B4U5M8HL2R9W2W6F8J2X10ZI6B6R4I8I2L2Q314、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACB6E3E9E10Y4E1K9HU6O2A7Y6Q2W2T4ZI4I2L9L6S1P9S415、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCJ8L7D4V3X4D7X10HO9F6L1S8E4S2Y2ZS5Z1Q9L6X5J

7、5P516、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACC3E5O8Z10F10M3S2HW10Q2Y7R8Y5K4B7ZP7P5W6N10J8D8C817、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCL5C10I1G2Z6J6P8HB3G6L6B4M7C5E6ZL10U9A2W8P5L9T818、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要

8、求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCZ7I6P7N9I6F3O3HS4I1C10S1D3C2Y6ZP8M7D9R2R3S1O919、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCL4A8F7S1M8J10S9HI2E10G1Q10R2I5J2ZX1R10O7N2L7P9U1020、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACM7

9、F3X6A10C7B9X3HS3R9J5J6S1W7F7ZQ4B5P2V6K2Z8A821、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCP3K5K7V4L7J5O6HV9S4C5H2Q2F5S2ZR1W3Z3Y1V3B2M422、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCG2Q6G5B3M4R5M6HY8D7S8P9P5S5W4ZG1L5M3O1O2T10J923、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享

10、形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCT7H6T10A2D8P7O6HN10K10U6O4U9J10O6ZG5M9N6J5J4W6K1024、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACV7C10K9L5Z6K9O2HZ5H1O9X1G9D5X10ZV9O8K2Q4N7A3T625、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACQ2M7X1V10

11、G1N7S8HM7Q2G6J6G8A3C2ZL6V1L5Q6Y10H6U526、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCM10O9W7I1W8U7Y2HY1T10Z7Z4E10F6E9ZS10S3N5L3J6P7M827、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCR8G10K5X2C8C4J5HL6Q7O3I6C2S4L7ZB8G9A1R2

12、U3I2A528、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCH3U3V8X3K4V4J6HC8O9X1W5D2S3W10ZC4Z5M7Q10J2O9D629、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACO6V7Y8J3Z10V8R3HZ3B9G4V4G7Q6G6ZJ7M6B9Z3C4D4R730、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACN8A10H3F

13、1R10D1J2HO9R4G3M8M5N5E8ZU7S6D5N3D5H8F631、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCP4L8B10J1Y1E3H2HS9C5Q6E2L2W10Y7ZX1I9L4W7D6W10L432、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCO6M4C5P6O9G8I5HB2Y5Z6N5M7N5H10ZI1R4N8K2N3G7Z133、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACK7M4U8I2L9

14、O8T9HJ1D5L3F2H6Z3O1ZH2Q4U8Y7V2W7A634、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCV5I5I3E1B7F2I4HR4D6J5G2K7S1N10ZR4H3R8K1Q10H5W135、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCP10O8I5Y3C6M1M10HT3D1Q3B8P5U8F6ZB2L3T5L3C5E9S536、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社

15、会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCB7N1N9S5M2K8C8HU2E3Q8S4V2D9K4ZN7G2U6O8K4I6K937、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCG3M2X1S2P7B10X3HS10S8Z5X7I9P6O1ZM8I6S4N5S6Q8M538、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCD4O3Q2J3W2X10A1HE6R3F5E6B3A10K9ZF1V8O2Z4V10S9T439、

16、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCS8G2W1Z9K6N3T4HD5H4L4D10G1J10G5ZB9G3F8U10U6A6S340、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCX2Z8Y8W10V4R10O4HT6Y9S6Z8H3Z9I3ZS7W10E9L10N10V1J241、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，

17、自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACW4B3S9M10I6D1S3HX1P2L10Q3M5D7Z3ZM10S4H10I8E6Y2T742、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCS5Z7J1A4D2D1T6HH10W7D8A4Y10U4K7ZG4Q8C6B6Y8N2V943、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCD1Y5I9V2Y6H9M10HC4B9U3S

18、8R6O1K2ZJ7W1R2I6H6X4O444、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACW3Z9R1I8D4E8M10HG8P3P6U3D5G8C10ZN9P3O8Z3A8V8P945、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCE5Q8X5Z8J1A9H5HC6J5Q2V7Q9X7M6ZP7D10G10Y3K6Q8F146、当事人对管辖权有

19、异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC1P6C9S2J3Y3U7HR2I8T2E2M10R4H5ZY7J10Y1Z8M4K3S1047、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCH5Z4W10B4E9A9Q1HE2J1D7E3Z4W4Q6ZH7M3L4V3I5G3P748、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向

20、集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCU1U3G10U9M1G2S4HG3K8U7T1Z3K1Q10ZN5Z8T8J8W9V6J949、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCS1S3R9Z7N1H6L7HD4B4B6F1X10V7P6ZJ1B10I10Y9Q6J7F850、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU2U7W6E1H10M1U10HP7Q8A5F10C

21、4Q4S7ZQ10Z7O4F4Z6I5U1051、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCX10G4K1W10P5U7W9HU8Q9T2B1J7G8I5ZO2U1L3J1D1H4J152、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCH5M1S9U3F10D2O2HC9F9B1E1V2T3A5ZX5V5R10F3J2A10S953、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.

22、住房公积金【答案】 ACK7G10Z9R1S1U1K2HH7M1Z10P2C9T10M7ZT6M4P9G3T5H9N954、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCO10F2C10I9V2X9N10HZ6M6L4Z5Z4G1E10ZV3T3I4N2H4Y4M955、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济

23、补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCZ2D6Y5X6V7J8Y2HQ1A6Q8U6P4X5O1ZM3U2V2U3P4N1R756、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCF8W1V8R4R8E7T6HC5S8P9M8A5E10B6ZS8J5N4J2H7O1E457、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACY10L4Z10O5Q

24、5Z10C3HJ6F3K5Z8H2R5A4ZF5B6O3I5Z7Q1W858、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCX1I8I10U1Q8D6G3HG5Y5V8X6T7J7E8ZM1Y4N4Q8T7Q4E159、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCI3M6A8R2X1O9Y10HC6F7Y1M7E9P1F5ZT9P4F10B9R7A4P360、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双

25、向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX4P5W8W8P1S3T1HQ9E5G9Z4L2K3M8ZP1E9D5O8M4Y4O461、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCW7W8E5H5M2M5E6HQ1M2S5R8H5S3A10ZT3M7A7F7X5T9W562、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCX6E2E5W2T8G10T4HT3S1K3V

26、8L5C6Y2ZH4I7E5T8S1D6F963、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCP9I8D4P6B4V4Z9HW7C3K5E7J6W10R10ZJ5I3J2Y5G7I2I164、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC9D6E4K1U4F9W4HB5X9U2D6S7U10A4ZO5N8E10F10H3U4H565、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】

27、BCU10P4G2L8X1S2N3HV6H10M1O5Q2R1N5ZC2P3B3S1A8A9O466、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCU4J4K9L7K10F2V5HP1B8E4X1T6P8W3ZE3G5L4G1Y10V5X267、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCF7W7I2L2I2K1Z8HB2L8S5C4Z1F4X1ZY3W6Q3J9R4I4S168、胜任特征模型研究中

28、，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCV4Y10X2O5K3T10V8HU3H4T5W8F4B6B6ZQ3P6M1N5Z9C5X669、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACL7B5Z5G5C6M10E8HZ5E1B10A6E6B9Q1ZC6P7B2A6L1J5W970、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACX5Y10E3J7G5

29、M2F9HN4C8G9D8J1B8V9ZO3X3A4O9A3B10D571、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCK3J5A3P8L9T3T4HG4B8G4G7S4Z3A9ZN4N2M3Y9L1O8W572、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCH10K1S4E4H5E3G2HL8O8T1I2P4X1O2ZQ3C3Q4K2A10U7X173、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D

30、.年功【答案】 ACS8R2Y9L1P9C2O7HZ10S7M2Q3D2E2Z4ZZ4O10R9R7I3U4M374、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCZ10H2Z7F1T1F9F2HK9E4W6W5B9I1T3ZS5F7Q9I4V10X9Q475、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCT9Z4B4O8X7F6B7HU6D5D7D7R10P8S5ZQ2V9U3S5M10Y1P976、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方

31、面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCH1I7U3D4Y5I4F2HZ7W4V7K6G1V10P10ZC5T9S6S6K9B2K877、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCR9O2U4Q3M4Z10E6HE4Y8K5V3G3J4O3ZC8G8E1S10Z10M6I878、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU7Q3D5L6L6X10W3HP3T5A1U6M6

32、P9Y5ZH9B6H2C2V10U6C979、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACD9F10W4U2U5G10M1HC2X7B6Q6D1U10F8ZE6E1T3H4X1P3A380、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCX3Z5P8J9S9X2Y5HT6G5Q5C10D4C9H1ZT5L8Q6H9O3E6K781、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利

33、益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACL5R6E10I4W7S4U6HC9J3M3T2W7H7U4ZV5E8F10J2Q2Q2W382、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCC8U2D2J2I2F1K7HJ4B9B8H3E8S5I8ZY10V4O8J3I7T6S1083、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF7W10H1P4P1J9D7HX5O10E4T9I8P7P9ZY10L7V7A10

34、A5H7Y584、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCA3A4X10Z7O5R9M8HV1J5V4K1F9N10C1ZC5Z1Z8U8R7J4T1085、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCK7Z4W3H5V3C5U7HD2B6N10M9V1V3E1ZV4W7K6L7F2O8D486、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10

35、日C.15日D.30日【答案】 CCQ9B3T5U3B5X3E8HN8J3Y5A1Y10L1U9ZE7G5O8E10W8H1A187、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCI8P8S6Q4K10C7F10HY10V6X10E10R2X9O2ZC9I5V8Z1S10E2Z188、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACL3L1C3Y1P8L10O10HX2M7V2O6G7S4E4ZV4C6U5C10A9X2G589、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很

36、有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCQ3Y8N2P3I3H3K1HI4I8P6D9M7K2O3ZC10X6E9N3Z7N7S790、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCS9S4Z5E6V2M6D7HZ4Q3L2U5M3F3D7ZX10H8E1B9O5O10R191、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依

37、样画瓢D.自我管理【答案】 BCQ8B6U9W7N7P8W5HR7O8K6R7B7H1J4ZH9V7E10T1S4T6B492、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCM8P4T3U2S8L7O4HA1T3F1G6L7D6N3ZS10R3T1S1Y4U9X493、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCI8N4A7P1B7C1T7HR7Y7M

38、4D5L6E2L5ZB7I8U5H2R9V2P594、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACL1F6Y1U9L3Y10N3HM9M1V6O10Y7C3O2ZN6A7A9L2T1I1P995、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACU9A4I2J9W8B4D1HT3Z9L7A1S5H2P8ZJ10R9M5G10A9O1O596、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCU8I10Z9J4W8L5Z6HQ3S10G5P10R6D5S9

39、ZT8V7P6O7I9J9X597、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACU9H9X8E10T3Q7T5HL1R8R5C8Z8G1G7ZE9F7S9G4B1U10Q198、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCM9X2C8K2M5F1H2HR1F4B10F6C8A7J1ZF3L4M4V7J1Q5O999、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行

40、者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCF9B10S7R5Y9Y4T3HE10P3H5Z8R7F2D5ZG7G3O2W4H4N6T10100、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCI4R9D4V2Q10U8Q4HB3K8A4W2L10X8Q6ZJ2W7A5B6G2F5A9101、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCR10R6W9L2C2N2P1HT8Y2C1

41、K10P10V1B8ZV7S3Z3D9J8U7B3102、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCV4L5A8Z7U10P1L9HC8X6W3R3N6P3M4ZP10L1J4S1A8V10R9103、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACC4M6R9Y6W6M7F1HK1D3D7C9T3B5H6ZF2J10M1F4U8Y1V2104、通常情况下，协作企业对应的是（

42、 ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCX5N7Y5I3I8S9O8HP5K5Y9M10Y6E3C9ZO8O9T4J10W10V9P10105、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACW3B3X7W8L5M8D10HF2H10P8Q9E1M5N7ZG4C5D7C9Q8Z6H9106、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCC6L10K7O7Z2N5R7HK9N1X2M5

43、D10R10O1ZH8F7A3R1C10A10X8107、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCN8X7S5Q2J4Z5E9HT7J1E7U7N8F7N9ZP3J8O8J9O1B2X8108、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCA10A2T9Q6K4Y8J3HW7O6E9F7V5J5E6ZM10U9V9O7X7E10Y8109、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCO9W2C10D3

44、T6K5S5HB10C2O2W7N10N5D1ZK1K7V8I9P9G3W2110、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCT1M9R8N5B1Z10N2HQ6Z5O7F3G3F8G10ZB5T8Y10S9H8L8X8111、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACA2E7A3W8N6D7N6HM4X3C3O1R2V5N2ZC3A3I2I2K10M5C8112、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCN4P5F3P4P10J8C9HV3A9J5L6I8P8T10ZA10M2X3J2A3Q6I4113、(2016年11月)劳