2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精细答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACF3C3T6O1J3P7B5HB3B9O4X2C8T2L2ZN4P2T1B9X1Q7Y72、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACK2C1A5N7E9E7W1HA9R3D5Y3B6U4V5ZU8S4T7J5M9S9X33、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本

2、理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCG9H5M8E4S9E4V2HK3T1R5E1Z2X8P2ZV7Z5P3X9R7F4F54、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCN5G5U4X10J7Q1I1HE7E9R7D1R3E9L8ZF7T6U9V6B1J10R55、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACV4S6W6D3Q5H2F6HE2N4D5R5E1G10V6ZQ7G2P2F2G4J4T96、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACK8

3、H8L1F1K7S7H8HM10O5A3Y6Y3U10H1ZE6A2A3D3R9B9V107、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCM7G10T8Z10S7G7J2HG6Z7P6K6A2L2C10ZQ4O2Z10D5E9G10O38、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE3B4I2O9N8

4、R3G2HT9L2Y7L6K7Z1H5ZX9X4T4H4L2U7J59、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCK7B3L7I1U7X5Z6HE3Q4O4D7R4D7R4ZP8O6P1O1J10R6V410、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACG7S10F4Z10Y6K9W4HG1O6O1E1K2N7W4ZP1I8G2L10V9Q7O811、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCG10U10G8J2M

5、7U8O8HL10W2W9T10X7W6J1ZP8H7B6C6B6R1E412、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCK10J7H7E3S8W1R3HC5T3S8T7G6H9H3ZS1R9G7U7X2Y7Y113、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCF8U4Y6H6C5B6P2HE8Y9N3F9G2W2P9ZH7D7D1B5W7I7N514、不属于工作压力的心理症状的是（

6、 ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCD2J1H4U4K3V7W3HK6K4I10U5B5Q4P2ZE8M3N9U3I6G5E415、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCI7T4A2S1Y3A9J7HS2D3V5A5I9H1E1ZW7B7E2V1Z6K5C916、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张

7、关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCK6O8G1C4G10K10J8HI1T10G2J4O8E3K10ZH7Z10I3A7M8E8D417、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACK2A3O1R8A1P3Z9HC4Q3D1L5G3L4F2ZH3G4Z3Q10R3M3G518、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCG7K8F8V2R3I8C9HM7F5B1T8D8E3N6ZC9O6E10Y9P1R6B419、下列关于道德的说法中，正确

8、的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCD1W6T3F7A5M1C8HR6J8P6L3Y4Z10N4ZF5J6Y3Q7X1U1F1020、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自

9、己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCK2E2N8B7S6P2L5HM8L5E1G1M4A3A9ZN10C4N2H7L2K3H321、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCF4L10L1T1Q4S7X1HU10G5K1W5O9W4E6ZR3C1A2S10A3R4E722、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高

10、【答案】 CCE1F1N8F7H4H1P8HS1I1V8M10R1R9W3ZD3Y3V8U7X9S9C523、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACW9B4J7S4J3Q8O5HG3F2U9W3K5A1Z8ZT4E4C8C2N5H9G724、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCO8H10Z8Q5F8Q6I2HO8T6F3U8D9O7I2ZN

11、2F1I3D8U6D3W225、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCZ5K8Z8Y3Q4G5H2HC5E2S1N4C1F5G5ZN1G6E4G9J8W3A726、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCZ9F2I3E1B9H8F1HZ1T5L8S2P7N6S9ZJ1Q7K3P5G9H2O727、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议

12、内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCW6C6R4O10Z1B2P9HS4W5G5G1S6P3X1ZK10N9I8R9P4P1T228、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCX4L7W10W3Z10Z9G9HW3X1M10P10Q9D1U8ZC3

13、J9B9U6Z6U7X729、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACU4K8E6J2K5N6W4HT7C5C6Y6W1O8E10ZO10P2W10I4Z5B7F330、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACP7B5I6M7R1G8H10HY3R2C4C1F6E5Z1ZQ4K5C4U4B9W6O731、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACS3

14、W9V8D5L5B5U4HE6K5Z3B1A2G10K1ZT9I3U6C6G9P7Z232、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCG5A3V8D2Y4S1P7HO3T9F2H3U4L8H4ZY6U9O10K6N4V8E733、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCJ8D9H6G10E10B10V7HK7J2Y1F6Y7M10V3ZH8O5C9A

15、10I5K1X134、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACQ8U6O8V4S7G9P8HD5Z4T7E5W7F1U8ZI10W5X5N10J7G2U135、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCW5O2I10H3V10U10Q3HV9D8M4M1K4F1N3ZG8O1N7D10O10B5Y836、不同评分者对同一测试结果的评分一致

16、性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACP9V6M5J2H9P10D5HM10H6U4V9R7Q7O3ZR7X1G2B1V4L3K837、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCE5B7V10F9U5R10R10HQ1N6D4G8D3B1C8ZI5X3D3Q1U5M4F638、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答

17、案】 CCB4M5Y5P3G5E4J3HT7Y6I10V6B4W10A4ZR6V1T8O5J2E7F839、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCX9I9I1B9J1D1S5HT1I4P2N10L10C6W3ZA4Q2W2P7J3O5R740、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCY6X8V2X10Q10F8Z1HX8T5G4O8V3L4W1ZJ7J3W5N5X3J7A841、(2016年5月)（）属于人力资本支出

18、中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCH6Y8Q4N6J3R7H2HC5L8O8Q4S3R2Q8ZO6M9W4U1E4D2D742、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCP8Y9I5X8D6H10Z10HW1R3Z7R2P6V4R7ZX2F5L4M7B9I6U443、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCD9I6V9S2A4Q10P10HT9H3C1G4I3I5N5ZG2D7

19、K4R10F9O3P644、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACX5J1Q2L8A2E5M9HE1C4K10O9T9P6T7ZT5M3G4F6S2B10M445、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCH9D1N6A4X6M3V9HJ10B2L8P8E2A8J7ZI4F2B6B8P9F2N446、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）

20、A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH4G5P10K10L7G5Y5HR9C6U4S9V2G9Z9ZM9R3R6T9O2V5T347、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCT7A1E5K9V10V8X9HA2A6G6R4I10E10B9ZE4O4O8S4G3F2L748、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCM5X8E10C4I7A2B4HM10A10U8B5K10P10A

21、10ZR4N5J2C6B6M10T549、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCL10Y6G10T5B9B5P6HV1D7C9Y2Z5E10S5ZL5F1K10G10R9W3B850、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCJ8A5M3M1M6H6Y9HG9E4Z6I2K6Q4A8ZN4R8N1Y8X7O2V1051、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机

22、会的预期和评价【答案】 BCK6C1H4C3G4U6X1HV7Z2W8Y9M10Z1A8ZJ2Q4V10O9H8Z8O252、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACW7G6P2U10M9I4W7HV10C10F2Y3D1Z7T4ZE1T7N8G10M9E6N853、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCH8H2K6E6U5T8P1HL3B8J6B9E10W3R8ZZ9E4B2J8E7F10M854、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部

23、门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACX7H10R8J1W4E4N1HN9D3L6H6Q8W5C2ZQ3X3X9K3F5B4S155、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCK9T9F4J4Z1H8T3HK6A10A8E4L1C5Y3ZZ9M2X8U5Q5J9I856、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCK3I4X3K9W9X6S1H

24、B5S8T5C6I4C10A1ZJ9H9G5J2U3T6O957、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCC5W1O4S7G3U10R3HY4N4S10Z6A7E10R4ZV9I7D1D8V1X8P358、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCU5K10D8N3V1D2Q2HZ5V4D5H10S2H3L3ZX3X4M2C9B5W10L759、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增

25、加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCG2O2V1Y6W1H10C6HY3S8W9P1I9S2L1ZT6S4O9K1E4Z3S660、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCC5Y5N10N6G4C3D7HC1D5E9Q5L10A8M1ZG1M2V9J7X3S7K1061、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCA7P10P1D1H3J5B9HO8B6H8U6F7B9K1ZQ8C3E3G7R

26、5P10L562、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACU7B10S8E7I3X5U5HS8Q3A2X2P3I8I4ZC4I2H4X10J6E1Q563、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCW8M2O1Q4H3D3N9HP4C8F5H7F4X2V3ZF5H2T8M3M8O4Y1064、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCU1U2C3K6O10X3A10HF1

27、C5P7O4V9N5L6ZW9Y3R5G4V4D3H965、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCP2B4Z2T3J3T5L7HG10S6H2J3Z5M6O7ZQ9U4S8W9V3T8C166、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCL1X2T8A9D7T4B10HI2R5X3R10H3P9G3ZP8Y9R8T6T9B2P767、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.

28、梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCJ2M1W4W9O3C7N1HX6Z10U8T4V9O6D5ZZ8X7K4H8G10E7F468、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCI10B5G4M7Y3L1F4HV5X4P1M5M4S10N5ZH6B10Q8Q1F9O9E1069、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCI2E4T8R9Z10O7A2HG3N8I9Z7J3H2N4ZZ2Z5V1R4V6

29、G7R170、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCR8Y6N7P6P1K8X4HT10D6V4Y9C2U2A2ZV1T1A5W5K6D7E971、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCI6P6P4A6K1C9X4HM8H2E9Q5U10Z8K8ZO6Z4P8Y4R10B10L572、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远

30、性D.纲领性【答案】 DCF1M2J7W10K8B8F10HI9S6K5X3L7Z4U6ZZ4G7Q10S1C5Y2P173、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCQ4M10L2E10D1P7I2HP1D7C2B5W4A3X2ZG10U8O4P4T2J1Z174、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACJ10N2U1A1S2Z5E5HC2U10Q3A7L1A4J1ZN6C6Q7S1R10A2B375、沙盘推演测评法中，需要在( )

31、阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCM4I10O6Y4P8J6D1HO4K7G7K7Z3P10F8ZN2S3C2M4H3K5B376、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCB9O4R9P1M8M10V5HV10J5P1D2Q4H6F6ZM9F10D10I7A6S2L677、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCB9B4R4Z9V1M10T10

32、HZ4Y5C5A8W6E4X5ZM4B6F10N2Z7G3Q778、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACZ2J1Z2Z2Z9U5E8HL6W9E1B3C8K3U5ZK3K6M3I1O9A5I279、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACJ7J9H4G6U5N5F9HL9Q3T8R10U4H6N3ZN4E4K10A7V4A7K980、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案

33、】 ACT9W4L3Y1S2Y9X3HC8Y3P7U2K6K4Q3ZE6A1W4X5Y1N10P981、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCJ1Z3N4Y3M8C6K9HB7O9I2B1B3O10H1ZO1F8P5J4X1X1E782、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后

34、听我的才能谈”【答案】 BCC3X10Z4M10Z4Q10Y1HL4G10T4O9X5W6L3ZL4G8O3O9C1T2T383、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCS2R4I8T5O5E6D9HQ5C7P5P7F1J9R8ZX2R1Q3G4U9J1J684、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACV6X9D4P6X8A9T1HO3C5T6V9B10K9I4ZF9B9W8M9L1P2D285、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可

35、避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCN4C5G3E10D3B4A1HO2D9M1P1S9L2F8ZI8Z8W8B2W3V6W1086、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCO3O2M1E9L4T1X10HA8U5B5Z4S4R3D9ZT4T6H10P6B7Q3B687、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道

36、是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCC2N1O2R10S3E10T4HA7F8E3S5O10S8R4ZR4W10E4L7F3E2U688、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCC6M3E6E7R8F8Z6HS4D4N7K2T8T8S9ZE5T4I9R3V10N6K789、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCQ8Y9X5E10Q1T10W1HT9Y7C10B2R4D2J10ZS1

37、M1H6D10N3C3R1090、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCJ8Y10T4C10X5J6K9HL6M3Y6U4B1V1X7ZV8B3O3B8M7Q2I691、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCH4K7D2V10J4C10X8HF2V3X7N3D5I9J1ZG6D3U1E4Q3K3X392、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本

38、理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACU4Q8U2O2P1W1L1HV5C7U4Z1K2W5V4ZX3C4P2L8J8O4Q493、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCA6O10Q6W1F8B8F8HG2N4S9O5A5U7P9ZW2Q5D3O10G8U3C994、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答

39、案】 BCU2J10Z7X2N7G3G4HX10M6V5S1C2A9F5ZL10S5I6O8E1N4T1095、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCB6D5Z9V9D2Y10E3HV5L3X7Y7S7G10O2ZA6G5G4U10X6F9O1096、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCE3T1W7T1M5P6B4HK2Y8O2A9Z10E4V6ZQ4K5H2L6V7B10O697、(2015年11月)受调者的工作

40、内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY10D1H6F7D5C3K3HL2B9K9N6R6K9S6ZM9S2U3Q3K8R9X698、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCL5I9S5D6G1I7J7HI4V3J10W3V5Q6E1ZZ3C3K2M5P2U5A199、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCG8E2S4L9S7E1S5HM8H5K7K1H1

41、Z7O10ZP2Q6J7C9S9J6R10100、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACS2Z2X8X5X8U8I4HS4F4G8T2P5B1A7ZQ6O6A4I9H3B10Y6101、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCO10N3N3O2R2K2W2HN1W10Y8W9N10A7J1ZE5E8S7V9T7F9P1102、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和

42、各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCX8C3E3U10T5P7Q8HD1P4A5X2J1O10G9ZB7H6L3R6L6G2E4103、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCC3P10E6V9H2V3I9HB4L2P1R3M6I5C8ZN6K3Y5R10I7T5P3104、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同

43、投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCW10F9H1B1Q9P4T4HR7D2X9K5R10C8B5ZJ3A8E2A6P2Q5Y3105、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCS3X5O4W9N3I3D1HM1M4F1G4Z6J6G9ZJ5H1C1Q7H7Y5F7106、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCX7Q2X9W1Y3D9C8HV1R3F4B8M3C3U8ZK4V3S1W10Q10Q8K3107、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷

44、信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCV2J9A8E10J2Y6A2HZ8Q7D9P5A8R5C4ZZ6I2C9B2H4F7U9108、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCC1X6L9Y3C5B1N4HA6Z1P7U8R4J6U2ZH3L4S2G4O6E6V9109、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCS6S3M6H6K4V7C3HP9F1V5Y9Y9R8I6ZE3H2P6E10V4C10S4110、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCE6O1Y6I8D7K2M4HC7R7Q10M4F8R1S1ZL8S9Y9M2G10M7Y9111、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCN9X6E1N10U7G2A8HK4O7