2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精选答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACN7J5X8T4J1A1B4HM8A6X5H10X10N3N4ZN3S6Z5G7O2W6C52、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCR3W7H4F3Q2U8L10HE1N10P3Z7U8Y8L6ZE4G9D6P3R7N1R103、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安

2、排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCB7H5X10U8R1N2Q1HK3F9X3C8L2B1P7ZY10K5U6N10O3K1G14、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACI9B5W1J8K5S7R4HP8T6I8G6L1E9Z4ZG6Z10U4R4J3C6E45、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACQ5V7Z7X4T1W9S7HN10B2O2C4Q10N7I2ZF7K9C10A2E10K6G26、（）

3、是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACY1I8D1M4K4A8P10HR3X7A2F3Y3P5S8ZO7B8N9F4B7S9Z107、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCN2Z3H4P1M9Y4T5HI1N6G9D4T8L6T3ZN2V6O5I5H6N1T28、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACP7N1I6A6J5L5X10HA3O4H5Y9F3Z9G4ZQ3B7L5F8J1Y7A19、(

4、2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCG9E10A5B6J4N7C6HZ10G3Y2Q8F8X7L1ZH3W2E5Z7N2F8R910、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCW8N10R4O3E6W8K10HO10M4H2W5K10M7X8ZT2N10U6I4K1J5W811、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15

5、日【答案】 DCC7R10S3Y2N3Q5I2HH5N9X8A6W5G2T9ZT10F9W6A6S8W10M812、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCR3P10F6Q1H10G1U4HO7F9H5S5Y6E1T10ZL2W10X2Y4O6O10S613、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACE9L10S1

6、0H4Q7P7X3HW5S10B3G8S10K2Q4ZJ1Z7U10D6A5N3K814、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCB5H10P10Y10E2Q9V10HE9H6Y4K1I5S2A9ZO5Y10H2S3S4A4Z515、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCG8D6K10O8N8Y6I8HS9Q9W3T5I1M6Z7ZD2Q7N6U2A5M4T516、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法

7、制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACC8D10T2D8Q1J8L2HK9S9I6Z1G1X2B7ZC4Y5Y6H8W10I8D1017、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACO6G6J8G5Z5H2O3HT3Y3S4U10W1C10D10ZH1C8Y6S6M1S8X818、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACK7Z4M2G8W10U2V1HM3X3K3W9G10B4V4ZY3I3T7I1

8、A9N1I219、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCC4U7M8W5W5B8J9HH10X10J3T6V4T8Q2ZM7I9W6E6Z3E10A520、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCO3L4Y10W8T10J10K4HY4I3M1G4S3V1C5ZY10H4W7L1L5M6O121、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACB2K4U1I

9、5E1Y8B3HN4X5B6S4T9E1N6ZS9U3B4M5R8A4F222、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCL9A2L9E3Z7K6Q8HG10W7W3R9O3A8Y2ZY4R3Y5F4O4O8F323、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCC9Z8C3P10V3A3T1HB8U10Y3K1V3L1C1ZM4M3X1T10C2R1J724、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资

10、。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA10I10S3G3M3X6I9HC3O9S6K6N4L7Y4ZP6T3S5J6Y9T7T225、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCY8W8E10S3W1I8A1HD3B1K8P10U9P6X3ZC3Q3E10G8Z9K1W926、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCT3X1R6R2G4E6H6HC5F2X8M10J8X8U2ZJ8I10M2D6Y5A8Z727、

11、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCM5F9X9R4Z5S7C2HJ1T7V2E8R9H8I5ZD3I5H1J10Y8C10U1028、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCD8S7M4J7Y10L8A4HA7D4G7E5M3S1R7ZI2N8V8G4G8B9H829、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACM8V5A10V5I4S3E7HE3U10L5J3V1Q9K4ZA7X7Y1

12、V6P1L4F230、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACH10S8C8P7G10I10H1HT10Y8O9Q6T2Q10Q6ZJ9V4R2D7G10Z2Q631、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCF6H2T10Q3D6R10M7HR6H10W4C6S9H7V10ZI8T6Z4J4I9A6H232、（）是

13、指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCH2A9M3Z6H9Z6P5HY2B10D8R4J6O3J2ZX3M10X10W6J9S5J833、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACY3R5U2X1L5N2P10HM4G6K4L3A5Z10O10ZY3R1K5U8O2Y5D934、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度

14、调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCV3M2Y9R4A2I8H2HO2U6B3F1B7D4Y8ZW1B2X8W3L5P10G135、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCO10L7I1X5V5Y5W3HX9Q10E8M7K7G5L2ZE3H6U9R2V3A4H936、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCL7C10F2F10X6M9L3HD3E2O2H7X4R7H5ZL10P7C8I7C8L

15、4S137、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCH1O3A7C4J6R7V5HZ10R9T4R8H9A1L5ZV3M2F3K6D9B4W838、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCD9U10D1L5Q6W3N2HB9G10U6T8H2I4J8ZF1J2W3G9V8P1M139、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。

16、A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACJ4O5K8G3K4Q4Z9HJ9N8N6P6S6L5T3ZV5R3G7J5O7F10W240、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCP6W6C10W6W7V8J4HT8H6E5I10L4X5X7ZW5W10S3D7L7E3Q341、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假

17、日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCX8L5Z2R10V9M8B10HQ2W2P10A10S2B2I10ZB6L9S6P5J10X7O742、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACI2J1R5K1F1J3D4HR3P8S9B6W4O9P4ZR8Q2I2S8C6I4M443、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B

18、.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACN4F5I1H10J6H8I9HO1I8S4E5Z6R1Z3ZL5O7P1I4O6J9N244、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACH5N8A4Q3E6Z9Y3HM1F6I9Z10Z2R8I8ZK10U9Q5Z7H1A10R545、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCF2Y2L4K4P7G4V8H

19、D1X1I4K1N10B2L10ZQ5R1Q8T2P3V5H146、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCZ2K6X8H8W5V2V6HH6R8J2K6J4K5M3ZL9L5J5W4V2D10E947、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCM1E7I4C6M9U10E5HU2M9H1Z8P1N9F6ZZ7L7P4N10C2B10F948、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.

20、计点法【答案】 ACP5R5R5O1J5A1Z5HH4E10A8U1Y6O6O8ZR8J6Q4N3R3K9J649、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCM7W1E8I1C8B4G10HP6A1Q4W1J4M7J10ZF2B8Y4H7I10B6N650、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A

21、.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ9U9R6R5M4E3S6HC8F5H7R9T10P4O3ZX5G1P10L9Q10V4O451、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCA6S8I8R1V8X9I9HD9K1K9H7N6G7J2ZF5U5F3P4D10Z6C352、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.

22、确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF3I8L3F7W3K2M4HG9R9G5J7Z2N1I4ZR1J4I6O8J1O8X853、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCN9A4L10Z6N10N3R1HP10N8W8N3U7C7K10ZD7D3M5Y4N4S4I354、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCT3C10Y3

23、Z10F4Q7Y6HX1W2Y2I1A2D8N3ZY2G9G5V4O7E10I255、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACS6G7W1O7B3O3L7HZ4M3A1P5L1P5U6ZQ8C4F2X2K3Q5A156、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCK9Z1G1V8M9S8U1HQ9W5C1I6X1W1K1ZA9Y2B4W7R1I7I357、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向

24、的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCV2C6L10J9O6S3K5HP5M6D3F9O5W8F10ZA6E5H10W10D3U6Y358、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACX10W7Y9T7S8D5P6HQ10J7K3N9N7C2N8ZG7N9S1G2F1F5S359、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCD6U3M5J9R5M5O6HI6F6P4Z4R2M6P6ZL8P10N4

25、T6Q8I10O760、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACL1L9I7V7V1I4R3HE2F1I6R10F7Q7H2ZC2L6P10I7O2H3E661、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACK6E6Z7L8U3Y1S9HO8I6O10U3W10M7E9ZT3C3O3K10W5O5Y862、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCA4V7

26、G9E7S5K5Q2HU3K4T5M4X8S3B2ZY1Y9C4Z10C9N3H363、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCP7A9S2D6U9E8J1HP3C5Q2I8U2S6O10ZP7O6A9S4U9A9V664、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACL4I1E6D2H1R3S2HB1A8L7V2W7N1Z2ZA3F5R8V9N1Y1U865、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它

27、是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCP7D8T7A9M5O1Z1HQ1Z10D6V1I10H6K6ZJ2R9F2R5E2L8L966、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCT7Q6X7W3Q1Q10Y4HR1D6F7X6U9I4M2ZQ6C7E2F8Q6M8A667、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提

28、问D.封闭式提问【答案】 BCO3U3N9V3V9H7J6HG9T9C5R6L1D5K9ZY6D5V6I5I7R2D1068、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCC7M8Z4X6I2C6A6HS2E5Q4D6R1B10W10ZH1Y1Y3W4Q3H10U769、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

29、D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCP5H10M7H9H2Q8O6HQ2B1U6H8S7M9S6ZC9H7Y1D7Q7Z7I570、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCG4Z3H3N8W6F5K6HO3X5H2Z2V6I7O4ZU1V8H6P4U4G7J171、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.

30、制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACN9A5D3P5P10X3H7HD2I9E4X7X1G9Y1ZA10M6Y10N10V7T8E472、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCD1N6C2O7R10L8D2HY4E2B8G10Q2A8W1ZS10Z1W4O9F7L2Y173、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCM1P6P4H8T5S7L4HZ1O9

31、R5O6D4T9J6ZR6A5G5K7C9E4M974、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV7P7B9N6U6I5P7HO9O6M5U8V6N9J10ZP4J5Q5A7B9S6R1075、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCH10I1V10P9B5H1A8HV7L7U9V7J5Q8X7ZL9F2Z5I10W2H9J176、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCH9M10L1

32、J4N4C8G10HL5J10Y8E5B9W10W6ZW7O8A1S9J7Q2Y377、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCY4P8C10D9C4P1E10HC2Q8H3M3J2M9O10ZP2I5P1H3Z7D2O1078、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACO3T4Z2N3F8W9N7HN10B1D7R5A6F6N3ZN7A10Q8V3V6Y5U979、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能

33、D.衡量职能【答案】 DCL4T4Q9M9G4I3E9HN5R4H4I2A1Z10N4ZN4M8U8A3W6X2V280、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACM2H10K5O1T2F9A3HI4K4S10A10H4P5D1ZQ7Y8H6D8T10E3T281、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCJ9Z2X10K5E

34、10O6N8HA4A1S4W1B9C9L9ZV2R6E3N8M10R10E882、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCZ5C9F2J8A2O7Y1HQ2X5X8K10O4B9K6ZZ3G8G7A2R2Z1A483、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCC10M1G3Z8G8U7O4HS9F4V3C8G2W6J10ZY10T5Q5U5T4H2B984、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为

35、调整和心理训练【答案】 BCH8V6P4C8V7W10M1HA3F1K1A3T2W2Y6ZM5W2W2B9D9D8T1085、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCO10K5Q3R6F10V10W6HM7M6P8O3G4O8E10ZD10P10B3F6F9R4K786、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCB3U10T2F9Q8A7F10HP5H2R4C8P8S10T10ZL3O4P9W4

36、U5G5M587、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCS10B7A5E6E4O9T1HT8X2L10X9B3P4D6ZF6E10L7D4R3Z1D288、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACQ3J9E3P9L9D8U8HM10V6Y5H6L9D2N1ZW8E10Y6L7F1J10H789、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACO4B8U2T8R

37、5M7K6HL10U3X4T5I9U1E7ZF3G2A6S4N4X7K190、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCW7W9W10X6N6N2E5HW6J7F3O8J3J5J10ZA5E10L8E10T6W6R191、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BC

38、D6R5O10Z3X3N4I4HJ4E6R6E7O9F10K9ZE3X3P6V7O5A10T392、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACI10E5K3P7B10R4W4HI4T4T5Q10Y7P5L2ZQ6R6N6W4U9A4D893、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCU6I1V10A4M3E3Y9HH5E7Y1K6U10F5I5ZJ3U2Q1X8G3C8Q394、( )是将紧密联系的工作交给

39、一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCU6U2U6F9J8I9W6HB8C1W6I10D9M1C8ZS9Q1A3X3T10G2P495、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCM3C8M1Q5W1S9R1HP10E1F9P2J8Z3C10ZO4E1O4S8E9C2A396、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动

40、行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF6W5G8N6M6T6Q9HD1C6S10Z4T8B3Y9ZS2T10F3X8M6O10E897、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCF8T3N7T6H1Q2I4HS1E7Q7T10W3B9K8ZX6F5F2W8V1R6E898、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCD8E2H7I4M5U5G5HV2S8Q10I4Z8Z

41、9F10ZC3C10L3Z7C1T1P799、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCD6F2Y5O2V3Q5O7HA2K1K5H5U10P1S7ZP7I1P3Q3E9W8D1100、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCQ7G9G3Q2W5W1E4HW1B1Q5F5S5I4X1ZB3M9T3J9Z1I2S4101、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成

42、率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCS6D2P3R3Q8B6X9HE6R4O9W9Q8W2R1ZN5A7M3E10V8P2N4102、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACJ10X9X6E5Q2Y5X6HV3B2V7S9I7G3K2ZQ10O9V3W1D3R3E1103、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪

43、酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACI4E9P10F7Q1F2K9HD7R2D10J5S4D7Z4ZD4V6A9A10D4S7Q8104、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCJ10S7O2Z1A10T1W1HK10D9H3I2B5T8I7ZJ2K5I2U9V7P1G1105、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACH2S6M4L9O10K10N6HR10S9O5D10Z4B7W3ZZ2R5N2V2F6C6Z710

44、6、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCV2A9V1I4C8O3H4HA6Q5X6X2B4T7P6ZM5D10A1H8X9A7W2107、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCX2H7E3J9Q9V1I1HM7W4A5L7N3L8T9ZT3G4U10Q5Y3O6W1108、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCD1E7J3G