2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（夺冠系列）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS4C1V3S2W1W4A3HU2T10W6R5O4M5F10ZM4Z10I4U8M10R4P12、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素

2、或结构得分进行比较?【答案】 BCH10C3W9M10E1H2N3HP4W2K4W6D9I7I6ZK9X4G7L6L2T10L13、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACE7F8O4Z4P1V3H9HF8A3Y9V1O7T10F9ZC9D9R2E3Q3C1O74、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS5S3L3H4I3S9D8HO8V3B6B9H1U7C3ZO8H9A10A4B2A

3、6A25、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG8S7J8R1V10Q9C5HO1P2R8K10W4D2G7ZA7E3P1L3Y1W6A16、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCS1F6P6S5G9Z5E1HO6B1A7P1O3R2F9ZK6B10P6W5E10G5M57、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】

4、CCE6V7G4I4F10I7J5HQ9S4E6U4D2K4P2ZQ8R1I9R6R6J6C28、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA6Z9Z10W6F7X4M8HP7V4I10F3M4A7U6ZP3S4Z10C9N4P10J79、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCW10J1S9O4B8K6Y7HG5S1K5D7C8C6D4ZH9M4D3A5O9L1O310、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训

5、B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCR10J10U6V6C7Q3J8HK10L5H5N9D6W5L3ZS2S1Q7C2J5U6N411、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCT2P3Z2Z4U6Q3W4HO7C3M9X9I9V3Z7ZS8S6F9J6I3K4K812、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCY3A10Y3J8G2F7R6HK10X1R3V2G3H

6、2L10ZT9E2A3K5L1H5D713、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACT5Z9D10Z5D7Q9T5HV2O1A3J3B3V10F2ZE1H7F2L8E3C6K314、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR1S10U5W2J9S6Q7HC4C3W4I7B8T2Q10ZD5F9Z6Q4G6E8C715、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】

7、 CCY8O4F2S9C5I2T10HI5F4Y2H5A9N3W7ZW5U5W8T7I2N8C316、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACZ6C8T1I2Z9F2O3HH1P8S1M4M1B5Y4ZH2D7G2H7R5E10P617、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCD5G2L7R8N8G3S6HR4Q9X9J7V6G1T6ZR7M4O8X10T6V4N218、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体

8、，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCJ2A5P6I7P6P2R4HI7H10Q10E8G8S10C7ZF5O10R2B1K1A7C319、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB9X10E10X3H5L9U6HF9X7U6F5B8E1K7ZP2K2I9K8A5A5A720、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进

9、的程度【答案】 BCS3V8F2T3F10D7C3HY6V7I3T7Z6C4S1ZN2T3V1K10J6I3W1021、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACD7B1Z7R10K4G3O6HA4O4L5F4S3U6Z1ZU10J4J5R2S6D4C922、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK4H9Y10V5R10A9W5HE3R6O3V5S3K6W5ZL10K8O2P3N9

10、P8W723、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCX6N9O6S7L3U3A5HA6P9N6J10S9T3S1ZY4V7V2H3N4I3D324、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH4O6M7C9E7V4I4HP3P10D10T1F10F5J9ZV2S8N5Z10D5O3L625、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一

11、切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCT8C8O6K10O10K2Q7HY3Q7Y4A3J3J1M8ZO1X8C1U4L4R8F926、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV8L2F9J5U10Q1R4HR1C1A4J7S4O7Q1ZC9B6W4E5A1L1B127、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACI4U5H2Q6U6F1N7HP3O9B1G10M9J2N8

12、ZI7Z5J3K8F10F7J128、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCO2O10V3T1T1T3F5HQ5J6P5X2B7Y6K1ZF7V9T2Y6I3T4U129、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACE10L2M6L2M7C7U5HW4F2Q7T7Z5H7O5ZB10L10C7C10A10Q7G130、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货

13、币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACC6E10L3C6N6U10E5HW9Q6D4E3C3N2O2ZK3F2J2G5D8K6O431、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCO7Z6W9O8N6J3X6HO9R5N1M4O1Z9A3ZE7W4G6O7M4K7Z632、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能

14、采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCP4E7F6C4H6R1O10HB7A9B8T10L7W6R9ZT6X3Q1G8C5S8D833、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCL8X2X4W3X4H3Q6HO10X2J2U8A9S8D5ZJ7B7T7Z1T4O9O934、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACJ7A8F8H3D1F2R5HX5W8I8L7C7R4N1ZY3S10O4C1O5Z8J935、(2015年5月)在实际考评中

15、，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO10L9J8F7B1P2E5HV2F8H10S4R1F10W3ZD9R7B10S4V3V2V836、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT9L8M7L1K7Y6M8HW5K10P1D7H6M4B5ZS1X5P1B5A8P2C437、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT10J5U3K6E2Z3L1HM7J6Q4S2N7A8L7ZT7V6N

16、5A6E9H6F438、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCV7W5B1Z3R1C7K9HL2L7H1D6F3R10Q5ZI6O6U2K7Y5Q1U939、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCN5C1T6R4N4B1W1HR3X4C9X7F2Z6V6ZV6G1L3J7A9F10F140、 （ ）

17、是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC6G5W4Q5H3V7N2HC4D6O5U8J3I6X5ZD7K3K3Y2A3X8D341、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACU10I7Y2H5S2R5I10HU4Y8S10E1C8Q10Q3ZY7Q7D8L8L1H10U642、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACJ3I8

18、L8L3C2M6L4HK7W6J6A6L8C6D8ZJ7B9P4D7W8A6E443、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCF1J7X3Z1F9M5I4HU5V4L8Y4G9V8M2ZQ4G2J7V8I4D5F744、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCU5D9U1I8Y9A1Q1HP9V7K9U3E10V6G5ZK5U4C10E7C4Q1R645、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.

19、培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACX10B6P2S6E1X10K5HZ6M4U7B10X3I7J9ZR5A4W3V7Q2A6T746、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA10G4E6Q8B10H1W6HG10N3T3C10A6W6A8ZV8K8M9J8J2T6Q847、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCZ10Z6B2U9V7A10D

20、1HO3R4E10O9X1N4H1ZC3V3G6B4Y10L1E148、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACK5Y5E9I2B8H5P7HE6B5X1H8L10X8S2ZJ3O2N4D4E6T6A349、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCN7M6I2G9A1Y8V6HZ1V10G1A8H5P4V1ZS6X5C6H8U6O1A450、（ ）是心理测量的工具

21、，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCP10P10N3B1H3V7Q7HP4U1G3U9K8D3A9ZM7V8C4C3U8L6U351、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA3O10Y5E1N5W4B5HV7K7Z10D4D4W5I7ZH9T2I1O9B3L8E852、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACS2Y5X1P7K6K4E9HZ9T2L1E2N7P9B7ZS5P3I10T2B6O2O353、有关培训组织管理系统

22、的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACB2Q3Q10Z6K9N6R3HO2R3A6T8Q8C10C8ZB4C7Q4A4E5E10G354、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCL5Q8W4P3M2

23、I8T3HW6L4N7Z4Y1Z8R4ZA7R5U6I6J9Q4T955、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCQ4Z10W2D3H5E6X4HP1J5R2G10F10Q6T7ZH2A9G3V6D6E5H1056、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCV10M7H6W10M3M9H1HW5F10K4E4N4L4Q10ZQ1O9W10K3S3F2Z957、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念

24、B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCS5E6Z6Y9N9C6W6HY9R9Y3Y8M1O1X6ZX6O3K9P7J3R6F1058、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA1E10Y7J1A3W10U1HC6O6B4J1W8I10Q4ZZ1G4P8B10O9M6X759、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCS4N1O10Q5I9V9T6HE3D1M5A4L1O3Z10ZZ10U4D6R6R10

25、B1R760、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCM6Q3F1V7P10E2Z4HN10Y1H3B4S10Q7H7ZL1O4D10P4W8P2I961、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACE9Q8Z4X1D5S2C6HR3K4M6S3D6R3V1ZM5H6X1U4X2K5L662、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检

26、查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV9O6S6C2M3E10E3HD9C6L9T3M3T8D2ZW5V6R1B5J1K4R1063、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCH6R4F10J9Q4A2Q3HN10P6J4C9E5T1G6ZP7M5X5W2B9R10U564、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.

27、提成工资制D.小时工资制【答案】 CCA4T6G3J9M1I4N3HH2C4D1N3Z10N9K7ZY9G6P5W2S4O7J365、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA5A5Y8H5Y3R8D10HZ10N5V2F7R10F7D5ZU7T7Z2W10X9P4G666、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCB9R6R8K10W2D10D5HT8K10E3X3

28、Z1C2L3ZE9S5O6D9M4J10Y967、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCU7R6V9G4T4G1K2HQ9W7P8J4Q1A6F8ZI7C6D5P5G10U4M668、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACV7R4G2P7K2Q6H4HZ8D10U8N1F3U3S10ZA5H5G1L5Y10G9B169、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是

29、企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACR5V5H5P10J9Y8Q7HV3J10L10S1H4B5O7ZJ5U9R3W2E3U3U370、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACQ9L8J9J5I1O7Y10HT9E7S4N9I8Z3N8ZD3X5Y7R1A10M10I671、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企

30、事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCH4T3B7G9I9D5G10HO4T8P2G10G1U1V3ZQ2G5K8P7N3E6C1072、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACT9N1I7Y8T8D8S7HD4Y8O1D7X7D10X9ZP3D6H3D3E6K9O573、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCK4K7S2P3N

31、4J6T6HH10A9B10R6X1K1N5ZA8X4L7L5F9Y2C974、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCA10C9E8T7U5R10Z10HR7Q10Y10V10K10D2G4ZL6Q3A3Z4C1G10K775、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCA3E10T8X8E6E8L5HM3U3X7C4T9W3Q6ZH8J8D8V6D2H8N576、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案

32、】 CCA7D4U4A10O6U5B1HL4K7M1I3C6U10Y1ZV10R4M10T6M4B4D177、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCT9X10Z8D8K9L9E10HO5B3J4J10X9M4I9ZT7T8B9X9I8C2A578、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK1Q10G4J3G2B6F6HN3X4U9Y9E7G10A5ZW10P5F7M6U7X3H579、根据所采取的

33、培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCP3O3O5C5V6T6M2HR4J3M4W1Q6P9C5ZZ7L10S10P10I9P4D680、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACM6P6H4W10R7D6R3HC1M5N9N5U4G1T2ZX6Y6P6U1P9H2T281、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.

34、销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV3A1I1V5O4L7Y5HW9N2H2U3R4S4W10ZR4B3X3E10B7G10Q482、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCF5N8G9K9C9O9O3HR3C6I1U7B6F10P3ZB8N2C8B8S2Q4V883、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案

35、】 DCW2L1V2D3U3N10D6HQ4R3J5R6G1A6J5ZS6U1P4E9O6Q4Q884、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCO5N3X2C3F8B9Y9HK9G10E10V9X7W10L5ZJ4U7H6B10W7N6Y485、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCW1W2O3M6L10D1A4HZ3A5F9Q4V4P3L4ZM8I7I9B10B6E10N1086、下列社会保险项目中

36、， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCP3M5W3D6F6Y7Z5HG7Y5S2S6T1H3B4ZK1S1R6U7N9E6U1087、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT1K2Z3W9L6C5X3HZ10T3A5D8B7E10E7ZA3U1T9X1A8X10R388、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某

37、个固定岗位模式进行对比【答案】 BCX2I3Z10O8Z7K9G5HB10J2W10A3R9X2F10ZO1U5R1W4Z10G1A289、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM9Z6U10G4R1J4D1HV8I8K8M3V7W2H6ZB10L10O6F10W4H8B590、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCJ9D7A8X4U10M7J6HL10Z6A1X8G7I2V8ZE4C6W7Q4A9Y9G291、（ ）是指企业在员工培训的过

38、程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCQ8Y7J4B2H1O10L7HV6J8S3Z9K9I10Q4ZB3K4F4B10P9W7B592、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCJ2R5M8H10U1E2V9HX9I1O4W9W10L10E2ZG4Q3P10M5M7T9O393、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视

39、B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCB5Q10J4K5J3C7S1HZ9U10Z3S8J1T9R1ZF9C5F2D5R3F7V394、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCN1P10A7R6P10Q2U9HM9J6G7R4N4N9C9ZO3H8S5Z7M10Y1D795、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】

40、BCR2J4F8N8O3Y3Z10HF3V1N2X9A9P3E3ZD8M7E2P10S3D2F996、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCK7F1R10N2Y8E10C10HZ2Q8D7G8W3M10E7ZF5R5G2S4P4Q10Z697、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL6P2C4L6S2

41、L8X9HJ6W8C7R5K3D8A2ZV10O1G4T9C6V1Y1098、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACO7W3A10H4Z4U7V4HZ4Q9Q8Z5L10B2D8ZT4I9W6J2Z5A2A499、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCV4G3Y7L2C5Q9X4HM3Z3X7A4C1I10M3ZX6Z5I1M5D5L3Q2100、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训

42、【答案】 CCK8D1Q5D5A1W1G5HZ3W6R8T6H10W4C5ZZ10G4W3V5K10D7F5101、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX4V7V2D3N7G1T2HQ2E2H4D4A7N1A9ZL6Y7O10U5V10U2U2102、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ5R1N6S7X4I10E6HG3A3H3X10E10H1O5ZL3R8T6Z4A8Y3K10103、(2017年11

43、月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP8D3L9Q10M4K4D6HI9L7G3V8A4L5S7ZI3F4Z2N5A4V6B6104、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCQ6Q9T8W6W5M2X9HX2R4V5M5S9C5H7ZU7S6L2P2Z5G2B2105、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCR9J9L2O2L1T4Q2HY

44、3E1M7Q9M10D7M6ZK3P7X5V4L9C6V5106、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL5C9X3O1Z1J6Y9HH7J7X8Q5K10P2E3ZA9W1K7H7L1D3R10107、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCL5W5Y5V8Y10B8R7HS9R6B1D9K8W5D8ZC4I7T8C2E9X6E1108、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCY9C2A7Y4R3R3A2HF1X8R10B1J6P10Y10ZV7Q10C8J5V4K3S1109、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制