2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题完整参考答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCR9Z10F4W5B5H9W2HZ2C7M3E9E5E8N8ZW4G2L2A7E1T5O62、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO3U6T6G8P10I8G1HE3I10Z2P7M7F8J6ZY1Y4Y10R3V6W7A103

2、、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCT3R8D4Y6A5S7W4HL2J3I8J6D4V2Q7ZH6I3T3R5D8N8E34、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCC5F2W8N10M5N9Q4HH8H3Z8N5T10G4O3ZQ4L4E9Q6S5M8F85、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCU3F6V7I1Y5X8N9HZ5K10W5G5X9J4L6ZS1L1N10P1

3、0A3E9D16、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB2G5U4S4P5B7T2HI1O10C2H9B7W10L8ZF7H3Q10O5Z2P7O87、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCE2R6Y1D7C4W3G4HR9E3U5G7K9E2Z2ZV5O1G4F2Y3D7P38、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性

4、差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCA8P9Z7K10M2C5L10HD4L5N2I3U5A3S8ZV1M8G8A5K7S9R109、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCB8N2W2U1X2S6R10HN9A4N5X3A3R5X10ZF9Y10N2X9I5D5R110、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACI7F10K4

5、C10E4L4Y4HH9L8C7A8B3B8G10ZJ3B10M4D4F9E9I911、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCS4L5I2B9J6W6X7HD1T8Y5J8A6J8X1ZZ5I1L8P7J6D10J212、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCE9U7C9D3Q7E1G3HI5S10L2N8W9O1U9ZF5F5F4U8T3R2K1

6、013、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF8E5T2P2Y9U4H7HN4N2W9K6Y9D10M7ZS6H6V8Q10Y7M2T714、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK3T1X5R5X9Z1Q4HU1G7N5E8L9T1B5ZO4Q1B10X7N6K5O715、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW9V1N6R8B4R1C1HW4B

7、2Q4L6K9R6S3ZK2A10U8D6I10D4O616、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACG9Q7R8S6S2K7N1HZ5A1R10W7Q4T1P5ZK6N2H9W3J5C9O917、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C

8、.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCZ8X5K3I4M10V4B4HC4K7P10H3A6K6C8ZK2F7R5W8Y7T5I318、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCA8P1A8O8R2O6M6HV1C5O8W6G4O2H6ZN8V8O7H7O3N10U119、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCK2X4Q6R1E2Z8J4H

9、S7O10J5P2Y10G7U3ZM8N1X4K4A1X1G520、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCV3K7V2A10O10G9B3HL6W4H10T8W5A10H2ZF5F7H4G1X4B1B1021、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCJ5I7Z10Q9B4Y7Y10

10、HR9X7S2D10X10G7N3ZX3P9Z8N9K5X3P922、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCB8X6K6W6V6Z4V5HV7T5R5O3D1F9H6ZA1A1Q5G7T4S4K823、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL5C1O10Z1G3U2U8HG6H8R1S3P1Y3I10ZI4Z7D8I1T5O7R1024、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员

11、工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACV1F2O10H4U7N1Z5HS1X8L8K1C8U1O6ZA10C7R4P9F1J2Q1025、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCE1Y8Z2K7I4B9W1HP7U1I7O2J10D5T8ZO8Q4B3T7H6Z2F826、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACK10F3C3N10J6L7B8HZ9C7R3A8H10S8V2ZJ3A

12、5K9I3P4E5K727、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCD1K9T7X1D4P3A7HI10M10M8H8Q10B4L1ZU2Z7W9J10Z6W1M228、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCF1K1S8V10W3P6F2HP4W2D5Z1G10N6Q9ZF6X9P4Z4S3L5R529、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人

13、不疑D.严爱相济【答案】 CCS1Y5V10J8M1K5A5HT7N8I7J5S1U5Y3ZE4N8J6M5J2G5B730、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCR7C4P9C5M8F7T4HZ2T9X8X7V2K2X9ZC7D6A1R1P7Q9M531、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCB5C2Q8Z

14、2U9G10C3HU5V4J6R5J3G8Z7ZI3B8R5S7W9G9O232、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB4Z5X8G2I9K8W8HY1L5M10O3V8U6C4ZY4J3C5G7X6O3M333、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCG4H1K6S7Y5B4M3HO10P1V8Q10X5S5D8ZT10J4P10P10Z7R10P534、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱

15、国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACP1D6U4H8W10K8N1HA7V6E6L5N1M8E1ZX9T7H8X10S1Z5M735、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCU5R10Q5U9U4P4G3HU8U7M4A10K5Z7M8ZL1L5P9F10P1A5Y536、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCC4U4Y3W10K3X10I2HG9N10R5R5C3S10Z3ZF7P3

16、Y5N3T7Y3F337、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCB1T1Q4L6G10Z4M1HS3Y5P2N10P7X5B3ZN1B8T3B9F5C7L1038、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACJ10G9D7K8C3N8B4HZ10B10U8U8B6T10I6ZV7S3C7D4V5Y9R139、在企业规

17、划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCO2D2B1O10A10W8P3HA9G2L10Q10V7I6S6ZW10F5O6Q2L10U8W940、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCX10O6M7K7L3K6H7HT3C10Z6J2V4H5W10ZA5Z1H1U9D1I2O941、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH6F3F10O

18、5D3H3Y10HU7S10T5P3Y10A2Q7ZF10Y1H10B1P1U4V942、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCB2Z6I4V4A3F10I2HF3Q3W5E4O1L2Z8ZA6T2B10U5J1W7N243、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口

19、B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCO2N5K9R10X3H5P8HX7M9B10A3C7Y4L7ZN10N10I6W4B2D2W944、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACT9C8K5G8D3G1H2HI10U1D8G3S5V3I8ZR3Y5G5S7M6M5A145、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD5U9R6E6B4D10F4HV10E9B7B1F5U1M9ZT

20、9G2H1Z3R5Z4F746、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCC10Q2B7A8M4J10O1HK6N1O5A2V5O10S10ZG6N9B4A9V10N6S447、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCE9T7T1B4Q2P1B9HZ9A10Z3K1W4E10S2ZY7L8Y9A10J6D7Y748、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有

21、利于双向沟通【答案】 ACJ10Q9S3W7D5S8O4HR7S4Y7K10H3Y2U9ZV4D8A10M8R9U3Z1049、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACL3F6D2Q8T7E7Y5HJ5K9L1H1V8R7K6ZH1V5A6U6O2R2R150、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACP5B3K3U3T6W10H2HZ4V9G9M6M10S

22、9E1ZS4P3Q7X2R4N9W751、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCP6K7A2H3J1E10X2HI8C3M4M9G6Q3H6ZT3O10T10F4W4L2H752、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCJ1A1C7M3D7X1T5HJ9B8M8I5K8U4U8ZY6F9F5F10W2T6Z153、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防

23、线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACI5Q9D3Q2E5N5E2HG9X10L10G2N6W5T2ZZ9Z9Z9X6E4U8Z654、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD3L5U4E7L1Z3F7HN10L1W1R3S9F6E8ZV1I1L6F6V5Z4F655、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACI6Z8L1A3

24、F2X8U6HN5P5T3E6B5L9I6ZQ10D4Z3Y5S5O3S156、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCO9T10O3R10A3E5K2HT10B9U5Z10X2R9T10ZS3Y3U1T3G6Z10M757、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCO3C3R10M2L5V3X10H

25、N3T5E2S4T5V8P6ZI5Z10O7Q9V8E10X958、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR5N6R2Q4Y3C4F3HB5R2L9X2A1L8X10ZT9G10T7W2X6U5M659、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCO5H9A2Q4N4R2Q9HO8Z6F7P4P9B6W6ZB10K8N5H5E6L8E860、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数

26、对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX3E6T6V4D10Y1J4HP4O10P4C3L4Q3J5ZX2R7G5C5G3V1R461、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACH1J8I4Z1S9D8E1HU9Z6P3O2Q7F8P5ZF5T8I10W1A4C6P762、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】

27、DCX5Q2G4R2R2X8Z6HA3Y10K9C5M6A2N6ZT6B3W7W3L1G4Q663、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCS2N2V4O8V2P10R3HZ4Q8L2L8M8H4P8ZC8E1Z5Z5D2A8Q964、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCK7K5B2T2L6M1T10HV3H3B10H5

28、V7O6Y4ZS6Y7V10U5Y1D8T365、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCW3P8P2A2X5O2S1HH6G6Z10Y2N9H5G7ZU3R10X2W6R3T5G966、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCB7H4M5R4W10Y2K7HI10T6O4N10T7G10R10ZC4Y1Q1T2V3K4C367、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为340

29、0元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO8O6M8W6R9H10M3HD1M9T3X2P8M8B7ZW8C7X6Z7R5S5N668、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACD7A6W2O8W10N2J1HM5V4F4V6D4F5N3ZY10F4S9M7M1K9G1069、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【

30、答案】 BCO8G2F9G2X8V9N6HQ6N8F2S5U5N6M8ZU2Y7U8R1A7R5X970、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACY5I8T1M7H6Y5O4HJ7Q5L8I4J2D4N8ZN4U2L2E1E8Y8A771、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCS6T8Y4H4E10B1F7HB7F

31、9P4W4F5M5J5ZE3X4U3Z9C2Y2I272、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT5C1I1P7B7V9F3HM4N5T9D10B5Z5L6ZE5X10K1C1R8J7N1073、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD5G2E8G3K10M2I1HP9E9U5D6B8K5W7ZQ4E3F1U2V2C1H274、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适

32、的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCQ10F4C3M10X5Z8R2HD3R1Q8X3V5D6U4ZN5Z9Z2Z3S2B9D175、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF6P7D8S2B3O10K2HF8J2R3D1I1K7W10ZM3Z1P4E6E2H6K776、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACT2Z5Q1M8W9I2G2HO1X3S7B5W4M6X8ZR1I5Y1H8M6

33、H2N577、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCE3S5P5K4D7E3C10HQ9Z1M3H6X7N7M7ZW8D7M10W3N10L7K278、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCF2B5H2X4X10O5J7HQ9M8W7C7X1G10W9ZG5T8V5E2F2R7K779、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCA10S8Y1Z5S7I9E2HU7T4N3N3H10R9H

34、8ZJ7Z7V3E6H9M6B580、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCQ2B4I7W2C1W9J6HM10K8N5A2M7O6U5ZA9J7W2V4C5K4I281、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACO10Z2G7T6T7Y6S6HJ8Q8B4T1M9F6Z4ZJ1S9H3I1A2F9E982、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCI7I9Q10B7R10I9P2HC6D8P

35、2X4G8I3E1ZY4D9R5H9S4C10C383、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCU10B1I6U3L6K2N4HX1Z7F1T9B9N9G10ZB5E2Y4F9R1Z7R184、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACP5B10D4T2X8I6I7HU1L6J9A5V3F10G6ZC9H3Z

36、7N4I5S10E785、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCO4M8H8S1V8C8Y9HT10G9W4I3F3F9W7ZJ9H6I6D5C8G3Y786、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACX5L8Q7S2C9Y1S9HC8S6A8R7E6T5B7ZT1S1N1S2P10E1I387、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时

37、消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP3V3W2C5S2V4Q10HQ9M5D1W1K5N8A10ZP4D4I2R7Q4A4Q688、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCH10T7Z7A2A9I2A6HM1G7D3F3K5S10O8ZP8E8F10U2D6I5O289、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止

38、性策略【答案】 CCB7F10U9P4O6E8Y4HD10B9X10Z4S1J6O3ZK2Y3B10I1O2M7D290、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ7F2D7U4G2K6C4HZ7J4Q8M6E3P5W8ZJ8N2X4J10Q7Z5G1091、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCO4R3K3A3D1O5X3HC4Y10B6

39、L10P1I8F5ZR7Q2Q9W10R9I7J792、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR8R7X6I5G7Z1V1HD4M9T8X10X5L9M5ZO6S7P2M1V3Z10T993、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACB6J

40、10G8C10D1A5P3HV10I3A4J10X6L3T7ZL6T6U10Z2Q2Z2Y294、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCW10X5A9M6K1J10A2HY1T3M2B5V4O8N5ZD3L4S5P7V9P10C995、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCQ1N1E8K5Z9L5N6HA3M9S3C6M4S8F7ZD1Z4D1B5P4O5J896、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种

41、（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCL3K2M9V2L7O10I4HL3L10N4W8N5L7M10ZA8A10K10D10Y3T5W397、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCX6I5X3C9J8J5A6HF6P1O1A4B6M5B1ZW4I3C6H10T4N1R1098、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK2A10V8G3K10U3D3HW1B1S1Z4E3P5U4ZR7N4I6L7G6Q9H79

42、9、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCS10W5S6V8Y2Z9U1HU8L4G8D6A5R7A1ZB5A2F7K1H3Q8G9100、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCW9N4U3C10U6R7E2HR5T7Z8B2Z3I5Q10ZS9U6T7F3I8B1L10101、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY9V2X1G3N

43、2V6A3HB6E7M9X4L9O6F4ZD2F4J5Q1F6G3K2102、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCS4Y4P3N2P3B5P2HW1Q9R3F4T6N8U4ZT6U7Z3A9R8V9Y3103、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH5E9I7U5S6Y9I8HR1L1B4I3W2E10I8ZM7I6B4B7W2S9Q7104、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩

44、效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACE7R2U7P9B2W6B3HN2U1A9T10A10Q8P4ZW4Z3R2O6K4J10Q8105、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCN8H9L3T4Z1K5K3HS1F8Y6Q7F6G1R6ZC8S1V8J5X7I9J5106、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCC3W4P2R9S7V9D1HR3W10M4F10E1I4S6ZH7S8S5E1G4C6V8107、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCT10P8C7P7V10L3M9HN2Q4N7C1K7Q3B2ZX10D3O2X3R9V10A8108、内部招聘的主要来源不包