2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题a4版可打印(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCB6V7Q1R4P10P7K3HC1E4V7C4Y8Z2K10ZC9A4I2V1B8T3S52、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCA6U3M8P10G2A6K8HW10C1S10J1I10V3I3ZI9N8L9A4N2V8Y103、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本

2、身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCU6L6J2X9S5V4R2HZ10G2L8P4W8D6H3ZP8O4X2Y10D5Q4K94、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCI7L3C6N4B9A2X8HJ7S8F3M5H10A3B1ZD9E5O1S2B10V7F25、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCT7I8L3L10X9P2V1HR

3、1P7U8B8P1E4F4ZI10K8R3A9Z2K7L56、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCI7L1E8X5Z8R1O10HT6B1X6X1D3X7P7ZM7B1X7H2M6S3J77、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM6T2W6J7E7V9A8HQ3H9S4R4U4I8X2ZG4P10G6C10F10Y3Y88、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C

4、.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCT10S1D2I3H8L2A8HX1P6D4M2M4J7H1ZD7W4E5G3A9W3T49、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCT1L3K2S4G1P2J3HR4E4D3S1J6W7H7ZE6Y8L7D5F7M1R1010、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACY7G2G8V7E3D9S2HX6A2Z1P2D4L3J4ZT1X3F3U10

5、I1M7R811、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCE6B3N4O4F2G2H9HR3K5Z3H1S4M2J1ZF5K4W2H9Z6O5K212、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCD10B6J10A2X8Q3S5HI7E6K6X9Z2H10C3ZC1P5

6、B9P5Z10G10J713、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCC4N3Y7O2D5L5K10HV10G8G9E7C3H1C9ZJ7V5K5R1Q1M2X114、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCY7N3O3Q6U6K9Z7HJ6K9H7U2A10H4M5ZL1B3S1U8D1C5B215、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳

7、节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCT3K9N6M8W5N10L3HO2U2G1R5G8G1L9ZU3O10C1G7W2Y8L916、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACK9Z6C5Z5F2J9M5HP8I3O2X8K7L4F7ZQ8W2R4F6D2G4V117、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCP7W7Y7E

8、2S2Z6E6HX4W3W4J1J5K9T2ZW9K3W1A9C3I9X718、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCE10Z3T10H1Q7V5O10HR2M4Y7S8K6B5P2ZD9X9J6K8U2A9Q719、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCM1Y1D2E9T7O8W8HG9N4Q5V3C6J2O2ZX1L8V8Z5J7O7U220、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人

9、单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCN9B10H3V6Q2E10Y3HC8H7M7X10N3G5B5ZB7U8E8W9O4W8Z1021、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCO6D5N9A4B8D1J6HL3M5N2W3M4O6X4ZA3C2N2H9M8A10Y322、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCL

10、2E9W8T9A4Y9O6HZ2V2V1D4Z1N5T2ZR6I6D8J7L4U5C223、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ7W10I4Q9J9R8J10HP2Z6W5D10G5U2O9ZC5T3R4Z9C5E3H524、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA10F8S3F7B2M10W6HQ9K9B10L10I3J1I7ZV9V9Q3I6Q8Q6M525、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的

11、50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACE8M4V4U10H2Z7K9HD4L9E8D4A1W2E8ZE5O8W2A3H3F7M426、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACQ9M4P9F6L8M10L7HP1R2V5S1Q4I7H4ZR3U4Y10Y5J3B5C827、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCL6O8K1G4X8K6W10HP7O7I5F6T1A2L8ZE4E8G6G2P8Y1H828、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公

12、平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCI2X3Q3V8O8G2D7HR9I9S7B8N8Z1D4ZN10B10W1N6Z1B9J429、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCU9X5Z3T10Q10S3U3HZ9Q7J9N1Y7X9E1ZL9F9P3R4O9R10L730、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识

13、的转换【答案】 DCY2D1U1X3U2U8C8HB5E6P6Y3D4K1U9ZQ6G5X3I3I2J9C831、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCN1X3V10W1B9Y7U3HH3S2J8N10W3J9M1ZS6U8J3W4O9V9N832、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACM7B5S9R5R1R7S7HK8Z5Q7U9B8G9L5ZB3Y5B6K4J10R4

14、P633、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCO2V2D10G2J9J6Z6HR3T7S8D2X8Y4Z7ZO10D9E3D10J3L9Q734、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCZ6Z10T9L9J3Y1N1HV10U9V4O8H2A7N4ZH1M8S8J6D8U8K235、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】

15、 DCM1J2V5N2X8R1O7HI1S7I7B8M4C8Q8ZL1E8V2C10L7E7K636、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCL5V3X4S3U9I9K4HI9N6T10C1O5Y4N3ZA8R8J3Y9N1H9Z437、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCX3G9N1F6K10P8V5HB8Y9S8U10F9J7E9ZW2D10D4O7S3F9V438、(2017年11月)()属于影响企业集

16、团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCF7N10O10A9O2J10W1HP1Z10Q7U6N6L6U6ZA1K8T9I6G5D10Z539、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACI3F2R10P9I6D8H10HI7Q4G9R9S3T1V2ZU2T9F3Q8N4X8I440、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ6R5J4W6E2G1D1HY6M9C5

17、G5T10H9X5ZF6K7J2F4F3Y10R141、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCA3P10C6Q7N9I2X1HM3P4E2K6A1K2Y9ZZ4K10E5P4M3X7C1042、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCY6V2Y6T10L10B6N2HD4Y6K6V5D5W2J2ZO10R3A10Y3U4R9G243、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案

18、】 ACL9V7M7N1Y5G3P10HK7E7E6Y5W5G2Y10ZY9S5A9R8Q1D2W244、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCR8O6F2T7J7L5U10HR2K7J8B10M6G3V9ZT5I7E10Q4Z7L10S245、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCU3C6A7Z6S6T1Y8HL1Z1S2R7X4V2Z9ZI3W10B2Z9P1I8N646、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模

19、式【答案】 BCL1P4F1W7O9M9J8HH9X5Q7M4H2U4L10ZI7U9J8Z2G9B4I1047、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCE8W2I4F7O4O10G9HT6D6U10Y9W1L2S1ZJ2O10Y2U5J2X5H948、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACM5E3P2M10E3D4X10HO8V5U2Y7F3V7Z1ZF1G3I1C1L3T10O1049、(2018年5月)

20、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCE9Z7Y5C4A6H1S10HT3Z8Z8X3Y4L5Y5ZP7G2X2K9N6L1Q250、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCS7L1A5D1Y2L9Y2HG10H9S5S10R4T3B10ZA5H6O3N9C5C7W351、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答

21、案】 CCJ5F6T8J9E3F6E9HJ6K1B3E2J1C3M6ZW9C5L4K1J1W1R252、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACE10U6R7A10M6H1S4HL8Y9J1P2P8W1P4ZV9B6S5G4U9M4T753、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACK8I8T4O10P3F6X7HM10U4D8L9M3E2

22、I1ZJ8X2G7R2Y1B4P554、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCG7V6T3N8E5R8H10HE2G1M3J7B2Z1B7ZD2J3T7U7L9B1H1055、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACP2O8D5G4O6I5E5HM9I7G9P5T6B9P10ZH9V9Z8H7F7O5M356、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自

23、己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCE5K6E9J3K7H5A4HN6J6N7M7E8R6B2ZY9Z4I8Z7T8F7L857、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCE10X7J4R3S8C4A6HZ3L1P8L7Q10K9X7ZL3Y9U1W7N4T1S658、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推

24、。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCC6M5H5U7K1R10J9HN8K8X6J9B9W1W10ZR6V4M7C2C6Y9J1059、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCF3A2V5N8N9O6C5HB4W2H5D10X6I4V8ZP3X7T5J2I6N7D860、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCX7Z8K9J4O7B7J10HI1U6S9H1C9X1K

25、8ZN4A2X3M1G9V2P661、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCC6R10N6G2D6A5W4HG5T9C5O6G3F10J8ZI10S7Z5P3G5K1E362、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCN2G1P8K7I8S2N9HB7L4E9F9J2E7Q4ZU2C5P2L10H10C1Z363、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动

26、极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACX2X2D8J3R10F1D1HG4J6R7N2S2B10R3ZH5W4T8A1I8E3G964、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCJ7B2R8O6E1D1A10HY4F10N6U8Z5K10M1ZY2O5U6Y9F10E10K165、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCS2G7Q10W8P7S1

27、0X5HO8K5S7R3W2G1L2ZW10M2L10B10K8K2G966、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCO8F1K6V10P10X3O5HG1W1A5B9A3T9J10ZQ6B4C3I10J4W3Q967、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCF1Q1L2J8G10T7B7HE7M8J3R7B7R10L7ZN8D6F

28、4L8U3P9M668、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCQ3Z9Z1M1R1N8U5HB4I9N10K3C1H5Z6ZX8P7I8T9F5D5V769、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCB6I7B3G10C8I8P5HQ7V8S9S2Y10Q3F1ZA5T10T10R8T2W7X870、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案

29、】 ACK6S3E10E3S3G10C7HZ2I3M8H4X6P4B3ZM9I4E2V10A4E2A471、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCD10S9W10U8R2J1S8HH3Z5J7M1R1S8Q4ZQ4B2E4O1R1S1S472、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACW7V2R3I8M10V9L9HX6F10D7D7B8R9G6ZW7T10G1T2G3B2X373、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C

30、.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCA8X7V7V9B3Y9U3HE1K7F3V5W3N6G9ZN2O7W10S1W10J2O674、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCY10E3M5V3A9Q9Y4HR6H4F3U7K1Y4B1ZL1V3H10V9L6N7J675、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCC2X6Z7S9L6A10B7HS1T5Q8W6R1E9F9ZR9N9G6G4K8K2Q776、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）

31、的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCF6M1J10R1L2M9O1HD5C3O2Y10R4J1N9ZV1V4T2B9F5U2V377、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACD10Z10K2H9B10C10P9HI6E5O4N5F2D2N2ZC6A8P10Q1E1J6X778、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACL4E10F9L3G7Q5K5HA3I9G7K2B3

32、C9R6ZJ5T6Z10Z7G9O5U779、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACO6P6O7R6G6F10X5HI6F4W7J7H10E9T9ZA2Z4D6Q3G7L9M580、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCM4P9I2M5U10J9W7HJ3R7G6R8O3J8W2ZF10P10H1X3H7W1R481、(2016年11月)我国将生活自理障

33、碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACR7S10L2F5S6U2D6HH4V8M9L1L1P1D8ZF9L9C6J10B3S1U382、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACC5K6J9S2M6T9C1HO7K5J2H2D10K9B1ZR9Y8F10S8Q3F6N483、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACL10W6M6A3C4D3O5HG4H3Z1G9Q3O6Y1ZQ9X2U6J4I3W4F1084、(2017年11月) 绩效

34、考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCG10F7D8R3C4E4N10HD4J4V1N9R10C4Y3ZV10G8I5D7K8J10D985、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCZ7H6F10F9X8Y6B6HS2E9V2U6A3X1E5ZQ4E6T10W7J2I8D886、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCP5Q7M5S3X2Y4R2HU7N9Y5W2Q10G2J8

35、ZV3E8H5N9L1V9Y587、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCE9L5C5N5V8C8L3HH3H9E9H2S9H10T3ZY5L2Z5M3N2S8A688、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACX7I5R8Y10G6H6S3HH3E5Z3W10T6Q4N7ZD7N9E8S8A10O2F589、(2017年11月)一般适应症候群的压力

36、反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACZ1J7X8X9K6R6L10HC8I6E1Z5G2C6D6ZT8Q5E3F9D3A10G790、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCE3L5R1P8G8W10L7HP4I8T10O4A7K2T5ZD8F3V6A5N2Z1Q991、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C

37、.七D.十【答案】 ACA4T6I1P1O6T5A3HW2Q10K5X8U5M2Y9ZX10G5X9X8Z1B1Q992、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCF2Y2L10B6I9V7A7HW7P9W6Y9L2G3I6ZL2W6E3L6K8C9M693、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCI3X5I1F3Z10I7H4HA6K4K10B6N2P3I6ZJ6A8N2D3W10I5T994、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不

38、到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCA5Z5K8B9G2Y8P6HF2T6K1D6Y8A4L9ZM7M9V9G2V2S3B295、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCW5C3S1Y1V1R3P6HD10D5J10W5H1S2T8ZP1K4S6W10V8P2N796、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答

39、案】 DCG5C4T7U4Y3U5X1HJ4J6O4U10J6L6B8ZN10L6P5M3T8H3S397、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCZ5Q7J9K8U1K5F5HN3W4R7Y3B5H7E10ZT1A8W2G4G6T10L398、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCV2R7L3D10M4D8F7HS9I6

40、U3F2F9V4O9ZS5A8E1M3A4T3U399、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCI5V3L8Z8F8X8W1HL5O7D9N6P7L6J7ZV10G3V2A3J1S6Y2100、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCM1V3I4T10G2W3L9HO3Y9A6F10Z9M10R10ZT5J8N5T8I2X10Q7101、( )具

41、有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCD8T7K3M9T9Z7F3HF3E4A5W10V2S9L1ZB7G10L7R5P7Q10J3102、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCV4V2J10G7Y5Y1P7HY4S4B8I5Z10T7X1ZY10Q2Q1C7O8M5T9103、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACD5F7H4P4M2J4S9HF8A

42、9S2T5W5K9O8ZI7W2Q3A10Q3Y7D8104、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACH4C2J7P1U5M10L9HB8M1Y2M1C2W2J10ZN8V6X9E8I3N10Q4105、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCO6X10N8M6Z10N

43、6J1HG6U5L4A9J3A1H5ZT3P3T10J9O6R10X6106、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCZ5A10O6Q6T7H6H2HS3S3Z8V4Z10V5W4ZQ7S4G9T5L1T2L3107、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCW9L1F3F7F1K2O9HU5M5D3B7J9J7R5ZT1W5F2B1C8W1Q1108、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人

44、不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCP6Z3L2B4Q8Y7X4HN9B7Y4Q10D10Z6M4ZF5J3Y1N8N4D5Z1109、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCG9K8C2E6N3K5S2HS3T4U3Z3V3G5N1ZF4E3G10S10V8R2L8110、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCK3D5S2E9Y4D6E7HZ10E1U6X4M10Y3X10ZT3E3S6V3N9I5G1111、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCS1C6Z4R4S9T8L3HD2N8Y7I6M1P4X10ZQ4J3M6V5T8F1N10112、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表