2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精品附答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA5D8V1Z9N8H7J1HN2Y9S6W4Y4X1P5ZD3G4W6X9M9Z6A82、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCJ3Q4E7U1R9W7N10HL6K1I4Z1E1J5G5ZN8B6N10S7G7H7E23、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用

2、C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCX9J9E10L6S9V4G3HF6Q1E9R10Q4R8O10ZV5Q10C8D4P10E6K34、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCK1C10M1C3P8K3L6HF3Q8L3O7I3G3V7ZT8D8G4M3Y2F7P95、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实

3、施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCV10N9K6D10V3K3F10HW10D3Z5I5E8F3V9ZR1S1H5B4M6W7Q46、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCW6S7V7S3L1N2D2HP2C2G3P6A10M3P10ZH10Z9P5S2P5N7T77、( )是整个人力资源管理系统正常

4、运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCT7F7B3M3Z10Q5Q1HE9L3S10F2O3C1P3ZO4W6S3N5G9M7X108、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACS5J6I2U6L5Y9C2HS3U4L6K3J2J2W5ZN6X5Y3K10Q8J9D89、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活

5、动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCX9Q1A9W2B6P3P1HL2O9H7M7F1I4B6ZR6D3N6L8L3A3F610、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCO10I2I9M6M4O1Q1HJ9D4B9Y2G4J9T3ZJ1X2C8D9V10F10D611、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACM10

6、T2W3E1Z9E2X8HB2U8E5S2D3Q5L10ZN8D8F8T10B5Z9V812、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCT7U3U10H8T10E4S6HW6K3C7J6U1O10O5ZN6O9I10H5A5B10X813、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACO3T10E7N4Q5Q4W9HT

7、7Z2E1K8O3U10C3ZZ1X9S8K9M6Z6H614、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACW4Q8P6L1O3C8W2HV10I1J9W3H2U7D6ZS5C10Z2W7D2M3U115、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCW9Y2M9H8K3C2H1HR5K2Z8O10P8E4Z10ZB7Y3N6R7D4M10G616、()的

8、岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC4J3J1M4R7T1P7HZ6K4T2D1Z1X3K8ZD5X8C7H3I8N6X717、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCD6J1R10B10V3W6M6HX3V5E5Q1M3B8L8ZP3V1D2V3V7I10K918、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACH6E9T3L2H4C2S8HP

9、10C5P10B4U4A4H6ZE8Q8G5Z9S2V4W119、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACZ10B3G8I9K1H9F9HB9Q8P5R6P3E9G8ZO8Q9T2G10Z8X7I520、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCP8A8T9H6L5Y6P2HR10F3W6B3D10S1K2ZC9Z9X3O9O2L5S321、 对销售人员的绩效考评，权重

10、较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACA3G2R6P8M7G8P4HY3Y1S3L2J4A10D7ZP6I6P9V4E7F4Y822、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCN4T1Q9T1O7R1P10HU7L7E1J8K1S5J6ZB5V1G3C4E6M10E823、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCJ1O1I8F1P5S5J3HY8Z10V

11、7M2W5A6D6ZD2K8O9Z7B3F1W524、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACC8M3S10U2U5C4R9HR5I5B1R4K3B9P6ZC2L3G8O7L4D5S825、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ8B4I6F8J9E8K8HY4M3A4N7F8L6Q5ZO10D2M8I10I10X2X1026、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项

12、目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCH1I6F9B3B2Z7B7HA9A4L2C8U10V2M4ZL3P2Z4D3A10G8N527、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACM6D7Z9A5G2V4L5HO10X5D9Q4P1W5Q7ZT2I2Q2D7G3V10P628、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCF4O5K6Y10L8J6C7HX5F4D1E9E7E2L5ZR8H2C6G9D2Z1C429、脱产培训不适合用

13、于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCE4D3W4T5T7V8Y4HD1U6P3B4G1R3J1ZH7M6Z5P10E2W2Z130、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH2L2P3V8T7R4H1HM5Y5C7J1Y2E2I10ZR2A5T3N8U10T4Z631、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCV4C4U8V6X10Q3C1HS10I5V

14、10V8B3P9X8ZC7B1M1X3O10X5L232、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCO3Y3L2W6V7D10F4HQ5Q5R5T6S7O10J6ZW10O3V9U9B6D1E1033、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE2S4C7Z8F3J7L3HX6J10Q6P10H3O4A3ZA9

15、O8W1N4A4J3T234、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCN8N3X9F1S4H2D2HG9L6H2M1M4B4C5ZG8X2N2X8R9F8P235、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应

16、发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCQ6X5H7V8B5A3O2HN1R5L4R9B6V9P2ZS1F2E2T5G2S2B836、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCS6C10P3H9S8P5X7HP10T5P6A1X3N6E3ZI8C5M10D9Y2L2R1037、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI5D10C8T3E7J7U4HN

17、2J1W6Y8K6O7N5ZJ4C1A1J6F2X5T738、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCG9P5O8H2O3H7M8HZ1O5X4N3R4K6D2ZS3M3Q3B5K9P3K539、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ9G10U7J2H10F7B7HM8M9F4E3O4M9H4ZJ3L1I2U1K10K6Q640、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C

18、.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC1F8J7B8H7C9A9HH8L8A2M5S7G1T9ZU8E2H2W2G3S2F741、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCN8Q1Y6Y4U1N3D8HA6F6E10U5K8E6I6ZC8T7M10K5M10F3T142、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成

19、本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCN7S9M3G1Z7Y6Z3HZ7Y8O6T10Q10X6H4ZJ4J4S10E8F9Y7A843、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV9I10J8U4Y2I5R7HR1S3K3C4W8Z1E4ZZ1N2L6G9Q2Y1Y344、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCL10H4E3Z9V8F7M5HF1B9M9L1T9V9H1ZN3R8Z5M1O7U1

20、U245、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN9H3Z1X10F7V9K7HM8W5N3Z7Y3M10D9ZC7J4C8J7P6E5K646、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCV6T4V7S8Q7V1X8HT7E9J8S3Y5Q1X3ZL3N1Z3E7U5D4Z647、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答

21、案】 BCP6E3Q5R6G10Y7D1HH1V8W2T3S1S9V10ZD9V2F1M2B6N9K548、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCQ5K4Q2O10Q10U3T3HQ8P2U2D6T10J8K3ZR10Z2W3D2Z7X2D749、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCC10Z8A2D2T9Q3B7HA6V4F7Z10M3S7Z1ZB4Y6G4S7P2Q10R650、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑

22、本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCI10D1F6W6Q5R4B3HZ7L4M5M1P3Y1Y10ZL2I6D8D3Z3W4Y851、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCV2F3L1M6G1W4B4HB7G7A2R5G6C5H9ZV8X2X3G8K6G7C552、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了

23、巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACW7L1H4N1G2L7S10HL1G5X10R9U6Q3S7ZN1O9M5I1A8Q8K553、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCI7F7I4S5B1P4S2HX3F3N1Q9D4X1U4ZW3D5X6Z4P10V9V854、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元

24、B.160元C.180元D.200元【答案】 CCZ8C7W2Z7Q7K7R6HV5R10X2W7B6W4Y6ZH6R4A8O5Y4J10Y255、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACN10Z9I2J1M4E9U6HK3E4Q1N10T5M4Q5ZJ6V10Q5V5G8J8L456、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例

25、D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO10Z1R2O4G6Z9G10HA6K7R2F10M2R2N6ZJ4W6C9O2Z2P9W757、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD8C1Q6L4M1Z3W3HG6V3B9B7S4S7U9ZU1M1B3Q1Y2L7J458、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCO8E3B4B9C1T7A7HI1O9D5D3D6K7

26、M8ZE5E4I7Y4I4Z4R459、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACT8I7Y9Y3H2W6E3HD6L9W1A10P7V5D9ZP8Z5E8D5N7B3V860、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCP4K5G7Z10B3Z9Q9HO7Q6X8S3R3B6O9ZM3M1D4N6F7X7W661、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停

27、业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCB6X7W5S2Y2Y10Y6HX5K2S6R5G2U10K4ZA6Q9W7V6M1G6M162、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCJ4K3M10R10D5R7S6HM6B4Y3V5F8V5D5ZD9H6P2M3Z5G9K763、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCK10Z3Y10L5E1F7C6

28、HE1X2R9C8B6Q5M1ZE9R8Y9N5N7W9L864、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ4C6Q8T7K1Y10A9HN2H4Q5S4M8J3H8ZW10E7P1X5O6C2N365、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCW6R9Z1K8Z2M1B3HS1F8P6B4H1Q9A9ZV1C4D3I10Y5Z2L266、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态

29、度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCS2Y9Q7Z1B6D9O8HB2V10X1V4B6Q3W8ZE9W1G3E6M10P2Z267、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCF1Z3W10W10R3D1E1HD9N6R9Q8D2W1R2ZB6V9R9P6F9Z6B768、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCR8Y6I9L1W1E4N9HO10V3L7D2X5M5F5ZK4Q9Y5H9B6J10U269、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（

30、 ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI3N10F4A7G4E5F6HM6E10X9J1T6R6F7ZT2S2J10X4U7T4C570、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCT1O3B1T9D2X7B1HI2P9P6G9W9M8T2ZO5S4X10E1M10E8A171、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCJ5H10R2K1Y7G7Y9HQ6F2

31、F8I6J7D6Q10ZX2O4P10C4V2C3O372、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI5M3Z2A3X10U3M9HS1G7I10B5J9Y8T4ZK2N2Y7H7A4P1A673、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCR9V10Q7E6D9A9H2HO6Q2Q5B1J5Q2P5ZS6Y6K5W7M3T8M674、(2017年5月)调整劳

32、动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCW2Q2B7O10X2X9G5HN6E9X5L7M3N9R9ZZ4N10V8I7D8Q1S1075、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCE5D3M9M5T4U8L4HA6Z8Z4A7K10L8Y10ZY8O1K2A4G7N5M1076、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG5H10A1F2P1G2O5HQ4I3U4M10T

33、5L1N5ZX2F9C9O8E10B7Z677、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCA6J4G5Y5S3N9B1HG1W2Q9U4P3O6V4ZO7G2Y5Z3U9U1Z378、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCB3D4A10D5Z2B10T9HY8F3M6F10J2B1P3ZY9U2T9C3O7P9X579、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评

34、标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR8N1I1J8J10E3E8HQ5L9W7B8D9U1Y8ZA9Q1R9Q7U10T5N780、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACI5F4M6Z7U8O3G5HN7R1X7I4Y6C6A2ZD5V7V3Y3N5S8O1081、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业

35、培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACA7I7H5B6A9Q10I5HV3S7G10L2O1J4K5ZX6P4U6Z7X2G10T282、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCR5I5I8N5F8O7E10HK5H1J8S6H5V8L7ZL1V2F10Q1C4J9U883、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCY5W1G2H10S7K10I10HB9U5Y2H5D7F4F2ZP1V1C1A9N6J4V684、劳动行政部门应当自受理

36、工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG4U7O2K10T6O5S10HC2I7L6E10O6Z9T7ZZ10C6U9U5L3E3L985、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCW3Q5U2C3U6F5W9HQ1M2J8W1D4X2C9ZC3N9O3A5I10P1M486、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解

37、除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCD8D6Y6T7F6Q10L6HZ3S3P7A1L8T6U9ZL6T2R9D5U9B8E887、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW1V2M4X3L6T8X10HZ1T8M9N8I6R2O4ZG6E8C9B5I6R5U1088、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCZ1V3Z10I4X3S2Z4HG10P8R10V6N1C1S10ZQ3R2X6A8L10U1K289、

38、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCT4G1J5F1U3J4R8HG7B10W7K10O1G6O2ZX9I4U6V2E3W10Y390、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCC2U3N5H2M1H9Y7HY2V7B6J3X5P6W4ZU2A7G4T6C1A8H191、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCZ4N1

39、R6V10X5M8P3HU4P2A4E2G1Q3I10ZU10F5W2X6V7C10A492、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCG1L9E1P4O7O8Q8HV1A4F5U7R9X10M7ZE7C9W7X9S7M9V893、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCE5O8S7F4D8C4I8HH8F5V10F9P10U7H7ZO8U6E8R5E1S6O894、我国集体合同体制以（ ）

40、为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD8K7L6J5J10M4F2HH10X3K8U1J1Q1V7ZR1M5L9P4J7I9I395、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCS8E4U8W5B8T3Q1HA3H6T10K5Q4C7A8ZB5F5Q10K3Q1C8Q496、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV1

41、0O3V2T4V7O5U7HF10V7C1J10O5T8T6ZY5E10Q4C9W1S5U397、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCI4I5Z6X7W2S7W1HZ3A6D9L7U5S6Q3ZT5Z3G9V10M3S7B498、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ2B10X2P2T2B2K5HE10B10P2U8M9K5

42、I3ZR5S1B3N3K4I4U899、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH8B7Y10M5R8J8Q10HP6C3V4D3V8Y4Y3ZD5M9J2I9E1A4C10100、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCW5L2P10Q1A2M7J3HM6R5P1N6K7I10F6ZL8U8B5Z1H7R8I10101、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值

43、与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACO8B4M8B4F5J7B3HZ8Y3K5M10Q9H3E4ZX7F7X7E1L1R4C9102、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCS2I4N9C5Z7Q10X3HM1K2K4G8D9W10F1ZX10I3J7S7D1C3J2103、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACB7S7C7N5K8P10K4HG10B5V4M7Y

44、8B9H2ZE5Q2T6S6R1J4Z4104、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACS8I9O3Y8S4Y3K7HJ2G7C10A10U6S1X2ZU6M9N4F8U3B9J2105、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ2V4Q1F8L6F7M2HM3C6Z8A8D8R6J4ZS10R10I5R2S3D10Q8106、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACT7F5F1W8E3N1M3HN2A3K6P3I4L8C3ZT6Z7R3P10L6Z5E2107、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCI4S5F2D3L2K6O9HV10P7O9H3L10C9W3ZX4Q10Y10E4P8