2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及答案下载(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACI4E2O6G3Q9O1X2HA6B7S6F9L9I1P4ZN6J2L8H7W5N5K92、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCL1X9Z10C4I5A7N1HC3T9C9K1R1O5J8ZG10B2V7V1G3P9Z53、 王某是销售部的一位员工，他

2、四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCL3N4Y8T7N4T7M6HF1M9M2V8Z1R5C7ZI9C6U4B3F7T9U14、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCM5Q8W2X9N2B1I2HS3I9K4W3A1Z3A7ZZ5D6Y1B7M3A10G35、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表

3、单【答案】 ACY1G6N2O9S1D5B9HH2Q9Z8R8G8F9N7ZX9A8W9K4O8I2G56、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACL1T9T9W6M5M1R1HP9L5W1H2U2B3X4ZP9I5G6W3R4M1O97、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACK3T3O5F2K4T4O4HY3Z3P1C3L7V3R10ZW6F10H4D8T1G5H68、领导者失败的原

4、因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCT10H5J5B9B2X1O1HD10X9Z3R4Z3K1K8ZN9F9V2S4Q8D4W89、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCH7Y4C9O2I3A3A9HS6E10N9X4C6D4G1ZK2K7R1G1P1U8N310、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCJ4N5T8X4S2B5H9HC6U9J6G4H

5、10V8B6ZL9X5U4J3E2J8B311、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACK5L1V1C2Q9K1T6HM4I1A9K1L6F2T3ZP6K9W9Y3F3H4T1012、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT10I9X3C2V7S6Z4HQ10X8J6F4Z10Q4N2ZM10O10J8R7D2V1R1013、职工民主管理是一种管理

6、关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACS7W7T10V8E5S10C8HR2L1W2G3Y2H1Z2ZO10Z1L1G7D10V9R614、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCN8U8F9R9Q7S3S1HW8G4G1P4U1I4A3ZH2B4V1M3M8P8F715、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH1K6V5F5O3G9I10HG3C2V5W4O6F9V1Z

7、M1C1W4N4R7D6D816、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCX5J1T1Y8M3B5X5HJ4W4M10I7M6L10J9ZU9X4A8J10W9N1B817、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCW9C10W10Z3K3N3U5HX10V8J2F4F2M2N4ZL1Q5F10W8T6C2B618、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组

8、，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACF5G4R7U8M2W8X8HF3S4V10A4B4J7U8ZP8W8Y6D4C4S4H819、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCE2N6L1Q6I7H6Z1HW4L10G8T1S8C5Q9ZG10A9P2N3O8S3N1020、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】

9、 ACQ8V9Y1M10G8V2E4HF1P9M8I4V7E9W7ZG5H1P8E2N3V1E821、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCL10S4K7H6W8A8U3HA6G3F8C9F1G4W4ZI5I5X6L9O9X6D1022、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACT3K8F4W10N10Q6K10HK4V3

10、L1E8I1N6K4ZJ2P3P7G5Z4X5U423、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACP9X3K1R6W1R2A2HW3Z8S3K8Y1G4C10ZA6U9R6G2S4B7Q624、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACA6D9R4I4M8H5Y6HL4C7S1V8K6N4I5ZG8Q4Y10Z3P6F9V825、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一

11、般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCC9O4N5Q9I6J9W6HK4J10T7R7G2Q6S6ZL6B6W7P7F6O4L426、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACY3A10T2O1T10X6G9HV4I1C2H1V10Z1Q4ZR3E3U10M1A2X5W527、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCJ8N8J4A10Z1T6G1HF9P2E7K3P8X6Y1ZW9L8H1R2J5B1M428、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，

12、决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCA6V2L8P6K10E5U3HK10O2P7U8L5T6M2ZH1L5H4V8M10V5S829、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCO8Q9Q3Z10L3M2E9HG8T9K4K4Y6L1N7ZM2G4N7O7T7B5R730、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCL6H8O9N7C3B1K10

13、HU6F8L2C5I3F7D2ZM6Q1E9E6Z8N2L131、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCA6S3I6Q2I7K6P8HT8D2F2F3Q8F4A8ZA7O2Y5L1B5X3N232、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCR8U8N10C4T4V3L4HL5Y3Y10I1P3N7B1ZZ7T3X3S9Y4D10K233、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCS7P5S7P8Q5A4W2H

14、D3L4W8E10K9D5B4ZH9Z9V5L1F6X9Y834、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCE1A5Y8P2Y2D9K2HS1T5H2A5Z4T10L1ZX10I8T6J10K3K3F935、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACI3H8A10A8P4V1F9HM5Y5B2X4X1Y1X7ZO3D9V4R8A3D4O336、狭义的（）是指薪酬

15、中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCX7T2W9J1E1J1N10HX4S9C7U2T6M10Y7ZX1X5Q5W3V1M3W1037、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCJ2T5A4H6J2Q3J1HI5F9C3F10P1P4Z7ZU3U10W8A10J9Y3N438、在岗位

16、评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCU10Y2N10T6W3K3W9HU10L4M9K2T2X5N9ZK4Z9K10P7E1R10X339、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK8E3J10A10H7I1X2HU5A1Q6B10X4L6I1ZY7B1S9R3J1W2H140、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCM9Q6I8Y7

17、X9A5W10HH8O10J4W7E7P6W10ZE9G5D3Z9J7Q5E841、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCS4K4S5Y10S8B10V4HA9Q1E6G5G3H10X1ZT9T10U9H2A10H10I742、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCF5D4F6W10N7P10I5HL5H10L5T7F1U8O1ZT3T5B1R2S5X3W443、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的

18、工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCJ9X1H7F9G9K1M2HM4W2X4K2F3T6Y1ZR5Z2E3A6M6I8C144、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCE3P7W4X4F7M9B10HG3F7Y7O6H6A9Q5ZN8A8Y10N6Q7T9F845、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平

19、均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACH2J4U4L4A2C4M1HH5M6O8L5P10C4D8ZT10V6L3E2E10F3M346、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACN1C5G3L1V6Y7Y6HF4H3H4F4W6M9C9ZK9W8R5M6A8L4D947、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案

20、】 DCD4F8L4E9B3Z9C4HI6N3F8M9W1M3K6ZC9M6N10Q2R7G9A148、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACU7H9D7C9G9X9U10HG1G8X9A8D7O1I8ZW4Y3Z9Z10X8N5J349、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCA5P7H1B1V7M9O3HD10F9D6L4K9G4S1ZX7A6F10D7B8Z8I750、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方

21、法D.被考评者【答案】 DCW2Q5V3G10C2M3S1HF8N3U9R10Z3H4Q5ZG3H7B9P1X5B7M651、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB5G10N6C9X3T2S7HL3V1L5I10N8A5J5ZD8G10K7Q7P3H9X952、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案

22、】 BCG9Q6Z10Z10R8G6K2HR5R6N2H9W9C2K9ZW5F2Y6C2W6R5T553、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCV5W10T1L4Q10O7Q5HX7J10Y8W9K3T3L4ZQ9A5E8O4E3L5A754、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正

23、性D.对成本具有控制性【答案】 BCS6N4I4M5L4E1V5HH3M5P9M1G4X9E2ZB6T8Z1G5Z10T1G255、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCJ1I8J6X5I2V10Q7HH2N10O6O6A6R1K9ZV3Q6V3Z9E5O9E456、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCE7G

24、9L7U2N10T7R4HM5L3F10V4S5A10L6ZR1I8L4C5K9S3E257、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCG2O1Y9F10N9X8A7HG4U7K10O4L9F9V2ZJ10I7T8A4Q5T10M258、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCY8R8C5Q3H5H6S10HA6C3A10Y10Y6K3D6ZC8U1P1V8C8L3A259、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务

25、分析D.课程目标分析【答案】 BCC10A8B6U1H5E5B2HK9Y3U10L5S2T5G7ZF7I9F8K4G4D4P260、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCU2Y3W6F6S10Y3R5HM6G5P8H6Z4I3U4ZR1T6J3I2L9O3U261、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或

26、次数对被考评者进行评定【答案】 BCI6E8W8S3F4R5S8HW7Z8B4J9W7Y6J2ZW8C2G3J6F6R9M262、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCV7T1Q2B3A7T4S8HQ9C6O1U4F4M2H8ZH8Q10S5A8H9R8W463、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCF4T8M6R8H2N3E9HE2O5G7Y7J2W10O10ZP5

27、S2O4L9G5M4X1064、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACW9V7F7E2D2S9P1HE5K2S6G8V1J2M1ZZ2V1O4W3X7C10F765、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACR6N10C2C5O3U1D10HH3T2Z6P4A5P5M3ZY10C9M8U1T10T10A266、(2016年11月)分析工作绩效差距

28、的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCD1I3T3R3H4P10K4HH8A9Z8Z9U8I4M10ZW5W10M2O4R4X1T1067、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA10C7U7Y1A6S3G6HT4R7C5A1S10Z2W6ZJ6H4R6E2H9H10I668、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCN3L6S9D9S1D7O8HW2X9S9L3L7R7N9ZG8

29、B6I1G2V3T7W169、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCX1U5D8O9A1X5I1HH8F4P6P9I8T8S2ZQ8C1X4P10U9Q2D670、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCP6L2B5M6J6G6P7HN10Z7F9J9O9N2Y8ZZ2J7S1C10Q5X4S9

30、71、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCW4P10V10L6L4V1B6HM7U3H6D3J1J9L8ZU9S4N5M6E5K7D172、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCW5K1A6D2L8W7M10HG10S7B5G9E7H9B1ZC5R4U5C4T4U4W973、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCU9Y1Q7X6L2I1U6HT2C8G8X8O2N3X1ZS9B2J3B10E10

31、V4S974、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCK4W10G7B8E1S2J8HA4Y1V6J10X8T9D3ZK9J1R6U3P2H7Q275、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCL3N6V3X8I1F3H6HJ4Q6Q2L10F7H3B10ZM4B3R9R9B4V1Q876、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACM6F9G6E8N1Z6A2HL7Z9J10F5F6M5I10

32、ZG10L9R6N6K4B5H777、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ4K10H4W2J9S10Z4HE4I2Z3T8G4V2W2ZA3Y1Y10H6V8U3C178、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCU1P4E3L1G2M3V8HN4D2Z4G7F5K3I5ZU2F10Q1F2S2U4F879、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审

33、【答案】 DCV1H2H6T2H10T4N1HI6G5C7I5U3O7H7ZD1G3X10S6V7J3C680、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCT7C10K7K8R1I9S6HH8O1Y6A10S6K2M3ZK8Y8R6K6T9G2S681、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCE2E7F10W10Z9N8F1HM7D8X1I5W4M9V2ZM6R5V4X10A10B3M682、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传

34、递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCJ7S6F1H1U3Q1I9HA2B2G4V3Q2J8T10ZP9K8V8E3N10D5O683、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCB8O2W5T10C6A8K6HK1Z7T4I3P6E1V7ZV3J3A1Q4N5I1X184、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C

35、.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCU10I9U9T7Z2F9T4HS9X5B6G4M6S9T6ZI7G10Y1Z10R1M4Q585、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCZ1H10K7M3L3T4X7HG1G8A8F8N2V1D4ZQ9S10K8J4X3Y9D686、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCL10V7W9I5S3Z1A3HU3P3D1M4Z5

36、D7Z10ZQ2C10R7C2L5E3A787、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCQ2X9M7E6J2A9A3HY2C9N7P7T10G7G4ZM3E5U2F5R7O2M588、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCN9V7U3E8W2J4X6HN9O1H9J3J1O9J10ZO6V10X8H3Y3J3N989、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，

37、更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCI6T6Q7O7C3Q6S7HB8G2S6N10G6M1A9ZT2M3C2I3X5I4X290、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCE7Z3W8T3F5Z1W8HL3A8A7N8Z2T5H3ZG4Q10W5A2S6H5N391、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效

38、力【答案】 ACO8O9N7Q8K9K8M2HK1E5N5T1A3V9B6ZG2J8B9G7B3B4M392、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCM10D8E8O8K4A1Y9HN7Z9L7Z6C9L2C10ZT4M4S6R7G5F8P193、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCD8W9B2F7E4H2L2HM6O9E1T8B1M5K8ZN9S5H3N3A5S8P194、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A

39、.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACZ5A2X7P2K1B7V8HP2J1O2G10H9G8P9ZL8Q10P5T3P9B6W795、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCF2G7O10I3S8E5L10HR3V7S6N4T2I6U1ZU2S2F2S9V8D5D896、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCJ6B4I7R6F7H7S1HT3F1V6P9E5S8M9ZN8W5K8K2G3Q10M797、( )是人对某

40、种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCT2T9B4N4X2B10D6HP10J2Z6P5N6Q4G8ZF7W5H3J10M8D5U998、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACV6R2P9Z2F6V5J9HM2R9B10W10A7E5V5ZX8M6H1L2S2Z7H1099、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCI3E1U8I9W1T2U1HY1V10R1E2C8D1H4ZN1L6L1N7N9Q3X9

41、100、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCV1K8Y8S8Z7F6E3HC2J6N7D5J8Q8Q8ZI6F2U10X6O3Z4H3101、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACF5W5T6R5B6A5C4HX5G8Q1X2R6M5K1ZN8H4I2R2F9E2E1102、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主

42、导型D.结果主导型【答案】 CCL1Q7Q8S10Z10A4W5HG9M9F8N9G1V10E6ZC10L10Z5B4X6X7R9103、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACJ2F8P8C9P4K5J4HD6W9W6F8B8T7W8ZK7R10S3Y6Y9F2A10104、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时

43、间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACS4L6P10M10F2F3B2HC8V3D4J3X2W10B7ZU2E8B2Z4U1U5Q4105、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCV6E7Z7E6S6L10P3HD9Y6I10C4Z8A8R6ZH3N10O3E5I6T1A4106、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCL2A6C8Z10G1I2Z

44、10HX1W5D9N5X9J1D4ZC1H10B4G6S3O3J9107、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCS9D3K7M8L1Z9J1HC7D5N10Q8S9D8G7ZY3Z10E4Y2F10L8P8108、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACW4K5K9V7I8Q8P6HX5A10H3Z6C3V4P5ZD9U2F6N5K5V9B8109、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACY1Y4U8W10K1U8X5HR3X8E6P8O5I10V7ZU8C1C7K9Q1B4P9110、若企业中等级低的岗位薪酬增长