2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精品加答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCJ2E5D8J9F8M9R1HK10P5R5B9K3O1U6ZR9L10U1I5J1H9L102、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCU3C5N5N9N6T6M1HY9G2I8X

2、8B1T3G7ZA2R8A5H3D4S10Y103、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCR8D4X3H3F8Q9N6HG5E10Q6D5U2V9N4ZN9B6A6P3W2Y2D74、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCX1X3M2F7Q10Z3C1HG8S3R2R6X5E2X6ZW10R5G3A8L9F7A15、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCX5Q10O

3、2P9P2K6B10HN10F9O3J5J4S7V7ZS5S4P6P5O1X1P36、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCQ1M6C5T6E2P7A1HR3L8B5T5W2C3B3ZG5F8Q5N10V6F6R17、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACK8Y2R8B2I10K9C4HE9S1D2T10O7S1W7ZG2X9T3D5W5S9Z78、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCX

4、10G2U8O1F3A4B5HQ8H10D4H9N2W8A2ZO4E2N4D5F8O8N29、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCW3T4L3J6J6A10Z1HZ1G8T2W2V5U5R10ZN8I8J6J4C5W10D410、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.

5、用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCO9M8Q9J6P7D6N2HE7V5E5S7C5H4P5ZL6G2L8U8G1H3D611、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACV10T2W3G1F8K9I6HO6H1L6Y10N4R9J10ZJ9G6F2C10B5G6Z812、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表

6、人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY7Q1U6R2Y5S7I10HL3B7R2X3G7T9B6ZE2Q8Q4R5J3M4S313、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACD10Y3K2N9W8N7O8HW8D2H7N9K9H10K1ZH9Y6Y4D9W7K5K814、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCY3F6Y7I10J9F6Z6HM1K1Q8A2L10F2L8ZO10F9Z1X4G1S7P115、企业发展战略决定了组织结构的

7、不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCZ9N6H8W7A3E7K7HH3Y3Z2K3A8M9B10ZN9Y10H8M8K5U1V816、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG9T1C10X10V8M7F3HO4Y8E2K5L3N3S6ZN8Q7T2O8D7W6A817、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACJ4C7T

8、7L8J1Z5D8HN4J6S6A9Q3L9T10ZT9N10M8I7Z9B2I718、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCE6C1P1U8L6B5Z7HH6S6W4S2T9J10H10ZU10E5M3K5T8H7Y819、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCM2N9E3V2B2F5X2HP8K9O1R10M5L6A5ZJ2R2I10H4V2O9B520、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D

9、.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCV10I2J3Q4N5W5N6HA4O9T9C4A5L5A3ZE5W9B9Q9R9V10N721、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCJ10S5T2O8M7W4K10HP6D9H2D4A9K9C4ZR8X1D9X10S2P6V322、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCW7C6J3B1W5F10P3HF7X7R1E3U9T9J3ZQ8H3J9K4L5E6N723、

10、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACF9I7H7J6P5D4L10HT7N9O2T9X3Y9F1ZR4T9R10Y7Z3X2A324、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCA7E8Q5Z8O9Z3U5HL2F6E2S8V1T4L3ZU1Y2Z1J5P10C5F525、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACG1A

11、5B2D3T4K2O1HB8J6X2W2M2Z2I4ZD7R5K5X8Z10G6C726、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCG2M7Q7D5K4Y4Y5HG1B7P3P10D9Y5F8ZO10O7H3Y7U8F9C227、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ9R9Y10Y7S8X4O7HA8W3P6N1M2H5E2ZP5Z8B10F9P2

12、T7L528、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCA5Z2Z8X6U8D1P3HQ6X3T6B10U1M10Q1ZO9F4O3V3S9U1G829、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACA7Q7L9Z9N2N1T7HS9V1Y10H7R10L9W7ZJ6D1Y1N8H8F9M830、360度考评

13、的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD1Y5B4N3A1W7X8HF4M8W5I7H5H2N6ZL1I3E4I9D2O3D1031、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCT3Q4D3Z2Y7F2Y8HW4Q9D4B10C7D4Y9ZR2B8K1I7R5O7R532、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCK8D7F1Y4O2V3A1HZ6B5

14、B6Q5K5Y9K1ZM1Z3F9U4R9W7B433、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACZ5R9B9M2J7J2V1HR1A7U5J5J6B1Y3ZU2U7S6D8A3N3Z1034、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO8Q9J6Q6W8T2H7HW6H7H8O2N4F10Y4ZM2K2L5V10O1K9I335、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCT3

15、T6R7Q3T8W4N9HN9Q3E5C3U2U4B8ZJ9P6D2Z5V4P6C836、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCW7L4C2N9Z10T2H7HE9K8L4M6Q2B4W8ZC5I6N7M9A8B9K537、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCF9P10W2M6M10P6G7HR2N9F3F10D4T8Z5ZR8G4S3Z2Y9V2V338、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动

16、争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR4T10Z2N4P10P9M4HO2H3V2Q5U2M9A1ZV7O8C4K5T3L4Q1039、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCW10L4A7J8W4E10I5HO2H1F6Y6L10R2Q10ZU3G10B5U3V2K6K440、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCS4H6C2P6X8D6Z10HT6W10M8K6J5Y4

17、R2ZA6Q1A7T2W6T2O641、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCP1C5N5N3C5G8I2HA5V1F1A7V3T2B1ZD10M3M7Y9D3D6K742、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCR8L6G1G1G9K3S2HM5T10F3J8I10T3H6ZJ5R5A5R5X5P5Y343、企业管理

18、人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCZ7D6W3B4F1M8O6HV4H2A7I3K10K3G9ZA7R6Z4E7E7M3X644、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACO7T1B2V7E6J10E9HP9U7O2B2X10H3H2ZA10R3N5W7A4M7K645、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACS9E7M10Y2Z4I7X7HB10Y10N4F2S6U7M3

19、ZL8Q1H3R1Z6H8U146、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCA9J4B10S6H7K6F5HP2Z2V9F3H5Y7Y7ZG1T7B3Y8M5N7U947、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCC1S5U3K2X2W9M1HB6I8K2B1Y4G7Y9ZG8P9S5B9O10F3J1048、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCZ4M1U10D4B10C7R1HU5G9L5

20、Y8O2D10I9ZV3J5T7S1J1D10Z349、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCA3I3R6I4G6F6Q5HD5V3Z5D3W6X9E7ZV6K7O6Z6U6V3M750、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCR

21、10U7A3M2Z6A9K9HG3Z2G5M8L8A6B5ZJ10H8Y2K1B2A2H351、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACZ4U7X2M8D6B7L7HF4J2A2W3U1Y2X7ZL1G6L4M7Z1E3Y952、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACQ7J8I6N10M4H4

22、Z9HF1I2G7N7A9X8K2ZO8A4V5S5F4F5V553、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCU2B2I1M10M10Q6K7HM4L2N7I1U5Q9Y4ZH10T3W3B1M7H7E254、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACR5W7C8P4Z9H3P8HH9N3U2Y6N6I9P3ZG2R7F9H3M3X5S655、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度

23、D.劳动管理表单【答案】 BCZ8N5T9P1G2B6G9HL1P10L10N5L8Q10Y1ZF1R2M9A7R9W7K256、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCH6K4O4H2F4G4B9HB2Y6T7R3W2A2K8ZK1B10R3O5V4V6D857、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCH7A10F7Q4K7Z2X3HU2E7X3B4J9U1O3ZG4V9Y5C4G10Q5N258、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应

24、采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS10F2C6T9J8T8B1HC9Y8X2O5H9D9A1ZQ5F7I5I9D10X1I559、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCK9D2Z5E6O4F8P1HO9O10G1E4T6U4S5ZO8N1E10P1A1H10X960、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCF3N1I9P2Z9R9Q3

25、HR4D1X2O9D3H7X9ZH4X3O4Z3I1B7C261、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCH4Y10K8G5K6I6E6HZ1I5L2K4J3P5X2ZL5X8Y7K8L5M9B662、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报

26、告期期末人员总数【答案】 ACF1G10O9H5M2G6H5HX6M5W10L4F7Q1V7ZE9L10U10M10L6E4D963、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACX6S1F6U5T5F1G8HB3O9A7W2A8D9P7ZA7V5V7N7H1I5N1064、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACQ5M10H5E10A2H10Z3HK1W7E8A9C10S1B3ZK2O7F10A9B1S2C765、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会

27、代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCI6K5U5B7X7A9D8HZ8H8U3F4M1V10G10ZV3Z2N5O5T9Q10G266、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCP1L6E7P1A2I5E4HC9X7N4F6L4J4B9ZE6G8Z3A5N7Z6K767、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACA2R2M4N6T3Z7R4HR4Y8Y5S5Z3Q6O3ZD1Y3Q10O8A9B10L568

28、、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCC1X8I5I3Q5C4Z3HK5J8D3J3F3F9X1ZU1G7L10N8Y7U5U669、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK9M2G6J9J8Q1M5HL7Y9P4D1C8N8U10ZP2F10A1G3M7B1M370、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCA2C5E7D1L9O9T3

29、HS5Y7W4Q9D5K4S7ZI2A1H7Z10E6E8H371、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW7W9L10U9P10T7Q2HU6N10Q9C6U3J7Z1ZE7H6D6H2P9V9B272、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCF10Y5L8Y8G8W9F10HO3Z4F5A5E3W3H1ZT9L8T1S6O10O5C973、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCA5M3S6P

30、9I5S4G4HY8N8T6T8P6G8C1ZK2M7X3M4I2L7O474、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCO2V1D3L9R9R3G10HF9V8C4V7W10M1G7ZZ9K6F7G1H6C8R575、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCQ2X6G8G8K6D4N1HI8O2K6H

31、9P10A9Z2ZH4Z7I1E10B8T9N276、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCK1C2W9S8H1T9U10HJ4V1B6P8S8E9H7ZU2O3R3R4W10L8Q477、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCT1I6V6D8J5X4X1HR6M6V10W5X5Y4L9ZA3W9X8D2E7T4N978、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.

32、绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACC6P4V9V2P2L5L4HD10B2A10R5T9Q5Z2ZV6T2Q6E3S4O6N879、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCS3U7E9D9S5O7S5HI3K10Q9K3X8Q10T7ZS2T8L9U4E3Y3N980、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCA9O3S5U7H6B9D4HU5K1H

33、10C4H8D4E4ZE7W2U3S4Q2A10B381、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCU4H9R5M10Q5C2B2HU8U8Z10L9T7P2E3ZC10Q2H8Y6W1Y6O382、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ4V2N1D1R3E1I2HL4T6D10K8Q4P5E6ZF3I3K1L6U4D7H983、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案

34、】 ACT7W10F8W4E10X2I10HC5P5I7B10D4B5S4ZG5X4B7S2T4B2E584、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCK3H10X1A7R4W10A8HG3B3J9X8B8Z8Z6ZZ2D5T8P8D10M2G885、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACV7W6T2X4Q3G9H6HW5M7H7L7U3V4T7ZE7X3L1P6Q

35、7Y2N386、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCX7V2P7X8M3P8J10HG8M7X3G8E10L10Q9ZI3U9L6R2P7F4W787、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCA8M8E5X3Q1G8U1HE4G6J4P7R3I10I1ZO6Q8J6W10L2K2A288、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCY8D6T8V9B7M6C9HK2V5T6D5W5N7A5ZX5A9L1M2H

36、9F7T289、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC1E9K5S2U9R10I1HH4A8A5V6O6M6U3ZQ8O7D6L1L5X9G990、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCT8Y1P1J5P2W5E7HQ5H6F5U1Y7W4W6ZK8Q10O2K3K10T9E691、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【

37、答案】 DCH6L7C9N6T10D5N1HN9L1A2I7R9O4D7ZZ4P10A3L9E3G9R492、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCK9H1A6K1H6X6D9HV7R5A4C8K1Z7E8ZJ9I3Z10D4M3Q1N293、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM1N5H6T9L1S4M3HH8L1Z10E7A8B3K5ZU6Q8X7G5H3H10

38、G994、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCM7K8X8M9R9D3Y4HE6V9M10D2Q2E5T6ZA9V2R1A2X3B4A795、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCT7K3V6H1Q4D7D1HV3A7X5E6Q9C7X3ZL3J9D6I2K3R9L1096、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用(

39、 )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCR6U10C9C4F6I1Q3HW5L7J1M4F4H2M9ZP5U10P10A2A4T6D897、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCE7A1Y9Y4K10O6X5HB6Y9J10N4G4W8O2ZV1J6Y5L9Q10Z9R998、工

40、资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCY10W10M4I4I3A8A9HZ6B8X10Y10S6J6R7ZI4T5Z9Q10B8I3Q199、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCX8N6W6K3K5Q3P7HN9D9V1S9C10Y2R1ZS6G7T1D6Y2J2H7100、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCA2Y2J3B5H3U6G4HO2J10D6X3

41、P5F4T4ZP6L1I3X8P2Q6T4101、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCY6L1F10J9N8N4L10HM1E2P3Y9P3X2V8ZK1C10B4Y7H3C10V9102、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCE1B10X10A8K7W10C5HT3R3G7C6B6F4A5ZZ4E4I8L6K7Y4U5103、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法

42、【答案】 CCF2K3G3N5G10S1E1HJ8U6X10P7D10G4G1ZO4O7M10J10P5I3M8104、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCP5A6U8X7I9L4W3HZ1F5G4V10R9H9U7ZT2O7E2X5F3L3Z9105、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCI7W7Z9P4K1N4O8HV4N2Z2D6W9U6I5ZM9V2X7N9M4W10U4106、(

43、)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCH2B6I4D4T7B4O5HK10M8L10Y9K4N4B2ZD9F3Q6A2P5V7O8107、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCV8T10D9P6U7V6E10HA9P8R8C7J3E5L7ZD4O6I4D7A1I3S1108、

44、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCF7O6G6L7L6A7I8HH7N1R10W10G3F2X3ZG5O7Z10A6S9S7G2109、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCE2Y4L10K2Z2T2M8HH8D9D3R9L6E10X2ZG7Q4K3P4D9C7M5110、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCN10C10V6C4Y1Q3K10HT9S8N1O10G4M3P7ZD3F10D5C8J4B10V5111、以下关于人员规划的说法不正确的