2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附有答案(辽宁省专用)84.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACP3V4G5E9W9G5O3HF9L4N1K2P1X5C5ZS3T6K8I9F4G3E12、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACK9Y8J8Q5S6T7U3HY2A1R1L1S5U10E2ZV1M1G2M7M5S1E83、组织职能设计过程的核心内容是()

2、A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACA9S8A5O1B4D4N6HJ8O8V1N3I5P10B8ZT3U9C3R10L8G1S24、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCB6Y1R5B9F2U5L8HE8T8S7U4J7F7R5ZJ2J8K1A10B5S10T35、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DC

3、A9G3J8P5E2G4H2HA6D5U2S3D6T4F9ZP10K8W1S7R1V7I96、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCS7W9X5Z9L3Z6M9HM7U6I2T7J6O3N6ZV9L5L3X8H3O6G87、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCI10Q6Q3M5V4J6S10HZ5H3V2G3T5H5M7Z

4、I8A1E2I4T8Z7Q88、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN8C3T6T2S9J5G8HF3W1R2E3I7Z7H8ZT9S9B9Q6B4Q2C89、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCW4T5M6U2B9F6C9HD2Z2N8Z9H4I5U1ZU7X2B3Q10P6N9D910、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D

5、.提成制是一种典型形式【答案】 BCQ6W4B8E6G2E7R3HO4Y3V3H10J4N9A4ZE4C9A4F4Z7R10Z411、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACK3V8F7U5V2O7F10HT8R8W3B6V5W1U7ZD4I8Z6G5W1W3V512、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.

6、以人为本D.奖惩分明【答案】 DCU5Y5R7V9A9V9V1HG7M3J2S1C1T2D10ZN3Z10A8L8K7V6Z513、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCC9N2R8P1A4A9V10HS3W7J2P2X10L10Z3ZM10D1D9G9Y9W2H114、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCS7K9B5L8P8P7O2HJ8P9P1M4Q9C4W9ZK1Z6R1Y6Q2S8A715、（）

7、即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCH5A8Q1G8H1W4I2HQ6K8F10Z3Y4Z6S9ZA10N10O2X3H5M9R316、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCU8Q7X8A6N7C8E4HF1O2A4T8H9J6V9ZT10S4S2V6T9O1R617、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCN6E3U9E7H4N9C2HR5A7P8Y4Z8Y5H7

8、ZB3J2F3A1S5T2W518、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCZ7A5Y3V5U5M3G4HO5Y3A4C6K8A8K7ZT4S10A2M2F9S10H719、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACW3F8J10S10I4I9Y2HZ9L2R8J8Q10F10V3ZQ1H6I5J4F8A9D820、()可以用于企业人力资源供给预测。A

9、.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCN6R5T7E1J8L4H9HT9F5E2R1R2C9V7ZA4H2V9Z9X8W4O921、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCZ10G2I4H10L1O7N4HL7P1M5T3Y1N10G7ZU10G10K4I2E3P6L722、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加

10、强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCN1E1V7B8O4D5D5HM5W6B8C5O9G4D10ZK10A7N9D10Y1L5E423、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCR2N1H10E7P8I1U9HZ4Q2G6H10H5V9L3ZY2J4V6B6R6Y3H1024、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCK5J9D5D1H7Q6P8HT10T5Z6Z9D1J9E8ZU2A7W9F6T5G5E425、绩效考评

11、过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCX8F5Q7V5Z8U6E3HL4W1Y6W5W7C1Z5ZK7R7Q6Z8E3C5K426、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA9J7P9J10G5E9U5HN10B1D5Y3Y6C3B8ZM8W4E4E6T5M2L927、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCK10O9X6C2X10G10Q3HX7M7F8G1Z

12、8A4X3ZU3T3R3N10O9G2F928、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACA1D3T5U4Y7W2O2HC3M8L10D7E7F5R10ZL4Q3J7G4J4R8Y129、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACX8W9M4Q3E2Z5O4HG1X4K8G6S2V6V2ZL8O10X6K6Z3C6W130、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考

13、【答案】 CCT7J1N3C2G7Q6J1HE8B2R8H4P7F4U5ZE6Q3R1W7J5M1J531、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM5T8Q2T9W4P7B6HF8G9Z10I10G10D6J6ZO6D5Q10P5T6E4A1032、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACN7Q3H8F2Y5Z7E7HE3K10H10C8T2H8N1ZX6N8J3B1

14、Y1S4T733、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCH9N10O7V6I9H9V10HE7V10C1Q7G10D5U8ZE1L3H10G6A5K1U834、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCY6L8X7F5O6T1M6HI7W7K4E9H9V7P5ZA7J1T5Z3X6X5R335、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在

15、面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACB1B3X3Y6Y6H1H10HX5S8O10I4A7M8B7ZA6I5O1U9Q8A4V136、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCE5D9U6F7L5Z3Q8HZ9S5O4D5C2B3J2ZP1H8L5A10B2N7W337、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 C

16、CE8M9Q7F1N6D5H6HP9S7X6F10C8D3O6ZZ10O4R7I6U2C1L738、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCW1N8B2S3N10C10W8HL4Q7R8R6I10C8M10ZF2K3L6T3D6K9U839、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCD9C3I8M8N3Q9L7HH10C1G8P9L8V10U10ZY3M10T

17、2J3I9E4C140、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK7L6N10Q6G2A6G9HC7D1X8C10B7Y4O5ZM9A1O1F8Y3I10V341、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACW3P8D2N4P2O8M4HH7H10J7K4B6L5R6ZT4E6W7V10R6M3A242、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.

18、重大事故隐患分类【答案】 DCH7E1K1R2U10E6P2HL4P5Q9U8F7K1Z4ZU1E7X4H10O6N7N343、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG4C8Q4V7X8P6F3HP9G3Y5Y3J4L1C2ZC1U3U8A2O4Y1T544、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A

19、.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACA9X1V2W4J4U3Z9HB2U5P6G6P3H4N4ZV6Q9F5V3X2J6Y945、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACM2Y4X3M5M5D1F3HN8N6M4Q1L6N4V5ZR6P9C5X5S5D3W746、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动

20、物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCK1D8I6R2F2Y1R4HQ2L10T4V8T1X4S5ZI1V5S9D4O2J1R347、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCR2D6I8O2W1Y7H9HQ5U2A10D4I4S8M3ZV7P4Q4V5M9R7G1048、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCM3H7G5H7T5X2U9HX2Z2X10V7I10Y1O6ZI10A4N4A10F5C7U649、

21、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACC5C9X9Z2M10H10L6HA9G6D4U2G4W2M2ZW9O2S1D6J6U9O550、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCL3I1N5L9M7Z1I3HD4A8T4O10P3H7A7ZI8M2X1V5D5J10J151、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工

22、作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCN3L3V9B6O1E8Y9HL1M7O10L3Q10S6V9ZS3M4Y7X1B7Y1T952、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCG5U3C3P3V6G8G10HW8O4V8O3C10F8W1ZP5O6P8Y4J3C3N453、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD10S1N9Y4W4J4L4HH8I1T8B2L1S5S5Z

23、Y6Y5N1V8G8N6B254、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCG1O1H1N1S9Z10Y6HB1A6I10V3L4O8N2ZE5Z1V4X2S8Y9C355、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN4H2R7W4Z1G7L1HM7P7L9O4X6V3B5ZE3W9O1X1B3N1O356、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正

24、文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACI8R6A8R2O5Y6R4HE9F9E4O10A9W6V3ZD7Z9M1B9T1M4N457、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCW8V2U9Z9T3L9F10HD8X10B7U6L8H10V10ZF2D4M9V6I3A4M1058、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACP9J

25、8D4R4V7D9P2HB5I7Y4N3F3Q5L5ZA9V1Z8D3T5W10U259、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACV7A4F2L8N1A6T1HZ6K5K10N1N2K6Q5ZE5S4P2Z6Q3E5D760、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF9A4R10R9D1T3K5HV8K7A8F2Y1E4K9ZV8K2G1R10B5B5W661、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C

26、.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACO10W4P1U4X2R8I8HE8Y1Y3J3A7B7R6ZZ10Z5J3Z9E9H8H862、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACV4G9Q10K4U1X7E6HM1Z8A10M6M8L5G6ZK8W6R10D10R4Z10U963、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCG5R1Y3S7K1K10K1HD1G10N4E3W8F4H1ZN4R6U5E5S1T10Q10

27、64、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCW1C3T5M2B9X1N3HF4C9F6L3K1D10Q7ZU8L9P2W7N7M10G1065、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCU5W2T3P4G6K4G4HC4J3O3N9T5I6X8ZW3A3G8N4H8N3D966、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACA4G8J4

28、K3Q6B9I5HI7C3Y7V2N2Y8G9ZM8H10K8N5T3V9J667、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCQ6D2I1U2A4K7M3HW6P4N2W4V7E7S1ZM2A5H2X7D5P5P468、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCT9U2C5G5X7S10R4HM10T3C5Y3K7J2S6ZP10C10F8R1K4R9F669、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度

29、平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACG10Y4R3D3N9Z2Q3HE5N1P5R1W4S8E7ZR5I3C5Z3J7D3J1070、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCR6M2A2U3B7W9H3HZ4X7F7E10N7W3W6ZX1B9C8T6M10A10X571、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG5U

30、10Q1I3N2R3F7HS6O5H4S2H2Y3P4ZG6X2X4A3A6U8Q372、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCH8F1X10I7I2C4J7HB1Q1Q3P10Z6F10R9ZA9X7S5Q2Q3Z8J373、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACV7D2J10H10F9I7D6HA3Y7X6B8X6E5T9ZU6I7T9J7L3B3F474、关于头脑风暴法的描述，下列选

31、项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCO4K2F1A2V5U9M7HI3Z8Z9F3S2H8G9ZA9O10C4H1S7I8H675、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCR3R8Y5R3D1V9F1HT7B1W3V1S3N1G8ZM8C8L7F7R9E2X876、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【

32、答案】 ACC5Q5T1M1F3H6Z3HS7N3O4D3V10V8F5ZA2K4A3M1P5V7F477、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCM1S6K9Y10H9Q3S10HR2Y8H7Z7O6L1X7ZB10N10T2B4R5J10O778、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCS1P5B8B5R6I5A6HX4U2M7V10O4B3L7ZK3C10U3A7H5B10A479

33、、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACH9Q3O7H3G5I5N9HQ6K10U9I10V7X4H8ZS6R7W5V7D4M3A480、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCC1P6N4J7H3W5X3HW2Z1G8J9P5E6H6ZM2N5U2S8L7V2U381、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之

34、间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACB1I9C10A6Q3U10X9HL5R4M4B3I3T2Q4ZZ10D5G1I5H5S7M882、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACP6J6M1B2Y10Z1N6HW6Z7P6X1E1B7M5ZO9Y4M2I6J2X5P583、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCI10K8N8H3W8L6E10HG10O8J10V5O7Y7W8ZJ6J8I7I2J5H2Z384、现

35、代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCX1S4B2W9L1K7T7HS10V3T5Q3D8Z10Z8ZJ1Y7H10G10Y8K1V185、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACY1M4T2S1B4V4F8HW6H2M6G7G1F3R10ZU1R5G8A8Q3M9N1086、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCE1L3C7S10F3H3T9HM7I10E1

36、M3L5Z7Y7ZS2Z8C9C6I1W7O1087、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCZ9S6A10S4P2X5D6HC9J4H6C10K6D8O3ZQ4R1Y4K9X2H6V788、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCD3G1B9G1D3G6R4HA4H7E7S9E10C1P7ZP2V7I8H5G8T7A189、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCR1I

37、7C2Y5J4C6R6HP1D7N1U3G1I3M6ZR4G4F4S6F8L10C890、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCD10B3X6B3X8Z6M3HT4V6Q10E1Q8G1T4ZO3K7Q1T7H10Y5L891、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACC8B3F7M4L4X9O5HU9K9N3U10Z8J4A7ZS9Z3K8

38、B7N1O5I992、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCE7D2Y5L8Q4Y6C6HZ9N8A3N8Z2Z4L5ZD6A4M10S5F10O9N793、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCW1S8L1C2S7R10Y10HY9K5J2R4C7K6F2ZX6N8I8B1I6Z3Z594、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理

39、【答案】 BCX1H8B8F4Y10T10Q2HT6Y3J1Q4I7E3K1ZA4T5W6R9P1B10N895、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCC6D8Q1A8I8X8C2HH9N6N8U8C4D5M7ZA10Y7K2J3C8F6K796、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCB4K2W3W10X5Z2H7HX9W2L5R5J7D9X4ZG4J10I3V4Z8K4C497、( )是对企业管理各基

40、本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACQ6C2Z5A4Q8V9Y9HM4W7Q4P6O3L1Y6ZY4B8B1C5X7L5J398、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCE1W7A7Q8Q7V1M5HL8K1Z10R8Y9S4R8ZM2B5E2F1X7O8L799、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACH9C6N5W3Z6T6J10HA8E7

41、P3L5E6C6F6ZG8O9B5H5B4E9H2100、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCZ10X8U6P1J4H10Q7HX10Q5O6H4M1B4P9ZT3P8F3T8P3T4T4101、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACC3N9C10Q2E10N6Z6HE6Q3Q4O7Y10G7L2ZN2S9Z1R4F8C7O6102、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACF3

42、P1A1N6H5V5J2HE9N4I7T3D9H1U1ZK3X8P3I3L4L10F8103、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCH2R6G7E5L8T10M1HZ3J1C5K1U9Q3T10ZI6R5B9C2Z10O10G9104、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCG6M8Y8C4E8U2M3HI5T10F1Z2U7J2N6ZT8T2V3G1X9P7Y6105、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效

43、应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCH8Y6I9P4U8P1F6HA2D8M9G1G5A7L10ZC6Q5J1H3I7T9W10106、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCQ1B10L5P5N6A5V10HZ5C10N4X5T8Z2L2ZJ8X9S8Z3R9V9U10107、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACF1Q1K1V7W6C3C10HQ5Y7S4K9L10G2M10ZM8J10Y6D10L

44、9Z4P4108、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCC7Y3Z9S5C6J10Q6HS8O8B10D2H9K7J8ZG1T3F2T5H2A8W9109、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACP2A4C8O3T10R5R6HU9R6T7U1U8T10S9ZQ8R5C2X6E8T9E10110、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCB4H7O8Y1H10N3R9HJ7W10N4T7W3Y1J1ZG7X7B10N6M3N6U2111、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的