2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACF1Z8W8Z8V6K6K4HG10G9W6J9P2V4M8ZN5T3R2E3X5W4K62、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCE1O4L3W8P4P10J6HM8M7O8Q2A7L1X5ZW3Z7T5Z2Y8R2V63、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP5Z

2、8B5J3W8I9S3HP10R9K6Y4X2Q1L10ZC7U6B5H1A4C1I74、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACT6M5C4I3M9M5P2HC8E8T10G9X4E10C9ZH1N7W9O10N4N4Q35、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCQ8S3G10P6D2D9G8HD1O4E2M4I4Z9C10ZS3B2V1Y5S2K6K106、确定最低工资标准时一般

3、考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCY8T5T8R2T4X5B2HW6K1Y7L3E7G4J7ZN3T4G1L8O3N3P27、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS1C6E8C10M2T9N1HR3C5C3Z5X7F7F6ZL7B4B1G2Z1O10J38、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训

4、师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCX5M1E8F6I6T7T2HM9S7L3V3D1N2E4ZA7A10Z1K10N5H1M109、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCR9N3C4C3A10V3Z5HA3Y6C8D6N3Q7L8ZQ3H10Y9I7S8E8A610、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV6G8W9Z1I2A7Z1HA3D3S9T7P6C7V5ZK10F

5、2W1Q4E7N7Y411、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCB8N9F2A2J5M5M7HS5W1M9K5U6F6D1ZH8S5R7H9E4W5N812、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACP3T9A3V7P5U5E4HF7O10N3T10L8B10M8ZX6V6N6G1X1N3O813、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCW5V9Q9K4U6L5L8HM

6、10H8K2N6X4N10Y8ZZ9V1O7X5E1P8N314、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN7T2P6D7P9Y9T4HK1S10L1F9N7Z6S6ZX6I9D3B8O5N3N415、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCG8A1R10X3V4K5K3HU8E10H9T8P8Z7K9ZN9U4B3D9Q3T4R616、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技

7、能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCB7E4Z1Z10K8M2M7HK10J7T8I5K4N7N7ZA7J5P6G4D4X3T117、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCY4I8P7G9F5R7M2HT1O4K2Q4O4Z1H9ZP5T4X1F2U4O7I518、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCI9M9Q7X9K7X1Q4HC

8、4M10G6L9P2E9S5ZB3G2W4C6M4G7V619、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCP5K5D4O7Z3Z7U1HQ6A1I3W6V1T9J8ZV2W9Y1E4L6F8Z620、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCK3O3J6A5H7Q4B9HO7T8A5Y5V6W4I4ZQ8W5V5V8A5H1Q1021、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持

9、让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCA1U5G7X3K2B8A10HM3M2B1E2Y10H7B6ZD10K5C2T8J8Z9V1022、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX3R2F9X2U9G1G3HZ1R1O4W6G7I3O6ZH4J9W5I7M8V1I723、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCU3O10E2U4S4J7G2HI10D

10、2H1Y10J6T10W5ZK10N7D4Z9L6A8H124、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH1I2F1R2M7X8C6HF2P2Q10H8Q5F7J1ZC7B7K4L4Z2Y8N125、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCN1N4N8W4D8L7N9HH10J2H9Z7A7K8B7ZC4V2A5L9Q3V9C226、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证

11、有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ1T4W8I1O2O1R10HD6X6J5N9D8N6F4ZE1Q6I10Y7L5L2B827、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACG9A5U4K6L10A6D4HG8I5R8K4H3D3P6ZD4H9E9C2M7U10N1028、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACQ2I4B2J9D8R6L1HU6W6Q5Q3M2B9T5ZN6K6L9

12、I8U10R10B829、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX6J6X5N2D7O4Z2HP7O4C1H7A8Y10C9ZU5K10A4Q9F3K3B330、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCK1X2K2B5C8D2X5HS1T7G3P1C7D4J9ZT8E3B7G3A4S10V831、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACD7J3F6

13、F8V5H6B2HZ6J5Y6S1V6K8J6ZY9H10Z2B4S1F1S132、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCG8I10J3G8K6W2I1HS5F5H1I5H1O9P3ZB9I6D4C2U5M4D633、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCP5U2C10N8N10Q3U9HT10L2J4I6W7Z3C7ZY2H

14、1K10H6H9L4X534、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACA1C10B5B10U2E1H10HR4N4L4K8H8F9S3ZP5K6I6H3W5I5J535、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特

15、点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCE2N3S5I1V7P3J7HM1N7R8L10E10A9B7ZO2Z5W10M5Z6X6W736、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCO6M9W2E8X10W9X8HV5Z4B4Y5Y3M9J5ZI5D10P6Q5X9Z10Z537、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCN10I3W7Y10N1L7Q1HP4M9N8D1S1S1S3ZA7R1U10O3L9U1O838、

16、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCH2G5X9Q8J9G10U7HU2N5P7F3C8Y9L2ZF6D10A6J9Y2A1X239、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACP3D8R4Z2F6H2G1HI5I6J8D2B2Z8U10ZT6Q9W7U

17、4S10X8U440、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ6Q8H10J1T3L10Y4HR9J9T2Q5X4E6R10ZT6X7T1A2N9G6G341、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCI2M10N5H10Y3L1Q6HL9N4Z2B8A8E5C6ZA4N7E8Z3M6L5H242、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.

18、员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCJ9A4E5I9O3H4S3HL7A9U7W7W10U2D8ZN3A9B1N3Z4C8X843、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCD9L5X5Y9B5G7B6HZ8B2X6G3L9I3I7ZL2T4X6L9W6G9T344、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ3E4P7K3E4I7I8HX1H2W3I10Z2N9Q2ZS7V8T4B4W7N1Y345、(2016年5月)绩效考评数据分析

19、方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF1X3N10T3R7S3V9HO5Q8T5U7E6I10M3ZP1L1O6S2I1B5S446、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACT9Z4I5H4M2D8I9HY10G5F5S8D4L1W9ZR1R8J5E3E7N9H747、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 C

20、CE2M4Y1Y1O3V3H6HG5B6Z4E5E10B6D10ZA7R2G4K2D4M8B748、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ2K10Q4C9X10F6H8HL8B2L8J10D8Q7O4ZE1Y10A8E7Y1L9Z249、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB8D8S3

21、L9D4Y8O8HB5V3O10W3C8L6D6ZG5N8K1B2A9P3P350、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO4S10R6G6P2O5P6HH2X8Q3S4V7N4J10ZR7W8J4V3Y7C2D851、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCF1Q8N9R1H8C1G9HB7D9F10Q9P10U8F2ZU5Q

22、3F9O10A1H3E352、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCC4Z9Q3V1W8M3W3HQ3H7Y1D6O1O7W5ZJ7D5S2M8T2G10Y253、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCL6N5I10X3S1N10Q8HK8U6U10M9C4K4Y9ZD4P7I1C9

23、M10E10X554、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB9D3Y6G3V7B2V6HF4R3C5X10G4B3P9ZP2H2H10U1G9H9E455、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCP7L2K8G2T1L9R10HB6O8P8T3C4X7Z8ZS4V5Z6T7F3M6C356、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层

24、人员【答案】 DCL2E2I4R2F1V10B8HW7I9K9N8O3P5I1ZQ9P8D8J5Q4C9Z757、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCT5G4F9P7T4E6S1HB6S2V10Y4J1C7P7ZL9K4J10O9O9E9B658、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACP6V5Z5D1E7D8Y3HM9K7U10D5O10B6U3

25、ZL8J3U10I3H7S9X1059、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCS9S9M1M9L9N6N9HI4D10Y7Z4A5C5P1ZD7T2X8U8J2K5Q460、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL9T2S4S2C6D10T2HO8B6T6E5B3U4C6ZQ2R5V6F4Y1B9L561、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的

26、无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCY1V5G4K3Z7P8Y10HH5I5W3A7X5R4Y9ZL6D5F3Y1K5B10K462、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL1J1F1R10N7X6W6HA3S10I10G10K7M2N1ZT6H5J3D5S5Y10L1063、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCD3U2G1R4A6Y9R5HT4F8X3U2M5Z5C3ZA10E

27、1N8M10E5L10S964、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB6Z5E7M8L3W8U9HW10G7V8G9W10U8L5ZB8Z10Y1Q5T9E4Y465、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACQ3W9O10T2I4S10Y6HM3L4R5C8X3C5Y10ZB10N8I2K7H4P2Q366、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执

28、行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACL2Q2X6K3L7G8C3HE2J6F1O2Z3W4J8ZK5S10A2S3J2V4P567、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCK6B4E3C7A2A6B8HC9A1Z6X8Y4O3A8ZG3E10F9O2J6Y1M968、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩

29、效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCF9M6N7B3M3M7D8HE10B7V7F8I2O1Q9ZL4B2X5P3M3B4L169、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCG9K8S9Y1G4S5X1HK5G9B9L9I1W2X6ZV8Z2F6P6I5Q9K570、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75

30、C.20.83D.22.83【答案】 BCQ4H10E3J8Z4O7X10HC1Q10Y9M4O4A1R1ZB8L6G10Z5G6N9A971、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD7C2U2C8Y8S10L3HS2F1L10O10P5H8O5ZS5U6B4F2U2A6Y172、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCQ7Z1M4P1L4M10X6HN3Z1T2G9P9T6W3ZQ1L3L7H5L5P5K173

31、、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU2C10Z7I5L8R8K7HV9M8J3A10E8G9D8ZH5G2D4B6F3J10K174、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCB7F6G6Z8Y5E7I2HE10R1A5H8Q7I6Y3ZT10C9X3F7G5S2L375、(2019年5

32、月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACR10N5N1Z5L1T7R3HO1R7M2F1A8L3R6ZX4T2G10F9C9D2M976、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCZ2S8Q6J1R8I4Q8HU4A10N9R1F8Q1B10ZD7Z1A6R10K7N1T377、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案

33、】 CCW8U1Q1V2R10M8O9HY4A3V8X2V10U5O9ZQ10Q1J3L4H10Q4Z978、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL2P8L9D7N4Y7N6HY7E9N7A8Y2T6T2ZH6F8T6A2D10H9G379、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCZ9D5H4O2U1Q1D5HU8F1Q6Y1O6F9O3ZI4P7T9U2F5A9T380、以下有关人力资本投资的表

34、述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCL5T10E10J10C7H6M4HN3I2S7Q8S3L4U10ZG9J6C1Y7W10G10U681、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCH4F2M5S7N5U1U8HY4G2S7U10B8L6H3ZR3D9L4B6R8T9X682、以下关于零基定员法的表述

35、不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCR4D8J6F9B3O3O5HK6S1L4A7X7T8N2ZD2A4E5D7Q5N9T883、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCS2G9B1R6O9V4V1HE3Y5K5X3M4I1H1ZK2K9Q6K9T9R2L784、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B

36、.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACP1S6A2Z7M4T6O6HX2V4S2F4U5V10L3ZW3H8M8C9K6R10F485、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCG2G2Q7F8I10I2L4HJ10S4Y7N4L6E1B1ZF7E6N4Q6U10V9G986、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCY6S1B1C7U4C10A5HR3R3P2O1V9S1M6ZF8F8P1W5V3R8R287、员工信息管理

37、的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCB9U6U1H8F2K4E1HW6U9W4X6P2T8O10ZC7D10A2W6F7A1V588、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCA6C2X6N4N9L6F6HS3Z7A6S3B8E1S3ZW7O8K4K9O10S9Y389、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工

38、资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCN7F5X9I4O6F10X2HJ8E9M3H5R10Z6S10ZF2E6O8T6V6L6M590、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACH8B7H2F1B3F9N3HS4J3N7G5R5H7R5ZO4E8R6A3A2W5R591、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCO8Q5K6O2S5O8X8HP8X8V8

39、O10E2J1O7ZW4W3K1W10B4R10D1092、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCI5H9E6U3F4H4H1HX9O7U9I7G10H10W7ZX6G5A7Q3G10D10B993、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU1Y1P2D4W8F2N5HD9W9S9Z10A2J7K5ZV8B9V5D1R2Q10Z194

40、、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCY8R4G10T7H7P10F3HA2G5W10H3S2W6Z3ZW6H4S6Q1J6W10X895、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO1D3G8B10I8J8T2HI2O10T10O5Z5C7P10ZM7O9X6W2P3C7K596、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计

41、件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ7G9U1F3Z3M1J10HX5T8L2Y2D8C5E1ZX7J3Z7J3Q8D3O997、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCT8U10S6I2L3A10W4HK6O10B1L8G7T9T1ZW5A9N4K5R1D9H798、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCR1O2Z5Q8W6U2I8HA7R3X1U5W2N7Q2ZG9O7C10F4Z2X6B399、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准

42、， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX2R4W2I9U3Q6V6HA5R10H7H3A2H5M10ZD5A7A1V2D4S8I5100、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCO9C4A3F8Y2N10I10HF9G6B4Q5Z2W7M9ZT2E4C7J1C10H4N9101、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCE9X5T4F4C9U7A10HR10W1Q10X6K2A

43、9N1ZK3R2M1D2T1M10E4102、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCS1L10V1Q6J10J3C7HT5V8W6O7H10A2B1ZJ5F7X4Y10T6W2D3103、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF8R4L9Y1X6J6Y9HS9L7O7D4P9A5L7ZE6U8I5X1E8F4U5104、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】

44、 DCI2V1U2H4W6Y7E3HU5H10T9U6Q5R2K5ZM7V10H8M10W7J7B7105、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCJ2D9C8C2L6O5F1HZ1Q8V6Q1S5B10C9ZB8S9Q9E3M6L5O4106、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB2H6O3E7F5H7S7HC10I1U10L2P1H9N9ZD5T9R8Q7E8B4Z6107、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT10P3O7W3Q8B4A1HX4X4A7K3M3R10B4ZH7A3I5U5P10N6P6108、(2019年5月)职务与职位的主要区