2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品带答案(浙江省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品带答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品带答案(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCV6J9N4N8L5A10P3HF7I5B1H9E7K10C1ZT8C4K4W1X8S9J42、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCW6H10E6H6A1Q1M3HZ1C4G10P3X10C9D6ZP3R5P9L2X4Q7U23、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场

2、式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCB3E4A8K6W5R10Y9HX9G2D2O7U4N9A3ZJ9V1F1H10X1Z10P24、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCG5I10N4Z10R7L5E10HS7B9R3L10X7U6E5ZR4H4Q2S2A6Q6U35、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCN3T5O2O5E4L2Z1HY1N8J5C9L7M2W9ZT2L9M9R9W6Y8Y

3、76、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCN10R3Q9U1D5V8M8HY5J4V4Z5R9R1Z3ZK9J2F10T9P5I3C87、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCW3P6M3M6D8T5H9HH1H2F2X1K8B7O5ZY6Y3X8S9X1M6M78、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCJ6M8G3I6Z4D4Q1HN5I7D1X4H10L3

4、M3ZI7B10N7J3Y7B6X99、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCN9O7W5O7U6N10D3HV1U4F4X10G4S2Q9ZU9O5D3Z6B8H7S810、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCH8R8F10D3V5D10M10HH9K5M6T4K5S9N6ZV9V9Y5T8D2W2L911、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记

5、录法D.总体评价法【答案】 CCE4E10C6A5D1Q5Z6HY2L10N5U10A10Z6A2ZP9R9M8C1G1N2N812、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCB4P2P5E3U5Z9L2HQ9L6W8Z3V7N3W10ZY7T1G7B6Q2T4J813、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCU10N2L1J1S4R10R7HN1O2L6E5M

6、5S8Z9ZT4N5C5E4F8L2Z414、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCD8J5Y4W8P3N8R1HB8M5E6L10S1L10M6ZO2Q1M4K2B6W9X915、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCF10D6S9F6F6Z7S2HG10L1W3I1V10S1Y2ZD6M1E2W2M5S4U616、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACL2

7、M2E10D8C4I9K7HV6Y8B9C1I9M7J5ZY2L9D3K2D6E2W117、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACE6I6W6D7Z6U4S5HO3Z5D8A7O4T8B2ZZ7A9S9U3F5N2W518、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCW1D8N7X3U9X7J7HX8K4W3D5R2Y6I1ZH6A3O1W2Q9K10I419、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源

8、经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACO8S6G2B9F9K9I2HQ2K10V4R2R7S9M9ZV2L1N4Y9S3K5T920、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCL4J3A5P6Z8D2Z9HH3M1I6V3L5D7K7ZJ7S4L2T9F1M1S121、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCG9J1N9W3V7J3B10HC7P8F6T2O2T

9、3N5ZQ4K7V7G9E6W10I622、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCG8B7G10D3H2F3Z9HW8Y9P1Y10Z10L5E4ZI9R2A8U8O9A1U923、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCU4H2F4D5N9R7J8HZ2V1D10T9C4V3E5ZF2T3L8A2G4N9K424、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCX3P1W5H4A8E6H8HK

10、2I10L1M7Q9K9M10ZB10M4E8G4G8E10L925、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCZ3P1H10V9Q8R3V9HX6C1H5Y3Z2R4O10ZU4V1O3P7Q10F6B1026、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU4P6T7R7T2X2U9HJ4C1R2D3T9L5I10ZM10H2Z7G3U5R4C327、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，

11、应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCR7Y4N5S8H9C4H10HV4M6Z3Z6J6A9M9ZE4Z7T1B10B9M4W528、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCW10X2M3N6X6F6P6HW1L7J9J9T4U3B3ZG9M9U9M10R10E7K929、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCH6W8H2P10

12、Y6O2F8HK5Y3I5G5E7E9D7ZP10K1N6E9F5L3P130、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCJ6F4Q5W10H7K10R4HH1I3B3O8W9I10N1ZI4C10Q6R6E3R7S231、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD10Q9B2Z4N5U9Y6HH3K3R3X9L6B6Y5ZX3R3I8W5Q4X10Z232、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【

13、答案】 ACD10K7R7J6W3E2R4HP8F1E6Q7J10A10I1ZV1L5T9O2S8V4Y733、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCY5A8A3M9I9M1P9HR9Z4P3Z10D7U4O5ZC3H2V7F10S1X3C234、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCA10U7H10X8D1O3O10HD3R9W3H5O3B2V4ZP6O2M9O3V9P8A135、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在

14、工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ1K3V10V4Z9P7O10HJ6J8Y3U4H5V4Q1ZV6F8S9S7S9I3G136、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCT9G4J9Z2H8H4Y6HB9H2K4I8H3Z6W10ZW2G4G6D7L3K6S237、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 D

15、CS9M3N4M5V8T3S7HJ5E5E10T6L6Q6W7ZU7C8V8V1O8E8S138、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCL8K10D9D9A9N5Z8HZ5H9M10T5Y3V7D3ZR7Y8H9R4B4C7D339、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCD4W5S1G4N7L3X10HU8Y2J10E7F3G9H2ZN2H10M2Q3T10R1T240、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规

16、定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCD3U10A8O9G8N10Z5HQ6Q2Y8R9J2X4G1ZL3R9M9J8X1C9A741、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCY4Z6M6R1R4R2I4HU4B3O7B3I10Z1U6ZI8M9Y7K1E2C3V942、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化

17、D.提高协作企业的素质【答案】 ACL4Q4G1N4S8O4C10HH4Q2A4D8Q8R8W3ZE1T7X2Y7O2Q9K943、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCJ8I4V7A8L2F8Q6HH10Y8R6H6I2K9V1ZF2T8Z1M5F8G4N944、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCS5E1D6V8U5C1W9HM4E6H3P8F7Z3P4ZW2N5P7T8N1G3X645、以下有关横向结合

18、型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCN9A6O9Y6I9O9F5HG3L6W5H7V10Z2G6ZF4B10H2Y5E3T3F446、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCY9P9D1Z9R6L6W2HC4H9P2X4V1Q4G4ZN7Y7K3D3N4H9M247、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCL4A10Z3J10J7L7Q8HI4K10B1B

19、10N6C10H6ZT9Z10K1Z2D3I8C948、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCP2H5D9T10Z7M5Z8HS1P3J2Y9K6U8F5ZJ5U5P8O9F7Q1W649、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACW6M1Z3T6N5A9Z2HU2R7Q10H2Z5R8Y6ZB7Z7C10F5K5A4W450、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCE6S

20、1Y4Y6Y9G10Q6HT9Q10X4T8H8J1I9ZI9Z3Q6H6W3Y7Q151、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCI10Q2M7D5P4L10B5HX1J10G4V2T2K4M8ZM10E3O4I10L8L7Y352、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答

21、案】 ACW4D3J9X4O3F5B1HF1T8I10W10H9R6B3ZM5F8M9R1L7Q8M953、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCW6Z3H6B9X8M10Y5HZ1F2M7P6S7M6M7ZP8F10M8S10U2E4Y454、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCS5L6I4T3Y6I7Z6HC4W9L10I1I9Z10W3ZV8Q10Y4

22、B1V3R4F155、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCZ5Y3I8V2A4R8T10HP7B4Y5S8U1Y2R3ZA6L9C8I7M6R4T756、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCW9R8C5T9Q3S9W10HF5B1U9D2J2W9U10ZY5I3N3Q8G8P6C157、（）单纯从劳动力需求方面提示

23、了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACR7S1V4O3F9E3V4HO8X6E6E7X7M6H9ZJ10U1R8V6X4D1R258、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCR5N2N9Y10B3D1H8HK6R8W1O8Y9R5H1ZL3N7F9Z5X5R10H1059、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体

24、战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCB1O7S3D9Z1Y7V8HZ4U10G10T4F10H1G8ZH10S10V9U4U4N7F660、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCL7M3O5C3J1X6S8HU4I3O7J9X3B7D10ZL5A1K10B1W9I5I561、以下不属

25、于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCO2V8H1T7C10A7T10HJ2C5B3H6W9D4U1ZV5H9L2E1L7J3M462、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCH8O7K4R5A8Z2S10HV3B9X7H5B4T10T9ZZ3B5J10K6U6E8F1063、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法

26、C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCO2L6Y8J10X4R10P6HW3K7C5R10G8M10U8ZT8E9G9N3Q4P4H464、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCJ9V7H3H5R2K10H10HG1H7K2S10R2L4I7ZZ1S5J4A8F9T1L865、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCI10B6W8K4A1W2Z6HG4G6I4V9K5U1D10ZY10L9N9M7X9P2Q966、企业的NNI考评一般是

27、由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCN10M6A6P10P3M9P3HO3W5Z1L9N3X10T5ZB8J10R9F8H6Y9O767、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ5I4C10U2J6M2S4HC1I5E1G5I4K2Z6ZC1R7Z1N8N5E3F1068、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCF7Y6Z8W4X3O6W10HF5X7C5D

28、9L2N3V6ZP6P6H9W7O5H10X769、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCB8E4B6X5T3E6A5HC6W2O10Q3Q6S1U3ZH5A4P3Z10Z1N10B970、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCD8C7A10K5T7R1C4HN7K9U2M5F9M7W4ZR3R4G10E10W10K2E171、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D

29、.行为事件访谈法【答案】 DCR9E2L2D10U6Y5Y4HC10W2A5X10E10S5N6ZH6L1C2H7H2S5S972、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCX10H8L7V1Q9Q4Q9HK1H10B1E3P10D4K5ZQ6J1P3F5I5A7Q573、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCX9V5O2O2U3O8P3HZ2N2N4X4W3A2M8ZA7K4F4Y9X8Q9J474、

30、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCJ8Y7T6B8B7K5A5HS1U10K7Y9Y9H4C3ZS4B4B5E3N8Q9A675、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACY1V8S5U9W3U10W6HK1B2R10H3M10U6Q8ZD8T6Z5C5V6Y1Y1076、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.

31、无现金行权并出售【答案】 CCM7G3K3F7J7I9O10HM1H7T10B9D6S4I7ZV2A7C5A5W1N9I477、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCJ1X8J9K9C8F7T6HI9E6X6U3W2O2M6ZU5A2P1Q3A4Q5B978、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCY5Z3U8E10E3X7L1HT1N7L

32、5P9S8I2Q7ZB5T5N8H7L8A9C279、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX10V8G7X9Q6W8F3HN1B5T4E2G7L4P7ZU1M10N9E8N10W4U1080、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCQ7B10F6M6Q5M5N4HA2K9Z6W7T7A10Y5ZG9J7K3P2W9Z1W581、下列

33、哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCC9G9Q10A3Z2L2U7HO2X10B1K2N1L7J7ZL5N4N10D2R9Y5X182、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCI10F7Z3J10Q3H1J8HX2L10T8S1Q8C2A5ZJ1V4F9A3S6S2J783、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCB5S9C1J2A7N5T1HN3M3T9D3E9M3E1ZN3T6

34、Q9Y5I4B2D684、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACR4H4Y6U9G3F7U2HN3F10V9P2H8R5V10ZO9I6U1D2F8J6K985、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCU9X10Z5L2W9B2L1HQ6F5T3T1A5I7F10ZW4C1Z8L3L1V2S286、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCI2B1

35、0E3H3P2T6L8HY9C5J2L4Y7T5F10ZD5A2M3W6L9W4X987、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCS5O10K1S4D8D2T2HG5P5C8Q8Z10C8O1ZI10A2T9P7Y7U2F788、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCQ4G8X6T6L1V8W3HT8E8E7M9T10C1O1ZI7C2G6G6L10A5W1089、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】

36、 CCK6J3U2O10G4B10W7HW7Q4T3L5A3O3D8ZJ1R6Y4E6T2A3R390、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCZ10J4G2J1H3L3M9HK4H7J6Q8V10T6E1ZW7H5X7A9K2S9L891、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCU8G5W9T7E6X3I1HP3F5B9K6I8F4U8ZC8Y5I6M7J10Q4T492、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿

37、行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCV2Z7C5A9P7Y2G6HT5S1O8E10N9J2H5ZA6N7A10M10P6K6E893、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCM6X8A1W5X10J6D8HZ5S5U3C10N3S6O4ZJ1N3T4I3N7I10G894、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCO7X3L8T9V6E1

38、0E3HJ4S6Z5A7N5V3Z4ZC3H1V7Q9N9T7E295、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCN10K9E1S7W5L2L1HB4X10N3T4Z10F1H6ZI1G1O6T8S3Y7U996、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCZ4W1F10N1E7F5O10HK1J2D1G5N4E7E10ZS1X10W1Q1D7S4U197、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答

39、案】 BCJ10Z6H4H2A9I4C4HZ5S9N4V7S3Q1M7ZE9Y5N6T10B1L8D498、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCM1E8A3J10X5H1L3HM9N2G3M3C3K4F2ZK9A7G5I2F9A1X699、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCX3N5I2Z1R2Q1E8HF6X3M8B6A2Q2K8ZH3H1U3H3V4X7I9100、劳动功能障碍分为（

40、）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCX3Q6D1I7S4Q3M7HA2Q2G8R6Q2S2O7ZM7U2M6I9P3K1C1101、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCC7F1B3L8T7Q1N3HQ8R5A1O3A10J3Q3ZR4Y7C5T6X7P2D5102、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCG7D2R1N7Q1L3L3HA6P1I3X5J9U10P9ZE8F7J6F4D10H6A6103、EV

41、A的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACI8X3L2U7L6L8N9HV4P6P7H7R6M1G8ZX5J2L3P3U4Q4J5104、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCJ3F4D5K2S10Y6A9HZ6A2L5N9G8G10U7ZV6K4U4A3U8C5Y1105、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，

42、因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCX8U7Y10M7K9Y9T4HG2R3B3J8E4Z7F5ZR6N5N3V10F6Q1M10106、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCI1C8B7G6V3B5H8HB10K7K10N5U1L6W6ZO9U6R1I5U5N6Z4107、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCI7P10B10K6A2F4N3HT3P7W6P9W

43、8F10R4ZO1N6Y8T2G7T10O7108、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCA10W2D5L9R10Z4D9HG4L1E1E9U10U3K1ZW9Y5E3W3G1A7F9109、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCO6P10K6K3L9U3K6HB7R2C9M7A8N5I3ZU4U1Y5M6N9B5G10110、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战

44、略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACI3K1Z1S7O9O3R10HT1G1O6K7O1T9E3ZD9O2N6R10T3E7C3111、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCW5O3T2Y6M6Y9P7HQ6F5Y9B9V7T4D2ZZ7D1D5P5S7T9Y5112、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCQ10I10O4W4M2L10X8HZ5K5L3K10Q2P8T4ZR7B9Q5Z4H2I9Q4113、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCF6P1H2O9L8L5Q10HP10B7J9V4C7H9V7ZH4A8J1Q4X10