2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含答案(山西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、参加招聘会的主要步骤有:招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACY5C7Y1V2F7H8R8HV2I7L5H3J4Y2T4ZP9I8X10H1U8S6E62、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCW1L2U5Z9V3Q1J1HW6P3Y4E9C10P7S6ZO10M1W
2、3X10K10W6G43、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCE4Z1Q4W2W2U4D3HI9H4C6C1S1E2F5ZG6U5R10T7Y6T2B14、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCX3I5S1V7Q2Q5E2HA9D4I9U2P10Y8G10ZW1Y7Z7J4M4G3R85、( )是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCQ10E2W8A6
3、B4N10A3HC6C9Z4L8M9H9E10ZO2T5B8O8P2F6F86、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCT8Y8S7B6J10O5T3HM3J2O2M7A9I3N1ZN2U5J4V2J3C3P107、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCH6T6S1C4N2O1I6HK8I6E7S2L4F3Q10ZN8O9W2C1W6W3C28、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C
4、.内部加权D.外部加权【答案】 ACG7B1E10T8E1Q6S9HW5Z7F10R3A3I7L6ZU2S2U7B1D1D3U109、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCD1D8M8L3Q10K2J1HI1X4K9A3U4F4H5ZZ2H3H9Y6U9Z5U810、( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY8L4N4J8F10E8F8HR8A2C4D3I6K10L2ZD10I3D9O
5、6U8E9J211、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCW3I6S4W9F7O5K1HP8I9Z4R4V5T1S9ZX7L4U5S6P8P1A312、所谓办事公道,意思是( )。A.作风正派,公平正义B.老实厚道,诚恳待人C.一视同仁,不留情面D.折中骑墙,平均对待【答案】 ACE4E9T6X10L8H5E9HZ6Q4D9X2G1D5G4ZW4D6D2W7K10H7D813、 ( )是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A
6、.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCR6H5J3W1Z7Z1F8HT7G2A4C6W2T2K9ZR10X7T3H4C5U4D1014、下列选项中,()不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCX2U8B6K2V5G9D9HV7M1B7Z4E6C9S4ZE6U7I2Y3S3Z8B815、在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCS4A5A7W2Z3K8S10HB9S10D5B2P5M9L1ZA3G4U5E9G4Y8G516、计划期内员工补充需求量的核算
7、公式,正确的是( )。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCF9I5T4A5W5D4P9HE10I6N5S8U2S6N9ZN8W1L2U9R3D6L117、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCG1R1P3W4F2J6J4HI8T10A7Q1E2G9B1ZF4O4Y9P3
8、U8S6C118、( ),亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ1T7W10K7B6G6O2HN10L6P1W4F10G2W8ZS7F9A1D6I3C1Z219、工资集体协商时,协商双方在协商开始前()内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACJ9C9A8A10F2O9R10HI4S1J6J6B9Q3Z9ZX2L7B4Z6U5A2B720、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力
9、利用率【答案】 BCP9T4Y6H6W8A4P9HH6R2O4K6F9U3Y1ZU1P9V9C8Z6U5L321、考虑( )时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCI9K9I1Z3P2U5O3HD1B4R1F2R6Z7E3ZV1N10Z3N8J7R1Y922、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCZ6B9V3I5F3Z9S8HE10D8O2J3O6K10O10ZL10S2R2F2R9G3X623、()属于企业培训的直接成本。A.培训教
10、室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACJ6T9Y3M1F4E9X8HP4M2U1X4T4J6I6ZU8V8Z3V6K3Z8N624、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACY5U6M5O10O6I6C10HT8L2G8Y4A4S8X8ZP8O5L2Q1K3N10V425、员工素质测评的准备阶段包括:制定测评方案;收集必要的资料;组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCS5Y5F5H4C4L6A5HU10C6W6J10U2T
11、1J1ZH6N7M9G7A1Y5X1026、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCG10W4T9L5C4R7W5HI3F1Z4Q4Y6D10Z2ZP10D1J8I1T3F9T827、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACS8K9V2L7P1C6L2HS10U10F9H8U4K2S6ZX2I10E1N4E9U7Y228、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相
12、适应【答案】 CCK2I9Q10N9X6U8T3HO7J2L3V9K5G8D2ZP5R10Q1N8G5I8T429、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK10A1L1F9E1B8A1HH4H6Y10M8U7A1J6ZT10N6S8W3T8N4Z630、(2015年5月)劳动关系的内容是()A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACN10B2M8S2V5K5V3HK3E4Y1Y6H7A5B10ZF3O8Z9C8M1L5N231、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行
13、为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCG6K7Z5V10T4O7L3HF3Z6Q8I9Y1I8X10ZE8F5P9V3Z1K1U332、()是指在对培训成果进行评估时,采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACR1D9I2G8H3S4T2HU10H5H6Z9W10J2Y3ZE8O4O2V4H4X2I233、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX1U6K9D4B4Q9O7HW9W1P3Z1P8W8M8ZW1K8V9P10Y2A8Z434、根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包
14、括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCL8V5D4Y9M5T2T10HI10A10F2I9U10B3D4ZT5T2B1A6L8K6N335、商品一次开机合格率属于()绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB5V5W10Y1Z2L1Y6HV8I4F8R3B9I1A2ZC9V9T7X3Q3Q7C636、( )覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCF3U7C8B3W9L10F1HT9R7Y5I9B6W2
15、P4ZL2U9R1W10C8K6T437、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK8L5N3U10M6O7B4HA3K6A10V3O2C9H3ZQ10F1O7J5R7M7C538、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCU5R6V9I5X4N8H8HP7F10V5D2B7L10K2ZQ7D7G9S9F8H5B1039、关于绩效工资说法,不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺
16、乏公平性【答案】 ACT7P6H6A8E9R3E3HY6V4J6J1A8R4N7ZA9Q6G7P2H6W5I640、以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCP9L10D7Q8M9S8V5HS3O1P1T9V1N7M9ZE7W9F6Y8E1H5Z841、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY10K6A1O1E10B3K10HV6B2R8D1S6S6Q
17、6ZC2Q4B3K2Y3S1F142、与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACF9X9U4D2P4R6M5HP3L4H7G8S9Z9Y5ZT2A4E10P10F2C6O943、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA6C2F4W9C9P5Q4HL5T7G3G8O6R1V8ZN1W7E5X10N9O5Q644、( )亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACC10A6S10L9S3D1O9H
18、Y4P3F8Y1Z10V2W10ZM5A8W5G6G9C7V545、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY9Z1Y8A7F3M2N2HE10U8C9P8H6Q6O4ZZ3R1X7H5S7V9A1046、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCR4G1K2T6U5L6K9HS10C9C1G8P5D8N3ZW5A5Q7W1H2D5S847、()依据员工的绩效、技术和培
19、训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCX6I1G3J5U9B9H4HV9F8C4W8W7P2D3ZL1Z9V3C1T1H1H648、仲裁庭裁决劳动争议案件时,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过()。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCA7D3N9Z4U10K7H3HX8W2D1X2K4S2M7ZW10B3O3S10A7U9Y149、 社区成立小动物保护协会,收养了许多流浪猫、狗,你的看法是()。A.流浪的猫、狗一般携带病菌,人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法,限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人
20、们有爱心D.应该收养的是流浪的人,而不是猫、狗【答案】 CCU9T8E8H6V2J1F6HV3L9W2E4T8B6Z9ZS10O3R5G6V5A10G250、工资指导线上线也称预警线。是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCI2P9R9D8V7W9C1HN2P9O3X6Z8R3Z10ZE10Q6Q8S5K10J6C751、关于制度化管理的表述,不正确的是()。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCJ7E3
21、P4Z6E10K7P7HW4A3N5O10T2R3W1ZA8W8E2I1C2Z8D652、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI10B4J3W6D3G1N9HR4V4G4A2X8Z10I1ZU7I4O7S1Z8R7N353、以绩效为导向的薪酬结构不包括()。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCH1O8W9U7P1P2W2HG2T1D5U8X7Y8X3ZN7Y7A3P2Y6C1G854、在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C
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