2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题带解析答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU2X9E2O1Q1B3Y1HK10C1V9E4I7F7V7ZZ10S7G5G6W1Q3H22、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG4F2B5V9H1I6X8HJ10R6V9R6D1V8E7ZD9K6O5W1A10K10H93、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理

2、为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCQ4N10P4C2S7H10Y10HO8F7V1Q9B3L7T4ZC4A4Q3G9P1M5R44、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR6S2S6C4F7B8M5HP9R5E9Y8L6W3L1ZW2Q1D4Q7R10X7F65、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 B

3、CO1S1T5C5S10B2P8HM8X2U3S1E4J10T7ZR7N1V3E4A4J1F36、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACV4D9B5I10B7B10Y10HR2R9Y5O1D8N10C9ZZ2G6Q5S6J9W9I77、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCG10U10Q3T8O6H3B7HV7

4、H5N2P8D8B7J3ZZ8Q10L2X9F6E3V78、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY3J5L8X2W10U6E5HM5R9F2N4T2R8P7ZL7N10U7C5N5B10X79、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCF10Z9P4P8Z7U10F10HH1L5Y10U5C2Q1F8ZY5H1Q1Q5H9Q8Q110、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用

5、人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT4X5D9G6L6M4C3HI5X7W9A9E3L1S4ZS10T3K3W4P10B3S611、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCY7G6J6L1V7I4F1HX6B1Y4Y1W8L5V2ZP7K4R9O4L10C10O712、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案

6、】 BCS10J1Q4M1X6V5C10HT7C10A8B3S6F3M10ZR7Q10B9S7N8S4I413、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACN1K10P10P2A2V3Q10HR2D4C2K8Z4M9R5ZW10N6G2B7C3Q9A614、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构

7、和配备人员【答案】 BCA6D8G2Q5Q5W9C4HU5S1G8V1W1Q4V4ZU7S6U10X1V6E1B1015、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCX5R5V2R10F6B5L7HZ4C8Y10D2D3T2U1ZQ5Z10W6N7G10N1O916、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACA9T9E5S4M5T8D2HA8S7F6I10N9A4Q3ZH7S10F4N8T1V5B817、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会

8、提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF3V3F8E2S2N10V10HO5O3T9G6P2D4U2ZQ1W6L4L4O9Q7Q818、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCL1G2N3Y8N8Z7Q1HS4F4B6Z4S7H4M10ZM2V4Y6B7O10V8Z819、(2015年5月)

9、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCN8T2K5H3K5B8L10HL2L9V8S4Q4P2T10ZI10V10Y4V1Y10P5R1020、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCC8B4M6C1T10A4N6HX2G2F2Q10F3L8C1ZS9Z2E9S9E9K4E521、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.

10、销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG3S2R4Z9V10O10R9HQ6J6G8O2P1A4P3ZE1V4A9T8X1Y4H322、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP6S2G1X1B5P7B2HT1B9T8Q10Q2U9J9ZI6L10C2J10K1C5X523、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCR9N2M10N5X9E3G1H

11、G3B2I5H3Q4N9G4ZK7D3D3G4G2V1A324、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA7C5O1S8H6Q7T5HW6N3G6T7Y8O4K3ZF1K10B3A3J4R9F225、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCD4Y5R4R4J6O1B6HA1V9B8M7G6G4X8ZN2S3U9D3N8J1V326、常用于管理培训的现场培训方法是(

12、 )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL6T2J10J4S1J5T3HH8Q9V6Y2B2B8G2ZO10G1C4G9X1P9J227、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCB1Z8H4C9L8B6X5HN4A7H8L6X7S4T10ZI7W6V4G5H8V5N128、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCP5G2A5A2A10I4C10HY6V7X8F10Y5V7J8

13、ZJ3G6N7X4J1V10Z129、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCH5Y7G10G8C2I9B3HL6R8K5H5L2V2U1ZA6H4Y5X4L8W2I930、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA9Z9K9X6Q9L4B10HX8Q2J9H9B8B3H8ZE5X5C10D9P3R1I831、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.

14、怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCR7V9N10F3Q5Y8D1HH4J9E2L5D2V3T1ZH5R6E7O4C8E1X132、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCY10R9P3G1E8W10S2HM4Q4T4Z8T7A4F4ZU5N1M4F7L5D1K933、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL9R1B6Y6K7R5T3HA3

15、C2E7X6S4S5N10ZQ4M5C1R1Z7E2E834、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCM8P4C8I1R8E4J5HI6D6V4I4X4R10M9ZX4O6E10L8G1F10W535、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ1Q6O2J3C9S6T1HJ7N9L10R8F6A3J10ZN4S5M2J1R10L2E836、(2016年5月)绩效的特点不包括（

16、 ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP6Z6Z4R2I4C10F1HJ5X9H9F8G2T4I5ZN1B9S10Q2D5W4P837、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCY7G7B4W5F2E9N1HD8T1O6O9T7V5W4ZC3E10Y8K4O6T7S638、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCS9H9P4H2U4S5X9HN9X6L4G3P2L1K6ZB2A8Z7I10F7B7F139、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试

17、筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA6U4K9S4A9D1B3HR1S5G1Q7W8M3Z9ZW2C10H8M2M6T9Y940、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI10I5O3Y4C7Q6B5HI3Z10L7V7I10L1Y1ZN2K10U2V8L4A7D341、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCI10E7N7R6J4M6T

18、7HJ1Z1Q10B9F8Q2T9ZI6C9A5B8E9Y8D742、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG4V8D9W2B3Y10Q8HA3F3M5J7K5P3G9ZQ3Y7A3G4W3F10Z843、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACK5Z1Q3V8J1Y7G2HK8C9V7S2G2W3E1ZZ9S3R6K8M10N8X744、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实

19、耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCX9N5U8F2M9A8A1HJ1V5O9X8D3Z6T9ZO2G5I9Q1Q2G5L945、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX9Q6F3Q6E9Z9D7HY6L9I3N7S9B2G5ZB5Z1A4W2U5E6W1046、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCX10D7W5U7H1Q5L1HI

20、6C8K7J4D10J1J4ZZ8W2G2P2I5U2H347、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACO10P5E9V7V5R7J6HU8Q10M8L10N9J3G6ZD8P4C7N3U2F7A548、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCR5A7X4A10E2W10Q4HX6B7G10H10P1Z9K7ZN9Y10N7G7W5O8J449、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到

21、底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB1Q1A10O3D1K8H8HT2G1E6H9H4H1S4ZR1M3J5H5S8A10O250、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI9E9L1E1I9S3V10HH10Y4X10F5J4L7U6ZL8V6F1U1Y8Y8E251、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A

22、.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR2D7K4X7F3T3C3HL8J6Q4G9G4H3J2ZP4Y2K7F4Y9M9F252、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA5R7K6I1X10T1F4HO6R9J5A7P3T4U8ZD9E5N1O6M1I8J1053、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP5J2N3X7P4E10M5HZ6N9C1X2Z10M10U7ZS6C7X3F6U

23、3F4N954、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCK6Z3O1Z5T2S8V8HU8D2D10E9N3V9F6ZZ8Y8Z3Y7U7U6W655、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACZ6V3O7S10O2H1P5HK8B8P5Z1G4B4T3ZD2Z3H3J3Q5O3A756、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客

24、观性D.明确性与具体性【答案】 DCE3X1K10Q7R4W8V9HU3Q9X3G9I4F4F5ZC6U7H6L5E1U4C557、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCD9J2T1W2J10F1L4HI2P8S9Y3D2F1D8ZK5D2W2A9T8K2E758、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH2C7J4I5B6F9R6HS8Z5Y2J9A4Q9K5ZL4F4U7E8X5H5F559、在企业规划中起决定性作用的

25、规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCG7K8N2R8O2C7C4HE5Q3U9N9C10X3X1ZM4T4U4E4N1F2Q460、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACW10X3C7C2V8Q6N10HR7A4O10Y2B2X9Q3ZR4C6L4E4G3O9O961、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.

26、知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW9W4C8O5R6B9E6HG8E10B1K9T6H9C4ZF5B5S2X3G10P3C462、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ5K2S10G9X6J2P2HN5X2E2S3Y8F5A3ZC2Z5Q10U6N2B8T963、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCG5R4V7U3V6W7G1HD5A10K4S3S3J4U6ZI3I2X9Q1Q9P3Q1064、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少

27、的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS9Z9V10H2S8H3R5HS4I2D7X3W4Y1E2ZU9Y4J10K4H4D3W465、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI3J2Y6G6J7Y9F7HT3T5W8K5C9G7I3ZN1X7L1D5E7P3D766、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的

28、措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACX1C3N5P7W9V8X5HB9O8M1A7Q10M10N6ZP9P3P1Y1R2O2Z367、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG4V8Z4S1P6I4A2HO9N8D4G2Z7H9H2ZY3X10Y2P2D7D7R1068、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 D

29、CJ5O6G9T10Q8N7D1HK4I4K9A8S3L4K4ZX6H10F2H3Q10T1V769、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCT10Y8O8B2K6L10E5HW10N1A8G8J9N9J5ZR10N8A1Y4V1I6D570、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACG3E7L9Y9I4J2I4HF3P3D10K6U2T8

30、S3ZM7M3K6G9G9X9E771、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACL6H1F4F9F6C10W9HF7X2A3Y10O1A1T6ZD10D8P6S7J1J9W772、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH8L9F9Z3K7A9H2HG1G3C8C2V1Z1A9ZU3E7X9F8K5C3P973、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门

31、C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV8N10C1T4W4C9M6HS7Q10H2S4N2G1D1ZE1L9Q5W2H1Q2E274、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK5J10G9Y2B2R6J1HS10M3D3M1E5K2W5ZV3F3K8G7P7E5E275、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCA1O7Q4T1O2L7V6HI5P4B1S1X6F6M6ZJ2S1E4W1Q5K8R576、(2015年11月)

32、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP5G3P5F10S9N5Z6HE10L10M10I10B1P10Z9ZZ6M1T8K9D5U10A677、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD4J3N1D1C9T10Y2HA9V1K9T5G6P2F3ZV7I8F5R10T3G1N878、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCP2H10K3A9H2V3Q2HG7B3V6K4N9F2F6ZW5

33、X4H7G2W1G3A179、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCI4Q8S8X1X6D9V6HL7T9R6W8F5R2R2ZS10A7Y6U6I6Z5Y580、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACA9G2I9J5Y2J3Y1HP5U1P2V2H1D7B4ZL10I7U2V5D9P10N381、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.

34、17周岁D.18周岁【答案】 BCJ4R2K10T4X10U2E1HK7M10J1Y4M5H7L7ZS7E4P4A9C8V6R282、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCQ9R7T4L2E9X2P9HQ10A7Y4U10Q8G6P3ZS7H10P1N7X2C8N183、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU2Q2O5R10L2B4Y5HA4Q3N8M3S4J3K9ZJ10C2J2X10O3C3W184、战略管理学家迈克尔波特

35、按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCY3U1U5M4T3Z5J2HM5M7Y10I2O9K4B2ZS7H5X3R3D1Z1K185、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACS8B3N4N7Z3V1Q6HQ1Q6Q10H7G8S5Q7ZN9F5K8B3S9F7N886、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】

36、ACE6L10Q1A2A4G8K7HC4K9J5J9T7K5V1ZF6D8V7N2P10Y3U187、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCK9P9U1R8E4G10Z2HP9C10T9A6K7O1T1ZR9H1R7J9P2X8L388、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提

37、出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU7S6Y9U3N7J7M2HJ9J6X8P5R5W1C4ZM2A8K6U6I3J6M689、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCP9A3P1U2E7V10J2HL2V8J6L4J8M10I6ZE3U9R6R5A2B4Q890、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设

38、式【答案】 ACS6A2T2K9X7F7J9HP6V2G3T2A7H1Z7ZN7E3L5S8Y3V10D891、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACB6T9K7B8Y2L5Z3HD7R5X9U4U8V2J8ZI10O7O1H5K6R10V992、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCA8X10L8F10C9X9H1HC6O1K6E5G3X9O7ZN8Q10H7T5W4V

39、2N693、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCB4Q5N7Y3S9U4W8HB8F7E1O8R6J8J2ZW4X9L6A5E6G3G694、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE3F4F7J1X3J2A5HM8S5I6K8K6S9T6ZL6W6A5Y2V1S9R1095、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就

40、会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACT9Y9P6J7M8N7Z6HW8D8S7S1N6I8V10ZX2W10Y2A5H1M7P196、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCM6K9Q8X9X3M2M9HG1J9M9Q3W7P6X1ZM10K5S5O2X3P3P897、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCT7M6I9W5P1T9D3HR5A7L

41、6G9S3T8T6ZB5F4Q6Y1Z8N2F298、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCJ2E7I3U7J5A4Y4HA10R2B2B1S4N3F5ZU3B5B5G8A10Y3F799、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC2P6T7F8U2P6W8HP7W7E2O5E10P5M4ZV6I5V8Z3B4W1T3100、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A

42、.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC9C10R2B2Y5T2N4HE9V2Y1Y4V1Z10O6ZQ2S7P6C3T2A8T4101、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCP7X10C3M7E9W5B6HO6C7O4N3W9X2B3ZW10H10R1P4O2F9H5102、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 C

43、CQ7N2F2G9D8U8K10HL5I2N3Q3Z1P6P7ZW1C5R2F3I8C1D4103、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCI9H3M2C8D5K10A4HD5M3C5P1L3Z4V1ZH2L2C5Z8B4T10X10104、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCF8R9M3O3T5Q10Y5HI5F2E5J10Z1U1U1ZB4R2W7U8O3J3M3105、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备

44、与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCI6O4W8F10O7T9W2HD4X4I9L6E1Z7U4ZW2R10Y10Q1H1T8E10106、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA1H6R8X6Q7L1C3HZ8Z2L1E4N4D9K8ZF2E4F7I6R10Q9X7107、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX1L10W4V6Q4A1Q6HA3V10Y4D8M10H3K6ZX9O5C10L2U3W8Q2108、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCK3L4M8H9E5S8G7HO10Q2G7J1P6B3S8ZZ4Z10B9C3L2O5D1109、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过