2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（名校卷）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCK8W7P5E7I4H2O2HS6O4X3P4U3Y7R9ZP6E5E3S3R9D7P82、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK2T7O8H7C6E3U10HA7O2E8A3K4F8B1ZW3H5H3Y4U4Q

2、4O93、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCT8P4H8T3E8Y2Y4HK9C3C3D8J5W3C4ZX6G6G8H1E4L4V44、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCK3G6T10Y10X8Q10Z2HJ5T9E5E3S4D1T6ZN7V6R8V6M7L7R15、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【

3、答案】 DCX5T3Q4D9A5I1Y8HT10N4R10M9P1Z6R3ZP1R10J10P3I6V6B26、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCO5G3I5F7B2T8D8HZ7H8W10F7Z4O6Y1ZQ6Y6F8Q9E2D6O87、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCM2A7I10T2Y7D6F5HE2M2T1M7W6

4、D6I3ZG1H7Y3D4V6J10J68、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN7O5H4J1V3B7L9HY3Z1I5V9F10D5Z7ZA8M6Q1D2H8J6S79、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU10F9Z3T1X9C10X3HS3Y9S3G6Y7O10O5ZW1N6Q7D9A5T6J510、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ）

5、 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCS2N4B7E10Y7C5M2HI3R10X10T3M4F6U2ZJ6D6S8M4B2T2H911、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCC1X1H10M3G9R8P7HK1A7Y5R1J1Z4X5ZK10N6S8K1U8X2U412、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCJ1I9C4B8D10A10D6HL6T4Q5Y7H6F2B6ZJ1K8T

6、9O1Y9D4T913、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACD2X2D9D9Z8B7C3HO6N6I8S3Y9D10S6ZF1S2J5M1C3X5P1014、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACT3J5Z8X2O5L4Q5HQ10L5Z5S5S10O2R6ZQ2S4O1K6Q6X6G215、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于(

7、)A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC5T2L5K8W5L7E4HE8M7C3U4H5P8L8ZQ5J6L6Q10L4U8Y916、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCE6P2C10N9C3L9J7HP7H8R4E9B1W5J7ZQ8I3C3J9A10H5A417、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的

8、个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV4U3X7F3P7Z6N6HZ5V5C5W4C3W6G8ZW4A1Y2P6M9B6E418、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCE1Y8D8C4Y1B10S5HU5Z10A9G1M2T2K8ZM7R3D9Q4K7L5H519、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM2T8G5X2S1

9、0Z5G2HJ10Q9A3Z3N4E4X1ZB5H3I6N5Q4N6O420、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCD5E7N4B3U8I4Y7HS2U8E1F5J10S10S8ZV10C4Q1L10G9S4W421、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCF6K8C1X7N3P4N6HG4E7O9S6J4D6J3ZV2G7K4V7L3E3B822、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理

10、活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCQ8F6I2P6E3W4T8HA3F1S7O2M6Y10P5ZD1L1B8N10S2D8B523、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACA8W6N1X9S2L3T1HQ3U3S2D8S10V4Z4ZZ8B8H1X4D8J10N324、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定

11、达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH2D4A9V10O6A6P5HW2N10D7G2A10N2M8ZE5Z3Z6X7Z7I1C1025、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCE1T7Q10Y4P8I6S8HQ1Y3N10W7U6R6J3ZV10P4B9D7F4N6L726、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放

12、弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM6D3G4R9O1G8A7HL8A8Z1E4S7F10V8ZJ3C4U8Z10F9T7K527、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACK2V6W8M9P8P10E10HY6O9A10B6M4Z3R4ZK8C5V7K1V10P2C128、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX6Q7V10T8A5H7M7HH3V9C3O10P2U6T7ZB7J3G9X2P2Q1Z929、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ）

13、。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCJ6O4Q8P3E3M6A2HX2L4D7L9J2F1Z5ZC10W1D10I8T2G3U630、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCI2V4D2T7T5A5B10HZ10S3K3B2Q4F9X2ZK3A7J6B1I8V5N831、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善

14、造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCL7L3A9A1F5L1F6HA8I1K5M3M10K4X5ZD7Q9H8T5S1K9A132、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACO8S3S8H9E5M6Y6HH1Z7N2C2O5W2W1ZY6F3O8T3U10N4J433、处理

15、劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACB6S2E6Z4H2B5N1HW5Y9B6J9U1X9D1ZT4C7B4G6H9C7M434、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACP7Y9K6X9E2U9U3HT9C4V5I8E6Z3X5ZI2W5F4Q9X9E1V335、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精

16、确性D.公正性与客观性【答案】 DCG1Z7R5V1L8G7Z5HZ4W1I2A9T5Q2L4ZC5D2Q5F1J1I6D336、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK10W9I6T4P6Y5V6HX10K3S10M7Z10P9D5ZG7T5K10W10J2A5F137、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划

17、和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCX4M2V9I5W9T8V5HI10F9B9Z3U8M7I5ZN2S2Z2U3R3Q8A338、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCS4S2Y1C2U1I5W4HV4C8I7R9S5D3N2ZF8T6Q1O7N5L8V739、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCB4I10J2E2Y8G7N7HZ2X10Y6N4V2H7S10ZD

18、4U5G3R10T2Y3L340、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCQ4C8O2I8A6O8M2HT8U10A10C3Y7T4N9ZS4P2R3R3U3Q7L741、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCI6W6A1C1C10A4T8HP2R4V8B1M5D2C3ZQ7P2O8H3Y6B2J442、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】

19、BCR6D9H10T7T7M4G9HN7H1R2B10H1X8Y8ZK1V2C2K5U9S10Q443、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU4Z9P8P9W3R7L5HO1Q10G7K9Y3S7V2ZR6B1V5H9I10S4A444、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE5R1F6G7Z9G4T5HY1H2B2T5R1S10U4ZX7Z9F5F6S8A4Z345、（）由工资等级表、

20、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCD9F6J4T5H1Y5P2HJ1T4D5M4V4O5I5ZE3G8B3H4I8M6K446、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCC6K10P3X4H5H2S9HZ3K4P8U3O7G8B2ZQ4K1T1B1I3L7W747、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCK8N5T10

21、E4F9A5D3HK6X3H9T1K7W10O6ZB10N3L7A1Y4Z1K348、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACN4U6T7G3D10C6A9HS5V1L6X3F6R9M3ZL8T7G4X10D6G8J249、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD6P8F2F10I9K1F1HK7E1L1

22、F1W10B10I10ZI10G9X3P10Y1X5P550、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCN3Y8W5N4Q2Q6T3HG10F8B1Q4H7B3G1ZX3D1A2L6H1M6I751、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCP10H7F7Q9F8P3O7HU2D6W7A1X8W7E3ZC5X1H9X5W1M2H1052、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了

23、对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACP3H2W4M1N2Z2C4HO2I1D6F1L10I9R5ZW7L7T6E1A8W3Q953、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCQ1C9I6R2C1X4I4HD10R10E6V7K8T4R1ZK4D3J2P7W5Q9R754、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用

24、人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCB9Z9P2P4Q4G9H1HS1C10R9M3V6Y10K8ZM2C10Y6W6W9M2B355、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG10D6R1M7V9F1P2HG3B4H9Y4Z1I5A7ZJ1H6S6P8K4P10P156、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.

25、岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACJ7P6O2W7M8W6M9HU2D10W6K8C1A1Q6ZE8L4B8D3C10V9H157、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACB8P1H9D2M1O2C3HW3D5N6C3W8S10R9ZG10X6D9M9S5Y7X858、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF4I7P9J3S9N9U5HP3E10M8O5J5E5W8ZV10N9D9N4K7Y6O15

26、9、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ7S4R8F5Z5R4A3HH4Y9P5G3S7O9W10ZS8F6P3Q8K10B3E360、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY7O2B7S8H5R5M6HP8L2B10J4G6L7J1ZC7S9Y2M6R2J7F561、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCU9N9U10

27、H8W1J10A10HR5T5D4D9V1I10M1ZV10W9P8K2A1U3U162、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY6L3J1E3F6F9K7HP3G7M5O10T4U7D9ZR4X1P4X4R3C10K663、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCT3R6M2V2R4S3G5HP8G10R6G7J3C9R2ZD

28、9S2B1H7V6H9V364、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACJ10O8T6M3I6B9Z3HY6V1T4F8F6W1S4ZY5Z4B5F4W5Y5L465、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO1C3D4L8O9K5R3HK6U4H6U5Y6Q2T9ZO7V5H10C5W5P9H966、下列关于集体合同的说法不正确的

29、是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCC9D1N6Y6Q6Y7W5HF7R3D6R6X2L6T6ZX1E10N5V8I6N6Y967、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCG1S7G6H5D7P9O10HH1Q9X6P4X9P4V5ZL4E4T7H6P7T9K668、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B

30、.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCP7U10X4X1C5B8C3HH1V6D6B2I7Y6E3ZH6P3P9Q10W9F2O969、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP1P10A4T8J2O10B2HM3V1Q1Y8B1H4J7ZC10G6J9K10Z1V9H470、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCG6I3S10X10S10A9

31、K9HL5C9W3I10S2X2M8ZO10E8Z10Z4T5U2Y871、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACT3M10U4R5U4R10J10HE6J5K10F4Q1A7J10ZR1Z2O3Q7F8S1W272、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL2A3A10S1C7H9M4HM2E2J4W5B5N8X6ZT4D10P6U5L8P2D973、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方

32、式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCY2S5I1Y2Q10S1L9HZ2X6Y10W7N10E6U7ZC5Q10Z7I10E1C9L974、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCB3G9B7N10M9R6G6HA6P6N1D10N9Q7Y2ZZ6M10Z2I4O4X4B475、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机

33、关D.策划机关【答案】 BCS3G2T1N5A5H9B3HY1X5U10U10W3V4E1ZP7I6C3Y6T4X10T676、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC2A7N8C8F1Q9W3HW10T1C7X7F1I10Q5ZW6Z10I8Z4T9Q4L577、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCN7Y5Y6S9W7I5U2HY6K7D8L7K10S5U9ZI9L10D3Y

34、7B6B5F1078、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCQ8X6M8H5H3M2F1HV10H9Z1M2Y1T8L4ZB10B1K9I9R5Y7Y1079、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT7L6U3L5W9U10B2HL8D7W8Z3A3M6D7ZG1P4U6Q7D6S9V780、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCL5K1J3B

35、9Z5P1D5HG8G9L7W8I8G3Y8ZO4N4O5K7W7B6J781、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF7C1C4Q10L3C5B1HA3Q6E2R7C2P9P6ZX10S7O7Q6U5U4V782、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCV1W10V7G7D7F6B2HA8I1L10Q4P3H3D3ZS10N5C7V2W7I1M

36、583、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCB6P8N8V6B2L8X1HM6N9E2V1V1T1E4ZA2Q3U4R2T2M9X584、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV8N7Q8D2E7O10B3HS1S1G4B10Q5R8M3ZD3P7L8Q2L5O10B485、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACQ7I6X4W6E1F7Z6H

37、G5A4L1M4Y6O5X7ZC1V7X10H5E4F1M286、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCS8J6I8P3Q3I1E2HY8I9X2V5L8L1Y2ZH2Y2F8K7G9J6P687、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ5N9X1T4D5X6W6HQ3O2H1U10T7F2P1ZC5Z9C5

38、T2A7I9F988、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACS1O6T1R2R7W3N9HE7J3W7N1L4E1O8ZO5R4Y9H5G2E1W189、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN8N6N1Y6C9I1A2HI7X7B9P6G4X1L3ZU9N3J3W7E5F6N690、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案

39、】 CCD2G9D10W7E10F8W2HZ4K3W6K5Q5C5D5ZZ9F10A6Q5P4P7N191、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA2X4E1R2M7I10V8HY2E10U3F4Z6G7J9ZS5D1Q5K10B6M7F592、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCW8N1R3G5V3H6

40、F2HA5Q7C5V6J5Z4B8ZG4U3Q8J7I7Z10K1093、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCX8J4H9J10S5L1Q1HZ3H3D9W5V5P3K7ZE5X4L8Y3F9N7P194、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCI3A4J1W5Z8N8O5HC10Z8H2T2Q9F7M8ZG1I2E8Q6A3F10D295、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】

41、CCK6Y2S8F1A10M5P9HW8G8Y8P2R8H3H7ZE3B3R3Q7H5Z4W496、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCV10W6W10U7R9M4R9HC3U7R7K5J7A1W8ZW10F4Y1Z2U6M9B297、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCC2B1Y4R4Q8K1B2HA2M9S1E6J8N4T7ZA3K7J4N3Q10I10Z998、 绩效管理的效度是指测量员工的工

42、作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCD6P7B8B6M3D7J3HK2H3J6F3L9G4P5ZA7E7Q4Q9Q10R7N599、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCA4I8A3C6E1B3J7HE3F4X4H6P5C8W5ZQ7E7E1I8P4O10S6100、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险

43、来实现【答案】 ACW7E2D9R1U7P8R10HM3Y5K5N10Z4K9S4ZO4P8Q1F8I8H4D5101、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCH6N4Z1L10J4R10N1HV2K2L8E8R1G8F9ZF1S8Q5W5A6S6P7102、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCQ4X4J8S10V6Y5Z8HK9D2E5G4C8Q10M8ZT4Y6S5W8P3Q3Q10103

44、、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCB4G2C2I9G7C7K10HA10U7T4J1T9L6C10ZN8C3S4E10A8K8D10104、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR4T4U2Z1E10Q1E3HS5I2J6R10D5O10N5ZS3N7Z10N6X6Q7O6105、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCW1Y6W2X5I6C10L9HH5U9Z8U7N6V3T3ZQ3K2W10M6C10V9G4106、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。