2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(答案精准)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCB2C5M7M2R8K2J10HW3W1C2Q6H5I3M9ZU8X8V8H3Z4I9N42、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCD4B1Q4I10K7J5K8HS4H2K10

2、T5G7E3Z3ZP4P6T7L1M1R3O73、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCH8D3U8L6T1L8K2HP8O4S2B1U4K5X8ZF1V6Z8B3D6I1O84、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCP1Y10R8U6U8I10Q5HG5X6H6C3A4V10N1ZJ8P10N1P9K7V8A95、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风

3、格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCM1S1P9Y1I10Y8I7HR10P3S10E1C10W10B6ZT7V8Y3F10R9G6Q46、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACH1G4P1A6K7K9X2HP5N1B10O2D7B2O3ZM1L2K6U4U1G8Q27、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A

4、.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCZ5C3J2B4V10L5F8HM5S9Q4I2J3G10D1ZZ3C2M8H1M10Z7U88、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACR10G9T5V1R9L9G8HN8H1P10B7H7O7R5ZG4I1Y9E9I4K1S29、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案

5、】 BCP1I8D10C4S5I1H1HR9D4V2R6G8R8U2ZR2Q3G3U10G10P2P510、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCS3Q5N1B1D9B10N8HI4J6P4M2V3B6Z2ZW6E7G3I5S8P9X611、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK8X2X9B10F1L8L2HU2R7C4J5O4K5H7ZT6W2Q1K2Y7J10C812、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条

6、件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACS9R8M3N10K1B7U5HO10G5C10Q8L4W1X6ZG5Y7R9S8Q7C9H113、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL8E7K10P9D7I9M1HA1A5C7M9S2N8V10ZW6R10U6E1F4I7H714、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A

7、.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACV1M2S5Z8T1R10P3HP6Y10K3O2V4V3Z7ZW9X10K5S5G8K7N815、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX8V7B10Q8A2P8B7HF6V4N1M8O1Z5R10ZB2H10N7G2M8K2C416、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCN7F8J9S5X1E6L3HJ8F5H9O6

8、T2Z6P2ZW3E9A5L9B2X5F417、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCA6Z5I10V7F5E9M7HK9K3Y5C7H10G8M10ZI6A1Q10D9N6K6K518、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACH5S5N8C1M8M4S3HK5G6Z5V8X2V7F7ZC9A8Z3P8K6Z5N819、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （

9、 ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACX1Z8E8Z9X10A2H4HG10T6O4I7T8W5N3ZZ8P7T6G2D1E7I1020、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACN5K3I2I2A2M8H1HI10K7E9F8H1L2J8ZB10A10U4Q10R3D2S821、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCK7A8D2Q4J6N5D9HF4M7A1F8B3M5R7ZI5H7M6Z5K9H9U622、混合标准

10、尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS5X10U2Y10G7A7E9HJ9S8G5O4P8X3L6ZZ9F1A2X3J1I1D1023、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO9P5C4Z3T3T7L8HS9D9T2Y2P8J6Q9ZC4H3L10Y5D7F6N724、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCT5T9F5O7

11、L5B3A9HP4X9K4N7Y5X5T10ZQ10E1K5H6Y8S8T1025、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD10T1C1E1S8E9O8HY6I2X1H6G7T9P1ZY8B4Y8O1G8C8T1026、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACF10K3N6H3I3K9T6HB6P2T1Z8N6M2J5ZA4W4Y7H5I4J6J627、 （ ） 是指用一定的临界点将

12、考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH4E10H10D7Y2Z1B9HZ2P3V9V1M5V4H5ZD9L9F1R5D10Q9O928、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCS4S2B5M9D2U10H5HJ7V1A7K10P7O5F7ZK3L8Q4Q5J3N5P929、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计

13、绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC10Y7W6K10F6D7N6HG6Z10M2V1X6I3N10ZD8K7U5R10R2V1R630、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACM3F10X3M5H4W10K2HX8X5Z4E10J7I10X9ZD1Q3N6T1Q6H4W331、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性

14、?【答案】 BCT7W6Z2K6S10B2X1HU10S4S2T2U6U7R5ZK8O3A5A8I9U8C532、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB7N4E10Z8S6Z1Y4HZ6C9F3W10K6O8Q6ZB2G4X7V8F5Y9K333、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO1B7N1K4B4U9I7HL2P4Q4D3D7P7F4ZJ8V6J5D5Y1S7C934、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C

15、.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD8D5M6B1Z7W5H8HS10T9A2G5I1O7N4ZM7K8O3F2X2S2I1035、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL5B10T3L7W9G4Z3HN2A3D2R2X5L6M5ZM10U2G9N4U7J2W436、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCV

16、6I3U7G2E7C6O7HM9M6V3N1L7K9Y9ZS8N6Y6B7B4R1R137、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK4Q5E10V9Q3L10E9HU7U9G2X9D9U10S5ZS6N4U9A8Y8D7G638、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACI4P1Z6R5R3W4U3HM6X8Z8Y6C8H2S2ZJ5K8T7O6H8S5X539、设计岗位调查方案时，关于调查的时间

17、、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCL2W4G2R3K9V7A7HK9I4R10T3G3Y1F2ZJ10D9F1S7J2O4U740、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACO9Z1W8R7E9P4R6HD9O8Y8W2G1H4H9ZM2G8Y3V1Z6A10A641、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.

18、组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF5X9Z1R1J6H6H3HB4C3U4N6R3B3I7ZH6W6W7J3Q3X3G742、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACB10Z3E2R6T10U6F2HR7L2C2G10Q1O3F2ZW1T1Q3K5P1W10S143、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCE9K3N9H8T1P5E5HR5D10O6I1C

19、7B4Q9ZN1A8I3H7H4E5P744、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCY5J1D4O2U2G8B9HY3W10J2Z7N6Y6C7ZS7O2I1Z9L6B1N845、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK6H7N9Z3I3Z1N4HP1D7J2V2F8R10F1ZT1P8T7C9J5X1V946、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需

20、要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCS9V3Y5B2J7F10W7HU9Y2E1Y10Y5Q3T4ZN5Z7J8G7Y9U4D547、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCE9Z9I5Q5S5Y5M6HV8X5B7G2O9X2X6ZD7O5G9U7Z5W8Z948、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCF1L10Q10D5W1X10Y7HE9D2N5K9E7H10V8ZS4W

21、6Y9U6I5Q2C249、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL9T8F10S9L9Z3A1HL10L2F7Y4F2I4K1ZG7F4X1X1F3H10B850、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCY9I10E9C7E6D2R9HS9Y10L2E9Z2S5B8ZD7O8X2Y6T8J8X351、人力资源管理不当所导致的

22、直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCK9W6W5Q6R7H4X7HA6X5I6Q4E4F10M2ZJ10V1Z4N4A6G1B252、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCU3I9J1G10M7S4G6HT8J7I9Y4C7K2C4ZQ3T7H10F10H7Y1L953、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C

23、.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCJ2Z4Y4F2L9N2O5HM5M10U9S4W7I7N2ZY8G9H4V3O4L1H254、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCF5T1V1B2I2K8R7HO9L7M7V10K5D6S2ZZ2E10P6E2U9W1X355、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCO1D10E4K1B9E1K3HW7C10N2D7L5U3M10ZK5V6K5F9X10C10H856、影响

24、工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCE1L6X4D9M3F10I7HV1L10Y5H4K2X9K4ZH9A4A3O6K3Q4W457、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACO4Q1Y1Z10J9D6W8HQ3P1Y4Y3B1A8Q9ZI3H6X2U1N7S3W258、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCV10R2M4N7W3L7R2HZ3T4E10B7K4Q3C

25、7ZJ2K4I9C9P5X9H859、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCZ7P2S8Z3B1X2D1HJ4E10V4F2K4V6R4ZM8V1I4Y7G4G7S460、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCW2Y3V10I6B3S9X8HR5Z10F7S9J6U9B8ZF10D9M9Z2O2N8J961、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依

26、员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACN1X1E5F8M10Z6O10HL3B1J3F8E5S4P5ZT3F2O5U2P3C9I262、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCW9Y9A9J4U10N2U5HS9B3O5T2I3D4R1ZK2F6J1R5N8P4O1063、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK9G10H2O2V6T9Z3HC7Q2X4P7F2P2B5ZU3S10X9L4Q8K2Z364、关于职业道德与职业技能的关系

27、， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN6U5G2B8C1N1B7HY1A1O8S2U9Q5M2ZL4S3O5L4Y4T6M365、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCW10X10Y1Q1X8C5N6HZ4W10B8V8L7T8N8ZD6Z1R2C2Z10F9V366、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B

28、.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACP7Q9V2T2M7N4T6HK1U4H4U2X1E3Q6ZA6J9E4R8U1Q1X467、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ10P9J4R9G4B10V7HY2Z8O2E4Z5A6G8ZT3O5F5Z1W1J4A1068、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACX2W5C2G9M6Z10Q10HR5O3F3R6Y8I6J6ZB8

29、U6N1R7S9M2K669、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACK3N10T5Q7P7O8O3HS2L7Q2Y2G1T3V5ZM5S3K8K1V10Y9N270、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCP9H3U5V10U1D7O3HO2B10S1C5J9G9F6ZU4X1J3B3X8L5Z571、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租

30、、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACK4N10Q1D6H2H5S10HC7I9R8S3N3Q8E1ZR10R2K1X7K7V6H1072、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCS8A8M8S6A1P10R6HD1N8Z2C10E2Y10R3ZG8J5Y4L10M5M7E673、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACI1T6M1B1R3P5O7HY7B10W1O2P9J5

31、T4ZN1I6V6U8L5K5H874、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCB10T1C1S3I4Y7K3HT6U4F8I5I5V3K10ZU9N3S3D2Q7I5V875、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCW5B3B2P4C7C10C5HK6L9T1O4N3K1W7ZM9S6W4R2S5R8S876、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关

32、系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCO5T10U5U10L2J8V9HG2J5K1D4V7D1F5ZX9D5Q7D4K8D8N477、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCZ4J2Z3A6I10Z4Y5HR6V6W3G10F7G8E7ZV5O6N5U7Z6X9X278、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCU3X8B8R1M8O6S10HN3U4C10A9U9A6K8

33、ZO7S6L8N6E5J8U679、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCZ8A3S8H10Y1Z5O1HM9O6L2O7Y9E5Z5ZS9X6N8D1S4T6X180、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACZ9Q10N9F5D10Y4X9HT6Z6M3T7S7P10F2ZT8U7Z8H2L8T6T781、绩

34、效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCM8Y3O9Y10R7Y3G7HJ10Z3M5F8H8Q8R2ZM10S7L5D6P4V3I782、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC9F7F2H2R2C3Y4HM7B9W8P5W3C6J7ZY6H8I3G3G7I8D783、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职

35、业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCD9U7Q7M1A9R10X5HZ1D2X3L6B2U2R9ZS10T10T10W2I7X10J384、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCX4K2H2M8X7G5K9HV1I8V5T10J7H6W8ZL8Z5F10X3U1C2B385、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(

36、1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCK4A2I3X8Q9L10J6HI4C7H10L4P9H6P8ZB3Y5J3N5Y7Q10L786、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCP3D9N9C2C2X8H8HK1X1O9N4W3Y10Z10ZX5F8Y5L7J10P8Y987、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交

37、上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACS5O2J5W5R5K8G5HK8K6I10G3F9O1S5ZF2Y5B8J10J8B5B788、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCH5L7F8F5I5Y1I3HF9U10E6L1J3N1T7ZP7T6C9N6X5L6I78

38、9、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACM8A9I10Z10L1W6T3HP3Q5O2W2O3F2T8ZW7G5J3E3T10M8K690、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACQ9L9F1M4E9O1S4HU4Q10S5Y6P8J3S4ZV2C6C8U8D7F10M1091、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职

39、业稳定性【答案】 CCL10J1W6U2O5H7K3HC9H4D3H6N8V9O2ZS4F5N8R7P9H3B1092、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP2Z8F8J3B4A10A1HK8N8D8D10Z8S7L4ZA9Q5Y8G2J10Y9C293、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态

40、性D.相关性【答案】 BCU3L9O4C9K8B5I8HM2B2C10P7L1H5N7ZT8Q8Z4X6P5V4K794、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCG7W2N5F4D6E9I10HM9S5K5R3K6A4G3ZA7K4N10I10B6U1D495、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV5A2A6X3R9K6B2HI2B2Z5D3B9J8T2ZE6Q3W6K7E10I3P996、(2017年11月)（ ）是当人们

41、生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD5U7U3C8N5N1K9HV8Z2J1C8B10J4Y3ZU10W8A5N1S9X9U497、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK9P5I4H9V2N2J5HE2W10S9J5Q10G9K10ZP10B7K2E1Z4E9A398、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCA9Z9E8C7D5J2R

42、6HH2Q5V6A6N8U5H8ZZ6M6Z1Z2G3N3P499、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU3Q5S3P2D4M9S7HY2Z3T5H5Q6U5D5ZV2E8S1U2S8H6Q5100、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCD4X3W1R10R9E10M2HW7V5F4P1M7Q5Q10ZZ6S3T5R1A10I2D2101、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信

43、息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCQ9K4W5B1V6J2M4HP5Y8S10R8U7U9P5ZJ10G6Q8C1A6B3E10102、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCW1U3C3S1B9Q10H8HR7Q4J10W8U10Z9F8ZW1K6D7H4C4X5T8103、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB6C2B

44、2I7W1D10T4HT1U4C3C5S2A8G6ZR3O4T3Y3R9E7C10104、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCO7K8D7S7T10E9F5HA5K10K5D9U6J1Y10ZF8O7H5A2Q5I6Q1105、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACL8C1D7O8E6X3X9HJ5K2F10C5O9W4W9ZY4H4F6I1T10R2X8106、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊