2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品加答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCJ8O1Y2D7H1Q10I6HJ4M6D2L8Z5X3J9ZG5K3K6R4F3B7B12、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACA9S7U2V8M9X4S7HL6K8M10R10O4V5W6ZA7R5B4Y7C8A2Y13、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internat

2、ionalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCP2T5E6R3W2E5Q5HO10E8R2G7H1O8H9ZD6S8G3F2S9V1Y44、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCT4N2R8M9I4B5V8HZ9R3K2M5T2G1Y5ZH10J4W4W6P6H4B75、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCC2C3C4E6E5Q4F7HZ5V9

3、W5Z8E7K7A4ZA4X10O9T2P9P4U26、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW2I10N7Q10G9T9G10HX2G10N5Q5R10B4Z9ZX6D5K9J2J3W7S57、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCF1Z7Y5I8C7L2H8HM3A2O9B4N3Z2S3ZF8R10S1K6H3D8H108、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他

4、没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCP3A8U9C7A8F2U3HI10G8N8D7V7W3Y10ZT6A6E8N4O3G7U59、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACI3Z8T1D9F6V9T6HF3P3R7Q8T2B6Y6ZL8I3R4N9A2P4M210、有效的员工培训体系可分为三个层

5、面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCH7W4Z9O4Q7K2R4HP6D9D2O6H3O4L2ZR2V7I7R8G1Q9V511、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCF4R8V1P8Z10P2S9HA6G1J4D6T9I2A4ZH9U2B1O2D9C4O612、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACT4T7E7Z1L6E3B1

6、0HY10Q10Q2O3T4H6W6ZW9M7C4V7F10D10H713、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCB5A1M10X6K1P1E4HT1X10Y8P8H1C1J8ZC9N9G2D7M4T4Y914、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACB2J4K3E6E3O4D2HX9P9W10S5F7Y6I7ZG5F5A4G1O1Z3

7、L615、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCM9F1H3K4D9P1O6HV5F6T2N2U9O9E6ZG7L6U5K5N5D2X816、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCB7S3O8V5A2A10K10HM2C6G9G10G3N1B10ZS1S5L8Z9X9V3S717、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCD8G3P8T2I1A2N2

8、HE8X1A5R3M5A2W10ZX2L2E10R10V1I1X618、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCS3R4Y8X4O7U2R3HV1B1O9I5P2N10C3ZU5Q10B6Z4T8W1A619、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCD2S8Q7V3S6N6W3HE4F5A4S9Q8J9L9ZW10N3H2G8Z4B3X520、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C

9、.解释D.施测对象【答案】 DCT7O10I1D3K6M2Z6HX7A4O3X8O10C10T4ZL6K1P6W4H4P8Z521、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACC6A1L6V2D3F9K9HO4O6Q5N10G6N9N2ZI7E4Q10H1R6B8G522、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断

10、调查D.满意度诊断调查【答案】 CCI3K5X8N1N8K4F1HN1R7B6K8G10G4R7ZH3K3L10P5P8R9J323、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCW4N9O10L4P10K4Q1HL4S10G5W3Y5S5Z6ZM2B7I9N8I3Z6E224、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCM6E8V8P7I4Z1O3HS5D4O5I5J7H1D9ZN1I2D7T10A2F9T225、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法

11、错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCY8W10J3N8T2J8D4HX10C10A9N7K4C8U9ZM9W9Z9P4W9S5Z626、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCX1I2J3O3R5R10D4HK6R1C2B10I6L5J2ZC6P4E1B7H8C4S227、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE5J8P6O4V

12、3P1B1HQ9X2V1A6C6W10Z2ZY1H6U8B7D4V4G1028、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCN1Z4Z6J9X7C2T8HU5M3F4Z4P9Q1T8ZL10Z9P1V4V8L9R229、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCR4A4F9F8T9Y8R7HY9O5A4X5Z2P5P6ZZ3Y8Q9O7R6I10I630、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了

13、C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACC7D8R4D6I3G9B10HV7S3N3Z10J6R7K9ZQ10R9N7H8E2K4G1031、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCK3C9H10D2V3J8A7HK5Y5Q10L2T5Q3D7ZC3P3H1L2N5G4D132、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合

14、式绩效面谈【答案】 BCD8Q1J10K7Y4M5W5HH10C5W6C3B4A3R5ZN5M1F5L6O8E3G133、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCZ10H5P9E10N10Z10D1HT4G1C8Q8O9J2M9ZN8J8D9K10U9U3O1034、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCZ4L7Q9O8X5A7S4HH7A1M4Q1Q5S4B3ZA5D8U6O7I1F9V835、（ ）思维障碍对

15、解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCZ4S4M6F5K9M7B1HL1W9B2U10Q3T4F2ZN1S1A8U3N7M5B836、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCZ3S5T6V9Y3F2B2HI6A10I5G8W8Y2N4ZJ2H6J2C4W8H6U237、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCD3I5K2U7M8P4M4HL8C10F1X

16、5L7Q9T6ZC4T9X8U3Z2R9L438、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCG10O6Q1F6G10O2T8HR7Y4L2H4V4W5G5ZJ2Z4P3Q7N2T4V239、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCV10P6L10W2F2V7K4HZ9U8R9R10X2S10O1ZG3Z10U2O9F9K3L940、对员工的流动率进行分析时，（ ）

17、不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCN3I7E4B3R2D1J4HN2U10K4L6E5Y8C1ZE4X5M4N8S6J10V941、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCE8R3M9T3F3P9B4HW1F3D3A9I10D4O6ZZ10H7F4G6D7V4Q342、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACR1

18、0O9B7F3C7M10H5HN8Y2T2D1R10Q6N6ZM10U8Y10Y2F2L7L543、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCU3L4W1G9T5E9H6HA7Z9H9P5I3V8S5ZC5D5Q10E1X6H6Z244、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCE8V6E10O2H7R7U5HX10I5Q9F3I8W6R2ZD1B3S8F7L5M7N545、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸

19、引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCH5W4C7C4O9U10Y2HU9D10N8G10O2S6B6ZW2Z6P2R8X6G10V546、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACD2F4T10N2Q4N1A7HB6I5W3C3W6E8M5ZP5G8W9J9R3A5K147、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCP2K5J2J7J1I3J8HG10V8Q2P5S6V1J10ZF3N4G1C6N1F5Y84

20、8、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCO3T5Y4W1Q8P8M9HB10B10Z10V9B10O2E3ZZ5R9G1I6P1L10G1049、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ9N8F5C3Y3W1K7HF6V4R3C1C10L10I6ZB5A8S6W1P10X9K650、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCS8K1Z1K2R2X

21、9D3HP1C9G9L2Q8U3J2ZM3W10R8H5Y6E3Q551、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCE5O6V8N9R2D5K1HY6D5G3K7M2X4N5ZT2J8I1J3H7P7W452、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCD6M4B4Q2O10J10M4HK7E8X8F9F5O7E8ZB8N3Y10D2M9Q7S253、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCM6P8C3I7W9F5J6

22、HS2E6T8T10H6E3D7ZT3K4F4G5W10I2T1054、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCH4L5N7B2P4F5D2HS4N2Q10D1X4O6Z8ZM3C2A10T6N2N2I355、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCS1L4J9W9P2D10O6HN2W7I3K10X1S1L7ZO1J3S8C7Y6J6M656、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCD4T10E3U3E2B3C

23、6HY2E7K4Q10L7K9V6ZZ2C2E4S7C1S8B557、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCH4L2Z9K10F10G6A7HZ3V7E5E5S3E1Z7ZC9R8M2O8M8M2J958、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCW8C4U2S1A8N4C1HX9Z9P6D7R5E5F2ZK8X10C6G2K1V9V659、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次

24、理论【答案】 BCM5O8W4K5F1X9G8HJ10K4S7A7M8N6N2ZU3A10W3D4P7F9C460、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCW10D3C10Y10W9J2M9HZ5R3U6H6X8S7T7ZQ10T6T10V6A3C4E261、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCA7G1T4R8M6I8U5HZ3R3E10Z10X8T5L7ZJ1Y2Q5J2E9W2Y262、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了

25、解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACS2I7W9W4E10W10V9HY5A2I3F4R2L3S10ZW9O7C8W6V9H5Q763、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCF4P2C4K3B6B5Q7HL3Z8K10L4P5U7S3ZB5U6W7I2A5D1P464、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCN9R1X7F1Y6G1M8HP2J9V8A1O4C6S4ZT5

26、T6V8U8I7J3G765、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCI10U2J3A4S9I5K4HL4I1L1K2F5Z10E2ZS10Z6A4Z5V5O4O1066、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCU6Q6M2Q7C1I9H5HA3W7V4B7F2X1T5ZD5X9T6T8G7I1C767、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACX5A5Y3F3Z1A3L4HH2G1K10G10K9W9L6ZD5K3N2S2

27、D10R2Q768、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCG10U2B7O9B5A3Y1HM4X3Z5L2T7B10A10ZS2T9C7E10Y7B8Q769、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCU10G1G6U5W1O8S1HE9B6T4S8M7C7K6ZJ10S4K8Z3C8R7W570、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职

28、能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCH3H10D2M2G9C10H9HD2S10F5T6P9T3N3ZM9A10R4P8J9P7U671、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCB5P7Y1W5Q8Y5P8HK6J5Q8U10Q10H1E1ZA9C3J6L3M8B3U272、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设

29、计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCW5R4Q3G10W3E4M8HB7N4M1C9N10I8T9ZU5A10X7B1X7X1Q473、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCE2W9I5X5H3P4E4HN1S4O4H6J4B1S4ZL3L3A7Z4G2V10Z374、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCH5C3B5L3H6H9V7HT8R

30、1Y5U10D9W8C1ZW6K4R9Y6H9E5U975、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACR4Q2S6S8Q10B10F2HZ7N6J2Q4D9J4R4ZI8X1K9D7J6G2G576、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCQ7C2C3K6S6S1T1HD3G4S10H5B3Z2Q1Z

31、H3T10Q10B5T7C10C977、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCN6Z5Z1S4W6X10D4HA8I1L9S10R5G4L4ZT1P9B10X6C7W4C578、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCV1T9H6J8C9F7L10HI10D10L8A8M8T1F10ZJ4J4I9V3K5M4O679、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标

32、体系D.考评全面全过程【答案】 DCW1O4X4Y9X8N9X8HX1B4I9S3O4R10B10ZD4I7X4L7Q5W4X680、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCX7H10J9W4V5S6L6HO1Q10L3O7C4Q5D8ZG2F9Y9K6X2B4K281、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACT9E2F2O6X5V6J8HS4N8P1O5G4Y5U9ZS10S5L10F3S4S3B1082、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易

33、收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCE1P9L2J6B6J7R4HL2P3O3I1E4S8G8ZC7X9J4K2J4A5B583、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCL5L4X5D1M10T2O6HP1H9V2G7K2G7Z6ZI9C7G1W5C7Y6S984、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACS

34、8H7N9A7Z8R2U2HW1W9A3U6E4B3X1ZX9W6N1Z1Q1B9B985、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCC3B7R1D2G8C6U6HW10Z6E5Q10C7L8J9ZN3U5I5A9P2S5J786、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCC5Q6F8U5L10P3V9HH5T1E2X3

35、I2Y8R2ZM8A3D3S5J10R4V487、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCT1Z5R9T4W9Z2D4HF9T5T3E3O4W3U7ZY8Y7A10B8I10V3N488、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACY4

36、V1Z8Z10Y7P2F9HL8C8N3Z5N3F2E6ZL6F6D3U4Q10O2A889、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACY10O4Q3Y3F4V6D7HW10G10O6W9Q9O3J2ZI7D9F8G6G4X10A890、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCT1T5R5A5V2B9F2HT8L9N5J5B8D7G10ZH8E2K3S4T3N8S791、在营造培训环境的过

37、程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCX7Y2B7D7P9R10K9HC10J9O5L1G4X3G7ZS2A6Q10J3B5B3X492、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCK6Y9W1T3L9O3B9HF4B8F4Y8M7N8O7ZI7F8L2L7B4F7Y193、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征

38、D.行业技术胜任特征【答案】 BCE4D5J9P4Y4G7X7HC10I7U10F10W3F10X9ZD3T8X10D3M10D9J794、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACX7L5X3O4Z4R7G7HP8V10D4H5M9R4F1ZN9V5O9C3Q3A2W495、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCU5X4P8D9X4S6O1HV5C3E8Z3C4X1Z3ZM8K1T10O7D1O4P896、(2

39、018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCC5Y9S3E9M6A8O6HG4T2S9S9V7I4B2ZV10Y9I9Y6V2E5W597、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCS9E5Q9X5W10S9G6HG5N7Z7G10C10H10I5ZL4J6G10O1G10T8C1098、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】

40、CCC3Z6Y6A7P9A10O6HN8N2C1K8A1U10I8ZS10I6R6S6A6L5R399、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCS3V9I4I3I9T5H1HN2D10S2X8L8X5R10ZX10M9T9T5T9O10G2100、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACY1S8K8U6C10I2B6HD10L9W7X10B4M10V9ZZ6L6U7G6J2R1J3101、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.

41、延迟性【答案】 DCQ10U9I8N10H9Z9V9HE5O8E3F10S6A5Y8ZY1O6R1N8V3U4R8102、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACB9D9X1Q7Y1Z4L6HF6N8A8A3A1Y2I10ZT2J4F8F3M7S3E7103、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCO9N10R2B7A5L3M8HL6R9E

42、10C6D8H5W7ZH9R7F7V3U6K5E6104、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCE2G3Y1C9U4L2Q1HA1E1P2M1P9V7W4ZO1C3H3A7O8P5R7105、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCE3R8X2I5Z10R5A1HV6J1C9B2Z9T4U10ZZ2T1A1Q2R4R10N5106、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培

43、训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACL1R3E4G2S3P10J2HP6F8R9Z8S2X10O8ZR3K9N1Z8G3H4P3107、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCM2P3Z1B8U7I7C3HO9N10C6M9O5J9X3ZS9E3W3B6V10O1U9108、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCN7

44、J8B10M10Y8X5X8HL10O5V9B7F3P10T9ZN6B9G4G1Y3G8X10109、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCL6H2P8J1Q2V2M3HU10Q6A4C8H6X1T3ZU5Y8R8K5B8L9N1110、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCJ3H8F1E9J7U8Z7HC4D4T4C4Q3V5L2ZJ9H10C5N10N5W5Y1111、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCO2T6B7V10K2G2U3HO5W9R5E1B6E10E1ZN3I3K2E2M4T10V4112、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACS2X5L6V2K8X7V2HH3P3B2H6O1M9G3ZV1E2Z6G5V