2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCH5T2J2O2O1Q4T9HS2R9N3Y1L1G6M9ZS4W9D5H8G1U9D52、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACC4Q6I10J5N1P5U4HC3Q4G10F8G4H10V10ZZ2U3V9F10I2U5R23、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延

2、续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCB5B1O10O9Y7C7I10HK2U7O4E3B4D9T10ZC7J1H2C1Q8T8V84、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF7G9V10T1X8R2M3HH3H8C8N5F2L10V4ZV5U1N4N3H10A6W75、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上

3、的工作【答案】 ACL2I2U7R8M5J5W10HN6G6S10T3R10T1U8ZK1P4W6Z10K5P2M76、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCZ2G1J2U4Z7K2W8HQ10O5U9Q4V5U10V4ZS10D7K4P5G4Y5J87、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳

4、动者公示【答案】 DCX8T9X4W2C3B4C9HT5K7J6D6C6C6F2ZO8U5U3Y6G6Q5C88、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCJ10V4R9Y3W10X10L9HH2T1U2O8Q2L10C4ZZ8I9W4F9I9M9U89、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCB5Y1X1O8Z4I7O2HR4M8D10H4O10H5V1ZQ8K7C2J5X1M1N810、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B

5、.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCT5S2E2R2Z7S7U8HN9O6C7L10B1T1D3ZI7N4F3G5M3Y9G711、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACZ5N10M1T5S9E1X4HJ7K10W10B9X4N3J6ZH8Y9E7J5O8M2P712、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCG4A7E9C8I8C9D9HU3B2P5S7O7O6Z3ZY9Z5A6S6H6E9I213、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要

6、求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCC5C3H2N6R5I6B8HX9Z7G7D9X5T3Z3ZM4K6T3P7K5V7A814、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI6A7O4F7N2W4Q5HL2P10Q3T8O

7、10B2U3ZT8B9O2S9N2V3X815、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA10M2K7F8F1B1U5HI5G2L4D10F7I8Y10ZB2M10G6H1T2Y5Q116、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACY6X8E10P2B4T6W3HU5J10T5V1M1M8U9ZH3C3T4N10L4Z1N617、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.

8、人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCC1U7C6U5J8U3J8HG9R3S5R4I5M9D6ZY4N7R3T2V5Q6Q518、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCM3A6W5O4B3R6K6HU7V2Q3G9A3P9G3ZH2N8H6T9H5J2W519、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定

9、期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACQ2N1T9W1S8R2P8HS1O7H9E1J6P2C8ZW7E4D10P5A5Y8U320、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV4J1H6C5W5J3I2HU8D2E8O7U2F5M4ZG4R5V3Y10G8I9S321、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国

10、家意志【答案】 ACK3S5I10Z3L1M7N7HE9Q1X8Q6U8N1E8ZQ9L7X5D9P6Y9G822、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACD4R1H2T4C6T10U2HJ1Z3Q8E7D7K6G6ZZ1V2X10W7F9U10L723、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCO7K8Z5W5V1O5E7HZ3I7S1Q9K9A6E6ZO4Y9S5H6Q8D5O224、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCR2A8A1W4V8X1R5HR3H5Z6

11、W8X7D2F7ZU6Y10S8N5T5F10Z225、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCU8V4X1O6R3U7J8HW1W5F10P3T2Z10O8ZL8Y7H8O7J2P10H526、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCJ7M4R6I3V2L3J10HK2T8V5S8J8T3B8ZA7C6N5Y3L2O10T327、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性

12、【答案】 CCC9C4M10W6E5P5B9HT9D1D3O3N8Z4Q10ZN9M1F9H2S3N4D528、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG8M6H4N6T9G3J6HJ5R3Q10O2Q4C3R1ZN3G3Q8G10N5E6W129、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ4M9O8F7W9A10U6HK10Q1W4E8J1J2K2ZH1S7H7T1E8E8V930、人力资源和社会保障行政部门在收到集体

13、合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL4E6F8U9E6C6H10HL1E5G4Y5R5C4R6ZL3L8I9N6U6F3X131、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCE5N4E6J5P6I6O4HJ4W5V6N5V8E6G4ZF7M1V2Z5Z7I8U532、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集

14、体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCD9M9O7G10J4F3E5HY2H6S3K4O2X9J4ZT7Q8M3M3A8Z6X133、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCG1M1Q4O2M10Q10O7HD9M5W5X7A3D10B3ZX5P5V4X7A6K4C934、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCF9A10P6O8N7G2P10HN1B9H1B6V3

15、O9R2ZD7Q2M9V5Z7C7V835、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCD10F7B1Z2T7Z2Z7HA10V3J4H6O4A2I3ZH3O10T6A7N9Q2N636、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCP2T6V9E8B9F2D2HA8O2T6W3C9L5T2ZR6N9D2K2H8D3E937、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争

16、力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCO4Z5P9I7K6E10I5HY3I2F10U9V5O2I5ZV10J6I10G2S5K4K538、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCC3L9F7O5Z1D4E5HU10F2Y5T10N5E7L5ZH8D7N10D2Y8G5O1039、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCG10D3G9G1K2P10W7HK10B9K10C8M

17、7Y1R5ZN4G1T8W2K3I7R940、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCK6V10L3A9O2S9I8HU3G10S4S3E10R5X10ZE4M7U8C6I5B7M541、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCJ3J2Z6I10G9H5C5HI5V9U7M1L6L4W10ZC5F2Z9S10J9J5S1042、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同

18、自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI9M2W6S4R6N4Y10HP7G5A4Y3W8F8B10ZT5N2H9F10V4J6J543、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACM4D5L1M8X8I8O3HN9Q4N7M8Q4L10W9ZM5Y8N3M7I10P6N344、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCB9M6F4E7B2B6H3HQ1I10E4C10H1E7P10ZI5K8J8V10X4T7O845、“如果我理解正确的话。你说

19、的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCP7T4R8F2O4P4I6HC10W7M6V10A3C1E4ZB3W3U5Y2F10Q2E546、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCE5A1S5P2S6Z7H10HW5R10E6O10D4Y8M4ZG7J4A3L1I5G9H847、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACO2M10Y4M3O3K1E1HW4Q4I6U8J8Y8J10ZA5J9R7C8C6P4T748、由于组织制度

20、不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACP1Z9D7F10F8C1F7HI6L1W7X5N5E7V6ZW3Q2X8P2U9K3A749、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCY7K9O9E1G1M3U8HT5R1S9A1L4K1S2ZX5B3T10R10L8P1G250、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCG10H1A3S9U8Z

21、7D1HR9O4X2H1Q8T6M6ZJ5L1F2Q1S4C1H451、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCE10B9X4W1Z7Y9S9HD10A3U1O10G3G3D10ZH2A9U2Z6R10H7X852、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCK4L4J5F3V1G2X8HL5L6F1X10S3U5W9ZD7X6A4A4T7V4K1053、我国社

22、会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCT8N7N2E5J8D7K9HB1V10E3N6S9K6R1ZJ2F7I2P7V6Y9H254、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACL8W8W8V8B8R10U3HM7O9A10N8F8D3W2ZE7O8U7D7R2B3Z555、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACI5U10P1A1B1F6Q4HH3A2J1K5Q2B5I9Z

23、I7C10G6G8J2Q6U156、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO6C9D3R6R4A6I10HH3X2Y8Z1E9R10B10ZU9M8P10X2X3I9X557、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCM5Y2W8A6V4R6Z5HB9P1N10A4R8J3P5ZI3X1H3K9R6R9E158、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C

24、.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCE2U4S5T3G1J1H4HK3M9J4N3X9O10T2ZE1M10V10D4A9Z1T1059、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCM5T5V2I2X6R8A4HN5L9X3D9O2U4R5ZH3R4J6E5K10Q3G860、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCY5A1I6J5D6Y2B8HZ3B3J7A6B8M8F9ZU5V4Y7

25、P2R3D6L461、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY7Q5L9Y8K4Q1F5HR4L9L3M4W3N8A6ZN4G3R6P2Y5K6O662、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCZ10I3U7A3M5Z10J3HF10R6R10O6B8R3C2ZI10D5K3G7X7Z4E763、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价

26、型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCG6L3I6A3V4O1R10HA3R2Z5U6N8S5S3ZS10R5P1P10G3R7A564、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCM1M5E5Y6L6I3W10HO5D8Q6F7F2O3O3ZG3G4S5W4H9A5M165、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的

27、工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCA1R1E6T4Y7Q6C5HR8C2L5G2R4X3U6ZJ1I1O3P2E4I2T566、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCK7K8G9T9A7I7E2HN5N9I10Q10Y5O4B5ZJ1E9G4J2H9K2A867、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的

28、原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCH7R8E10K4H1C9X8HN5Q5W3U10L1S5B9ZC8U6A2Y1V3N4X268、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACH4O2P7V5B9E9Y3HU8W2A4Y3T3D2U4ZL7U1C4Z2X1D9R369、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCY6K8Y8H5V1K2G10HM8Z8G7Z3I3E3F1ZP3Q9A6N3Z10C8O270、(2015年11月)企业

29、劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCN8N8M9K4Y10U10H6HA4V10J9D1T3A3M8ZB10I2F5S5J1F6P871、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ2J10W1Q5M10T9J3HU5Y8H1T10P1V2A9ZF5Q6Y9T10K7W7G472、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南

30、”中提到的材料进行检查【答案】 CCE5I7U2V5D9D8O5HT2I10N3Q5W10S4H1ZE4B2M10Y2W7Q9Q773、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACL10Z9A4P10L1B8T4HL10S7B4V1B6X4H3ZT2T2Y6I8Q10O3G374、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCZ1A8V6I5F1C1Y3HU8E7K2H4O2Y5F5ZW9Q3Y4E4M5H1E175、(2017年

31、5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR4J6F4Q7A2K10Y3HI4U10H1N6N8E5K1ZE3W5B3B4W8I4Z576、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACQ4H2W2D9N5H6C9HP6X6D2F8S9H5O2ZL7Q7B3T3V2O2U777、( )评估

32、是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCZ9M1H8O5N3E3C8HF6Q2G7H2Z7T10U8ZM4U4C1C7A1D1U578、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCJ2B4U8P4R8T6R9HT8Z4P10X7R1J7F9ZP10H6G2Z7F7O3W379、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCE8A3U7D7X3R10L1

33、0HO3P6J10N2V2H7U1ZH7B8O5E10K9K4K980、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCM1O6L7N9P3Q4P7HW8Q3I4P3T5S6Z10ZE3Q10U2I9K8Z5Y481、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCH7V4U4N6P7J7D3HM1R4W4A2C8W5S1ZO6O9V7J2Q5P10O182、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.

34、基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCC9O2V2V9G4R2S10HM6U5I6B10W3A1Y4ZK10V10I1G7E8S6B583、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCO1R8K9Z7E4Y10T7HR3Z6T3F5E10B10L10ZI2T6P3D9G9S7K1084、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCN

35、8B1U3M7Z7K8N10HY10C10V1Y7A8M6R9ZY9N4P10H6Z5A3L785、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACJ10U1K4V5A4V6N8HH9C7Z5R1D8U2P4ZN7P7E10G8E5V5S986、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCA8U2R8L5Y8D5K2HD6L3R8L6Q2Z3S8ZU10V1W10U5S5W3K987、根

36、据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCZ3V3Y4X10Q8Q3N4HK4G10O1V8O9I2X7ZJ4Q10N3Z9N4F7T888、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCQ9Q4N10U10L9N10V6HD4I9N4J6C10V7Q1ZL6F2E6X4S7R2C1089、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行

37、为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACE3I3L5D10D4C7H4HY10A7E7R4H8J5H9ZB1X8T2S5I2B4C1090、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCZ6S9E9E8K3M7A5HU9Q6S10O1B9D3X4ZI1M2H2X9W2F4K691、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数

38、C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCC4N5Q4Y6D4C1K2HU7D9A3M8G1M7K9ZD9F3T8N9V8R3R592、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK2R8O7N10S1H4M3HY5Y10H4Q2Z2S1E2ZK6N7H6X6H9N2O993、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCR9A1N9P9Y9D4J3HA2M4E7Q5

39、P2W1Z2ZU2F10B2T6L10X1H794、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCI6P7F9P3T3V5Z4HN9V9M6O9H10R10U6ZH8U9W6H7I6S2J1095、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCY4V2O4T10R3E1Q8HF4H6C2K8E1R10S9ZD9D6X4Q9E9W7Y1096、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所

40、在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCE1V5X8D6F4I3R8HJ5O9Z5Y1T10L2M9ZW9W5E7A1Y10O3S197、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACG10W9C3M6Z6F1O5HZ10Q6P8W4F5Q5A4ZJ2T3Y10C9E9K7G498、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACR7K8F1P1B1M10L5HJ5D5Q1F1L

41、3A7Z8ZP2L7J5G6W5D8L699、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCA4J7J6U1A4V8O7HH2V10D6P5K9M7D6ZR9J2J8G8A9Y7N6100、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCP3P10E8N3H6A5K7HF4U8H8D2T7R4K2ZO2F4U5X9F4S7X6101、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCC1

42、C2J9L5X2A10C8HT3S8R3P6T2S9E4ZI4H3T7Y4A4O6Y6102、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCK5G7C2P8E10F4E4HX4Z4C10O8V9C3I7ZZ6W8O3P9M10U5S5103、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCV2R4J4U9I10M3M9HY2V1H3O6T4Q9A2ZE3J5B3K2Z3R7V910

43、4、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCC9H3M5V1I2A1S7HB8W7A7Y9X7L4W10ZP5Y7J8G2I5U10N2105、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCZ3O7Y3J9N6D6M2HV7F4K9B9L3P5Z2ZL10A4V4G8H1Q3W4106、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACX5L5S1

44、0T1N1K8C9HV8J2S10N4R8A6E3ZT3D8N8B4J9N1B8107、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACX6W3N5B6J3N3L5HN10H2C8C4L1T3G8ZK2K6Z2O10W1Y5R8108、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCB7W4P5A2M8H4S7HD2Q3O2S9F3V9Q6ZJ7V10R2R5N10A6U7109、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点