2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及完整答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCN3J6F10I5N1X5X6HQ3E5J7V4V10N7B4ZG3T9W1F7A5Z7Z92、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACA1O1O7Y8B4G2Z5HE6F1E9Q8X3B3B7ZR2E3E6Y6U9E7W43、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B

2、.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCN9X2Z6A4L7K8J7HC9L8P5D7C4M10K10ZR1K1X10V3E8G7Z14、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCR9W6J8N10V6G6C1HP2L6G4A2B4H6C6ZP7C7P6Q5L5L5R45、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCI5H6H9P4S6E6J10HX8M9R7E2W7U9I3ZA5P7L1E8V9Z5X106、

3、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCW2P4S3M9N1W7Q7HI5W3H6P3C2I4H9ZB5U1J1D3J5D8Z27、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCL8Q2E1X8I6C1W1HV10J7B7J5H7P1Z10ZG9Y5I7H7B1V10D58、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCK10V3S10A9V6D3D1HA2

4、U7W5F9F1L9K8ZL9V8X9D7U10Q5S49、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCK3I1B3Q8A2P10X5HA10W8K3L8Q2E3H1ZI4S3I9Q8E8Q6U510、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCE3G8I9K5W7J9

5、V7HH6R1I1D7C2W7Q2ZM4Y10U5M3T5G3Z111、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCI4C6P8M6H3U3V9HY5N2J10N4O5E6P8ZV6G5W6J10W2D1F312、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司

6、、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCL8R1O4D3Z9V5Q8HX2M4H10Y10Q9G5T7ZQ3S6W6O5H10X5F713、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCD9K5Q10G1A4N3P6HF9L4R2Z5Y4Q3S7ZH1K5H3Y8C10M7Q814、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BC

7、Y7E4J8A4C9M8K6HG9L8K8O8J2E3G10ZN9H1S8O1Q9Z7D915、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCX6S9V1C3Z8Z2J10HT9M4C7A5Q3O5L1ZL8O1Y10J1F10F5P916、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCR4R3P6O3F1R3J2HR9V8E2X2W7Y8K8ZD2B8I1R8V1U7P517、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期

8、阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCR7M9X2G6B8M7F2HN7N7C9A9Q7H8D9ZS2I7Z6B1K9C1S218、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACJ8P2T1G2W3F10F10HV3N4X10D9F7R1S1ZL7I5G10R1M2G7U819、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCM10N2S6J3W9U9M2HO3

9、H9G10M2T8A7E1ZF9P6M8Q2K8T5E1020、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACV3U6J8J1L10Q9T3HY6A8T2Y6H9E10X7ZK2Y7E2T1C10Z9H421、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCD10M8T5G4T5O2M1HD1A2B2N1H5E10B9ZD3R3Z2O2N6O5R522、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCO5E3

10、L4G3N1W4T8HI3F10O8S1M6H10E7ZV2L8C9Y5V3J10X623、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCF5W2J3I5C8G10V4HN9T7W10S1D6O4E7ZL7Y7B5W2V7R6R424、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCX7T9P10U10Z8N1G8HP7U4A8I9S8M4M1ZQ1H2J9B2T3P1C525、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现

11、存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCF7A7P10C6T6R2H5HF4O9H5I2I6F7H6ZR7J5M3Q2N6Z7V226、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCC4Z2K6D4X6G10J9HD6B8S6B8N2D9S10ZM5Q5V4P7M9C7C1027、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCA2F6M3N5N9H8B2HP4A6Q

12、2O9H8I5F8ZY9W5M1F6F8Q8I328、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCR8X4D3O8F4G7B10HC10S6O5O1L3S10K5ZT9H8P4W2Q8I7G129、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCW7M4K8S7U10D7X2HN6I9Z8Y8F3R4C5ZW7E4R8V3P3B4M330、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段

13、,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ9I10J9W6L3N8R5HW3Y2S7X2J6P2F2ZE7D1F8G10B2X2F931、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACB4J9V7R5P3V10O6HN10O10L5H10W2B8J1ZF3I10D5X1W9C1E432、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCN10U6O6I3L3S6A4HG2X10L10Y5E10E8O9ZO1L5N5Z3N6

14、N6R633、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACH5Q9W6C1D1X7O7HO7M2T10A4K6P8Q9ZO1Z8X10B2W10S6B934、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACX5H8X9O3D6X4C2HI5K7O8W10M8W3Q8ZJ2F2R5F4P2V3T735、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜

15、任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACX5S10H8U8X2F10V6HQ3G9D1H8J5Q2V7ZN9R8I4O10Y9I1X936、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCL8G7F2G3H7Q8X2HN5B8N4Q1I6W7X5ZB6B2T1I6N2B5H1037、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCS3Q9Q9G3N4B7P9HC3F7R3Q4H6U9S3ZL4K2I6P3X10J

16、7L338、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCX9G5L4I6R3F6G5HG5D2F1K7P8B7C5ZB7S10L1S10L7S8I439、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCD6D6V1X3F7B3N4HO2J5X6H3I9M8O1ZI3R5J4P8N2J2J540、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACH6N1N6S7K1G9F4HU6S2T3A8W6U2D8ZW5Q9E8Y

17、1T6J4S641、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACW2F9K1L9U2N1V7HJ5B5P6B4P4X7C9ZH2K10D1N6C9C7M942、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACC6Z8K1D3F2M2Q4HC7J7S10U1A6Q3G7ZS8F7S9B9Q4B4V143、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCQ

18、8G2U7Q1T2M6D5HB4M7W2R3N7V1Y7ZP8T10L3C9K4V10Y144、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCL1I8G10W3T5O7D9HU10H8G10F3J3Y8K8ZJ2Z7Q9U6J9W4O1045、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCH5O2S5V3Z2R7B6HP8Y6T8O9S6E3X10ZL8J3X5P4B3K5D646、由于我国出口产品利润空间狭小，

19、如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACB10B6Q10V6G7V1W1HJ9I10V4L3Z3D7R1ZQ10G10Q10M8F5S8Q247、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCW2K10Y8D5C4Z8V10HE4M2Y9S8O7C8

20、R6ZY5W2Q10Z9E2X8G348、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACS8O4F4L10J3O3T9HY8O9B9Z1K1E5J1ZP10W9N5Z7D1N3O549、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACH10M8M1T7J9J5B2HN10Z9M10E9M7Y1M1ZW5H10T3I1L8L5A

21、350、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCP4G3S2X1U8P5I8HS8I7P7K8C8Z6T3ZC5D8U2U7E5Y8X1051、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCW5K8K5V9S6B4K3HE7Q3Y8A2N1E9F8ZD8J1Z3K5Z9Z8N1052、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B

22、.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCA3W8T5Y5K7L7C9HR8C8B3Z7J8K10X7ZJ4A2T6A9M5L4F953、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCF1W4D9X2H8F3P6HX7P5D5P8L10Z8R8ZE2E1T4W4Z1J1A954、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维

23、障碍【答案】 BCG9W10K9E8F1Q5M5HT4L10G8B5H5M3X9ZK10U5J5N3W8X4Z955、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCE5S4W2E4C9Y6J1HL2X1R5H3O8X10W2ZT5F5O7L1F4T10Y656、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCH4N8P10G9Z6K4B3HI2G8Y1C3V6H9O8ZK4O2O1U1C7J10O657、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特

24、征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCH5P9H4F8F6A9G8HU1C9J2I5Z1Y1Y9ZA10N4V9B9Q9Y8X258、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACN6M9Z3B2P2O1A4HX10D5G6O4B9L5M2ZI8G7R3Z1T3P1S659、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCH7W8G8L

25、1R2D3T9HL5D7J9B1W4U6W3ZQ7C7O4M2R10G2T860、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCZ6M1Z6W7V6S6C7HX4B5A1Q3T9E5Q2ZI1Q3I2N6S10J6N861、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCV2G10L3B6E1C4L3HJ5Q6E2U6O10D9G7ZO2I9T6W2K1E6S66

26、2、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCT10X4V9W3I10A4R8HN4Z10F7K3T9U7L4ZT6A10T4Q10O9I7I363、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCM6F4E6F2I3H2L4HO7X2K4W10U2P2F6ZF3O9C2L7P7U5F564、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCU6Z9V9X5W6K6S6HE5R3J7D7O10J1G8

27、ZP8R3T6C4Z3X6V765、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACJ3W3U8W1K2U6A8HO1N9C3W7N6Z7S4ZA7B4C1O10G6U6V666、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCV5F6F2K8G1O5E2HZ3O3I7E4Q5F9J3ZR1E9A10B10F4X2B467、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本

28、【答案】 BCN2D10K3G1H8C5Q6HK5C9N1I1C2W1Z1ZG9Q7M7U3C3C8G368、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCZ10G9D1L2Y10V3Q5HF10R4V3T5S5U5E5ZI10T7T5L10H7J6Z169、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCV7E4S10Z8L1Y8U5HB9E5K2S2Y5K6X3ZY1Z5B1N5S4K4A370、在（）时

29、期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACB2W6B6Q10V10X5J1HZ3G1C8D7F2L5E1ZX4O3B3X7V10Q5D571、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCB3Z6Q1D1K9I5V5HI4U10O10F7S5D8Y10ZY9J1D5B5G7C4U972、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现

30、代管理【答案】 ACK6B5B9L7P3D7M4HS2K10P2H8X10W2A2ZX9E6V1Z7H8S1S973、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCF3M1K7E9I6N7V8HI3E4C5R6F5N3G6ZR2F10L6A4Y9X3E374、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCD6W3I10L3B10B5D4HY6Y10I8A7P3T7V7ZJ8I3F1T8F2K4X975、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月

31、起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACO2N3N4O3W8G6X6HB8B9A3T10P1D2K3ZR7I9E6N1R6F4L676、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCW2I4C3U8L8W10E9HS9U9G1C10Z2D9S6ZJ8N6A8X2S8Q7H177、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCO3M6F7B9E5R5

32、J1HX6N9T10X3I6M6D3ZM8F8Y6O4L7Q9S978、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCZ1Z9C2S7X7O7E2HX9Z8L9Q1U5O7N10ZF6K10N10U4Q5S2R279、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCT5Y10O4Q6B10Y4R3HO4Q2B1A5S5Y4D6ZO7S1F10M1Z9N9N480、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员

33、的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCI6A6C9B2Z6W2O3HU8V9K1M9K5X10B1ZE6N8S10Y6R6J8A381、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCH6U2B3M10B1X5K8HK7F10H6L8R2I8I7ZA1I6X1F8I3Z1T682、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】

34、BCI9E8V6N7B2J2M8HV9V6C10Z5D10H4F5ZP3O7S5B2F10P10Q1083、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACT9W4A1C5J2W1Q4HM9Q8O10Y10G4K3J4ZD6V6Q1L9G6D8I284、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCE5K5J5R2U2B1O5HI5Q1P3D1I4T10B4ZR10D8Y10G8S9S1O385、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的

35、量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCH8M3U5Q5V1B10C2HU9I1W7W7C8K3Z4ZN8D7V8N2Q1N2E686、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCS9Z6G9D10Y9Z5X6HB6U10J1H1A2F1H4ZS8K9K8L10O5R7F887、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCS8O4I8P2V3C8U8HK5Z7W2W1J2B10S1ZT5M1N1U8S9L4A588、( )认为组织存在物

36、质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCV9K2V7Y7K3B3K7HO4H9S1X7V8T2A1ZR8N6C6I3I5B1L189、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCQ2D5X3X6U2M10W9HD10F8Z5N7E8E2L3ZO10L5X7A10I5B9Z390、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.1

37、5个月D.16个月【答案】 CCW5D10T9W1M7Q2S10HQ2S1P1O8Y4I5I1ZW5W4T5J2D2W4B291、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCK3N6S9F9R6F7K10HS2K1T6A4W4Z10I3ZQ4I4C6V3J9B8G992、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACM7D4B7D5C7Q2Y8HK10V1V5J9C2Z5A3Z

38、W2N2O9L10L3H6I493、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACO2K6T4M10W9P1O4HF6I10Y7P9K10K4J9ZC7F8L10M2H7O8S1094、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACM9B9J3E8X1F1Q7HC2R1C8U2V1P8J1ZL7K6A3C10V1D4J1095、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解

39、仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCQ1S6D9T2S8W8Q4HN3E4V2V2J8O8U3ZH3Q2F6X6Y6K5C396、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCP7V3W3P5U7C6I2HB6C2T4D1B4G9H1ZD2I1I8J6R1U3P397、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACV2R3F5B8V2Z9K4HR4E3W8Y2F6Z6U5ZI3M10E6Z1F5G5X698、在员工

40、援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR5I9H1G8A8D7E6HN2V6H1P5R3S2T1ZA1J8A9R6V6E4K199、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCG9B2Z7O2P3L7T1HX7Z1W2R8J2H8W10ZN9D1J6D3X9G3D6100、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管

41、理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCV9Q3W4K2M9L5Y2HV1S7Z9S7M7T5A9ZS3Y1Z6I6F1F7K2101、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCP9N4E1N10X9X10A2HI4X2M6B3W3A1T3ZY3O1I2P6F3M10K3102、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCL9J5L10W8B8I8Z8H

42、H4G5S6Z8K10N7A5ZO3E2B3Q5Z4D7A4103、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCR1S3R6F2Y7I5G10HV1Q1M6I4Y10M9C2ZH1L7S1Z8L4W9T9104、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCN5L9H10C6R10S5K1HE8C7A10J9K6Q2B4ZL9F7Y2A10Z4V2C3

43、105、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCM5B5J7Y3Q4J2F1HX2V7S7P7E7O1V3ZM9Y1C7Y10K6I5P4106、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCO4Y7B4B10H5H9D8HR6P10E3H8K9C7N6ZM5I5Z10V1X1C6Z9107、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCA8U9M4M1T1M4A6HN7M3T5Z2F4N4W8ZY3X4T9C10N6G1

44、H5108、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCT8X4H7L5Q5R8V5HZ1S6Q9S3E3B8P10ZI10P5J5F2J9J6A3109、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCD6U7D1R10J10J3W1HV8X4Q1D1D4L7P7ZD7Z4S5Y5M4N2O5110、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCY7V10I3Y4B8L9L9HU5C3G8A1B8S1J2ZJ4I5N7Z4J2A10U10111、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCE1P6H3A7X2Y3W6HS10M3R10C4E5Z8X10ZV8X1P8D4O2T10G9112、关于组织学习力，下列说法不正